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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Umfeld in dem man was bewirken kann. Es gab genug Bestrebungen für Mitarbeiterfeste und gemeinsame Veranstaltungen, um die Leute zusammenzubringen. Das kann man wirklich nur positiv hervorheben.
Bei aller Kritik, hier arbeiten viele gute Leute. Nutzt eure Chance.
Kollegenzusammenhalt, grundsätzlich interessante Arbeitsaufgaben, flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeit, Erreichbarkeit des Dienstsitzes
Zufriedenstellendes Gehalt, erkennbarer Wille, alte Laster abzulegen, und in einigen Abteilungen Bemühungen um Modernisierung.
Am Arbeitgeber schätze ich insbesondere die hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichen, meine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Die spannenden Themen, an denen ich arbeite, halten mich stets motiviert und engagiert. Zudem tragen die guten Arbeitsbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten und eine moderne Büroausstattung, zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Gleitzeit
Duz Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rückschrittliche und uneinheitliche Homeoffice-Regelung, fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen, stark hierarchische Strukturen und nur auf dem Papier gelebte Unternehmenswerte. Machtdenken dominiert gegenüber Mitarbeitendenorientierung. Mitbestimmungsmöglichkeiten sind oft nur Schein, relevante Personen werden in Entscheidungen nicht einbezogen. IT-Ausstattung ist veraltet und leistungsschwach. Vielfalt wird nach außen betont, intern jedoch kaum gelebt. Weiterbildung wird nur zögerlich unterstützt, und kurzfristige Kosteneffizienz steht meist vor nachhaltigen oder qualitativ hochwertigen Lösungen.
Führung, Kommunikation, fehlende (funktionierende) Strukturen und Prozesse
Bitte nicht bewerben!
Bei 50 offenen Stellen bekommt man Aufgaben, für die man sich gar nicht beworben hat.
Und es gibt Abmahnungen für "Positiven Arbeitsbetrug"! -> also Überstunden -> verrückt!
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, schlechte Personalführung
Alles andere. Insbesondere die schlechte Führungsebene, fehlende Struktur und die Unehrlichkeit der Belegschaft.
Manche Führungskräfte nehmen ihre Aufgabe nur mangelhaft wahr.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Vertrauen, Verbindlichkeit, Ehrlichkeit und Transparenz, den Fokus auf das Kerngeschäft und die Anforderungen der Kunden und Träger legen
Die Maßnahmen aus dem Veränderungsprozess ernsthaft umsetzen und nicht in alte Muster verfallen. Es wird zu viel geredet und zu wenig getan.
Einhaltung der Werte und einheitliche Umsetzung der Richtlinien
Sich an vorherige Absprachen bei Einstellung und während der Tätigkeit halten, ungeeignete Führungskräfte austauschen und die Außenstandorte auf einen ordentlichen Standard bringen.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SIS - Schweriner IT- und Serviceges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von jung bis alt ist alles vorhanden und das know how der langjährig Erfahrenen wird geschätzt. Leider gehen die meisten vorzeitig in den Ruhestand.
Ich vermute auch in Ermangelung genügend geeigneter, jüngerer Bewerber wird das Wissen der älteren Kolleginnen und Kollegen dann doch geschätzt
Hier gibt es nix auszusetzen
War in Ordnung.
Viel wertvolle Erfahrung bei den älteren Kolleginnen und Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIS - Schweriner IT- und Serviceges ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist neben beziehungsweise in Verbindung mit dem Führungsverhalten einer der optimierungswürdigsten Punkte im Unternehmen. Ich fühlte mich oft nicht mitgenommen und vor vollendete Tatsachen gestellt. Mehr Transparenz, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit wären wünschenswert gewesen
Reden alleine hilft nicht. Das Besprochene muss auch eingehalten werden. Transparenter werden. Entscheidungen frühzeitig und aussagekräftig mitteilen.
Wichtige Informationen werden oft spät, unvollständig oder gar nicht geteilt. Entscheidungen mit großer Tragweite werden ohne Transparenz getroffen, relevante Personen werden nicht einbezogen. Häufig wird versprochen, Dinge zu verbessern (z. B. Homeoffice-Regelung), ohne dass tatsächlich etwas passiert. Kritik wird nicht offen angenommen, sondern kann sogar zu Einschränkungen führen – wie beim Entzug von E-Mail-Berechtigungen nach einer kritischen Nachricht an die Belegschaft.
Wohl die größte Herausforderung seit Jahren. Steht deshalb regelmäßig auf der Agenda und wird bearbeitet,
Die Herausforderung wurde erkannt und es wird stetig daran gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Du kannst aufsteigen, musst aber halt dementsprechend auch leisten. Außerdem wird das dann ganz genau beäugt, manchmal nicht immer ganz korrekt. Dafür nen Punkt Abzug.
Personalentscheidungen werden nicht immer zugunsten der Mitarbeiter getroffen
Wenn der jeweilige Vorgesetzte das Thema als wichtig erachtet, wird viel getan. Insgesamt investiert das Unternehmen viel in Personalentwicklung.
War auf Antrag immer möglich, wurde durch die Vorgesetzten jedoch nicht sonderlich aktiv gefördert
Weiterbildung wird nur sehr eingeschränkt gefördert. Selbst kleine Maßnahmen werden oft lange diskutiert oder aus Kostengründen abgelehnt. Eine klare, transparente Entwicklungsperspektive gibt es nicht – die Karrierechancen hängen stark von der jeweiligen Führungskraft und deren persönlicher Einstellung ab. Strukturen, die Mitarbeitende gezielt fördern oder auf zukünftige Rollen vorbereiten, sind kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIS - Schweriner IT- und Serviceges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SIS - Schweriner IT- und Serviceges schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIS - Schweriner IT- und Serviceges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIS - Schweriner IT- und Serviceges als eher modern.
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SIS - Schweriner IT- und Serviceges
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SIS - Schweriner IT- und Serviceges
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