29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SIS - Schweriner IT- und Serviceges. mbH Bewertungen
SIS
-
Schweriner
IT-
und
Serviceges.
mbH
Schwerin und weitere
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die SIS war einmal ein guter Arbeitgeber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SIS - Schweriner IT- und Servicegesellschaft mbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, grundsätzlich interessante Arbeitsaufgaben, flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeit, Erreichbarkeit des Dienstsitzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Kommunikation, fehlende (funktionierende) Strukturen und Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Vertrauen, Verbindlichkeit, Ehrlichkeit und Transparenz, den Fokus auf das Kerngeschäft und die Anforderungen der Kunden und Träger legen
Arbeitsatmosphäre
Die zunehmende Unzufriedenheit vieler Kolleginnen und Kollegen war quer durch alle Bereiche zu spüren
Image
Ich vermute, dass die das Unternehmen verlassenden Kolleginnen und Kollegen nicht unbedingt ein Aushängeschild für die SIS sind
Work-Life-Balance
Hier gibt es wenig zu meckern aufgrund eines flexiblen Gleitarbeitszeitmodells und der Möglichkeit von Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
War auf Antrag immer möglich, wurde durch die Vorgesetzten jedoch nicht sonderlich aktiv gefördert
Gehalt/Benefits
Ist okay, im Vergleich zu den Mitbewerbern gibt es jedoch noch Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier ist geduldig - das geht für einen IT-Dienstleister definitiv besser
Kollegenzusammenhalt
Diesen habe ich als überwiegend positiv wahrgenommen und als⁸ eines der wenigen Dinge, die viele überhaupt noch im Unternehmen halten
Umgang mit älteren Kollegen
Ich vermute auch in Ermangelung genügend geeigneter, jüngerer Bewerber wird das Wissen der älteren Kolleginnen und Kollegen dann doch geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir mehr beziehungsweise eine überhaupt vorhandene Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter gewünscht. Bis auf wenige Ausnahmen engagierter Leiter, die sich für die Belange ihrer Mitarbeitenden einsetzen, kann und will in diesem Unternehmen niemand für irgendwas Verantwortung übernehmen. Dies wird vorzugsweise ausgesessen oder auf die Mitarbeiter abgewälzt. Auch hätte ich mir gewünscht, dass die Vorgesetzten für die an die Mitarbeiter formulierten Erwartungen selbst ein gutes Beispiel vorleben und sich die vom Unternehmen kommunizierten Werte wie zum Beispiel Wertschätzung oder Vertrauen stärker im Handeln widerspiegeln
Arbeitsbedingungen
Mit der Einschränkung, dass einige der Außenstandorte nicht mehr so ganz auf dem aktuellen Stand der Zeit sind, gibt es auch hier hinsichtlich der räumlichen und technischen Ausstattung wenig zu meckern
Kommunikation
Ist neben beziehungsweise in Verbindung mit dem Führungsverhalten einer der optimierungswürdigsten Punkte im Unternehmen. Ich fühlte mich oft nicht mitgenommen und vor vollendete Tatsachen gestellt. Mehr Transparenz, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit wären wünschenswert gewesen
Gleichberechtigung
Es fällt schon sehr stark auf, dass die höhere Führungsebene des Unternehmens ausschließlich männlich besetzt ist
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
TeamPersonaldienste
Ihre Rückmeldung zeigt, wie unterschiedlich Veränderungen wahrgenommen werden. Die genannten Kritikpunkte greifen Themen auf, an denen wir bereits intensiv arbeiten und an denen wir uns messen lassen wollen. Unser Ziel sind nachvollziehbare Entscheidungen, eine bessere Kommunikation und mehr Transparenz. Mit Kollegenzusammenhalt und Flexibilität erwähnen Sie Stärken, auf die wir aufbauen können.
vorhandenes Potential besser nutzen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIS - Schweriner IT- und Servicegesellschaft mbH in Schwerin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Maßnahmen aus dem Veränderungsprozess ernsthaft umsetzen und nicht in alte Muster verfallen. Es wird zu viel geredet und zu wenig getan.
Arbeitsatmosphäre
...ist sicher je nach Team unterschiedlich, dennoch angenehm und wertschätzend untereinander. In Betrachtung des Gesamtunternehmens hat es nachgelassen, was vlt. der Größe geschuldet ist. Mit mehr Mitarbeitern steigt die Anonymität und bei Events sitzen dann doch immer wieder die Teams zusammen.
Image
Im Kundenkreis eher durchschnittlich. Wenn der Kollegenzusammenhalt besser wäre und es mehr Struktur / klare Zuständigkeiten gäbe, könnte die Firma einen besseren Stand haben.
Work-Life-Balance
Hier ist die Firma sehr flexibel (Gleitzeit, Home Office, Zeitkonto, Teilzeit etc.) Auch individuelle Bedürfnisse werden, soweit möglich, berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der jeweilige Vorgesetzte das Thema als wichtig erachtet, wird viel getan. Insgesamt investiert das Unternehmen viel in Personalentwicklung.
Gehalt/Benefits
Ist zwar durch den Tarif gut geregelt, wird aber dennoch bisweilen individuell ausgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt keine tragende Rolle. Wenn es sich ergibt, wird es berücksichtigt, aber nicht forciert bearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In den Team sehr gut, über die Teamgrenzen hinweg geht mehr!
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis alt ist alles vorhanden und das know how der langjährig Erfahrenen wird geschätzt. Leider gehen die meisten vorzeitig in den Ruhestand.
Vorgesetztenverhalten
Trotz vieler Seminare, Coachings und gemeinsamer Absprachen unter den Führungskräften ist die Spanne sehr groß.
Arbeitsbedingungen
sehr gute Arbeitsplatzausstattung, moderne Büro- und Besprechungsräume, keine Großraumbüros, Duschmöglichkeiten
Kommunikation
Wohl die größte Herausforderung seit Jahren. Steht deshalb regelmäßig auf der Agenda und wird bearbeitet,
Gleichberechtigung
Auch wenn es des Diversityboard nicht mehr gibt, nimmt man das Thema ernst und zeigt sich alle Persönlichkeiten gegenüber offen. Auch in der gesamten Belegschaft ist mir dahingehend nichts negativ aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und ob direkt oder indirekt - man tut etwas für die Verbesserung der öffentlichen Leistungen von Kommunen / kommunalen Unternehmen / Schulen; nicht nur bei der Digitalisierung.
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Arbeitgeber-Kommentar
TeamPersonaldienste
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Empfehlung. Es freut uns, dass Sie insbesondere die Flexibilität, die Arbeitsbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv bewerten. Gleichzeitig bestätigen Ihre Hinweise, dass wir den begonnenen Veränderungsprozess konsequent fortführen und die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg weiter stärken müssen. Daran arbeiten wir mit Nachdruck.
Es gibt Potenzial, trotzdem aktuell keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SIS - Schweriner IT- und Serviceges. mbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Umfeld in dem man was bewirken kann. Es gab genug Bestrebungen für Mitarbeiterfeste und gemeinsame Veranstaltungen, um die Leute zusammenzubringen. Das kann man wirklich nur positiv hervorheben.
Bei aller Kritik, hier arbeiten viele gute Leute. Nutzt eure Chance.
Arbeitsatmosphäre
Die SIS macht es sich selbst schwer. Es tut mir für die vielen engagierten Mitarbeitenden leid, wie sich die Atmosphäre verändert hat. Ich würde euch heute nahelegen zu erkennen welches Potential ihr alle habt, wenn ihr wieder an einem Strang zieht.
Image
Das ist schwierig! Ich empfinde es so, dass von außen der Ruf teilweise auch absichtlich schlecht bewertet wird. Ich beziehe mich hier rein auf das Image, welches aus dem Umfeld stammt.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Bereich an und auch auf die jeweilige eigene Einstellung. Der Druck leisten zu wollen, wird häufig ja aus sich selbst heraus aufgebaut. Es gibt aber auch Erwartungshaltungen an bestimmte Mitarbeiter jederzeit verfügbar zu sein, diese Erwartungshaltung sollte bei den Erwartenden hinterfragt werden.
Karriere/Weiterbildung
Du kannst aufsteigen, musst aber halt dementsprechend auch leisten. Außerdem wird das dann ganz genau beäugt, manchmal nicht immer ganz korrekt. Dafür nen Punkt Abzug.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Atmosphäre. Fehlerkultur entwickeln auf allen Ebenen. Fehler sind da, um aus ihnen zu lernen. Es hilft euch nicht, immer auf jeweils andere zu zeigen. Die Akzeptanz der Teams untereinander wieder zu verbessern, könnte den Mitarbeitern helfen. Frust und Impulse sind normal, aber vielleicht nicht nur Empathie erwarten, sondern sich selbst auch mal in andere hineinversetzen. Das heißt aber nicht, dass man alles ertragen muss.
Vorgesetztenverhalten
Ist auch nicht schwarz/weiß. Ich selbst habe von Vertrauen bis hinter dem Rücken reden alles erlebt. Tatsächlich würde ich den Führungskräften aber zunächst mal empfehlen sich nicht gegenseitig fertig zu machen, während vorne rum Einigkeit gezeigt wird. Es gibt Führungskräfte, die sich nicht angesprochen fühlen dürfen, weil sie sehr mitarbeiterfokussiert führen und es gibt Führungskräfte, die vom Team nicht akzeptiert werden. Da kann die Führungskraft auch wenig bis gar nichts richtig machen.
Arbeitsbedingungen
Meine technischen und räumlichen Arbeitsbedingungen waren so ausgerichtet, dass ich keinen negativen Effekt wahrnehmen konnte.
Kommunikation
Reden alleine hilft nicht. Das Besprochene muss auch eingehalten werden. Transparenter werden. Entscheidungen frühzeitig und aussagekräftig mitteilen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für mich gut gewesen. LOB ist an eine Bewertung gebunden. Finde ich ok, aber ich habe häufig in Gesprächen festgestellt, dass einige Highperformer schlechter bewertet wurden, als wenn ich Dienst nach Vorschrift mache. Das ist wieder ne Frage der Erwartungshaltung.
Vorschlag: an die Bewertungsbögen einen Entwicklungsplan knüpfen. Dann hat man in der nächsten Runde Fakten, auf die man die Bewertung besser stützen kann. Außerdem können sich Mitarbeiter dann bei Problemen mit den anvisierten Entwicklungspunkten unterjährig an die Vorgesetzten wenden und mitteilen, warum gewisse Punkte nicht leistbar sind und zusammen wird dann ein Weg gefunden.
Gleichberechtigung
IT im Allgemeinen muss mal lernen, dass Frauen nicht nur zum organisieren da sind. Es gibt wenig Frauen in Führungspositionen. Diese machen ihren Job aus meiner Erfahrung heraus aber gut. Sonst ist es zumindest so, dass die s. Orientierung kein Problem bei der Einstellung darstellt. Das ist positiv.
Interessante Aufgaben
Hat aus meiner Sicht noch immer großes Potenzial. 2 Sterne Abzug, weil das Interesse an der Abarbeitung und Übernahme von neuen Aufgaben durch die schwierigen Kommunikationswege untergraben wird. Es gibt viele intelligente Köpfe, die sich Gedanken machen, wie neue Themenfelder aufgebaut werden können und an denen dann mitgewirkt werden kann. Das muss aber gut sortiert werden und die ausführende Seite gestärkt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
TeamPersonaldienste
Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns, dass Sie das Potenzial unseres Unternehmens und das Engagement vieler Kolleginnen und Kollegen hervorheben. Die angesprochenen Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Negative Entwicklungen spürbar und wahrnehmbar
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich IT bei SIS - Schweriner IT- und Servicegesellschaft mbH in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
aufgrund der laufenden Veränderungsprozesse angespannt, die frühere Leichtigkeit ist verloren gegangen
Image
auch wenn viel ins Image (Bekannheit) investiert wird/wurde, so wird das Unternehmen von außen betrachtet dennoch eher träge, nicht wirklich transparent in der Leistungsverrechnung und wenig leistungsfähig wahrgenommen.
Work-Life-Balance
grundsätzlich möglich, aber durch eine Ungleichverteilung der Arbeitslast k ihr immer realisierbar
Karriere/Weiterbildung
Personalentscheidungen werden nicht immer zugunsten der Mitarbeiter getroffen
Gehalt/Benefits
Gehälter werden trotz vorliegenden Rahmenverträgen (TVöD) nicht immer einheitlich gehandhabt und Veränderungen nicht transparent und gleichberechtigt umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
hat sich auf gewissen Ebenen leider verschlechtert
Vorgesetztenverhalten
hat mich in den letzten Jahren enttäuscht
Arbeitsbedingungen
benötigte Arbeitsmittel stehen bereit, auch wenn die Arbeitsfähigkeit nicht immer oder nur unter erschwerten Bedingungen (Räumlichkeiten/IT-Einschränkungen/Betriebsklima) gegeben ist
Interessante Aufgaben
sind definitiv vorhanden, jedoch werden Lösungsentwicklungen durch interne „Hürden“ und politische Treiber erschwert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
TeamPersonaldienste
Vielen Dank für Ihr Feedback. Da Sie nach eigenen Angaben bis 2025 bei uns tätig waren, bildet Ihre Bewertung folglich einen weiter zurückliegenden Zeitraum ab. Viele der genannten Themen wurden seitdem weiterentwickelt. Aussagen zu Vergütung/Transparenz können wir so nicht nachvollziehen, da tarifliche+rechtliche Vorgaben sowie feste Prozesse gelten. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Gute Ansätze und Ideen, Umsetzung ist verbesserungsfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIS - Schweriner IT- und Serviceges. mbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Duz Kultur
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der Werte und einheitliche Umsetzung der Richtlinien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
TeamPersonaldienste
Vielen Dank für die Bewertung und die Hinweise zur Verbesserung. Bei über 300 Beschäftigten ist es nicht immer einfach, in allen Bereichen die regelkonforme Umsetzung im Blick zu haben. Um so wichtiger ist, wenn Sie uns als Mitarbeiter nicht nur anonym auf diesem Portal ein Feedback geben, sondern die verschiedenen (teils auch anonymen) Wege nutzen. Ihre Bewertung reflektiert, dass wir als Unternehmen Entwicklungspotentiale haben und diese wollen wir nutzen. Je konkreter Ihr Feedback / Ihre Kritik an uns ist, um so klarer lassen sich die Maßnahmen daraus ableiten. Scheuen Sie sich bitte nicht, uns direkt anzusprechen. Wir als Personalverwaltung als zentrale Einheit im Unternehmen werden Ihre Rückmeldung vertraulich behandeln.
Vielen Dank im Voraus!
Ihre Personalverwaltung
Rückschrittliche Strukturen, fehlende Transparenz und Scheinwerte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SIS - Schweriner IT- und Serviceges. mbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zufriedenstellendes Gehalt, erkennbarer Wille, alte Laster abzulegen, und in einigen Abteilungen Bemühungen um Modernisierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückschrittliche und uneinheitliche Homeoffice-Regelung, fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen, stark hierarchische Strukturen und nur auf dem Papier gelebte Unternehmenswerte. Machtdenken dominiert gegenüber Mitarbeitendenorientierung. Mitbestimmungsmöglichkeiten sind oft nur Schein, relevante Personen werden in Entscheidungen nicht einbezogen. IT-Ausstattung ist veraltet und leistungsschwach. Vielfalt wird nach außen betont, intern jedoch kaum gelebt. Weiterbildung wird nur zögerlich unterstützt, und kurzfristige Kosteneffizienz steht meist vor nachhaltigen oder qualitativ hochwertigen Lösungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark von Hierarchie, Intransparenz und Misstrauen geprägt. Entscheidungen werden häufig über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, und Mitbestimmung ist nur zum Schein vorhanden. Kritik wird eher sanktioniert als konstruktiv aufgenommen, was zu einem Klima führt, in dem viele lieber schweigen. Wertschätzung findet, wenn überhaupt, nur auf dem Papier statt.
Work-Life-Balance
Die offizielle Regelung von zwei Homeoffice-Tagen pro Woche wird in vielen Bereichen ignoriert oder unterschiedlich ausgelegt. Flexible Lösungen sind selten und hängen stark von der Führungskraft ab. Arzttermine oder private Verpflichtungen werden teilweise als Belastung für das Team dargestellt, und von oben wird signalisiert, dass Kranksein möglichst zu vermeiden sei. Das sorgt für zusätzlichen Druck und mindert die Balance zwischen Arbeit und Privatleben deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur sehr eingeschränkt gefördert. Selbst kleine Maßnahmen werden oft lange diskutiert oder aus Kostengründen abgelehnt. Eine klare, transparente Entwicklungsperspektive gibt es nicht – die Karrierechancen hängen stark von der jeweiligen Führungskraft und deren persönlicher Einstellung ab. Strukturen, die Mitarbeitende gezielt fördern oder auf zukünftige Rollen vorbereiten, sind kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einzelne Maßnahmen und Mitgliedschaften, die nach außen ein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen signalisieren sollen. In der Praxis wirken diese jedoch oft wie reine Imagepflege, da intern wenig davon spürbar ist. Entscheidungen werden eher nach kurzfristiger Kosteneffizienz als nach Nachhaltigkeit getroffen. Engagement für soziale Themen ist punktuell vorhanden, hat aber keinen spürbaren Einfluss auf die Unternehmenskultur oder den Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
*innerhalb der Teams 4 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist stark hierarchisch und oft misstrauisch gegenüber Mitarbeitenden. Werte wie Transparenz, Wertschätzung oder Vertrauen werden zwar in Strategie-Veranstaltungen oder internen Events betont, aber im Alltag nicht gelebt. Entscheidungen werden über die Köpfe hinweg getroffen, Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen. Auf Geschäftsführungsebene zeigt sich eine klare negative Grundhaltung gegenüber Mitarbeitenden. Beispielsweise wurde in einer internen Veranstaltung offen durch den Geschäftsführer kritisiert, dass Beschäftigte „zu oft“ krank seien, und nahegelegt, Krankmeldungen möglichst zu vermeiden, um Kolleg:innen nicht zu belasten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der IT-Arbeitsplätze ist veraltet, sehr leistungsschwach und in vielen Fällen frustrierend. Homeoffice-Regelungen werden uneinheitlich umgesetzt oder ignoriert, zugesagte Verbesserungen ziehen sich seit Jahren ohne Ergebnis hin. Auch bei Weiterbildungsmaßnahmen wird häufig geknausert oder lange diskutiert, selbst wenn es um kleine Beträge geht. Insgesamt wirken viele Rahmenbedingungen eher wie ein Hindernis als eine Unterstützung für die Arbeit.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft spät, unvollständig oder gar nicht geteilt. Entscheidungen mit großer Tragweite werden ohne Transparenz getroffen, relevante Personen werden nicht einbezogen. Häufig wird versprochen, Dinge zu verbessern (z. B. Homeoffice-Regelung), ohne dass tatsächlich etwas passiert. Kritik wird nicht offen angenommen, sondern kann sogar zu Einschränkungen führen – wie beim Entzug von E-Mail-Berechtigungen nach einer kritischen Nachricht an die Belegschaft.
Gleichberechtigung
Nach außen wird Vielfalt betont, etwa durch die Mitgliedschaft in der „Charta der Vielfalt“ und entsprechende Hinweise in Stellenausschreibungen. Intern spielt sie jedoch praktisch keine Rolle: Alle fünf entscheidenden Führungspositionen (Geschäftsführung und vier Geschäftsbereichsleitungen) sind mit Männern besetzt. Selbst als es trotz Gegenwinds zu einem Diversity-Board kam, wurde keine einzige Maßnahme umgesetzt. Vorschläge wurden kleingeredet oder ins Lächerliche gezogen, bis das Board schließlich durch die Geschäftsführung wieder abgeschafft wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten inhaltlich spannend sein, werden aber durch schlechte Organisation, fehlende Einbindung relevanter Personen und übertrieben kurzsichtige Fokussierung auf „Kosteneffizienz“ stark ausgebremst. Oft zählt nur, dass etwas schnell und möglichst billig fertig wird, statt verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen oder auf lange Sicht zu arbeiten. Das führt zu unnötigen Korrekturschleifen, die teilweise über Jahre gehen. Besonders Auszubildende werden in manchen Bereichen noch mit einfachen oder wenig anspruchsvollen Tätigkeiten beschäftigt, die kaum zur fachlichen Entwicklung beitragen.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
TeamPersonaldienste
Da Ihre Bewertung zwischenzeitlich überarbeitet wurde, möchten wir auch als Unternehmen unsere Kommentar dazu aktualisieren. Zunächst einmal vielen Dank für das sehr ausführliche und detaillierte Feedback.
Auf die vielen Punkte hier detailliert einzugehen, würde dem Rahmen etwas überdehnen. Wir möchten Ihnen jedoch grundsätzlich versichern, dass wir als Personalverwaltung bemüht sind, an den unterschiedlichsten Stellen einzuwirken, um für unsere Beschäftigten attraktive Rahmenbedingungen bereitzustellen, so dass wir einige Punkte (z.B. veraltete Technik) nicht nachvollziehen können. Kritik soll Anlass zur Verbesserung sein und so nehmen wir Ihre Kritik hier auch an. Gestatten Sie den Hinweis, dass im Umkehrschluss nicht jeder Wunsch in Erfüllung gehen kann. So bedarf es auch immer (wie zum Beispiel bei der Kritik zur Vielfalt) konstruktive Verbesserungsvorschläge. Phantasien, tolle Ideen und Vorschläge sind nicht immer praktikabel und eine Aufwand-Nutzen-Betrachtung wird jedes Unternehmen vornehmen (müssen). Schlussendlich gehört zu Kritik auch eine sachliche, objektive Darstellung der Situation (die einige Punkte Ihrer Ausführungen hier leider vermissen lassen).
Sollten Sie noch bei uns beschäftigt sein, kommen Sie gern zu uns in die Personalverwaltung und lassen Sie uns in einem sachlichen Dialog die Themen besprechen und gemeinsam erarbeiten, welche Veränderungsmaßnahmen zielführend sind.
Freundliche Grüße
Ihre Personalverwaltung
ursprünglicher Kommentar zur erstmaligen Bewertung:
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte.
Ihre Beurteilung können wir in einigen Punkten nachvollziehen und arbeiten, im Sinne des vor einiger Zeit angestoßenen Veränderungsprozesses, an einer stätigen Verbesserung - mit ersten positiven Ergebnissen.
Vielleicht sehen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal wieder und Sie können die positiven Veränderungen mit erleben. Bis dahin wünschen wir Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Ihr Team Personaldienste
Sicherer und gesund wachsender Arbeitsgeber für Schwerin und Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SIS - Schweriner IT- und Servicegesellschaft mbH in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre
Image
am Image muss ständig gearbeitet werden, das ist so wie mit der Sicherheit, es ist eben ein Prozess und jeder muss seinen Beitrag leisten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, HomeOffice
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt in den Teams ist gegeben, auch teamübergreifend. Allerdings darf man nicht immer denken, das die anderen auf einen zukommen müssen, sondern man muss sich schon einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nix auszusetzen
Vorgesetztenverhalten
fachlich kompetent, fair, vertrauensvoll
Arbeitsbedingungen
angemessene Räume, Computer sind auf dem Stand der Technik, höhenverstellbare Tische, Klimaanlage in vielen Büros vorhanden.
Kommunikation
Die Herausforderung wurde erkannt und es wird stetig daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben, es hält sich sehr gut die Waage und wir freuen uns über jeden weiblichen Azubi in einem technischen Bereich.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfelder gibt es viele, somit ist für jeden etwas interessantes dabei, sich zu spezialisieren und Themenfelder zu übernehmen und ständig zu verbessern und weiter auszubauen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine Ehrlichkeit, feste Absprachen sind optional und nur zum Anlocken Methode
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei SIS - Schweriner IT- und Servicegesellschaft mbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur das Gehalt und maximal 5 Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere. Insbesondere die schlechte Führungsebene, fehlende Struktur und die Unehrlichkeit der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Sich an vorherige Absprachen bei Einstellung und während der Tätigkeit halten, ungeeignete Führungskräfte austauschen und die Außenstandorte auf einen ordentlichen Standard bringen.
Arbeitsatmosphäre
Flurfunk und es werden gezielt Gerüchte über unliebsame Mitarbeiter gestreut. Ich habe leider viele Mitarbeiter kennengelernt, die unter manchen Kollegen gelitten haben. Am Hauptstandort sieht es zwar schön aus, aber man darf nicht hinter die Fassade schauen... Zu den Aussenstandorten bin ich einfach nur sprachlos.
Image
Image wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Aufgrund fehlender Struktur und geeigneter Führungskräfte sind lange Arbeitstage die Norm.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur je nach Berufsgruppe möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wirklich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sind ok.
Kollegenzusammenhalt
Das Lästern beginnt sobald jemand aus dem Raum geht. Ist aber vom Standortabhängig. Die Stimmung ist grundsätzlich schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
War in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich und teilweise extrem falsch besetzt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise alte, kaputte und nicht hygienische Ausstattung. Insbesondere an Außenstandorten.
Kommunikation
Es wird viel geredet aber nichts geändert. Im Gegenteil. Es wird bewusst mit falschen Gerüchten nach eigenen Vorteilen gehandelt.
Gleichberechtigung
Ich könnte hierzu echt viel schreiben aber ich sage nur: traurig.
Interessante Aufgaben
Teilweise sinnlose Aufgaben ohne Struktur.
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Arbeitgeber-Kommentar
TeamPersonaldienste
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback.
In einigen Punkten geben wir Ihnen durchaus recht. Auch uns sind verbesserungswürdige Dinge aufgefallen, an denen wir intensiv arbeiten und erste positive Ergebnisse bereits spürbar geworden sind.
Vielleicht sehen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal wieder, bis dahin wünschen wir Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Ihr Team der Personalverwaltung
Arbeitgeber war mal gut, leider auf dem Weg des Abstiegs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SIS - Schweriner IT- und Servicegesellschaft mbH in Schwerin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte nicht bewerben!
Bei 50 offenen Stellen bekommt man Aufgaben, für die man sich gar nicht beworben hat.
Und es gibt Abmahnungen für "Positiven Arbeitsbetrug"! -> also Überstunden -> verrückt!
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, schlechte Personalführung
Work-Life-Balance
Home-Office wurde wieder eingeschränkt
Karriere/Weiterbildung
Nur mit weitere zeitliche Bindung an den Arbeitgeber
Arbeitsbedingungen
ständig wechselndes Büro / Umzüge
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
TeamPersonaldienste
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback.
Einige Punkte Ihrer Bewertung können wir durchaus nachvollziehen. An anderer Stelle scheint eine objektive Wahrnehmung nicht immer leicht zu fallen.
Der Unternehmensverbund hält sich in Bezug auf Homeofficetage an die jeweils gültige Betriebs-/Dienstvereinbarung. Abmahnungen für geleistete Überstunden entsprechen nicht der Unternehmensphilosophie.
Wir arbeiten an einer ständigen Verbesserung, für die wir Feedbacks von Mitarbeiter:innen brauchen, denn nur so können wir positive Ergebnisse erzielen.
Wir wünschen wir Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Ihr Team der Personalverwaltung.
Top Arbeitgeber mit großartigem Team und spannenden Herausforderungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SIS - Schweriner IT- und Servicegesellschaft mbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätze ich insbesondere die hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichen, meine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Die spannenden Themen, an denen ich arbeite, halten mich stets motiviert und engagiert. Zudem tragen die guten Arbeitsbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten und eine moderne Büroausstattung, zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach außen hin oft schlechter, als es in Wirklichkeit ist. Intern herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre mit engagierten Mitarbeitern und interessanten Projekten. Viele der Herausforderungen, die extern wahrgenommen werden, spiegeln nicht die tatsächlichen Stärken und Möglichkeiten wider, die das Unternehmen bietet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Trotz der teils anspruchsvollen Projekte bleibt genug Raum für Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind ausgezeichnet. Das Unternehmen fördert aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch umfassende Schulungen, Workshops und individuelle Karrierepläne. Mitarbeiter haben zahlreiche Chancen, ihre Fähigkeiten auszubauen und innerhalb der Firma aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht ( Tarifvertrag TVÖD-VKA) und spiegelt die Verantwortung und die geleistete Arbeit wider. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen, wie beispielsweise zusätzliche Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, die die Mitarbeiterzufriedenheit fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet eng zusammen. Das Teamgefühl ist stark und fördert ein positives Arbeitsklima. Dennoch gibt es wie in jeder Firma Bereiche, die noch besser zusammenarbeiten könnten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man wird in wichtige Prozesse einbezogen. Die Unternehmensspitze ist offen für Feedback, fördert die Weiterentwicklung und begegnet den Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Homeoffice-Möglichkeiten tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Die technische Ausstattung ist durchweg auf einem hohen Niveau und ermöglicht eine effiziente und produktive Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist hervorragend. Es finden regelmäßige Feedbackgespräche auf Augenhöhe statt, bei denen man sich wertgeschätzt fühlt und konstruktives Feedback erhält. Zudem gibt es diverse Meeting-Formate, die nicht nur der Steuerung, sondern auch dem Know-how-Transfer dienen. Der Austausch ist offen und fördert die Zusammenarbeit im Team.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen, und grundsätzlich haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen. Es gibt bereits viele positive Ansätze, allerdings gibt es noch Potenzial, um in einigen Bereichen noch mehr Transparenz und Chancengleichheit zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an spannenden Projekten mitzuwirken. Eigene Ideen sind willkommen, und es gibt viel Raum zur Mitgestaltung.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SIS - Schweriner IT- und Serviceges durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 27% der Bewertenden würden SIS - Schweriner IT- und Serviceges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SIS - Schweriner IT- und Serviceges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.