Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIS - Schweriner IT- und Serviceges die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier gibt es wenig zu meckern aufgrund eines flexiblen Gleitarbeitszeitmodells und der Möglichkeit von Homeoffice
Diesen habe ich als überwiegend positiv wahrgenommen und als⁸ eines der wenigen Dinge, die viele überhaupt noch im Unternehmen halten
Ich hätte mir mehr beziehungsweise eine überhaupt vorhandene Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter gewünscht. Bis auf wenige Ausnahmen engagierter Leiter, die sich für die Belange ihrer Mitarbeitenden einsetzen, kann und will in diesem Unternehmen niemand für irgendwas Verantwortung übernehmen. Dies wird vorzugsweise ausgesessen oder auf die Mitarbeiter abgewälzt. Auch hätte ich mir gewünscht, dass die Vorgesetzten für die an die Mitarbeiter formulierten Erwartungen selbst ein gutes Beispiel vorleben und sich die vom Unternehmen kommunizierten Werte wie zum Beispiel Wertschätzung oder Vertrauen stärker im Handeln widerspiegeln
Ist neben beziehungsweise in Verbindung mit dem Führungsverhalten einer der optimierungswürdigsten Punkte im Unternehmen. Ich fühlte mich oft nicht mitgenommen und vor vollendete Tatsachen gestellt. Mehr Transparenz, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit wären wünschenswert gewesen
...ist sicher je nach Team unterschiedlich, dennoch angenehm und wertschätzend untereinander. In Betrachtung des Gesamtunternehmens hat es nachgelassen, was vlt. der Größe geschuldet ist. Mit mehr Mitarbeitern steigt die Anonymität und bei Events sitzen dann doch immer wieder die Teams zusammen.
Die zunehmende Unzufriedenheit vieler Kolleginnen und Kollegen war quer durch alle Bereiche zu spüren