Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sisley Deutschland Vertriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als normaler Angestellter ohne Führungskraft erfährt man oft erst sehr spät von Veränderungen im Unternehmen oder der eigenen Position.
Oft werden Probleme/Fehler vom Vorgesetzten auf seine Mitarbeiter geschoben und bei der Geschäftsführung nicht fur diese eingestanden.
Druck und Formalismen sind an der Tagesordnung, vor allem wenn die Ziele nicht erreicht werden.
Geprägt von informellen Strukturen und dem "Flurfunk"
abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Kommt sehr auf das Team an. Teilweise wird viel Druck von Vorgesetzten ausgeübt und wenig gelobt.