SUEZ 

Deutschland 

GmbH 

(vormals: 

SITA 

Deutschland 

GmbH)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sympathischeres Personal einstellen, die nicht versuchen einen auf den Arm zu nehmen und sich dabei lustig machen nur um sich einen Spaß mit ihrer Position erlauben zu können..

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In diesem Prozess gab es meines Erachtens nichts zu bemängeln. Was mir besonders aufgefallen ist: ich hatte nie das Gefühl, dass man Gründe zum Aussieben sucht sondern eher Gründe, um mich an Bord zu holen. Sowas ist selten und schafft eine sehr angenehme Gesprächsatmosphäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Geschwindigkeit wäre gut gewesen...

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Verbesserungsvorschläge

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt entstand mittels einer Stellenausschreibung auf xing. Direkte Einladung zu einem persönlichen Gespräch in der Folgewoche ohne vorangehendes Telefoninterview oder ähnliches. Bewerbungsgespräch an sich wirkte etwas unorganisiert, es stellt sich heraus, dass die Stelle von den Angaben in der Ausschreibung abwich - ausgeschildert als beratende Position, tatsächlich aber beratend mit Vertriebsgedanken von Eigenleistungen. Kein Feedback im Anschluss des Gesprächs, man sagte innerhalb von 2 Wochen würde man Rückmeldung geben. Nach fast 2 Monaten bekam ich eine standardisierte Absagemail - das war egal, hatte ohnehin nicht mehr mit einem Zeichen gerechnet und einen anderen Arbeitgeber vorgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Das AC hat 2 Tage gedauert und fand in einem Hotel in Oberursel statt. Die Atmosphäre war sehr locker und freundlich. Die Beobachter von SITA waren nett und standen für Fragen immer zur Verfügung. Die Stimmung zwischen den Beobachtern und zu den Kandidaten war sehr gut.
Die Aufgaben waren kniffelig aber interessant. Es gab verschiedene Rollenspiele, eine Fallstudie und ein Interview. Am 2. Tag gab es eine Unternehmenspräsentation von einem ehemaligen Trainee, der auch unsere Fragen beantwortet hat.
Am Ende gab es für jeden Bewerber ein ausführliches Feedback und die Entscheidung für oder gegen ein Angebot wurde ausführlich erklärt.
Auch wenn ich die Stelle als Trainee nicht bekommen habe, habe ich in den 2 Tagen viel über mich gelernt und mich bei SITA sehr wohlgefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf die Stelle unmittelbar nach der Entdeckung bei stepstone.de beworben, weil die Aufgaben mich direkt ansprachen.
Also hatte ich die Bewerbung mit Begeisterung abgesendet. Und dachte: " ach du hast nur bei denen selbst auf der hp geschaut."

Nachdem ich dann hier die Bewertungen lass, war
ich erst gar nicht mehr so glücklich.
Dann kam ein sehr netter Anruf mit dem Termin zur Vorstellung und ich entschloss mir das ganze
selbst anzusehen.

Ich muss sagen, gute Entscheidung!
Erst sass ich ein bisschen im Vorraum und da war die Stimmung der vorbeilaufenden MA ziemlich nett und höflich.

Das Gespräch selber war sehr angenehm!
Die Stelle wurde nochmal vorgestellt und alle 3
Gesprächspartner waren nett und es war eine sehr gute Grundstimmung. Auch zwischen den 3 Interviewern , obwohl diese sehr unterschiedliche
Charaktere sind.

Leider wurde ich nicht ausgewählt, was mir aber
persönlich und mit Erläuterungen am Telefon
mitgeteilt wurde.

Das ganze Verfahren war erfreulich kurzweilig.

Verbesserungsvorschläge

Die SITA gibt auch Quereinsteigern eine wirkliche Chance.
Ich habe das ganze Bewerbungsverfahren als durchweg positiv wahrgenommen.
Von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zu den entscheidenden Gesprächen hatte ich immer ein sehr gutes Gefühl.
Der Inhalt für das Programm, für das ich mich beworben habe ist sehr wohl durchdacht und baut die Kandidaten langsam auf bzw. bereitet sie auf ihre späteren
Aufgaben vor.
Am Ende haben Kleinigkeiten dafür gesorgt das ich das Jobangebot nicht angenommen habe. Ich würde mich aber immer wieder bei der SITA bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Innitiativbewerbung (Februar 2012) bekam ich prompt eine e-mail vom Personalbüro mit einem Vorstellungstermin. Das Vorstellungsgespräch war ein Desaster. Lobhuddelei übers eigene Unternehmen und Geringschätzung der Wettbewerber. Ein angeblich neues Entlohnungs bzw. Prämiensystem konnte weder die GF noch der Personaler erklären. Ca. 1 stunde rumgeplänkel und zum Schluß noch etwas überraschend eine plumpe Umsatzvorgabe die 300 % über meinem bisherig generierten und auch nachgewiesenen Umsatz lag. Meine Umsatzlisten Interessierten anscheinend nicht-oder die Realität ? Abschluß: Sie hören von uns Antwort bis heute KEINE. Überhaupt NICHTS mehr.
Ich bin sprachlos Undercover Boss