SUEZ Deutschland GmbH (vormals: SITA Deutschland GmbH) Unternehmenskultur

  • Köln, Deutschland
  • BrancheBanken
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SUEZ Deutschland (vormals: SITA Deutschland ) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SUEZ Deutschland (vormals: SITA Deutschland )
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SUEZ Deutschland (vormals: SITA Deutschland )
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    80%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine riesen Ethik-Charta und hält sich daran, vor allem in der Personal- u. Geschäftsführung.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation geht gegen null, bei Suez erfährt man mehr Extern als Intern.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird noch in der unteren Hierarchie zusammengehalten.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Jahresende, aufgrund von Personalmangel (Sparmaßnahme), ist der Resturlaub im durchschnitt sehr hoch.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hierzu kann man nur sagen.: GALAXIE WESSELING......weit abgehoben und sehr weit weg von den einzelnen Betriebstätten.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Job (Einsatz) kann dies sehr spannend und abwechslungsreich sein.