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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sitte Elektrotechnik Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 161 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sitte Elektrotechnik Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sitte Elektrotechnik Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Michael Schmidt-RosenbergerGeschäftsführer

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Bodenständigkeit, Ehrlichkeit, Eigenverantwortung sowie einem offenen und konstruktiven Austausch.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Sandra Westphal

Sitte Elektrotechnik ist ein Wegbereiter für eine erneuerbare Energiezukunft. Wir wollen elektrotechnische, innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft umsetzen. Durch fortschrittliche Techniklösungen und unser Engagement für erneuerbare Energien tragen wir zu einer neuen, nachhaltigen Energie ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    51%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    49%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, herrschend, von oben herab.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, man muss alles wissen, auch wenn einem keiner vorher was erklärt..."das war hier schon immer so!"...

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich, enge Umfeld gleich 0.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht das mit dem im Bewerbungsgespräch gelockt wird! Wird herrschend nach Laune des Weisungsbefugten entschieden, egal welche Firmenregeln offiziell gelten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

0 von 5 Sternen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte hängen ihre Fahne in die Richtung, von wo der Wind am günstigsten weht. Was ich damit meine?

Eine eigene Meinung ist nicht gefragt! Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Kollegen werden dort
gehypt wo es gerade am Besten läuft. Unterstützung Fehlanzeige! Dinge die nicht gut laufen will man nicht sehen werden bei Meetings verschwiegen und besser dargestellt als sie sind, nur um der Geschäftsführerebene zu
imponieren. Hier wird nach dem Pippi Langstrumpf Verfahren gehandelt. ~ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt~

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