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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 86%
Score-Details

119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Great colleagues, meaningful mission — yet trust and clarity have eroded in the last ~2 years

3,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei WSA in Erlangen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Purpose & product: The company has a meaningful mission, and the products are genuinely interesting and impactful.
Colleagues & team: I’ve worked with great people over the years. Collaboration in my environment was mostly constructive, professional, and human.
Change in principle: I generally see organizational change as positive and necessary—when it’s paired with real leadership and clear execution.
Compensation: I was satisfied with my compensation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

High responsibility, low empowerment (especially in leadership roles): As a leader, I often felt I carried a lot of accountability but had limited real influence—e.g., on budget, training, travel approvals, and sometimes even core people-development levers.
Slow decisions + unclear ownership: I was told to “push” for information and decisions, yet when I did, I sometimes got the message that I’m being annoying—or that the person I’m asking is “not in charge.” This lack of clear ownership makes decisions take far too long.
Opaque growth & promotion decisions: When development or promotion requests are declined, the reasons can feel inconsistent or “fabricated,” and there is often no credible Plan B beyond “try again next time.”
Politics over prioritization: In parts of the organization, political dynamics take too much space. It becomes more about managing narratives than solving problems, and prioritization often feels missing.
Uncertainty through people decisions: There is uncertainty created by personnel decisions that are not described as “layoffs,” but the outcome feels similar for teams and individuals—hurting trust and predictability.
“Inner circle” dynamic: Some higher management leaders appear to favor a small circle of “trusted” people. If you’re not part of that inner circle, you can feel ignored, treated as an interruption, and excluded from information, context, or influence.
Office/remote as a catch-all answer: I value being in the office, but it is sometimes communicated as the main solution to complex issues (quality, growth, collaboration). Presence can help, but it’s not a magic wand.

Verbesserungsvorschläge

Make decision ownership and timelines explicit: Clarify who decides what (budget, training, travel, promotions, org changes) and set firm, transparent decision timelines.
Fix the promotion/growth system: Use clear criteria, consistent reasoning, and a real follow-up plan when the answer is “not now” (what’s missing, what to do next, by when).
Prioritization must be a leadership duty: Stop the “everything, immediately” mode. Leaders should actively reduce scope, sequence work, and protect focus.
Treat concerns as signal, not resistance: Create a culture where questions and risks are welcomed. Close the loop after workshops: what was heard, what will change, what won’t, and why.
Reduce politics by increasing transparency: Encourage cross-team collaboration through shared goals, visible priorities, and transparent problem-solving—less narrative management.
Communicate office/remote clearly and consistently: Provide stable guidance and avoid creating uncertainty. Use office presence as an enabler, not as the only lever.

Arbeitsatmosphäre

In my direct environment, the atmosphere has often been strong: supportive colleagues, pragmatic cooperation, and high professional standards.
At the same time, I increasingly noticed inner resignation in some areas—driven by slow or unclear decisions, shifting narratives, and political behavior.
When people stop speaking up, problems surface later as quality issues, attrition, or missed delivery.

Kollegenzusammenhalt

I met a lot of great people there who made it very enjoyable to work with

Vorgesetztenverhalten

I experienced a shift in parts of leadership toward command & control: strong pressure to execute “now,” but not enough space for clarifying priorities, trade-offs, or the “why.”
As a leader, I often felt responsibility without empowerment—limited influence on key levers like budget, training, travel, and sometimes people development.
Some higher management leaders appear to favor a small circle of “trusted” people. If you’re not part of that inner circle, you can feel ignored, treated as an interruption, and excluded from information, context, or influence.

Kommunikation

Major org changes are announced, but building the new structure (roles, interfaces, decision paths, prioritization mechanisms) often feels like an afterthought.
The “why” behind changes is not communicated enough, which leaves people feeling behind and disconnected.
Office/remote communication is often unclear, creating the feeling that the policy could change any moment.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Birgit GrumannHR Business Partner

Dear former colleague,

Thank you for taking the time to share such detailed and thoughtful feedback.

We’re glad to hear that you valued our purpose, products, and especially the collaboration with your colleagues. It’s also great to see that you experienced a strong team atmosphere in your direct environment.

At the same time, we take your points around decision-making, transparency, and the balance between responsibility and empowerment in leadership roles very seriously. Your feedback on unclear ownership, development processes, and communication during times of change gives us important direction on where we need to improve.

We also appreciate your concrete suggestions, particularly around clearer decision structures, more transparent growth paths, and consistent communication.

Thank you again for your openness. This kind of feedback is essential for us to keep evolving.

We wish you all the best for your professional and personal future!

Kind regards
Birgit

Mehrfachbewertung

Top Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WSA in Erlangen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

auch die obersten Führungskräfte behandeln bei Gesprächen einen immer auf Augenhöhe....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nix

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

mit mir geht man sehr gut um!

Interessante Aufgaben

jeder Tag bringt neue Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit GrumannHR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Erfahrungen mit WSA als Arbeitgeber teilst.

Es freut uns, dass du dich hier ernst genommen und gehört fühlst und die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt sehr positiv erlebst.

Falls du zu den Punkten, in denen wir in deinen Augen noch ein kleines bisschen wachsen könnten, mehr Input geben möchtest, melde dich gerne jederzeit bei mir.

Viele Grüße
Birgit

Award für den besten Arbeit Geber

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WS Audiology in Löhne gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparent

Verbesserungsvorschläge

War schon alles top, mir persönlich fällt nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, Probleme lösen, Auf AugenHöhe

Kommunikation

Auf Augen Höhe

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Birgit GrumannHR Business Partner

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
ich danke dir ganz herzlich dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Ich freue mich, dass dein Feedback so positiv ausfällt und wünsche dir für deine nächsten Schritte alles Gute!
Herzliche Grüße
Birgit

Mehrfachbewertung

Do not join this company in 2025/26!

1,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WSA in Erlangen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

It's time to show some leadership; management should work as a team towards a common goal, not have every C-level manager doing their own thing. Good performance must be rewarded! Firstly, through fair, regular pay (it's unacceptable for an expert position to be paid at a junior level) and adherence to agreed-upon STIs.

Arbeitsatmosphäre

Long-time colleagues are laid off overnight, while upper management continues to create new positions for "old friends from old companies." This creates a great deal of uncertainty and, at the same time, incomprehension of this double standard on the part of the decision-makers.

Image

The company had a great image and was on a great path, perhaps a little too spoiled by its extraordinary growth compared to the competition. The fact that this success completely vanished within a year – meaning 0% growth with only a 1% cost reduction (staff were laid off, but management was simultaneously built up) – doesn't exactly speak to successful leadership.

Work-Life-Balance

The lack of leadership and direction, coupled with the constant feeling that "you could be next," since layoffs are apparently not performance-based but rather seem arbitrary, creates a climate of anxiety. This has an immensely negative effect on mental health in your private life. In 2025, a management decision on Friday afternoon (around 2 PM) even forced project colleagues to spontaneously come into the office the following day (Saturday) to work.

Karriere/Weiterbildung

As of November 2025, all career advancement opportunities are zero, as there is a company-wide promotion freeze. Except, of course, for top management, as already described.

Gehalt/Sozialleistungen

Increased workload, more responsibility, and better quality of work are rewarded with fewer bonuses, less performance allowance, and, according to the IG Metall collective agreement, a lower classification.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues continue to try to make the best of the situation.

Umgang mit älteren Kollegen

The year 2025 has clearly shown that the current management does not value loyalty.

Vorgesetztenverhalten

Constant pressure, increased workload, a lack of relief elsewhere, massive micromanagement (no wonder management has no time to develop a strategic plan), and no recognition based on performance. Instead, management creates new positions every two to three months to bring in friends from previous companies.

Kommunikation

There's a pervasive feeling throughout the company that top management itself doesn't know where it's headed. Layoffs are being implemented without warning or any clear explanation. Management says one thing, but their actions and decisions contradict it. (For example: Message: Product quality is the main priority -> Action: Reduce testers, reduce developers, reduce quality managers, reduce available time, increase pressure)

Gleichberechtigung

To be fair, at the moment everyone has equally limited opportunities for advancement. The current motto is stagnation for simple employees.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit GrumannHR Business Partner

Dear colleague,

Thank you for sharing such detailed feedback. We understand that the past months have been challenging for many colleagues, and we are sorry to hear that you felt uncertainty and frustration during this time. Experiences like the ones you describe can have a real emotional impact, and we take that seriously.

We would also like to clarify one point: there is no company-wide promotion freeze in place – neither for higher nor for lower levels. Promotions continue to be possible and are reviewed based on performance, role requirements and organizational needs.

Your comments regarding communication, leadership and the way certain decisions were perceived show us that we need to improve how we convey context, especially during phases of restructuring. The concern you raise about long-time colleagues leaving while other positions are created is something we hear clearly. We want to emphasize that new roles are based on business needs, not personal networks, and we acknowledge that this may not always be visible from the outside. Ensuring transparent and fair processes is a priority for us.

If you are open to it, we would appreciate the opportunity to discuss your perspective in more detail. Feedback like yours helps us understand where we need to do better.

I hope that the situation will improve for you and that you will feel more at ease with WSA again soon.

Kind regards
Birgit

Tolle Kollegen und gute Atmosphäre, aber Kommunikation und Work-Life-Balance ausbaufähig

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WSA in Erlangen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die hervorragenden Kollegen und der starke Zusammenhalt im Team.
- Die vielfältigen und interessanten Aufgaben sorgen für Abwechslung und Motivation.
- Die Gehälter und Sozialleistungen sind sehr gut, und das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten.
- Das Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz ist ebenfalls positiv hervorzuheben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance leidet unter dem hohen Arbeitspensum. Die Kommunikation von oben nach unten ist oft mangelhaft, was zu Unsicherheiten führt. Es fehlen klare Karrierepfade und strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten. Das nach außen kommunizierte Image entspricht nicht immer der Realität im Unternehmen. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich manchmal weniger wertgeschätzt als Neueinsteiger

Verbesserungsvorschläge

-Die interne Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden
- Mehr Wert auf die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter gelegt werden, nicht nur auf die Anwerbung neuer Talente
- Die Büroausstattung (vor allem die Stühle) sollte erneuert werden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut, variiert aber je nach Abteilung/Team und aktueller Unternehmensphase. Unsere Mitarbeiter sind großartig und stellen einen enormen Mehrwert für das Unternehmen dar.

Image

Das nach außen kommunizierte Image wirkt etwas besser als die Realität. Das Unternehmen konzentriert sich stark darauf, neue Mitarbeiter anzuwerben, vernachlässigt aber tendenziell langjährige und loyale Angestellte.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Abteilung, aber generell gibt es immer mehr Arbeit als man bewältigen kann. Die Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten helfen jedoch, einen gewissen Ausgleich zu schaffen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt durchaus Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber keine klar definierten Entwicklungspfade. Vieles hängt vom direkten Vorgesetzten ab, und diese können sehr unterschiedlich sein. Mehr Struktur und Transparenz wären hier wünschenswert.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt und attraktive Sozialleistungen. In diesem Bereich kann man wirklich nicht meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein großer Schwerpunkt für das Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Hier wurden die besten Leute in einem Unternehmen zusammengebracht. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark und macht die tägliche Arbeit angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl das Unternehmen tendenziell jüngere Mitarbeiter einstellt, werden ältere Kollegen für ihre Erfahrung geschätzt und respektiert. Es herrscht ein gutes Miteinander zwischen den Generationen.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt in Ordnung, aber Kommunikation ist definitiv nicht die Stärke des Managements. Es fehlt manchmal an klaren Ansagen und transparenter Führung.

Arbeitsbedingungen

Im Büro kann es etwas laut werden, wenn viele Kollegen gleichzeitig anwesend sind und telefonieren. Laptops werden regelmäßig ausgetauscht, aber die Büromöbel (besonders die Stühle) sind veraltet und sollten erneuert werden. Homeoffice bietet hier einen guten Ausgleich.

Kommunikation

Ein typisches Problem vieler Unternehmen. Wir erhalten zwar regelmäßige Updates zu Ergebnissen, aber im Arbeitsalltag mangelt es an Transparenz. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf

Gleichberechtigung

Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Nach den jüngsten Strukturänderungen hat sich die Situation leider etwas verschlechtert. Es werden Bemühungen unternommen, aber das Ziel ist noch nicht erreicht.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und Projekte sowie die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kollegen machen die Arbeit besonders interessant und abwechslungsreich. Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.

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Arbeitgeber-Kommentar

Birgit GrumannHR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und konstruktive Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback zu deinen Kollegen/innen, unseren Benefits und den vielfältigen Aufgaben.

Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und Kommunikation sind für uns ebenfalls sehr wichtig. Zum Thema Work-Life-Balance bieten wir zum Beispiel viele Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung an. Falls du Ideen hast, was wir darüber hinaus anbieten sollten oder noch ein paar konkrete Beispiele zum Thema Kommunikation würde ich mich sehr freuen, wenn du einfach mal auf mich zukommst. Ansonsten werden wir aber auch so versuchen, die Themen bei künftigen Initiativen noch mehr zu berücksichtigen.

Das Thema Konkretisierung von Entwicklungsmöglichkeiten finden wir ebenfalls sehr wichtig und es ist eines der Projekte, an denen im Moment gearbeitet wird. Gut zu hören, dass wir dabei auf dem richtigen Weg sind.

Unser Site Management Team testet immer wieder neue Ansätze, um die Arbeitsbedingungen in unseren Büros zu verbessern. Ich hoffe, dass sich auch für dich hier bald eine noch angenehmere Atmosphäre ergibt. Falls dein Bürostuhl veraltet ist, sollte dieser natürlich ausgetauscht werden, bitte frag doch noch einmal bei deiner Führungskraft oder beim Site Management nach :-).

Viele Grüße
Birgit

Software-Developer für Fitting-Algorithmen in bester Teamatmosphäre

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung bei WSA in Erlangen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Entwicklerteam bekommt 5 Sterne. Von der Geschäftsleitung wurde leider eine etwas unsichere Atmosphäre hinsichtlich der personalbezogenen zukünftigen Entwicklung des Unternehmens geschaffen. Diese hat sich dann folglicherweise auch auf das Team übertragen.

Kommunikation

Auch hier bekommt die teaminterne Kommunikation 5 Sterne. Leider war die Kommunikation der Geschäftsleitung zu ihren Arbeitnehmern nicht immer klar und eindeutig.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Birgit GrumannHR Business Partner

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen in unserem Unternehmen mit anderen teilst!
Es freut uns sehr, dass du in fast allen Punkten so zufrieden bei uns warst und deine Erwartungen an einen guten Arbeitgeber erfüllt wurden.
Danke für dein Feedback, dass wir uns beim Thema Kommunikation noch verbessern können. Falls du mir hierzu noch ein bisschen mehr Feedback geben möchtest kontaktiere mich gerne.
Ich hoffe, dass sich dein beruflicher Weg zukünftig wieder einmal zu WS Audiology führen wird und wünsche dir alles Gute!
Viele Grüße
Birgit Grumann

Sehr zu empfehlen!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WSA in Erlangen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Gehalt, Teamgeist, respektvoller Umgang, gegenseitiges Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Großraumbüros unterteilen

Arbeitsatmosphäre

Sehr harmonisch

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Wenn man sie sich schafft, gelingt es auch

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung vom AG

Gehalt/Sozialleistungen

Super

Kollegenzusammenhalt

100%!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Top!

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr große Büros, daher oft sehr laut. Aber man nimmt Rücksicht aufeinander

Kommunikation

Sehr offene und ehrliche Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird großgeschrieben

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Birgit GrumannHR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, WSA zu bewerten. Es freut mich sehr, dass deine Zufriedenheit so groß ist.
Unser Sitemanagement testet beständig neue Methoden, um die Arbeitsatmosphäre in den größeren Büros zu optimieren. Ich hoffe, dass eine dieser Maßnahmen auch an deinem Arbeitsplatz zu einer Verbesserung führen wird.
Viele Grüße
Birgit

Mehrfachbewertung

Top Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WSA in Erlangen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles bestens durchstrukturiert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Umgang mit älteren Kollegen

man ist immer sehr nett zu mir!

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Birgit GrumannHR Business Partner

Liebe/r Kollege/in,
wir bedanken uns ganz herzlich dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen und deine Erfahrungen zu teilen.
Es freut mich ganz besonders, dass du dich so wohl fühlst und mit deinen Arbeitsbedingungen rundum zufrieden bist!
Viele Grüße
Birgit

Exciting and multi-faceted

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WSA in Erlangen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

very international; small enough to be heard, big enough to always learn something new; great people

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Birgit GrumannHR Business Partner

Dear colleague,

Thank you very much for taking the time to share your positive experiences with WSA on kununu! It is great to hear that you appreciate our team spirit and find your role engaging, with a compensation package that meets your expectations.

We are committed to maintaining your high level of satisfaction and will continue to strive for excellence in the future.

Kind regards
Birgit Grumann
HR Business Partner

Nice and friendly atmosphere, great colleagues - and you get to do meaningful work that makes peoples lives better

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei WSA in Erlangen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

We do meaningful work, and the people are amazing

Verbesserungsvorschläge

Have official sessions in both English and German.

Arbeitsatmosphäre

Where great people are... :)

Work-Life-Balance

Work life balance is clearly important

Karriere/Weiterbildung

Many opportunities

Kollegenzusammenhalt

People treat each other with respect

Umgang mit älteren Kollegen

There is a very helpful culture

Vorgesetztenverhalten

We see eye to eye

Arbeitsbedingungen

The office spaces are nice, with all you need :) Coffee is great

Kommunikation

You are kept well up to speed with what is going on. Much communication is in German though, but they are taking steps to be more inclusive to us non-native speakers as well :)

Gleichberechtigung

I would still like to see more women in manegerial positions - but we are getting there

Interessante Aufgaben

We work with hearing aids - it's awesome :)

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Birgit GrumannHR Business Partner

Dear colleague,
Thank you very much for taking the time to share your positive experiences with WSA on kununu! It is great to hear that you feel comfortable and appreciate the working conditions.
Thank you also for your feedback regarding the usage of German / English language in official sessions. We already started to provide simultaneous translation in our staff meetings and we offer many HR information calls in separate sessions for employees who prefer one of both languages. However of course we still can improve and we valuate your feedback regarding this topic very much!
Kind regards
Birgit Grumann
HR Business Partner

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 144 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WSA durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 90% der Bewertenden würden WSA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 144 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 144 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WSA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.