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kununu Prüfprozess
115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
It's time to show some leadership; management should work as a team towards a common goal, not have every C-level manager doing their own thing. Good performance must be rewarded! Firstly, through fair, regular pay (it's unacceptable for an expert position to be paid at a junior level) and adherence to agreed-upon STIs.
Long-time colleagues are laid off overnight, while upper management continues to create new positions for "old friends from old companies." This creates a great deal of uncertainty and, at the same time, incomprehension of this double standard on the part of the decision-makers.
The company had a great image and was on a great path, perhaps a little too spoiled by its extraordinary growth compared to the competition. The fact that this success completely vanished within a year – meaning 0% growth with only a 1% cost reduction (staff were laid off, but management was simultaneously built up) – doesn't exactly speak to successful leadership.
The lack of leadership and direction, coupled with the constant feeling that "you could be next," since layoffs are apparently not performance-based but rather seem arbitrary, creates a climate of anxiety. This has an immensely negative effect on mental health in your private life. In 2025, a management decision on Friday afternoon (around 2 PM) even forced project colleagues to spontaneously come into the office the following day (Saturday) to work.
As of November 2025, all career advancement opportunities are zero, as there is a company-wide promotion freeze. Except, of course, for top management, as already described.
Increased workload, more responsibility, and better quality of work are rewarded with fewer bonuses, less performance allowance, and, according to the IG Metall collective agreement, a lower classification.
Colleagues continue to try to make the best of the situation.
The year 2025 has clearly shown that the current management does not value loyalty.
Constant pressure, increased workload, a lack of relief elsewhere, massive micromanagement (no wonder management has no time to develop a strategic plan), and no recognition based on performance. Instead, management creates new positions every two to three months to bring in friends from previous companies.
There's a pervasive feeling throughout the company that top management itself doesn't know where it's headed. Layoffs are being implemented without warning or any clear explanation. Management says one thing, but their actions and decisions contradict it. (For example: Message: Product quality is the main priority -> Action: Reduce testers, reduce developers, reduce quality managers, reduce available time, increase pressure)
To be fair, at the moment everyone has equally limited opportunities for advancement. The current motto is stagnation for simple employees.
- Die hervorragenden Kollegen und der starke Zusammenhalt im Team.
- Die vielfältigen und interessanten Aufgaben sorgen für Abwechslung und Motivation.
- Die Gehälter und Sozialleistungen sind sehr gut, und das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten.
- Das Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz ist ebenfalls positiv hervorzuheben
Die Work-Life-Balance leidet unter dem hohen Arbeitspensum. Die Kommunikation von oben nach unten ist oft mangelhaft, was zu Unsicherheiten führt. Es fehlen klare Karrierepfade und strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten. Das nach außen kommunizierte Image entspricht nicht immer der Realität im Unternehmen. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich manchmal weniger wertgeschätzt als Neueinsteiger
-Die interne Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden
- Mehr Wert auf die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter gelegt werden, nicht nur auf die Anwerbung neuer Talente
- Die Büroausstattung (vor allem die Stühle) sollte erneuert werden
Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut, variiert aber je nach Abteilung/Team und aktueller Unternehmensphase. Unsere Mitarbeiter sind großartig und stellen einen enormen Mehrwert für das Unternehmen dar.
Das nach außen kommunizierte Image wirkt etwas besser als die Realität. Das Unternehmen konzentriert sich stark darauf, neue Mitarbeiter anzuwerben, vernachlässigt aber tendenziell langjährige und loyale Angestellte.
Abhängig von der Abteilung, aber generell gibt es immer mehr Arbeit als man bewältigen kann. Die Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten helfen jedoch, einen gewissen Ausgleich zu schaffen
Es gibt durchaus Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber keine klar definierten Entwicklungspfade. Vieles hängt vom direkten Vorgesetzten ab, und diese können sehr unterschiedlich sein. Mehr Struktur und Transparenz wären hier wünschenswert.
Sehr gutes Gehalt und attraktive Sozialleistungen. In diesem Bereich kann man wirklich nicht meckern.
Nachhaltigkeit ist ein großer Schwerpunkt für das Unternehmen.
Hier wurden die besten Leute in einem Unternehmen zusammengebracht. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark und macht die tägliche Arbeit angenehm.
Obwohl das Unternehmen tendenziell jüngere Mitarbeiter einstellt, werden ältere Kollegen für ihre Erfahrung geschätzt und respektiert. Es herrscht ein gutes Miteinander zwischen den Generationen.
Insgesamt in Ordnung, aber Kommunikation ist definitiv nicht die Stärke des Managements. Es fehlt manchmal an klaren Ansagen und transparenter Führung.
Im Büro kann es etwas laut werden, wenn viele Kollegen gleichzeitig anwesend sind und telefonieren. Laptops werden regelmäßig ausgetauscht, aber die Büromöbel (besonders die Stühle) sind veraltet und sollten erneuert werden. Homeoffice bietet hier einen guten Ausgleich.
Ein typisches Problem vieler Unternehmen. Wir erhalten zwar regelmäßige Updates zu Ergebnissen, aber im Arbeitsalltag mangelt es an Transparenz. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Nach den jüngsten Strukturänderungen hat sich die Situation leider etwas verschlechtert. Es werden Bemühungen unternommen, aber das Ziel ist noch nicht erreicht.
Vielfältige Aufgaben und Projekte sowie die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kollegen machen die Arbeit besonders interessant und abwechslungsreich. Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.
Die Arbeitsatmosphäre im Entwicklerteam bekommt 5 Sterne. Von der Geschäftsleitung wurde leider eine etwas unsichere Atmosphäre hinsichtlich der personalbezogenen zukünftigen Entwicklung des Unternehmens geschaffen. Diese hat sich dann folglicherweise auch auf das Team übertragen.
Auch hier bekommt die teaminterne Kommunikation 5 Sterne. Leider war die Kommunikation der Geschäftsleitung zu ihren Arbeitnehmern nicht immer klar und eindeutig.
Benefits, Gehalt, Teamgeist, respektvoller Umgang, gegenseitiges Vertrauen
Großraumbüros unterteilen
Sehr harmonisch
Sehr gut
Wenn man sie sich schafft, gelingt es auch
Unterstützung vom AG
Super
100%!
Alle werden gleich behandelt
Top!
Teilweise sehr große Büros, daher oft sehr laut. Aber man nimmt Rücksicht aufeinander
Sehr offene und ehrliche Kommunikation
Wird großgeschrieben
Sehr abwechslungsreich
Alles bestens durchstrukturiert!
nichts
man ist immer sehr nett zu mir!
very international; small enough to be heard, big enough to always learn something new; great people
We do meaningful work, and the people are amazing
Have official sessions in both English and German.
Where great people are... :)
Work life balance is clearly important
Many opportunities
People treat each other with respect
There is a very helpful culture
We see eye to eye
The office spaces are nice, with all you need :) Coffee is great
You are kept well up to speed with what is going on. Much communication is in German though, but they are taking steps to be more inclusive to us non-native speakers as well :)
I would still like to see more women in manegerial positions - but we are getting there
We work with hearing aids - it's awesome :)
Die tarifliche Bezahlung mit vielen Sonderleistungen.
Die aktuelle Entwicklung.
Mehr auf den Mensch schauen. Zahlen geben zwar Richtungen an aber zeigen niemals alles.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Angestellten setzen und einen Führungsstil auf Augenhöhe etablieren. Mit Angst führt es sich schlecht und das wird sich auch nach und nach immer mehr bemerkbar machen.
Hat sich leider zum negativen entwickelt. Vertrauen der Führungskräfte in die Mitarbeiter gleich null. Kontrolle ist an der Tagesordnung. Das Motto: „Zahlen vor Menschen“.
Produktseitig zurecht top. Innen bröckelt es stark.
Wird von Vorgesetzten belächelt. Das Thema sollte man am Besten gar nicht erst ansprechen. Die Arbeit ist in der Zeit nicht zu schaffen. Man wird zu exorbitanten Überstunden gezwungen und dann dafür angezählt. Gleitzeit nehmen wird nicht gerne gesehen.
Abteilungsabhängig gut oder gar nicht vorhanden.
Das wirklich positive hier!
Hier sind wir weit zurück. Es wird nicht mit Vertrauen und Freiheit bei der Arbeitsgestaltung gearbeitet sondern mit Kontrolle und Angst. Zahlen stehen über allem. Wertschätzung wird mal mit Geld oder lieblosen Veranstaltungen ausgedrückt aber kommt nicht wirklich rüber. Kritikfähigkeit gleich null.
Immer schwieriger. Das ist sicher auch abhängig von der Abteilung aber seitdem das Unternehmen erfolgreicher wird wird an allen Ecken und Enden gespart. Die Aufgaben sind in der Arbeitszeit nicht zu schaffen und die Mitarbeiter in einigen Abteilungen laufen am Limit. Das wird nicht berücksichtigt sondern im Gegenteil immer mehr gefordert und mit den guten Gehältern begründet.
Intransparent. Zwischen den Abteilungen nicht vorhanden, Dinge werden zurückgehalten (Stichwort: mangelndes Vertrauen) und zwischen den Mitarbeitern werden Fehlinformationen verbreitet seitens der Führungskräfte.
Ich glaube der einzige Grund weshalb noch so viele Mitarbeiter da sind.
Es wird viel mit Diversität und Gleichberechtigung geworben. Guckt man hinter den Vorhang sieht es anders aus.
Wir haben tolle Produkte und damit verbunden immer wieder spannende Aufgaben.
Möglichkeit, 50 % der Zeit online zu arbeiten. Möglichkeit, 3 Krankheitstage frei zu nehmen, ohne einen Arzt aufsuchen zu müssen.
Wenn Sie dem neuen Mitarbeiter den Arbeitsvertrag zur Unterschrift zusenden, senden Sie ihn bitte auch in englischer Sprache.
Toiletten gut ausgestattet, Kaffee und Tee in den Gemeinschaftsräumen, teilweise auch Obst. Eine Mikrowelle fehlte allerdings in unserem Gebäude.
Der Müll wurde nicht ordnungsgemäß recycelt.
Innovative Ansätze sind jederzeit willkommen, neue Wege dürfen gegangen, Fehler gemacht werden. Es macht riesig Spaß, in einem internationalen Team zu arbeiten und in einem gesunden Maß die Ambitionen von WSA zu teilen und Ziele zu erreichen.
So verdient kununu Geld.