Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WSA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation durch das Management und mittlere Führungskräfte ist ein Alptraum. Langjährige Mitarbeiter werden als "low performer" eingestuft, die als "redundant" überflüssig sind.
Zwischen den noch aus Siemens und Sivantos Zeiten stammenden sehr gut. Neuere Kollegen kommen tlw. aus Netzwerken ausserhalb und führen diese hier fort.
Prinzipiell gut auch wenn das Management schon deutlich macht das es nicht sein kann das um 17.30 die Büros leer sind da in Indien ja auch noch alle arbeiten.
Plattitüden werden zum besten gegeben, jeder bemüht sich die Mitarbeiter auf Linie zubringen. Floskeln wie "people have alway priority" kann man in der Realität daran bewerten das mit Mitarbeitern die gekündigt werden nicht einmal mehr gesprochen wird. Speziell Manager aus dem Standort in Dänemark sind hier ein extrem negatives Beispiel.
Die Aufgaben waren immer sehr interessant, es wurde konstruktiv an Lösungen gearbeitet. Seit Manager und Netzwerke ausserhalb des Medizinsektors Probleme herbeifantasieren die es nicht gibt ist die Wertigkeit der Aufgabenstellung nicht nur Nahe Null analoges gilt auch für die Motivation die unklaren und sinnlosen Tätigkeiten zu erbringen.
Es dominieren mittlerweile Misstrauen, Druck und eine Kultur der Verunsicherung.