Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBenefits, Gehalt, Teamgeist, respektvoller Umgang, gegenseitiges Vertrauen
- Die hervorragenden Kollegen und der starke Zusammenhalt im Team.
- Die vielfältigen und interessanten Aufgaben sorgen für Abwechslung und Motivation.
- Die Gehälter und Sozialleistungen sind sehr gut, und das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten.
- Das Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz ist ebenfalls positiv hervorzuheben
Alles bestens durchstrukturiert!
Innovative Ansätze sind jederzeit willkommen, neue Wege dürfen gegangen, Fehler gemacht werden. Es macht riesig Spaß, in einem internationalen Team zu arbeiten und in einem gesunden Maß die Ambitionen von WSA zu teilen und Ziele zu erreichen.
Hohe Wertschätzung der MitarbeiterInnen
Ausgezeichnete Betreuung der MitarbeiterInnen durch HR
Langfristige Entwicklungsperspektiven
Die Work-Life-Balance leidet unter dem hohen Arbeitspensum. Die Kommunikation von oben nach unten ist oft mangelhaft, was zu Unsicherheiten führt. Es fehlen klare Karrierepfade und strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten. Das nach außen kommunizierte Image entspricht nicht immer der Realität im Unternehmen. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich manchmal weniger wertgeschätzt als Neueinsteiger
Wenig bekannte Branche (Hörgeräte)
Viele Veränderungen seit 2015
Die aktuelle Entwicklung.
Nicht wirklich etwas hervorzuheben.
Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist unzureichend und es fehlt an Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen. Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die Mitarbeiter werden nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen. Die Arbeitsbelastung ist oft zu hoch und es wird zu wenig Wert auf die Work-Life-Balance gelegt.
It's time to show some leadership; management should work as a team towards a common goal, not have every C-level manager doing their own thing. Good performance must be rewarded! Firstly, through fair, regular pay (it's unacceptable for an expert position to be paid at a junior level) and adherence to agreed-upon STIs.
Mehr auf den Mensch schauen. Zahlen geben zwar Richtungen an aber zeigen niemals alles.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Angestellten setzen und einen Führungsstil auf Augenhöhe etablieren. Mit Angst führt es sich schlecht und das wird sich auch nach und nach immer mehr bemerkbar machen.
-Die interne Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden
- Mehr Wert auf die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter gelegt werden, nicht nur auf die Anwerbung neuer Talente
- Die Büroausstattung (vor allem die Stühle) sollte erneuert werden
Großraumbüros unterteilen
Wenn Sie dem neuen Mitarbeiter den Arbeitsvertrag zur Unterschrift zusenden, senden Sie ihn bitte auch in englischer Sprache.
Der am besten bewertete Faktor von WSA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Toiletten gut ausgestattet, Kaffee und Tee in den Gemeinschaftsräumen, teilweise auch Obst. Eine Mikrowelle fehlte allerdings in unserem Gebäude.
Sehr gutes Gehalt und attraktive Sozialleistungen. In diesem Bereich kann man wirklich nicht meckern.
sehr gutes Gehalt (IG Metall Tarifvertrag), sehr viele zusätzliche Benefits
Ich glaube der einzige Grund weshalb noch so viele Mitarbeiter da sind.
Firma bezahlt nach Tarif der IG Metall/Elektro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSA ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
There's a pervasive feeling throughout the company that top management itself doesn't know where it's headed. Layoffs are being implemented without warning or any clear explanation. Management says one thing, but their actions and decisions contradict it. (For example: Message: Product quality is the main priority -> Action: Reduce testers, reduce developers, reduce quality managers, reduce available time, increase pressure)
Ein typisches Problem vieler Unternehmen. Wir erhalten zwar regelmäßige Updates zu Ergebnissen, aber im Arbeitsalltag mangelt es an Transparenz. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf
Intransparent. Zwischen den Abteilungen nicht vorhanden, Dinge werden zurückgehalten (Stichwort: mangelndes Vertrauen) und zwischen den Mitarbeitern werden Fehlinformationen verbreitet seitens der Führungskräfte.
Kommunikation innerhalb des Teams ist super. Kommunikation vom Management nicht immer gut.
The management is not sharing information - Worst is the group TOP management and the bord. No one knows what they are doing up there. But they also don't accept feedback from the ground
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt durchaus Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber keine klar definierten Entwicklungspfade. Vieles hängt vom direkten Vorgesetzten ab, und diese können sehr unterschiedlich sein. Mehr Struktur und Transparenz wären hier wünschenswert.
As of November 2025, all career advancement opportunities are zero, as there is a company-wide promotion freeze. Except, of course, for top management, as already described.
Unterstützung vom AG
Es gibt gute Möglichkeiten, sich intern und bei Interesse auch international weiterzuentwickeln wenn man das möchte und sich dafür engagiert.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt
