Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Six Offene Systeme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Es wird offen und transparent kommuniziert.
Bei Problemen wird sich gegenseitig unterstützt.
Durch die Möglichkeit von Home Office und flexiblen Arbeitszeiten bietet der Job eine gute Work-Life-Balance
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben. Aber natürlich auch nervige Pflichtaufgaben, die erledigt werden müssen.
Faires und vertrauensvolles Arbeitsklima. Man kann sich einbringen, eigene Ideen werden aufgegriffen und persönliche Stärken werden wahrgenommen und genutzt. Verbesserungsvorschläge werden gehört und auch ausprobiert.
Respektvoller Umgang und offene Kommunikation, sehr kollegiale Atmosphäre. Man kann auf jeden zugehen – die Bereitschaft ist groß, zu unterstützen und Wissen weiterzugeben. Durch ein monatliches unternehmensweites Meeting bekommt man einen guten Überblick über die aktuellen Themen in allen Bereichen. Manchmal werden Informationen allerdings über viele einzelne Gespräche verteilt, wodurch unterschiedliche Informationsstände entstehen können. An manchen Stellen könnte eine stärkere Bündelung für mehr Effizienz sorgen.
Sehr gute Work-Life-Balance. Remote-Arbeiten ist unkompliziert möglich und Arbeitszeiten können innerhalb der Teams flexibel abgestimmt werden.
Das Team wird in Entscheidungen einbezogen, wo es Sinn macht, und Hintergründe werden erklärt. Teilweise sind Vorgesetzte stark ausgelastet, wodurch vereinbarte Termine und Rückmeldungen nicht immer zuverlässig eingehalten werden können.