96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur noch Druck durch die Geschäftsleitung, die nicht mal wirklich mehr präzens ist.
Mal mehr und oft weniger.
Jeder arbeitet nur noch für sich und es gibt kein Zusammenhalt. Vielleicht wird es durch den Betriebsrat besser.
Nur Druck von der Geschäftsleitung bis nach unten.
Keine offenen und vernüftige Kommunikation wird betrieben.
Es herrscht schon seit längerem eine gestresste Arbeitsatmosphäre. Kein Wunder, da am laufenden Band Mitarbeiter kündigen oder gekündigt werden. Dadurch entstehende Mehrarbeit müssen die verbleibenden Mitarbeiter durch Überstunden und Samstagsarbeit auffangen.
Fällt leider weiter..
Viele Überstunden und auch Samstage die man arbeiten soll / muss. Es gibt jedoch auch Freizeitausgleich.
Vereinzelte MA haben, meines Wissens, Weiterbildungen gemacht oder bekommen die Möglichkeit dazu.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, momentan 44€ monatl. auf die Edenred-Karte, bezuschusstes Mittagessen.
Gehalt/Lohn sollte bei der zu leistenden Arbeit mehr sein. Schon alleine als Motivation, damit nicht noch mehr gute Mitarbeiter kündigen.
Muss man loben!
Ich denke, dass der Zusammenhalt in den Teams schon gut ist. In meinem Bereich zieht man zusammen durch und packt auch mal bei anderen Abteilungen mit an.
Ältere Mitarbeiter werden von Jüngeren unterstützt und bekommen weniger körperlich anspruchsvolle Aufgaben.
Ist meines Erachtens zum Großteil in Ordnung. Viele Vorgesetzte haben viel zu viel um die Ohren und bekommen noch mehr Arbeit aufgebrummt, obwohl sie fast durchgängig mit Tätigkeiten eines Lagermitarbeiters beschäftigt sind.
Bei Problemen werden sie meistens alleine gelassen und nicht gehört. Geht was schief, bekommen sie alles ab.
Bei anderen fragt man sich einfach nur wie sie in die Position gekommen sind..
Zu wenige Fahrzeuge und das LVS hängt oft. Der Arbeitsfluss wird somit erheblich gestört.
Welche Kommunikation? Informationen kommen selten an. Wenn, dann bekommt man durch den Flurfunk die Neuigkeiten mit.
pünktliches Gehalt. Das war es aber schon
Druck von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Mehr als arbeiten geht nicht. Und wenn Leute fehlen, mal qualifizierte einstellen und nicht qualifizierte kündigen bzw versuchen zu halten bevor diese sich was anderes suchen.
Wechsel der Geschäftsführung sowie der Personalabteilung. Damit die Mitarbeiter wieder mit Freude zur Arbeit gehen und nicht Angst haben überwcht zu werden.
geht immer weiter den Bach runter. Mitarbeiter werden nicht motiviert sondern eher zu mehr Arbeit angewiesen. Kündigungen Rollen oder es verlassen viele freiwillig das Unternehmen. Das.müssen die anderen Mitarbeiter durch Überstunden und Wochenendarbeit auffangen.
fällt und fällt und wird weiter fallen, wenn sich dort nichts ändert.
Da viele Mitarbeiter die Kündigung erhalten haben oder gegangen sind, müsse die restlichen Kollegen es auffangen. Es kommen keinen neuen nach und wenn sind die unbrauchbar. Viele ehemaligen Kollegen haben schon lange kein Wochenende mehr gehabt.
Für die höhere Angestellten, dieses wird noch nicht umgesetzt.
Für die Arbeit die mittlerweile wegen zu wenig Personal geleistet werden muss, viel zu wenig. Wenn es eine Sonderzahlung gibt, ist diese einfach nur lachhaft.
Das läuft dort. Wenigstens das.
Der ist in einigen Abteilungen echt top. Muss ja sonst hält man es dort nicht mehr aus.
Das ist gut. Viel Hilfsbereitschaft von den jüngeren Kollegen.
stehen nur auf dem Papier oder sind Druckventil für die Geschäftsführung.
Einige sind auch einfach überfordert mit ihrem Job.
fällt und fällt und fällt. Mitarbeiter werden nicht motiviert, sondern sollen nur funktionieren mehr mittlerweile nicht mehr.
Alles nur nich hinter den Rücken
nicht mehr wirklich. Wenn man nur sruck bekommt, werden aufgeben uninteressant. Man funktioniert nur noch.
Pünktlicher Lohn und einige Benefitz, die allerdings wenn man ehrlich ist in der heutigen Zeit auch fast Selbstverständlich sind und in vielen Unternehmen gegeben werden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Sie sind eigentlich dafür verantwortlich das das Unternehmen in den letzten Jahren so schnell und viel gewachsen ist. Dafür gibt es allerdings keine Dankbarkeit. Das Unternehmen ist ständig am ausbauen aber die Löhne bleiben gleich bzw. sinken dabei gefühlt noch... Es ist nur noch ein kommen und gehen von neuen Mitarbeitern.
Auch mal die Kritik der Arbeitnehmer annehmen und versuchen Sie anzupassen.
Es herrscht überwiegend negative und gestresste Arbeitsatmosphäre.
Es fällt, fällt und fällt.....
Nur Überstunden aber immerhin Gleitzeit. Bringt nur leider nicht viel wenn du trotzdem immer länger machen musst.
Für Bekannte und Freunde der Geschäftsführung sicherlich möglich.
Für Angestellte nicht....
Ist okay, jedoch auch verständlich wenn man nur Überstunden macht das man irgendwann auch mal nicht helfen kann.
Gibt bessere und schlechtere.
Die Ausstattung ist wirklich sehr gut. Bis auf das Warenwirtschaftssystem ist echt alles auf Top Niveau.
Die Geschäftsführung macht ihr eigenes Ding und kommuniziert fast gar nichts an die Mitarbeiter. Diese müssen es später nur ausbügeln.
Leider ein schlechter Scherz bei der Größe des Unternehmens. Es wird lieber das Risiko eingegangen Mitarbeiter zu verlieren als gute zu Halten.
So ziemlich alles.
Wer in dieser Firma was zu meckern hat, hat noch nie einen schlechten Arbeitgeber gehabt.
Hier ist auch nicht alles perfekt,aber man ist bemüht darum.
Mehr Struktur
Es gibt viele Benefits und die Geschäftsführung lebt die Leitsätze Teamarbeit und Familienunternehmen.
Es wird hier viel in der Theorie besprochen ohne die Mitarbeiter mit ins Boot zu holen, die diese Arbeiten tag Täglich ausführen.
Die Kommunikation muss sich verbessern, damit sich die Mitarbeiter auch in diesem Fall gehört fühlen.
Es herrscht unter den Kollegen in den meisten Fällen ein nettes und teils schon fast freundschaftliches Verhältniss, was zu einem besserem Wohlfühlen auf der Arbeit führt.
Die Kollegen sprechen im überwiegendenteil positiv über die Firma.
Das Unternehmen befindet mitten im Entwicklungsprozess, was dazu führt, das noch einige Prozesse überarbeitet und ausgebessert werden müsen.
Aber im größtenteil sind die Mitarbeiter zufrieden.
Je nach Abteilung stehen verschiedene Arbeitsmodelle zur Auswahl, was einem das Planen von privaten sachen erleichtert.
Es gibt einige Weiterbildungsprogramme die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen und je nach interesse auch wahrgenommen werden können.
Dieses Unternehmen bietet viele Zusatzleistungen an, wie z.B. die komplette übernahme der Vermögenswirksamenleistungen, Betriebliche Altersvorsorge und eines Betriebsarztes. Dies sind nur einige der Benefits die denn Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
Die Kollegen helfen sich in der Regel gegenseitig aus.
Den Teamarbeit wird hier gelebt.
Die Vorgesetzten Pflegen auch den Leitsatz des Familien Unternehmen.
Alle Vorgesetzten sind offen für Gespräche und bieten Ihre hilfe an.
Die Arbeitsplätze in den Büros sind ergonomisch auf einen guten Stand mit elektromotorischen Tischen und ergomischen Stühlen.
Auch sind alle Büroräume klimatisiert.
Die Kommuikation zwischen den Abteilung funktioniert in Ansätzen, ist aber noch ausbaufähig.
Hier wird auf den Mitarbeiter geschaut und nicht nach Herkunft oder Geschlecht.
Je nach Abteilung gibt es auch mal Aufgaben, die nicht zum alltäglichen Tagegeschäft gehören und somit für eine Abwechslung im Alltag sorgen.
Das familiäre Umfeld
Ein wenig mehr selbstreflektion und Bescheidenheit würde in manchen Situationen gut tun.
Es muss mehr geschult werden
Ist OK. Zwar viele Geräusche um einen rum aber handlebar
Leider die letzten zwei Jahre sehr in Verruf geraten. Bessert sich aber wieder
Hab kein Life und bin mit Work zufrieden.
Wer sich anstrengt kann hier was erreichen
Für nen Logistikdienstleister ziemlich gut. Je nach Qualifikation und Aufgabe kommt man auch an Industrie Gehälter ran
Man weiß um seine Verantwortung bescheid.
Strenge Mülltrennung.
Starkes soziales Engagement
Viele "einer für alle und alle für einen" Momente. Leider nicht jeder so. Aber geht ja auch gar nicht
Wird viel Rücksicht genommen, teilzeit Angebote für bereits in Rente gegangene Kollegen die gerne weiter arbeiten wollen.
Zu mir immer korrekt, gibt aber auch a-Löcher wie überall im Leben auch
Wer die Herausforderung scheut wird hier nicht glücklich. Manchmal ist es ein härter Kampf aber am Ende macht man sich definitiv nicht kaputt
Lässt zu wünschen übrig. Liegt aber meist an einzelnen Personen, kein strukturelles Problem
Es werden in erster Linie alle gleich behandelt.
Gibt viel interessantes zu tun und man hat die Möglichkeit viel zu lernen
Überpünktlicher Lohn. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kostenlose Heißgetränke. Betriebliche Altersvorsorge. Krisensicherer Job (trotz Pandemie).
Ich denke, ich habe genug Klagelieder gesungen und ich hoffe die Geschäftsführung nimmt sich dies zu Herzen in Namen aller Kolleginnen und Kollegen.
Man sollte, wenn man erfolgreich expandieren will, es in Betracht zu ziehen, dass es halt nicht mit Geiz geht. Hört auf die Mitarbeiter, haltet erfahrenes und ausgebildetes Personal fest. Hört auf nach erfahrenen Leuten zu suchen und sie dann wieder mit dem Mindestlohn zu verjagen! Bezahlt die Angestellten ehrlich und gerecht nach deren Zuverlässigkeit und nach deren Qualifikationen! Hört auf die Leute zu belohnen, die eh fast nur krank abwesend sind und stunden abfeiern bis sie im Minus sind, wofür andere ohne Ende am Buckeln sind. Denn das sind die wahren Helden, die die Expandierung am Laufen halten. Nicht die, die sich im großen Lager verstecken um heimlich candy crush zu suchten...
Es besteht noch viel Luft nach oben. Aber ansonsten ist es akutell miserabel. Es fehlt einiges an Personal, da es zum großen Teil ein Kommen und Gehen von neuen Leuten ist, so mit bleibt zu viel Arbeit an zu wenig Kollegen hängen, was auch wieder bedeutet: mehr Stress, mehr Druck und mehr Überstunden. Es ist ein Trauerspiel, dass neue Kollegen kommen und nach gefühlt 3 Wochen wieder die Flucht ergreifen. So kann kein mittelständiges Unternehmen niemals expandieren! Der tiefe Fall lauert nur im Schatten. Bitte ändert dies! Es ist auch in meinem Interesse, dass es sofort verbessert wird.
Das in den letzen Monaten so viele "flüchten" wundert mich nicht mehr. Das wird auch kein Ende nehmen. Und sehr erschreckend ist auch, dass in meinem familiären Kreise und Freundeskreis es sich schon so negativ über das Unternehmen reden lässt, was ich eigentlich sehr schade finde.
War damals der blanke Horror. Hat sich "etwas" gebessert. Aber mit mehr fair bezahlten Personal welches auch besser geschult wird, kann man es dadurch noch mehr verbessern. Aber für die Zukunft sehe ich leider nur schwarz, wenn es sich nicht positiv ändern wird.
Hä? Was?
Naja es gibt wenigstens ein kleines Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und die betriebliche Altersvorsorge. Es gab damals (vor meiner Zeit) auch Corona-Prämien. Nur der Lohn ist ein Witz. Ausgebildete, erfahrene gute neue Mitarbeiter erhalten mindestlohn. Kein Wunder, dass viele von denen nach 2 Wochen das Handtuch werfen.
Das muss man irgendwie loben....
Man wird alleine gelassen. Kollegen aus anderen Abteilungen hauen einfach ab und lassen einen alleine, aber wehe die brauchen dann mal Hife, dann muss man springen und malochen ohne Ende.
Da ich vom alten Eisen bin, kann ich dabei nicht so viel meckern.
Top, bis damals. Seit kurzem auch einen Kommen und Gehen.
Das Warenwirtschaftssystem stürzt ohne Ende ab. Zum Teil zu wenig Fahrzeuge. Personalmangel ohne Ende!! neues gutes und erfahrenes Personal wird mit dem Mindestlohn verjagt. Oder man bekommt leider neue Kollegen, die nicht mal ohne Hilfe sich die Schuhe selbst schnüren können (Ironie off). Überstunden werden ohne Ende aufgebaut, sehr häufig muss Samstags gearbeitet werden. Überstunden auszahlen oder abfeiern wird von der obersten Herarchie abgelehnt.
Gibt es nur wenige Kleinigkeiten, die noch ausgebessert werden müssen, aber sonst okay.
Man muss für gefühlt 5 Mitarbeiter rackern. Die oberste Herarchie besteht darauf, dass man das auch ausführt. Das man sich physisch und psychisch kaputt macht, interessiert dabei leider niemanden.
Ich habe noch nicht gekündigt!
Gute Leute förden und schlechte gehen lassen. Konstruktive Diskussionen mit den Abteilungsleitern führen und dies dann auch mit den Teams durchführen.
Hier herscht nur noch das Klima des Hauen und Stechen!
Keine Führung und jeder Kämpft um seinen eigenen Hintern.
Champions League Spielen aber Kreisklasse Trainer.
Man stellt keinen Matrosen auf den Kapitans Posten.
6 Tage die Woche, waren die Regel und Überstunden werden weiterhin aufgebaut.
Wir aktiv nivht gefördert, sondern jeder muss sich darum selber komplett kümmern.
Es wird getrennt,a ber es fällt doch sehr viel Müll an, was aber nicht zu Lastern der SK geht.
Jeder gegen Jeden!
Hin und wieder gibt es gute, die meisten sind grotten Schlecht!
Heute mal so und morgen anders herum.
Der Buschfunk funktionier am Besten, der Rest ist quasi nicht vorhanden.
Naja, es ist ein Unternehmen im Wachstum und da ist heute das Prio 1 und morgen etwas anderers.
nix mehr was sehr schade ist
leider zu viel durch
Grenzen kennen und Mitarbeiter halten - nicht verfeuern
es war eine anstrengende Zeit, das knistern in der Luft durch das rapide Wachstum ging deutlich zu lasten der Arbeitsatmosphäre.
leidet durch die hohe Fluktuation und die bereits genannten negativen Erfahrungen
siehe Kommunikation ....6 Tage Woche und nix mit 38 Std Woche oder weniger was auch im Gespräch war.
habe ich nicht erlebt, ...
kann ich mich nicht beschweren, gutes Gesamtpackt
wird groß geschrieben
wurde merklich schlechter
ok
kommt auf die Position an, letztendlich wird klassisch nach oben gebuckelt und nach unten weiter gegeben -mal schön verpackt - mal auch unschön und direkt-
Alles was man braucht bekommt man auch, da gibt es nichts zu meckern
irrwitzige Kommunikation von oben, mal links herum laufen - dann plötzlich Richtungswechsel rechts herum, Arbeitszeitmodelle die sich gefühlt täglich ändern, Mitarbeiter die immer öfters Samstags ( 6 Tage Woche ) arbeiten ....je nach Chefansage in Summe Kommunikation 6- setzten
wenn man mit entscheiden durfte, war schnell klar es ist wie überall
Lagerlogistik , ist trotz neuester Technik -innovativ- im Kerngeschäft immer das selbe.
So verdient kununu Geld.