Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stand heute leider nichts, bis auf meine ganzen ex Kollegen.
Das man ohne Begründung gekündigt wird, davor eine Freistellung erteilt wird und sich nichtmal von den Kollegen verabschieden darf die man mag und für arbeitszeugnis de wird sich 0 Mühe gegeben.
Nicht direkt alle Mitarbeiter feuern die sich einbringen wollen, oder unangenehme Sachen ansprechen. Mehr Verständnis zeigen. Die Teamleiter nicht nur in Schutz nehmen sondern auch hart ins Gericht mit denen gehen. Beförderung nach Kompetenz und nicht nach verwanheitsgraden verteilen
Katastrophal. Anders kann man es nicht beschreiben. Wenn man den vorgesetzten nicht wie ein "besseren Menschen" behandelt, dann wird man gegängelt, wird benachteiligt und man bekommt nachgesagt man wäre ein Ärgernis und schlechter Mitarbeiter.
Nach außen hin wird gepflegt wie es nur geht, aber alle die das Bild hinter der Fassade kennen, wissen das da alles nur zurecht gebogen ist.
Arbeitszeiten von 6-14:30 (wenn man Glück hat Und nur wenige auserwählte), die meisten arbeiten zwischen 7:00-15:30 / 8:00-16:30 / 9:00-17:30. Rücksicht auf Termine wird sogut wie nie genommen, auch nicht wenn Schichten geändert wurden und man schon länger geplant hat und dadurch die ganze Planung und Termine nicht mehr wahrnehmen kann.
Nur für arbeiter ab einem stand von Teamleiter und aufwärts verfügbar.
Unterer Durchschnitt in den Tätigkeitsbereichen der logistic und herum
Der Umgang mit müll ist vorbildlich, es wird strickt getrennt und so gut wie alle machen da mit.
Es wurde jedoch mal privat von einem hohen tier der chefetage benzin in fassern anliefern lassen und das ganze stand über 3 monate im offenen lager bereich frei rum und keiner hat was gemacht, man bedenke das es sich um eine logistik firmar für medikamen handelt welche sich an staatliche vorgaben halten muss.
Auch wenn das übergreifende der Abteilungen echt schlimm ist, so ist immerhin der zusammenhält unterhalb der Abteilungen gut. Auch wenn es daran liegt das man immer für alles verurteilt wird was alle gemacht haben.
Das einzige was man positivv brennen kann ist das die älteren nicht mehr benachteiligt werden als alle anderen, und man genau so viel verlangt wie bei allen anderen.
Verhalten sich so als wären sie die aller größten und unfehlbaren, ist dort aber ein absolutes büro Problem. Auch wenn man mit einigen nichts zu tun hat, wird man von den gegängelt. Kein einsehen daru er das jemand was besser weiß. Beförderung strickt nach "Peter-Prinzip", Qualifikationen sind nur schall und Rauch und nach Erzählungen sind selbst die weiterbildungsseminare nur Schein zum sein.
Es wird am Anfang alles bereit gestellt. Wenn etwas verbraucht /kaputt/ plötzlich nicht mehr da ist, dauert es ewig bis etwas passiert (mein Stapler war 8 Monate so gut wie unbrauchbar und dennoch musste man immer damit arbeiten, bei deutlich zu hohem gefahren Risiko).
Mit informations-Weitergabe wird so dermaßen gespart, als würde man davon leben können informationen nicht weiter zu geben. Entweder bekommt man nur falsche Sachen gesagt und arbeitet nachher doppelt und dreifach die Sachen nach die man falsch gesagt bekommen hat oder aber man wird dafür angegangen das man Sachen nicht gemacht hat, von denen man aber auch nichts wusste.
Gleichheit ist ein Wort das man vergessen darf wenn man bei sk arbeitet, esseidenn man sagt allen wird das Leben gleich schlecht gemacht.
Es gibt keine. Als logistik/Kommissionierung/wahren a name person steht man nach 3 Wochen vor sich immer nur wiederholenden Aufgaben.
Arbeit nur Montag bis Freitag, ja ab und zu wird in der Logistik Samstag gearbeitet, dafür haben wir alle einen krisensicheren Job.
Mehr Sport und Gesundheitsbenefits
Könnte besser sein, aber dafür muss auch bisschen was von dem Mitarbeitern kommen.
Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, danach halt Servicezeiten - ist vollkommen in Ordnung
Hängt viel von den Kollegen*innen ab
wirklich gut, wobei SK relativ jung ist
Komm auf den Vorgesetzten/die Vorgesetzte an
auf jeden Fall
Jeden Tag was Neues, es wird nie langweilig
Überpünktliche Gehaltszahlungen.
- Mitarbeiter ohne Kompetenz werden weiter behalten, während qualifizierte, gut arbeitende Mitarbeiter gemobbt werden bis sie freiwillig gehen.
- Probleme werden ignoriert.
- alle sind gleich, manche sind nur gleicher als andere.
- in vielen Fällen wird weggeschaut was Mobbing angeht
- Zuständigkeiten teilweise nicht vorhanden
- starker sozialer Unterschied zwischen Logistik und Verwaltung (Verwaltungsmitarbeiter haben teilweise bessere Verträge)
- Es wird vermehrt auf Zeitarbeitmitarbeiter gesetzt, welche teuerer bezahlt werden, als die eigenen Mitarbeiter. Warum wird nicht lieber in die eigenen Mitarbeiter investiert statt immer nur auf Zeitarbeit zu gehen, diese für teuer Geld abzuwerben, nur um dann festzustellen, dass diese nach spätestens 4 Wochen nicht mehr auftauchen?
Zahlt euren Mitarbeitern einfach etwas mehr und siehe da, sie sind motivierter und schaffen vermutlich mehr
- es Grenzen überschritten mit den Worten "ich darf das aber" (rechtlich nicht)
Hört auf eure Mitarbeiter, nicht auf die Teamleiter. Die Mitarbeiter sind die, die sich tagtäglich mit den Problemen auseinander setzen müssen und werden bei Problemen ignoriert oder vertröstet.
Viel Geschrei, keine Wertschätzung und Teamleiter ignorieren teilweise ihre Aufgaben und delegieren sie an andere.
Es wird mehr darauf geachtet wie die Firma nach außen wirkt, aber wenn man erstmal teil ist, merkt man schnell das es mehr Schein als sein ist..
Arbeitszeitkonto vorhanden, ja. Überstunden abfeiern? Nein, bitte sag 2-3 Monate vorher bescheid. Wird meist trotzdem abgelehnt. Häufig Samstagsarbeit, da sie besser bezahlt wird, dadurch arbeiten einige unter der Woche langsamer damit sie am Wochenende zu besseren Konditionen arbeiten können.
Man muss drum betteln und bekommt eher selten die Chance, ausser man ist mir der Führungsebene verwandt oder verschwägert..
Unterer Branchendurchschnitt aber einige Benefits
Kommt auf das Team an. Gibt Teams die einen guten Zusammenhalt haben und dann wiederum die wo jeder gegen jeden arbeitet.
Abteilungsabhängig. Im Schnitt aber in Ordnung.
Ungenügend.! Viele sind nicht qualifiziert um als Vorgesetzter eingesetzt zu werden. Keine Ahnung von Teamführung und wie man Disziplinargespräche führt oder andere Mitarbeiter vor Kollegen "schützt".
Absolut nicht vorhanden. Weder zwischen den einzelnen Teams, noch in der Firma an sich funktioniert die Kommunikation. Ne Email schreiben ist das höchste der Gefühle. Wichtige Informationen gelangen nicht dahin, wo sie hin müssen, wodurch Arbeitsabläufe komplett blockiert werden.
Teilweise rennt man Monate lang irgendwelchen Informationen hinterher. Über Neuerungen oder Änderungen wird man nicht informiert aber angeschnautz wenn man diese nicht umsetzt.
War mal.. Mittlerweile übernimmst du Aufgaben, die nicht in deine Zuständigkeit gehören, weil sich keiner mehr verantwortlich fühlt.
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir so viel Zeit für dieses ausführliche und ehrliche Feedback genommen hast.
Wir sehen, dass Dich viele Themen beschäftigen – von Arbeitsatmosphäre und Kommunikation, über Gleichberechtigung, Zusammenhalt und Führung bis hin zu Gehaltsstruktur sowie Weiterentwicklung. Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu lesen, dass Du das Gefühl hattest, nicht gehört oder nicht wertgeschätzt zu werden. Genau das möchten wir als Arbeitgeber eigentlich verhindern.
Dass Du unter anderem die pünktliche Gehaltszahlung und einzelne Benefits hervorhebst, freut uns – viele Deiner Anliegen zeigen uns jedoch ganz klar Handlungsbedarf auf. Besonders möchten wir auf folgende Punkte eingehen:
Kommunikation & Umgang: Wir sind uns bewusst, dass gute Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung entscheidend sind. Wenn Du den Eindruck hattest, dass Probleme ignoriert werden oder Informationen verloren gehen, möchten wir das dringend ändern.
Gleichbehandlung & Führung: Differenzierte Erfahrungen zwischen Teams, Hierarchien und Arbeitsbereichen sind nicht akzeptabel. Wir wollen eine faire, offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördern und Führungskräfte gezielt schulen.
Arbeitsbedingungen & Work-Life-Balance: Deine Hinweise zu Überstunden, Arbeitszeitkonto und Umgang mit temporären Kräften nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse zu überdenken.
Weiterbildung & Entwicklung: Uns ist wichtig, dass jede*r die Chance zur Weiterentwicklung bekommt und sich mit den eigenen Kompetenzen einbringen kann. Hier besteht offensichtlich noch Luft nach oben.
Dein Wunsch nach mehr Zuhören: Das ist uns besonders wichtig. Nur wenn wir erfahren, worum es konkret geht, können wir besser werden.
Wir würden sehr gerne direkt mit Dir ins Gespräch kommen, um uns noch konkreter auszutauschen und anschließend gezielt Verbesserungen anstoßen zu können. Dein konstruktives Feedback ist für uns wertvoll und kann tatsächlich etwas bewegen. Du kannst Dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden – ob anonym oder im persönlichen Kontakt, das liegt ganz bei Dir.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Stimmung fällt immer weiter ab
Das Image nach außen (für die Kunden) ist deutlich besser als das was man intern hat. Wie oben erwähnt fällt die Stimmung ab.
Man muss seine Grenzen kennen
Wer auf seiner Position ist bleibt in der Regel dort auch. Viel entscheidet sich darüber ob den richtigen Leuten die Nase des/der Kandidaten/Kandidatin passt.
Das Geld kommt pünktlich und mehr gibt es dazu auch kaum zu sagen
Das Umweltbewusstsein ist einer der Punkte wo man auf einem guten Stand ist und sich bemüht
Große Unterschiede zwischen den Teams. Von sehr gutem Zusammenhalt bis zum gefühlten Messer in den Rücken rammen ist alles dabei
Ist aus meiner Sicht absolut okay
Ähnlich wie beim Kollegenzusammenhalt.
Viel hängt bzw "scheitert" am System und der EDV. Man könnte sonst bestimmt eine bessere Performance haben bzw. liefern
Welche Kommunikation?
Ist glaube etwas was (zur Abwechslung) tatsächlich gut funktioniert
Jeder hat seine Standardaufgaben. Dies ist aber in der Logistik für mein Empfinden vollkommen normal und muss auch zum größten Teil so sein.
- Sicherheit
- die Arbeit an für sich
- Kollegen
- kostenfreier Parkplatz
- kostenfreier Kaffee & Co
- Sportnavi oder Urbansports wäre gut, gerade bei der vielen körperlichen Arbeit
- 2 Tage Homeoffice wären schön
Jetzt wo darauf Wert gelegt wird, wird hier einiges gemacht. Finde ich gut.
Ein Tag Homeoffice wird angeboten, es könnte auch mehr sein, aber wenn ich mir andere Unternehmen anschaue bin ich froh noch aus dem Homeoffice arbeiten zu können/dürfen.
Viele ältere Kollegen werden wertgeschätzt, weiter so
Kommt auf den Vorgesetzten an. Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung ist ein deutlicher Wandel zu spüren, was gut ist.
Seit einiger Zeit gibt es Infoscreens, Sharepoint und Personio - hier werden Neuigkeiten und Facts zu SK veröffentlich. Finde ich gut!
Vielen Dank für Deine ehrliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du SK Pharma Logistics als sicheren und vielseitigen Arbeitgeber wahrnimmst und Dinge wie die Kollegen, die kostenfreien Parkplätze und den Kaffee zu schätzen weißt. 😊
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns gerne zu Herzen – Sportangebote wie Urban Sports oder Ähnliches haben wir bereits auf dem Zettel und uns in der Vergangenheit auch schon informiert. Momentan können wir eine Vergünstigung bei dem Fitnessstudio FitX anbieten; diesbezüglich kannst du dich gerne an die Personalabteilung wenden.
Mehr Homeoffice-Möglichkeiten ist eine super Idee, die wir definitiv prüfen werden. Es ist toll zu lesen, dass Du die bestehenden Homeoffice-Tage und die Neuerungen wie Infoscreens, Sharepoint und Personio als Fortschritt wahrnimmst - wir nämlich auch 😊
Auch Dein Feedback zur wertschätzenden Haltung gegenüber älteren Kollegen und dem positiven Wandel durch die neue Geschäftsführung motiviert uns, genau in diese Richtung weiterzugehen.
Danke, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, Dich weiterhin im Team zu haben und gemeinsam noch besser zu werden!
Liebe Grüße,
Dein HR-Team von SK Pharma
das jeder dort anfangen kann
Mobbing in allen Schichten , selbst vom Abteilungsleiter was dann sehr starkes Bossing ist und dich kaputt macht !
Empathie mit den Angestellten .. einfach mal zuhören und auch nach Lösungen fragen
Schichtleiter lassen einen spüren wenn sie persönlich einen nicht mögen , haben ihre Lieblinge die alles dürfen
kommt auf die Abteilung an , aber auch hier sticht dir jemand in den Rücken wenn du nicht aufpasst
versuchen sie zu unterdrücken oder rauszumobben
aussen hui und dann doch hinter dem rücken reden , keine klare Kommunikation
nur bla bla und keine richtige Kommunikation
gleich null
kommt auf die Abteilung an , aber nur mit dem richtigen Schichtleiter
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Du mit Deiner Arbeitssituation bei SK Pharma Logistics unzufrieden bist und so schwerwiegende Kritikpunkte wie Mobbing und Bossing anbringst. Diese Themen nehmen wir äußerst ernst, denn ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns grundlegend.
Wir möchten Deine Schilderungen besser verstehen, um gezielt an Lösungen zu arbeiten. Deine Verbesserungsvorschläge – mehr Empathie, Zuhören und eine offene Kommunikation – sind absolut berechtigt und wichtig. Wir möchten eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der jeder sich gehört und fair behandelt fühlt, und sehen uns in der Verantwortung, dies sicherzustellen.
Wir ermutigen Dich, Dich vertraulich an unsere HR-Abteilung oder einen Ansprechpartner Deines Vertrauens zu wenden. Nur wenn wir konkrete Situationen kennen, können wir gezielt handeln, etwa durch Gespräche, Mediation oder andere Maßnahmen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Eindrücke mitzuteilen. Wir hoffen, gemeinsam Lösungen zu finden und Deine Arbeitssituation verbessern zu können.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team von SK Pharma Logistics GmbH
Gut finde ich die geregelten Abläufe da jeder seinen festen Arbeitsbereich hat. Man weiß, wen man wo findet.
Schlecht finde ich die Kommunikation mit manchen Vorgesetzten da nicht jede Aussage ernst genommen wird. Der Lohn für Mitarbeiter die ihre Aufgaben schnell und ordentlich erledigen sollte angehoben werden.
Das Unternehmen sollte unbedingt die Technik auf den neusten Stand bringen, damit schnell und ohne Unterbrechungen gearbeitet werden kann.
Des Weiteren sollten Prämien für schnelles Arbeiten eingeführt werden. Dir Firma würde so den Mitarbeitern die sowieso schon schnell und ordentlich arbeiten etwas zurückgeben und ich denke, die Firma würde dann auch sehen, dass sich die Arbeitsweise an sich sehr stark verändern würde.
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt da man sich nicht gerne zu den Problemen die man hat äußert da sie nicht zu 100% ernst genommen werden bzw nichts versucht wird, um die Probleme zu lösen.
Viele Mitarbeiter reden über die ungerechte Behandlung und dies spiegelt sich auch während der Arbeitszeit wieder. Wie weiter oben schon erwähnt, arbeiten manche Kollegen sehr langsam und interessieren sich nur für sich selbst und nicht für die anderen die in der spätschicht beispielsweise aufgrund von der langsamen Arbeitsweise noch sehr viel zutun haben und so in Stress gelangen.
Durch das schicht System ist es nur schwer möglich eine gesund work life balance herzustellen.
Dazu habe ich nichts gehört
Wir bekommen alle den Mindestlohn, egal wer wie gut oder wie schlecht arbeitet. Für unsere Tätigkeiten würde ich mehr Geld verlangen.
Das was ich mitbekommen habe ist dass das Plastik recycelt ist. Mehr kann ich dazu leider nicht sagen
Es bilden sich Grüppchen die sich zusammen gut verstehen aber ist einer mal nicht da wird über die Person hergezogen. Wenn man der falschen Person was anvertraut weiß es in wenigen Tagen die ganze Firma.
Ich habe mitbekommen, dass auch ältere neue Kollegen eingestellt und geschätzt werden.
Einige wenige Vorgesetzte verhalten sich zu sehr auf der Basis von "Freunden" und können sich meiner Meinung nach nur schwer wie jemand verhalten der einen Vorgesetzten darstellen soll. Aus diesem Grund fehlt da manchmal einfach die Professionalität
Die Technik in der gesamten Firma lässt leider zu wünschen übrig. Handscanner, Drucker und Computer sollten schon länger erneuert werden. Leider wird sich diesen Problemen nicht angenommen, bzw es wird schon länger gesagt, dass diese ersetzt werden sollen, es tut sich aber nichts.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Infos über Erfolge werden nicht mitgeteilt.
Mitarbeiter die (extra) langsam arbeiten bekommen natürlich das gleiche Gehalt wie die, die sich Mühe geben viel an einem Tag abzuarbeiten.
Neue Mitarbeiter werden genau so gut behandelt wie die, die schon Jahre in der Firma sind.
Die Aufgaben wiederholen sich jeden Tag und es gibt nichts neues. Man wird einem Platz zugeteilt und arbeitet Tag für Tag am selben Platz
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit nicht zufrieden bist, insbesondere was die Kommunikation und den Umgang durch Vorgesetzte betrifft. Wir nehmen das sehr ernst, denn es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeitende gehört und respektiert fühlt. Wir werden uns deine Rückmeldungen auf jeden Fall genau anschauen, um diese Bereiche zu verbessern.
Dass du die geregelten Abläufe und die klare Struktur im Unternehmen positiv wahrnimmst, freut uns. Uns ist wichtig, dass jeder seinen Platz und seinen Verantwortungsbereich kennt, und das scheint bei dir gut zu funktionieren.
Was die Technik angeht, sind wir uns bewusst, dass es hier Optimierungsbedarf gibt. Wir arbeiten daran, die nötigen Verbesserungen vorzunehmen, damit der Arbeitsalltag reibungsloser und effizienter ablaufen kann. Deine Idee mit den Prämien für schnelles und ordentliches Arbeiten ist ebenfalls ein interessanter Ansatz, den wir gerne intern weitergeben.
Die Kritik an der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation ist ein Punkt, den wir ernst nehmen. Ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld ist uns wichtig, und daran werden wir arbeiten. Auch das Schichtsystem und die Herausforderungen bei der Work-Life-Balance sind Themen, die wir im Auge behalten, um hier bestmögliche Lösungen zu finden.
Vielen Dank nochmal für deine ehrliche Rückmeldung. Nur so können wir uns verbessern, und wir hoffen, dass wir in Zukunft einige der angesprochenen Punkte angehen und verändern können.
Neue Geschäftsführung hat frischen Wind in das Unternehmen gebracht.
Weiterhin am Ball bleiben bzgl. Weiterbildungen und Mitarbeiterbenefits. Es wird langsam aber sicher von der Belegschaft gesehen und positiv bewertet
Das Image hat in den letzten Jahren gelitten, man ist aber bemüht dieses wieder aufzubauen durch weitere Benefits und Mitarbeiterevents.
Seit Anfang des Jahres ist auch Home Office möglich und in meinem Bereich kann man, wenn möglich, auch spontan Urlaub bekommen und hat Verständnis für private Situationen.
Es wird immer mehr in Weiterbildung investiert und auf Nachfrage auch von dem Unternehmen mit finanziert (wenn es zum Job/Aufgaben passt).
Steigerungen gibt es immer, dennoch liegt das Gehalt über dem Tarifvertrag in der Logistikbranche. Zudem handelt es sich nur um eine Tagschicht - diesen Punkt muss man ebenfalls berücksichtigen.
Außerdem wurden neuen Mitarbeiterbenefits implementiert (z.B. Jobbike, kostenlose Wasserspender, höhere Bezuschussung des Mittagessens).
In meinem Team herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen und der Führungskraft.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt & es wird auch älteren Bewerbern eine Chance gegeben.
Neue Büroausstattung mit elektrisch höhenverstellbaren Tischen sowie Klimaanlagen in den Büros und in der Logistik. Es wird sehr auf Sauberkeit geachtet!
Auch hier wird weiterhin dran gearbeitet. Es sollen auch Infoscreens in allen Kantinen angebracht und das Intranet wieder mehr bespielt werden. Ausbaufähig ist dieser Punkt fast bei jedem Arbeitgeber.
Hier hat sich in den letzten Monaten ebenfalls viel getan. Man versucht aus der Vergangenheit zu lernen und alle Mitarbeiter gleich zu behandeln.
Meine Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Ich kann mich nicht beschweren.
Vielen Dank für dein super Feedback! 😊 Es ist toll zu hören, dass du die Veränderungen und den frischen Wind durch die neue Geschäftsführung so positiv wahrnimmst. Gerade in einer Umbruchphase ist das ja besonders wichtig.
Deine Anmerkung zu den Weiterbildungen und Benefits nehmen wir gern mit – klasse, dass die bisherigen Schritte von der Belegschaft schon gesehen werden! Wir bleiben auf jeden Fall am Ball, um hier noch mehr zu bieten.
Auch bei der Kommunikation sind wir dran, und die Infoscreens sowie das verstärkte Intranet sind auf dem Weg. Wie du schon sagst, das ist ein Punkt, der in vielen Unternehmen ausbaufähig ist, aber wir arbeiten daran.
Es freut uns auch sehr zu hören, dass du dich in deinem Team und mit der Work-Life-Balance wohlfühlst – und Home Office sowie flexible Urlaubsregelungen sind natürlich super, um Beruf und Privatleben besser unter einen Hut zu bekommen.
Schön, dass du deine Aufgaben als abwechslungsreich empfindest und die neuen Büroausstattungen positiv hervorhebst. Auch die Benefits wie das Jobbike und der Zuschuss zum Mittagessen sind Teil unseres Versuchs, den Arbeitsalltag für alle ein Stück angenehmer zu machen.
Danke nochmal für dein offenes und positives Feedback! Wir freuen uns, dass du die Entwicklung des Unternehmens so positiv begleitest und Teil des Teams bist! 😊
Auf Anfrage...
Bikeleasing, 2x wöchentlich bioobst, tolle Kantinen und Teeküchen, Ruheräume, Mitarbeiterpräsente, kostenfreie Dienstkleidung, Altersversorgung uvm
Ich denke nicht wenn doch sollte man darüber besser informieren
Wird immer besser, danke
Bis zur Rente und darüber hinaus
Sollten genauer beobachtet werden
Klimatisiert, ergonomisch, Präventivmaßnahmen
Im Aufbau
Aktuell wirds groß geschriehen
Kommt auf den Einsatzbereich an
Bus/Bahnanbindung / Ticketzuschläge bei der MObiel
Führungsstil und Kommunikation, dann die Einarbeitung von neuen Kollegen.
Dinge werden versprochen die aber nicht eingehalten werden.
Das gesamte Arbeitsklima in der Belegschaft aufzuheitern. Anstatt die guten Kollegen laufen zulassen und tatenlos zu zusehen wie andere Mitarbeiter "verbrannt" werden unter ständiger Mehrarbeit fast zusammenbrechen - neues Personal einstellen
Einarbeitung fehlt leider oftmals, das Vorgesetztenverhalten ist sehr sehr fragwürdig
leider fällt es immer mehr und mehr
immer wieder fallen Überstunden an, nicht zuletzt auch durch Samstagsarbeit muss immer wieder auf die Kostbare FREIZEIT verzichtet werden
leider kaum gegeben
das Gehalt ist sehr schwach.
leider wird es hier kaum umgesetzt
je nach Abteilung sehr unterschiedlich
ist durchaus gegeben
leider mangelt es hier noch
wird tatsächlich immer besser
regelmäßige Teammeetings oder wöchentlicher Austausch fehlt komplett
..
leider fehlt es an gerechter Aufgabenverteilung. Optimierungsbedarf an allen Ecken
Hallo,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung, welche leider überwiegend negativ ausfiel. Dennoch sind wir dankbar für deine ehrliche Meinung, weil sie uns hilft Ausbaupotenziale zu erkennen und an einer Besserung zu arbeiten.
Um auf den Punkt Kommunikation einzugehen, führen wir regelmäßige Mitarbeitergespräche, wie das Jahresgespräch oder Feedbackgespräche innerhalb der Probezeit, um einen verbesserten Austausch zu gewährleisten. Darüber hinaus führen wir derzeit Führungskräftetrainings durch, um nicht nur die Kommunikation und Führung zu optimieren, sondern auch die Einarbeitung der neuen Kolleg*innen sicherzustellen.
Wir bemühen uns stets darum, dass unsere Mitarbeiter*innen in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre arbeiten. Sowohl unsere Geschäftsleitung, unsere Abteilungsleiter*innen als auch die Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr, sollte es in dieser Hinsicht Probleme geben. Gerne kannst du auch Verbesserungsvorschläge schriftlich an hr@sk-pharma-logistics.de abgeben oder in einen der Briefkästen, die sich vor der Tür zur Kantine befinden, einwerfen. Damit würdest du uns helfen, zeitnah auf Mitarbeiterwünsche und mögliche Missstände einzugehen bzw. diese zu beheben.
Wir freuen uns, von dir zu hören, damit wir uns gemeinsam über deine Situation austauschen können. Nur durch das konstruktive Feedback unserer Kolleg*innen können wir immer besser werden- also vielen Dank dafür!
Auf eine zukünftig gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Dein HR-Team von SK Pharma
So verdient kununu Geld.