18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Investorgetrieben. Bereit für den nächsten Verkauf
Seit der Fusion immer schlechter geworden.
Wenn nach 75-85% Auslastung, Zeit für Weiterbildung ist, gibt es Angebote
Branchenübliche Gehaltssteigerungen müssen hart erkämpft werden. Corona Bonus wurde immer wieder vertröstet, und bis zuletzt nicht gezahlt.
Jährliche Umstrukturierungen der Teams und Wechsel der Vorgesetzten. Zuletzt NULL Wertschätzung vom Vorgesetzten
Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es ist schade, dass du die Arbeitsatmosphäre als negativ empfunden und das Umfeld als Investor getrieben wahrgenommen hast. Unser Management Board leitet eigenständig unsere Unternehmung an, damit wir uns zu einem zukunftsorientierten, internationalen Cloud Player weiterentwickeln. Dies beinhaltet auch den ein oder anderen Veränderungsprozess, der eventuell im ersten Moment nicht 100%ig nachvollziehbar erscheint. Diese sind jedoch notwendig, um unserer Vision einen Schritt näher zu kommen.
Wir streben eine Auslastung von 75%-85% unserer fakturierenden Kolleg*innen an. Darin inbegriffen sind auch budgetierte interne Projekte und größere Zertifizierungen, die die Unternehmung weitervoranbringen. Die restliche Zeit – 6-10 Wochen im Jahr – stehen potenziell zusätzlich für Weiterbildung, andere interne Aufgaben und Events zur Verfügung.
Unsere jährlich stattfindenden Entwicklungsgespräche beinhalten auch potenzielle Gehaltsentwicklungen. Wir sind jedoch ein leistungsorientiertes Unternehmen, in welchem es keine jährlichen festgelegten Gehaltssteigerungsmechanismen gibt. Gehaltserhöhungen erfolgen auf individueller Basis und orientieren sich unter anderem auch an branchenüblichen Benchmarks und unserer Geschäftsentwicklung. Die Corona-Sonderprämien wurden in 2020 gezahlt.
Viele Grüße,
Stephan
Der Zusammenhalt in den Teams ist wirklich stark und es hat Spaß gemacht mit den Personen zusammenzuarbeiten. Wenn Corona-bedingt ein Fest stattfindet, dann werden auch keine halben Sachen gemacht.
Starke Fluktuation, schwierige Lage am Arbeitsmarkt für Arbeitgebende, die es wiederum schwierig machen, Projekte für Kunden umzusetzen, weil die Leute mit dem Wissen fehlen.
Aktuell würde ich die Skaylink leider nicht weiterempfehlen.
Hört auf die Mitarbeitenden, verwehrt Ihnen nicht aus seltsamen Gründen Benefits, die im Unternehmen sowieso etabliert sind und keine oder nur geringe Mehrkosten bedeuten, aber bei Verwehrung weiteren Frust generieren.
Es geht nur um Produktivierung, Geschäftsreisen für interne Veranstaltungen oder Meetings waren aus Sicht der Geschäftsführung nicht produktiv und deshalb nicht provisionsrelevant. Das nagte an der Motivation.
Einzelne Firmen, aus denen Skaylink entstand, genossen sehr hohes Ansehen. Dies änderte sich langsam und mit Weggang bekannter, kompetenter Consultants jedoch leider bei einigen Kunden und schafft Unruhe, da nicht immer klar ist, ob Services noch erbracht werden können.
Es wird auf private Befindlichkeiten Rücksicht genommen, es wird auf Familienumstände geachtet und soweit möglich unterstützt. Man kann in den meisten Positionen auch fast ausnahmslos von zuhause aus arbeiten.
Grundsätzlich ist man offen für Weiterbildung, es wird jedoch das ein oder andere Mal auf interne Weiterbildung gesetzt, statt die Mitarbeitenden auf Kurse zu schicken.
Zusätzliche Benefits wie steuerfreier Sachbezug werden im Bestand nicht kommuniziert, neuen Mitarbeitenden aber wohl als Benefit angeboten.
Nachfragen werden abgewimmelt.
Das Gehalt war aber sehr gut.
Es wurden Ladesäulen am Standort Essen aufgestellt, das Rechenzentrum dort wird auf Stand der Technik gehalten.
Innerhalb der Teams wird wirklich Rücksicht aufeinander genommen und man fühlte sich gut eingebettet. Schade nur, dass ständig fähige Fachkräfte der Firma den Rücken kehren, was wiederum zu Frust und Überlastung der restlichen Kolleginnen und Kollegen führt.
Hier ließ sich in einem durchaus heterogenen Feld nur gleiches Recht für alle erkennen.
Beim Thema Provision waren oft und viele Diskussionen nötig und wurden nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, wieder umgeworfen und neu vorgelegt.
Aktuelle Hardware, für einen Teil der Mitarbeitenden Firmenwägen
Hier gibt sich die Geschäftsführung wirklich Mühe, besser zu werden und nicht plump an der Realität vorbei eine heile Welt zu kommunizieren.
Frauen werden ebenso gefördert wie Männer und auch Elternzeit findet positiven Umgang für alle Geschlechter.
Das Aufgabenspektrum ist durchaus interessant und man wird auch aktiv gefragt, ob die Richtung passt oder man sich grundsätzlich auch umorientieren möchte.
Hallo liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung, Würdigung vieler positiver Punkte und schade, dass du uns verlassen hast.
Kurz nach deiner Bewertung ist unser Skaylink Campus live gegangen. Auf dem Campus werden viele interne und auch externe Weiterbildungen, Trainings und Zertifizierungen angeboten. Generell verfolgen wir den Ansatz, dass es nicht den einen richtigen Weg für Weiterbildungen gibt, der auf alle Personen passt. Deswegen besprechen alle Mitarbeitenden mit ihren Führungskräften, welche Weiterbildungen sinnvoll, notwendig und wünschenswert sind und auch ob hierfür ein externes Training oder interne Angebote in Anspruch genommen werden.
Bei uns ist Reisezeit = Arbeitszeit. Das für die An- oder Abreise zu einem Teamevent, Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc. kein Bonus gezahlt wird, ist in Beratungsunternehmen gängige Praxis.
Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße
Laura
Leider wg Covid viel Homeoffice
Bin leider selten vor Ort. Habe meinen Bildschirm etc ins Home Office mitgenommen
Viel Gestaltungsmöglichkeiten
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Die Dynamik möchten wir gern beibehalten und mit positiven Mindset noch Einiges bewegen, um zukünftig zu einem „Big Player“ im Cloud Management Bereich zu werden.
Viele Grüße,
Stephan
Flexibilität bzgl. Homeoffice
Zuviel Diskussion um unwichtige Themen.
Mehr kommunizieren, besser kommunizieren, und mal einer der klare Führungsstärke hat und auch zeigt. Ein Unternehmen mit einer Stimme und einer Message.
Tolle Atmosphäre, die meisten sind wirklich dabei Inhalte zu verbessern und diskutieren über die Sache
Ja, gut. Website etwas zu farbig, aber modern
Normal: 9-18 Uhr ist Arbeitszeit. Aber auch während dieser Zeit gibt es Möglichkeiten sich mit Kollegen auszutauschen.
Karrierepfade sollten klarer werden
Gleich wie alle anderen
Als IT Services Unternehmen, gibt es wenig an CO2 Ausstoß. Seid Corona auch flexibles Reiseverhalten, je nach Kunden
Sehr guter Zusammenhalt. Die Kollegen machen tagtäglich den Unterschied
Sehr fair.
Es gibt solche und solche - es gibt auf jeden Fall sehr gute und sehr menschliche Vorgesetzten.
Super flexibel, Offices könnten ein ticken besser ausgestaltet sein
Kommunikation geht besser - mehr wofür wir stehen und wohin wir uns entwickeln möchten
Vorzug von alten und eingesessen Kollegen. Besser für die Firma wird es sein, da mehr Jungen Nachwuchs aufzubauen
Meistens interessant und auf jeden Fall neue Aufgaben. Wenn man Willens ist, kann man sich auch enorm einbringen.
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt und dein Arbeitsumfeld so positiv wahrnimmst. Wir arbeiten gerade mit Hochdruck daran die von dir angesprochenen Themen zu bearbeiten bzw. klarer zu kommunizieren. Beispielsweise wird das Karrieremodell und die dazugehörigen Karrierepfade in einer Marketplace Session dargestellt und aufgezeichnet.
In welchem Kontext nimmst du wahr, dass erfahrenere KollegInnen bevorzugt werden? Wir wollen selbstverständlich alle Altersstufen, Geschlechter und Nationalitäten gleichbehandeln. Vor allem aus Recruiting-Sicht kann ich bestätigen, dass wir KandidatInnen auf allen Leveln einstellen.
Um besser einschätzen zu können was dir noch fehlt, benötige ich den direktes Feedback welche zusätzliche Ausstattung du dir für das Office wünscht? Für solche Hinweise und Impulse sind wir immer dankbar!
Viele Grüße
Laura
wenn man ein Problem hat wird stehts darauf geachtet das diese auch gelöst wird.
100% homeoffice Freiheit auch schon vor Corona
Ich kann da nur für mein Team sprechen, aber hier kann es nicht besser sein.
kann an manchen punkten besser sein und tiefer ins detail gehen, im grunde aber solide
Hallo liebe/r Ex-KollegIn,
vielen Dank für dein Wertschätzendes Feedback.
Es freut uns, dass du deine Zeit bei uns so positiv wahrgenommen hast.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass sich unsere Wege in Zukunft noch mal kreuzen werden.
Viele Grüße
Laura
Die Arbeitsatmosphäre sowie die Stimmung ist sehr gut.
Ich kann viele Aussagen nicht verstehen, die von anderen Kollegen kommen. Ja, befinden uns gerade am Endspurt zu einem großen Player am Markt und die Unternehmenszusammenführung sorgt für Zeitliche Anspannung.
Kann mich nicht beklagen, es wird keiner gezwungen mehr als seine Arbeitszeit zu arbeiten.
passt wunderbar!
Hier ist die "Leine" recht Lang. Es wird mehr nach dem Kredo gelebt, dass die Vorgesetzten schauen, dass es den Mitarbeitern gut geht und egal was man braucht, man bekommt es um Erfolgreich zu sein. Hier herrscht ein großes Urvertrauen an die Mitarbeiter.
Durch Corona sitzen die meisten im Homeoffice, hier fehlt einfach der Flurfunk. Dennoch gut geregelt und immer auf Augenhöhe.
Die IT ist leider eine Männerdomäne- aber auch Frauen sind herzlich willkommen!
RZ ist einfach ultra spannend!
Ich schätze bei meinen Kollegen und Vorgesetzen das offene Wort.
Viele Kleinigkeiten sorgen aus meiner Sicht für ein positive Arbeitsatmosphäre.
Ich empfinde das Image generell als sehr gut. Durch die aktuelle Corona Situation ist momentan nicht immer alles super.
Aber vor Corona habe ich die Grillfeste, der Eiswagen vor der Tür, das Bier nach Feierabend und die Kollegenabenden sehr geschätzt und ich bin sicher das all dies auch wiederkommt nach Corona.
Aktuell durch Corona haben wir sehr viel zu tun und die Worklife Balance bleibt ein bischen auf der Strecke. Aber ich arbeite lieber zuviel als die Menschen die durch Kurzarbeit momentan gar keine oder nur sehr eingeschränkte Arbeit haben.
Für ein kleines mittelständiges Unternehmen sind aus meiner Sicht hier viele Möglichkeiten gegeben.
Wer sich engagiert und weiterkommen möchte, wird aus meiner Sicht ganz klar gefördert.
Ich empfinde mein Gehalt für meine Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen als sehr gut und angemessen.
Anpassungen meines Gehaltes wurde durch ein anstoßen meinerseits, mit der dementsprechenden Argumentation erfreulich unkompliziert umgesetzt.
Ein Stern Abzug gibt es, da meine Führungskraft nicht einmal im Jahr selbsttätig zu einem Mitarbeiter Gespräch einlädt.
Das Unternehmen schafft es einen CO2 neutralen Fußabdruck zu hinterlassen.
Der Zusammenhalt ist super. Jeder der einmal am Wochenende oder Abends ein Problem hatte und dann feststellen durfte wie von allen Seiten geholfen wird, kann dies bestätigen
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Ich habe bis jetzt immer bei meinen Vorgesetzten ein offenes Ohr angetroffen für alle Themen die mir wichtig waren.
Ich finde die Arbeitsbedingungen toll. Die Geräte die mir bereitgestellt werden sind hochwertig. Schon weit vor Corona war die Unternehmenseigene Infrastruktur für Homeoffice gegeben und durfte auch genutzt werden.
In Großraumbüros ist es immer etwas lauter, aber andersherum bekomme ich auch viel mit was meine Kollegen gerade für Themen abarbeiten.
Und wenn es wirklich mal zu laut ist für Tätigkeiten, kann man sich in Besprechungsräumen oder ins Homeoffice zurückziehen.
Auch wenn es keine wirkliche Klimatisierung gibt, wird an heißen Tagen dann Speiseeis gereicht oder ein Eiswagen bestellt, das alles gut erträglich ist.
Vor allem in der aktuellen Corona Situation fühle ich mich durch die Townhall-Meetings sehr gut abgeholt.
Auch die Möglichkeit über verschiedene Mechanismen anonym oder mit Name Probleme anzusprechen oder Fragen zu stellen, sehe ich als wichtiges Kommunikationsmittel an.
Soweit ich es wahrnehme gibt es keine Unterschiede
Das besondere aus meiner Sicht ist, das jeder der möchte sich einbringen kann. Dies führt aus meiner Sicht zu einer Erweiterung des Horizonts und sorgt für eine Vielseitigkeit der Arbeit.
Ich werde immer wertschätzend behandelt
Firma ist sehr ausgelastet, das merkt man, es ist kein 9 to 5 Job.
Datacenter läuft mit 100% Ökostrom, Sozialprojekte kenne ich keine.
Einfach Top!
Freie Einteilung von Home Office und Arbeitsplatz, Mitsprache der Gestaltungsmöglichkeiten nach Corona.
1x pro Woche Townhall Meeting, in dem alle wichtigen Themen besprochen werden, Themen der Mitarbeiter werden aufgegriffen
Aber: Wenig Frauen im Unternehmen, zumindest in den technischen Abteilungen
Gerade durch die aktuell laufende Zusammenführung mit 3 weiteren Unternehmen sehr viele spannende neue Aufgaben
Kommunikation
Etwas mehr Selbstvertrauen und zuversicht wäre schön. Wir haben in der Krise keine Probleme, nicht wie andere. Also warum dann so sehr auf vorsichtig machen?
Covid-19 wurde bislang gut gemeistert. Doch wird jetzt wird das Tafelsilber verkauft?
Da verkaufen die Gründer ihr Geschäft und schon werden grundlegende Änderungen an der Gesellschaft durchgeführt ohne das die Mitarbeiter informiert werden.
Ist es doch eine Heuschrecke die hier ihr Werk beginnt?
Wenn man bereitwillig mehr arbeitet, dann kann man tun und lassen was man will
Alles neu macht der Mai.
Mit dem Verkauf ist alles unsicher geworden und alle Bemühungen der letzten Jahre dahin
Sehr hoch. Kriesen schweißen zusammen
Es gibt ein paar Gute, viele Mitläufer und kaum jemand der etwas entscheiden will.
Mit Covid-19 200% verbessert. Doch jetzt um 300% verschlechtert.
Bleeding cutting edge Wenn man will
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Herzlichen Dank für die Wertschätzung unserer Arbeit in der Corona-Situation. Es ist uns sehr wichtig, euch bestmöglich abzuholen und unser Vorgehen transparent zu kommunizieren. Da wir zu Beginn der Krise nicht absehen konnten, welche wirtschaftlichen Folgen eintreten können, haben wir uns zum Wohle aller Mitarbeitenden für einen sicheren Kurs entschieden. Wir gehen gestärkt aus dieser Situation heraus und die Erfahrung bestätigt, dass unsere Branche mehr denn je an Bedeutung gewinnt. Unsere Strategie für die Zukunft bietet uns ebenfalls viele Möglichkeiten, spannende Lösungen – und damit auch interessante Betätigungsfelder für unsere Mitarbeitenden – in unseren Themen zu entwickeln und in einem stark wachsenden Markt zu positionieren.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen möchtest. Wir bedauern, dass du die direkt gruppe so wahrnimmst. Wir möchten gerne mit dir in den persönlichen Austausch gehen, um dir Unsicherheiten bezüglich der zukünftigen strategischen Ausrichtung der Unternehmensgruppe zu nehmen. Hierzu kannst du dich selbstverständlich vertrauensvoll an die HR wenden.
Viele Grüße
Laura aus der HR
Von Beginn an wurde ein sehr flexibles Arbeitszeit Modell Geschaffen, welches es den Familien ermöglicht, hat Beruf und Kinderbetreuung in dieser schwierigen Situation parallel stemmen zu können.
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