kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Like in any startup you gain a lot of skills at a very fast pace.
The constant restructuring, the pay is not in line with other companies, and the fact that sudden decisions can be made that completely turns a project on its head.
Frequent restructuring of departments needs to stop. If a large change needs it be made then the people implementing it need to take Change Management courses to learn how to do this properly. There needs to be proper oversight and a more structure approach. Currently, the approach very much feels like its "let them figure it out".
It is a tense environment where expectations are that people are high performers. Employees will be worked well overtime, good employees will be rewarded with more work. Hard work is only rewarded with a "golden cell award" which they give every quarter. However, in the last few quarters this has only been given to people who have been asked to solve issues in other departments (as they are also very short staffed). Massive restructuring is communicated via announcements (emails or meetings) but no follow up afterwards or implementation plan. You may be have applied for one position and have been switched to another team with no warning.
There are few people who will privately speak well of the company, particularly if they have worked there for more than 6 months.
There is none. Expectations of so-called "high performers" is the person is constantly available.
The responsibilities change often and the salary does not often change to reflect this. Getting a raise is difficult even after you have taken on more responsibilities and proved you can do it.
Constant misrepresentation of results shown during the end of quarter presentation. This is probably because there are investors present in these presentations. This means that people in different departments are often out of the loop in what is happening in other departments.
There are few people in the company that have stayed beyond 5 years. Many leave after 13 months. I would say of the few people that have stayed for long they are greatly respected by all.
The C-suite at the moment has no women in their numbers.
Like at any startup you will absolutely gain a large set of skills as you will likely be involved in many topics. However, onboarding is really poor so learning requires a person to be very self-driven. Likely, why they want "high performers".
Die Grundidee fürs Produkt.
Unverbindlichkeit.
Mehr Verbindlichkeit.
Muss man sich selbst drum kümmern.
Schönrederei.
Manche machen es so und Manche wieder anders.
Leere Versprechungen und abrupte Wendungen.
Nicht ganz gerecht für den ein oder anderen.
Das ist nicht im Fokus.
Macht den Arbeitsalltag angenehmer.
Nun ja. Alter ist nicht alles.
Schwierig, wenn man an verschiedenen Orten arbeitet und das Verständnis für wichtige Dinge fehlt.
Basis muss selbst geschaffen werden. Somit auch die Struktur.
Hohlschuld
War vorhanden.
Muss man sich selbst raussuchen.
Das Team und das internationale am Unternehmen.
Kommunikation vom CEO, könnte besser sein und einige Entscheidungen sind etwa unklar.
Mehr auch auf den Mitarbeitern auf den Shopfloor hören. Gute Mitarbeiter nicht überladen mit noch mehr Arbeit, so verliert man gute Arbeitskräfte.
Innerhalb des Teams sehr gut, würde mir mehr Zusammenarbeit zwischen den Teams und Abteilungen wünschen.
Überstunden häufen sich, aber bei dem richtigen Chef kann man auch die wieder abbauen.
Nicht viel Zeit dafür durch die vielen Aufgaben.
Strukturveränderungen werden sehr adhoc kommuniziert, mehr Kommunikation davor und auch mal auf Ratschläge der Mitarbeiter hören, wäre schön.
Man lernt nie aus und das Aufgabenfeld ist sehr weit.
The possibility of meeting interesting international people, having a possibility to get insights into topics which you usually don’t get.
I think the overall situation about the behind the back games, everything is solved by lawyers (e.g. disputes starting from daily operations ending with individual employees)
In total the marketing and the built overall picture through this, since it’s too far away from the reality.
In General there are several topics, but mainly it would start with being honest and trust your people and stop playing games.
Even if you might feel that you are trusted and that you‘ve been seen as a an expert in the field and as a great leader of your team - it’s never like that. The company is full of intrigant and mistrust. It all starts from the „spare-head“ of the company. Some are saying it’s an atmosphere of fear and threatening.
As said, the marketing and the image is the best product of the company- you have to be careful to always comply with it otherwise you will be very fast seen as an enemy
Basically not there, especially not when you are dealing with the top management, it’s expected to be available 24h even for nonsense discussions and calls.
You get promises about training budget etc. but once you are on board it’s not happening either because of time or because it just costs money, if you are responsible for a team - the people team will stop you if you are going to develop people with a high financial effort
Only on personal level you can develop yourself. On career perspective it depends how nice you are always nodding to everything from the top.
According to HR the salary is above average and very good but if you see the amount of work it’s by far above average and even not allowed in Germany particularly the working h, so if you calculate it down it’s not much but ok
Wouldn’t have expected this from a „green“ company? It’s about cost not sustainability in the first place
As long as you are not sharing your honest point of views with the so called „people team“ it’s fine, but here it is overall the same sect alike behaviour against team members or even leavers of the company.
Otherwise within the team and on a working level it’s very nice and you can even make friends!
Not really elderly colleagues at the company
Unfortunately I had just one good manager in that time who left after a short period, otherwise you are surrounded by very soft people and basically always lead by the same spear heading person - no matter „who“ is your manager.
If you are lucky you‘ll have a standing desk and be able to work from anywhere- but anywhere in this company means everywhere, every time and ergonomics are not seen as a serious topic since it costs money.
Communication is internally very focused on overpainting bad news or even the reality of things - keep people calm, tell lies as long as no one is being accounted for it.
Externally it’s even worse! Wrong information are displayed and nonsense is sold as a huge achievement, but it works obviously great.
Not really someone in equality from my pov
Absolutely great tasks and opportunities in general to grow and learn - both ways positive and negative for the future
Sehr interessantes Thema der Arbeit!
Schlechte Kommunikation und Abstimmung zwischen Entwicklung in Tallinn und Produktion in GRD...
Ansprechendes Produkt mit vielen Themen!
Tolles Produkt, tolles Unternehmen, aber nichts für Leute, die nur von 9 bis 5 arbeiten wollen! Ich arbeite jetzt seit über einem Jahr in der Firma und was mich angezogen hat, war das Produkt mit riesigem Potenzial und ein internationaleres Arbeitsumfeld. Das hat sich als wahr herausgestellt, aber es war nicht immer nur Spaß. Ende letzten Jahres war ich kurz davor zu kündigen, weil es Manager aus großen Unternehmen gab, die nur redeten und nach 5 Uhr einfach abschalteten. Bei dringenden Themen bekam ich keine Unterstützung. Anfang dieses Jahres gab es einen großen Wechsel im Management und obwohl es Herausforderungen gibt, hat sich vieles verbessert und ich bin stolz und glücklich über meinen Job!
Mein Hauptkritikpunkt waren Manager, die nur redeten und nur wussten, wie die Arbeit in großen Unternehmen und nicht im Mittelstand abläuft. Mit den Änderungen zu Beginn des Jahres hat sich dies jedoch stark verbessert.
Die Fabrik arbeitet in drei Schichten und wir haben nicht genug Platz, um die Arbeit zu bewältigen. Das neue Werk ist entscheidend, um mehr Raum zu haben.
Das Einstellungsverfahren verlief sehr schnell, die Mitarbeiter, die die Gespräche führten, waren professionell und freundlich. Es war nachvollziehbar, warum jedes Mal die nächste Runde nötig war. Der Einarbeitungsplan war für mich klar formuliert, und es war leicht zu erkennen, welche Schulungen mir zur Verfügung gestellt wurden und welche ich selbst durchführen musste, z. B. Selbststudium.
In den ersten drei Monaten konnte ich auch unsere anderen internationalen Standorte besuchen, was mir ein viel besseres Verständnis für deren Arbeitsumfeld vermittelte, für das, was sie dort besonders schätzen und was nicht. Das schafft ein viel besseres unternehmensübergreifendes Bewusstsein und Verständnis unter den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter (Skeletonianer) sind sehr nett und freundlich und schaffen ein tolles Arbeitsumfeld, das ich jedem empfehlen würde!
Team, Produkte, Technik
schönere Büros
coole, intelligente Leute, spannende Aufgaben, guter Zusammenhalt, sehr guter Manager.
es gibt sehr viel zu tun, wer einen 8-16 Uhr Job haben will, ist hier falsch.
Habe schon an mehreren Trianings teilgenommen, seit ich hier bin, am meisten lerne ich aber durch die Arbeit mit den Kollegen.
bestes Team ever, alle unterstützen einen
Ich habe einen super Chef, der sich viel Mühe mit mir und dem gesamten Team gibt.
Ich forsche an Super Batterien und Super Kondensatoren, die Möglichkeiten gibt es in Europa nicht überall.
Spannende Produkte, sehr schlaue Kollegen, von denen ich viel lernen kann!
Der Standort könnte näher an Dresden sein...
Alle sind sehr motiviert
Die besten Kollegen, die ich je hatte!
Die Büros sind voll, wir platzen bald.
Sehr freundlich
Super spannend! Wo sonst kann man direkt an Super Kondensatoren und Super Batterien arbeiten?!
- Onboarding-Prozess
- Teamspirit
- Produkt
- Office - und HR-Team und deren Bemühungen den "Laden zusammen zu halten"
- Führungskultur
- schlechte Einarbeitung
- Fluktuationsrate
- mehr Strukturen einführen
- mehr im Bereich Arbeitsschutz umsetzen
- Führungskultur etablieren
- Einarbeitungspläne konkret formulieren und wirklich die Mitarbeiter einarbeiten
- für mehr Beständigkeit sorgen
- estnischen Kollegen mehr Verständnis beibringen für deutsche Arbeitsprozesse
- nicht nur immer Projekte mit Projektmanagern planen, sondern die Produktionsabläufe mit berücksichtigen und einbeziehen
- Produktionsmitarbeiter in Entscheidungsprozesse mehr integrieren
Ist ok, außer es kommen adhoc Aufgaben aus Estland völlig überraschend, die innerhalb von ein paar Stunden "mal schnell erledigt" sein müssen.
Marketing und HR bemühen sich, dass Image positiv darzustellen (durch Pressemitteilungen in diversen Netzwerken und politische Besucher oder Investoren), doch die Bewertungen hier bei Kununu sprechen für sich und das ungenügende Image dieser Firma.
Die Möglichkeit für HomeOffice besteht. Bitte Zeiterfassung für alle Mitarbeiter einführen, wegen der Gleichbehandlung und Fairness.
Ein Weiterbildungsbudget ist jährlich für Jeden vorhanden, aber wann soll man sich Zeit dafür freischaufeln bzw. wann wird man freigestellt? Eine Karriere kann man nicht wirklich umsetzen, da es zuviel Fluktuationen gibt und es von "oben" nicht gewollt ist.
Gehalt kann man gut verhandeln, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und es wird eine monatliche Gutscheinkarte geboten.
Nach Außen ist alles topp, aber die Wirklichkeit sieht anders aus.
Die besten Kollegen sind hier vertreten: Hilfsbereitschaft, humorvoll und sehr guter Teamspirit in meinem Team.
Was ich bis jetzt mitbekommen habe, werden ältere Kollegen gut integriert.
Je nach Tagesform und Kritikart sind die Vorgesetzten manchmal super im Umgang mit Problemen und Anregungen; manchmal aber auch sehr schnell beleidigt oder im Ego angekratzt und lassen das auch den betreffenden Mitarbeiter spüren.
Schlechte klimatische Bedingungen in der Produktion, Arbeitstische sind nicht immer für die Tätigkeit in der Produktion gut geeignet.
Die Struktur fehlt in der Kommunikation, es herrscht große Kluft zwischen Estland und Deutschland, sowie zwischen Produktion und Management.
In jeder Abteilung ist eine ungefähre 50 / 50 Verteilung der Geschlechter vertreten, außer im gehobenen Managementbereich. Die ist eher männerlastig.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, aber viel zu viel. Durch die ständige Fluktuation gibt es kaum Übergaben von Themen oder eine feste Vertretungsregelung.
So verdient kununu Geld.