kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ambitionierte Team.
Das Recruiting.
Extrem hohe Fluktuation.
Produkt in den Vordergrund stellen, nicht nur dessen Marketing.
Homeoffice negativ belegt, außer bei HR.
Wenig Erfahrungsbreite vorhanden.
Keine AC, nicht in der Produktion, nicht im Office
Hoher Innovationsgrad, flache Hierarchien, Mitarbeiterbeteiligungen, Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerparty), offene Kommunikation
Hohe Arbeitsbelastung, hire and fire Mentalität, fehlende Strukturen (Einsicht ist wohl da…könne aber an vielen Stellen nicht geändert werden), teilweise Diskriminierung und Mobbing - selbst gesehen!
Große Kluft zwischen dem Hauptsitz in Estland, deren konsequenten Mitläufern und den Mitarbeitenden in Deutschland.
Nach Außen top (Homepage, Karriere-Netzwerke und gerade in Richtung Politik, Kunden und möglicher Investoren), nach Innen Flop. Wer nicht spurt, geht. Kündigungen nach 2,3 oder 6 Monaten (auch auf den letzten Tag der Probezeit) sind hier an der Tagesordnung. Abmahnungen in Zusammenhang mit (für die Firma) optimiertem Schichtsystem, usw.
Vertrauensarbeitszeit - außerhalb der Produktion - macht es möglich: Extrem hohe Arbeitsbelastung, Fluktuation, Überstunden, Burnouts. Gerne mal über die gängigen Berufsnetzwerke nach (Ex-)Mitarbeitenden suchen und auf die Monate achten, wie lange hier gearbeitet worden ist. Offiziell wird etwas anderes umworben und alles anderen seien ja Einzelfälle.
Es wird kommuniziert, dass das geht. Es gibt Ausnahmefälle, die bis ins Unermessliche gelobt werden. Gängige Praxis ist jedoch, dass es für Weiterbildung keine Zeit gibt.
Monatliche Zahlungen für Einkauf, Tanken, o.ä. Das Gehalt kann individuell schon gut ausgehandelt werden. Berücksichtigt man jedoch die üblichen 40+ (50…) Stunden pro Woche, um den Workload ansatzweise zu schaffen, relativiert sich das Gehalt sehr schnell.
Nach Außen hin bemüht man sich sehr. Auch das neue Werk verspricht Vieles, was in Richtung Umwelt-/Sozialbewusstsein geht.
Einige Kolleg:Innen machen das Arbeitsleben hier doch erträglicher. Im Kern ist es aber oft ein „cover your a**“, um seine eigenen kaum zu schaffenden Aufgaben zu erledigen und nicht in den Fokus vom Management zu geraten.
Das Alter spielt keine Rolle und das ist sehr gut so. Insgesamt aber auch hier die Anmerkung, dass durch die extrem hohe Fluktuation kaum ältere Kolleg:Innen dabei sind, wenn sie nicht als „ältere“ gerade frisch eingestiegen sind.
Die direkten Vorgesetzten sind oft gut, verstehen das Team und die Aufgaben, versuchen alles in ihrer Macht stehende zu unterstützen. Darüber wird es oft schlechter. Getreu dem Motto „Ober sticht Unter“ kommt es so beim Mitarbeitenden an.
Wer hier mal eine Zeit dabei ist, lernt viele Dinge (wieder) zu schätzen. Arbeitsplatzsicherheit, Vertrauen, Work-Life-Balance u.v.m.
Gerade das (Estnische) „Top“-Management scheint alles zu wissen. Für bekannte Probleme werden immer wieder neue Mitarbeitenden und Vorgesetzte eingestellt - und entlassen, wenn’s dann doch nicht klappt. (Ex-)Kolleg:Innen mit Burnout kann sicher auch jeder ein paar aufzählen. Vielleicht wäre hier mal ein Betriebsrat UND ein bisschen Dynamik im „Top“-Management ganz angebracht.
Es wird eine offene und positive Kommunikation versucht. Geht es ins Detail und kommt zu Rückfragen, bspw. bezüglich bestehendem Standort und Plan für die Zukunft (Gigafactory Leipzig), wird es dünn, was den bisherigen Standort östlich von Dresden angeht.
Keine negativen Erfahrung in diesem Punkt. Auch die „Lieblinge“ werden genau so vorgeführt wie die anderen. Immerhin.
Innovatives Konzept, tolle Produkte, an sich interessante Möglichkeiten, Aufgaben, Entwicklungschancen. Nur eben zu viel auf zu wenig Zeit.
An sich coole Produktidee und guter Internetauftritt.
Parties werden groß geschrieben.
Geschäftsführung und oberes Management Team. Unerfahren und unstrukturiert. Denken sie machen alles richtig.
Es wird gesagt, dass Esten konstruktive Kritik üben und das sehr offen und ungewohnt für Deutsche. Wer allerdings konstruktive Kritik an ihnen übt, der muss weg.
Es ist ein ständiges Kommen und Gehen. Keine Ruhe in der Firma, keine Stabilität, schlechtes Arbeitsklima ...
Erfahrene Manager ans Ruder lassen und zielgerichtet, strukturiert die bekannten Probleme angehen und nachhaltig abstellen.
Das Arbeitsklima ist grottenschlecht und Mitarbeiter nicht motiviert durch den unverständlichen Zick-Zack Kurs der Führungsriege.
Mitarbeiter aus Tallinn leben wie auf anderem Stern und verstehen nicht die Situation in Großröhrsdorf.
Mit dem aktuellen jungen unerfahrenem Management-Team wird sich an der Situation nichts ändern. Sie denken, sie machen alles richtig - haben ja auch schon viel erreicht! Schaut euch an, wie gut alles läuft.
Naja, es wird ja nun die Weltbeste SuperCap Fab in Leipzig gebaut. Schaut hin!
Angestellte untereinander ok, von Führungsebene unterirdisch. Druck von "oben" gigantisch und unstrukturiert. Mitarbeiter werden vor anderen runtergemacht verbal und auch schriftlich, sachlich aber auch teilweise scharf persönlich angegriffen.
Die, die am wenigsten erreicht haben in der Firma, fordern am meisten ein und ziehen Strippen hinter dem Rücken.
Image hat bereits stark gelitten. Ist auch kein Wunder bei dem Arbeitsklima und Umgang mit Mitarbeitern.
Wer es sich leisten kann macht einfach wenig Überstunden. Ansonsten werden die Angestellten ausgepresst bis aufs Letzte. Immer wieder Hau-Ruck Aktionen.
Wer neu anfängt muss sofort abliefern. Laut Personalabteilung ist das so üblich und das besondere an Skeleton.
Gibt zwar Budget für Weiterbildung, aber dafür hat man an sich keine Zeit.
Karriere macht auch fast keiner, da ständig neue Leute eingestellt werden auf den entsprechenden Stellen.
Gehalt ist gut bis sehr gut für den, der sich gut verkauft.
Umweltbewusstsein naja. An sich verkauft man sich grün, aber wenn man sieht wie die Produkte hergestellt und um die Welt transportiert werden.
Sozialbewusstsein hat die Firma überhaupt keins. Hire and Fire ist Normalität. Glück für den oder diejenige, die die Probezeit bestehen. Deswegen müssen ständig neue Leute herangeschafft werden. So viele Recruiter habe ich noch nie in einer Firma gesehen bezogen auf die Unternehmensgröße.
unter den Angestellten an sich recht gut
so viele ältere Kollegen gibt es nicht.
Meist nicht verständlich, unstrukturiert. Führungsriege unerfahren und kein zusammenhängender Plan ersichtlich.
An der Technik hapert es nicht. Büroarbeitsplätze sind knapp. Wer nicht abliefert fliegt. Vorgesetzte bringen dich ständig ab von deinen Aufgaben, weil immer neue und noch wichtigere ad-hoc zu erledigen sind.
Personalabteilung schaut nur zu und duckt sich.
es wird versucht zu kommunizieren, allerdings meist kurzfristig
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben gäbe es unzählige. Angestellte werden aber durch unstrukturierte Vorgehensweise von Vorgesetzten quasi sabotiert Problemstellungen nachhaltig abzustellen.
Really like the people working there, young dynamic team with great ideas. Lot
Is bright kinda working together.
Better communication from the bigger management to the smaller management. This would help to understand some decisions better.
Better air ventilation in summer for the labs and production.
In the team itself the atmosphere is great. I have a lovely team, we even do stuff together outside of work. Always up for cracking a joke and helpful if I need help.
General atmosphere is also good, sometimes change in plans happen quite quickly, so being quick on your feet in terms of thinking good.
One of the most popular companies in Estonia. Not many people know it in Germany.
This is 4/5 as sometimes the work is a lot and fast pace so flexibility is required. But also managed to take shorter days if needed, so it is balancing out.
I personally haven’t had used the offers yet. But I know they also offer German classes for people moving to Germany and the opportunity for doing some extra classes for getting further in your working life is there.
Salary is very good.
It is company that wants to reduce CO2 emissions, would be great if there was a way to do better with the waste in the company. Proper separation of the waste. Beside that I feel I do something good with my work to help to reduce CO2 emissions.
Like I mentioned before, we have an amazing team. Always fun working with them and great team work. If someone needs help, you can always find people who will help you.
The saved age age is quite low in this company, but never seen anything weird in terms of communication or other things with older colleagues.
My direct managers are very good, never had any issues with them.
It gets quite hot in summer in the
Good communication in the team. Half of my team sits in Estonia, so we communicate a lot through teams, but this works actually.
Open communication also with my manager, we have weekly 1:1 where you can discuss any problems or ideas you have.
Sometimes I wish the bigger managers would more communicate some reasons behind some decisions.
Sometimes it feels like 2 classes between the operators and the people in the office, but management is trying to get that changed.
Never a dull moment, always new challenges which I like.
Hoher Digitalisierungsgrad in den administrativen Abläufen, hohe Innovation
keine Struktur, Kurzsichtigkeit, schlechte Kommunikation, keine Führungskultur
Eine gesunde Mischung aus kurzfristigen und langfristigen Maßnahmen würde helfen, Stabilität in die Produktion zu bringen. Das Etablieren einer definierten Führungskultur inklusive systematischer Kommunikation könnte ebenfalls dazu beitragen.
Man bemüht sich um eine familiäre Atmosphäre.
Es wird ein hoher Einsatz erwartet, und der ist auch nötig.
Es gibt ein jährliches Anrecht auf Weiterbildung
nur so viel, wie unbedingt sein muss.
Innerhalb der Produktion sehr guter Zusammenhalt.
Keine Führungskultur
Es wird wenig Wert auf gute Arbeitsbedingungen in der Produktion gelegt; in den Bürobereichen sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung.
Es gibt kaum geregelte Kommunikation
Die Produkte sind innovativ, damit stehen regelmäßig neue Herausforderungen an.
Alle genannten Probleme werden angegangen. Das erschafft tolle Möglichkeiten für neue Mitarbeiter, an diesen Problemen mitzuarbeiten. Diese Lernmöglichkeiten gibt es nur selten - in einer großen Firma sind diese Dinge alle schon gelöst.
Nichts explizit.
Kommunikation zwischen Standorten kann verbessert werden, ebenso Planung von größeren Projekten - es ist halt ein Scale-Up Unternehmen.
Motivierte Kollegen und auch in schwierigen Situationen ist Spaß an der Arbeit erlaubt. Ergebnisorientiertes Arbeiten steht im Vordergrund: mit Worten alleine wird hier niemand überzeugt.
Wenn mensch nicht aufpasst, wird es schnell mehr Arbeit als gewollt - hier ist jeder selber dafür verantwortlich, sich Life-Work Balance zu schaffen. Ich selber habe das nach 2 Jahren rausbekommen - sicherlich schafft's manch anderer es schneller. Home-Office ist immer erlaubt und Ergebnisse zählen mehr als wo diese entstehen. Grundsätzlich ist es sicherlich im Durchschnitt mehr Arbeit als im klassischen deutschen Mittelstand-Unternehmen, dafür macht die aber auch mehr Spaß.
Mit jedem Produkt wird CO2 gespart.
Tolle Kollegen und super Zusammenhalt, auch zwischen allen Standorten.
Klare Ansagen und Erwartungen, dazu auch sehr klares Feedback.
Home-Office (für wen möglich) ist immer akzeptiert - kein stupides 9-5 Arbeiten, sondern freie Einteilung (in Zusammenarbeit mit dem Team).
Mit mehreren Standorten in Deutschland und einem großen Standort in Estland kann es manchmal zu Kommunikationsschwierigkeiten kommen - das ist normal und daran wird konstant gearbeitet.
Gute Arbeit wird belohnt, egal wer sie macht.
Ganz vorne mit dabei: In der Entwicklung werden Dinge getan, die global ein Novum sind. Ebenso beim Aufbau der neuen Fabrik. Mit jedem Produkt wird CO2 gespart.
Every employees is working towards the same goal. The company value „use good judgement“ is followed by everyone.
Many opportunities for all of the employees
Fast growing company established in multiple industries
Klasse Produkt und wirklich die Möglichkeit eine bleibende Veränderung im Bereich der Energiespeicher zu hinterlassen.
Zweiklassenmentalität Estland-Deutschland.
Entscheidungsfindung im Management
Respekt, Anerkennung und die Zusicherung von Integrität für die Leistung der Mitarbeiter
Listen to Steve Jobs: It does not make sense to hire clever people and then tell them, what to do! You hire clever people, so they tell you, what to do!
Die Büroausstattung ist leider noch aus der Jahrtausendwende, aber höhenverstellbare Schreibtische und Bürostühle kommen stückweise in den Büros an. Ein Witz ist allerdings dazu die Zentrale in Tallinn, in der alles erheblich besser ausgestattet ist und aussieht. Und nicht nur hier offenbart sich, dass es eine Zweiklassenmentalität zwischen Estland und Deutschland gibt.
Der Umfang der Aufgaben ist in einer 40h nicht zu schaffen - der Mangel an Mitarbeitern, schon allein beim Thema der Urlaubsvertretung ist grauenvoll und ein seit Monaten/Jahren verschlepptes Thema. Vor Burnout muss man sich hier selbst schützen - die Firma tut es leider nicht.
Interne Aufstiegschancen schwierig, weil die eigene Arbeit aufgrund des Mangels an Kollegen ja nicht weitergeführt werden kann.
Auf der Arbeitsebene ist eine unheimlich hohe Dichte von fähigen Leuten zu finden. Man hilft sich nicht nur wo man kann, sondern spornt sich gegenseitig an, bringt sich ein und treibt hier wirklich Entwicklungen massiv voran.
Alter spielt hier keine Rolle, es kommt auf die Expertise an.
Hier liegt noch das meiste Optimierungspotenzial. Entscheidungen werden entweder gar nicht getroffen, verschoben oder später wieder revidiert. Was für Arbeits- und Lebenszeit hier geopfert wird um Dinge zum dreißigsten Mal durchzukauen ist schier unglaublich.
Des Weiteren gut gemeinter Hinweis: Sie stellen Spezialisten ein - vertrauen sie darauf, dass sie die richtigen eingestellt haben und diese ihren Job hervorragend machen.
Temperatur in den Büros ist unangemessen, aber das ist Meckern auf hohem Niveau im Vergleich zum Labor und der Produktion - hier gibt es massiven Nachholebedarf.
Laptops, Bildschirme und Handys sind jedoch auf dem aktuellsten Stand.
Es gibt ein tolle Meetings, wo alle Mitarbeiter eingeladen sind und auch die Verknüpfung zwischen den Abteilungen, Ländern und Menschen gefördert werden. Die transparente Kommunikation vom Management gegenüber den Mitarbeitern ist selten gegeben.
Der weibliche Anteil im Management spricht sicherlich Bände. Auf der Arbeitsebene ist der Frauenanteil aber für eine Tech-Unternehmen aber immerhin okay.
Ob diese sich aber gleichberechtigt fühlen, kann ich nicht beurteilen.
Hier kann man nichts sagen, der Hauptgrund warum hier jeder arbeitet! Das, was hier erreicht und gemacht wird ist unvergleichlich.
internationales Unternehmen, offener Austausch und gute Zusammenarbeit
Offene Zusammenarbeit, Ideen sind willkommen
Freiheit zur Selbstverantwortung, für Zielsetzungen und Bearbeitung
Für mich steht das Produkt und dessen Nutzen im Vordergrund. Weiterbildungen die notwendig sind, werden entsprechend gefördert.
Offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung
Erfahrungswerte, Know-how wird wahrgenommen
Stand der Technik
Regelmäßige Informationsveranstaltungen, Projektmeetings zum Fortschritt und für Zielsetzungen
Habe bisher nur positive Wertschätzung unter den Kollegen erfahren.
Jede Aufgabe ist positiv um die Qualität, die Prozesse und das Produkt zu verbessern.
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Herausfordernde Aufgaben
- Die Möglichkeit Dinge zu bewegen
- Spannende Technologien mit viel Potenzial für die Zukunft
- Das Unternehmen wächst zurzeit sehr schnell - es ist wichtig dabei Alle mitzunehmen und neue Kollegen nachhaltig zu integrieren
- Junges Unternehmen das Dinge auch gerne mal unkonventionell löst
- absolut top!
- generell finden sich hier eine Menge Leute die wollen und können
- sehr flexibel, es bleibt einem selbst überlassen wie genau die Aufgaben gelöst werden
So verdient kununu Geld.