Skeleton 

Technologies 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und das internationale am Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation vom CEO, könnte besser sein und einige Entscheidungen sind etwa unklar.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auch auf den Mitarbeitern auf den Shopfloor hören. Gute Mitarbeiter nicht überladen mit noch mehr Arbeit, so verliert man gute Arbeitskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams sehr gut, würde mir mehr Zusammenarbeit zwischen den Teams und Abteilungen wünschen.

Work-Life-Balance

Überstunden häufen sich, aber bei dem richtigen Chef kann man auch die wieder abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht viel Zeit dafür durch die vielen Aufgaben.

Kommunikation

Strukturveränderungen werden sehr adhoc kommuniziert, mehr Kommunikation davor und auch mal auf Ratschläge der Mitarbeiter hören, wäre schön.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

The possibility of meeting interesting international people, having a possibility to get insights into topics which you usually don’t get.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I think the overall situation about the behind the back games, everything is solved by lawyers (e.g. disputes starting from daily operations ending with individual employees)
In total the marketing and the built overall picture through this, since it’s too far away from the reality.

Verbesserungsvorschläge

In General there are several topics, but mainly it would start with being honest and trust your people and stop playing games.

Arbeitsatmosphäre

Even if you might feel that you are trusted and that you‘ve been seen as a an expert in the field and as a great leader of your team - it’s never like that. The company is full of intrigant and mistrust. It all starts from the „spare-head“ of the company. Some are saying it’s an atmosphere of fear and threatening.

Image

As said, the marketing and the image is the best product of the company- you have to be careful to always comply with it otherwise you will be very fast seen as an enemy

Work-Life-Balance

Basically not there, especially not when you are dealing with the top management, it’s expected to be available 24h even for nonsense discussions and calls.

Karriere/Weiterbildung

You get promises about training budget etc. but once you are on board it’s not happening either because of time or because it just costs money, if you are responsible for a team - the people team will stop you if you are going to develop people with a high financial effort
Only on personal level you can develop yourself. On career perspective it depends how nice you are always nodding to everything from the top.

Gehalt/Benefits

According to HR the salary is above average and very good but if you see the amount of work it’s by far above average and even not allowed in Germany particularly the working h, so if you calculate it down it’s not much but ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wouldn’t have expected this from a „green“ company? It’s about cost not sustainability in the first place

Kollegenzusammenhalt

As long as you are not sharing your honest point of views with the so called „people team“ it’s fine, but here it is overall the same sect alike behaviour against team members or even leavers of the company.
Otherwise within the team and on a working level it’s very nice and you can even make friends!

Umgang mit älteren Kollegen

Not really elderly colleagues at the company

Vorgesetztenverhalten

Unfortunately I had just one good manager in that time who left after a short period, otherwise you are surrounded by very soft people and basically always lead by the same spear heading person - no matter „who“ is your manager.

Arbeitsbedingungen

If you are lucky you‘ll have a standing desk and be able to work from anywhere- but anywhere in this company means everywhere, every time and ergonomics are not seen as a serious topic since it costs money.

Kommunikation

Communication is internally very focused on overpainting bad news or even the reality of things - keep people calm, tell lies as long as no one is being accounted for it.
Externally it’s even worse! Wrong information are displayed and nonsense is sold as a huge achievement, but it works obviously great.

Gleichberechtigung

Not really someone in equality from my pov

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessantes Thema der Arbeit!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation und Abstimmung zwischen Entwicklung in Tallinn und Produktion in GRD...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Produkte, Technik

Verbesserungsvorschläge

schönere Büros

Arbeitsatmosphäre

coole, intelligente Leute, spannende Aufgaben, guter Zusammenhalt, sehr guter Manager.

Work-Life-Balance

es gibt sehr viel zu tun, wer einen 8-16 Uhr Job haben will, ist hier falsch.

Karriere/Weiterbildung

Habe schon an mehreren Trianings teilgenommen, seit ich hier bin, am meisten lerne ich aber durch die Arbeit mit den Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

bestes Team ever, alle unterstützen einen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen super Chef, der sich viel Mühe mit mir und dem gesamten Team gibt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Produkte, sehr schlaue Kollegen, von denen ich viel lernen kann!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Standort könnte näher an Dresden sein...

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr motiviert

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen, die ich je hatte!

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind voll, wir platzen bald.

Kommunikation

Sehr freundlich

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Onboarding-Prozess
- Teamspirit
- Produkt
- Office - und HR-Team und deren Bemühungen den "Laden zusammen zu halten"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungskultur
- schlechte Einarbeitung
- Fluktuationsrate

Verbesserungsvorschläge

- mehr Strukturen einführen
- mehr im Bereich Arbeitsschutz umsetzen
- Führungskultur etablieren
- Einarbeitungspläne konkret formulieren und wirklich die Mitarbeiter einarbeiten
- für mehr Beständigkeit sorgen
- estnischen Kollegen mehr Verständnis beibringen für deutsche Arbeitsprozesse
- nicht nur immer Projekte mit Projektmanagern planen, sondern die Produktionsabläufe mit berücksichtigen und einbeziehen
- Produktionsmitarbeiter in Entscheidungsprozesse mehr integrieren

Arbeitsatmosphäre

Ist ok, außer es kommen adhoc Aufgaben aus Estland völlig überraschend, die innerhalb von ein paar Stunden "mal schnell erledigt" sein müssen.

Image

Marketing und HR bemühen sich, dass Image positiv darzustellen (durch Pressemitteilungen in diversen Netzwerken und politische Besucher oder Investoren), doch die Bewertungen hier bei Kununu sprechen für sich und das ungenügende Image dieser Firma.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit für HomeOffice besteht. Bitte Zeiterfassung für alle Mitarbeiter einführen, wegen der Gleichbehandlung und Fairness.

Karriere/Weiterbildung

Ein Weiterbildungsbudget ist jährlich für Jeden vorhanden, aber wann soll man sich Zeit dafür freischaufeln bzw. wann wird man freigestellt? Eine Karriere kann man nicht wirklich umsetzen, da es zuviel Fluktuationen gibt und es von "oben" nicht gewollt ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt kann man gut verhandeln, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und es wird eine monatliche Gutscheinkarte geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen ist alles topp, aber die Wirklichkeit sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen sind hier vertreten: Hilfsbereitschaft, humorvoll und sehr guter Teamspirit in meinem Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich bis jetzt mitbekommen habe, werden ältere Kollegen gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Tagesform und Kritikart sind die Vorgesetzten manchmal super im Umgang mit Problemen und Anregungen; manchmal aber auch sehr schnell beleidigt oder im Ego angekratzt und lassen das auch den betreffenden Mitarbeiter spüren.

Arbeitsbedingungen

Schlechte klimatische Bedingungen in der Produktion, Arbeitstische sind nicht immer für die Tätigkeit in der Produktion gut geeignet.

Kommunikation

Die Struktur fehlt in der Kommunikation, es herrscht große Kluft zwischen Estland und Deutschland, sowie zwischen Produktion und Management.

Gleichberechtigung

In jeder Abteilung ist eine ungefähre 50 / 50 Verteilung der Geschlechter vertreten, außer im gehobenen Managementbereich. Die ist eher männerlastig.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hoher Innovationsgrad, flache Hierarchien, Mitarbeiterbeteiligungen, Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerparty), offene Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitsbelastung, hire and fire Mentalität, fehlende Strukturen (Einsicht ist wohl da…könne aber an vielen Stellen nicht geändert werden), teilweise Diskriminierung und Mobbing - selbst gesehen!

Arbeitsatmosphäre

Große Kluft zwischen dem Hauptsitz in Estland, deren konsequenten Mitläufern und den Mitarbeitenden in Deutschland.

Image

Nach Außen top (Homepage, Karriere-Netzwerke und gerade in Richtung Politik, Kunden und möglicher Investoren), nach Innen Flop. Wer nicht spurt, geht. Kündigungen nach 2,3 oder 6 Monaten (auch auf den letzten Tag der Probezeit) sind hier an der Tagesordnung. Abmahnungen in Zusammenhang mit (für die Firma) optimiertem Schichtsystem, usw.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit - außerhalb der Produktion - macht es möglich: Extrem hohe Arbeitsbelastung, Fluktuation, Überstunden, Burnouts. Gerne mal über die gängigen Berufsnetzwerke nach (Ex-)Mitarbeitenden suchen und auf die Monate achten, wie lange hier gearbeitet worden ist. Offiziell wird etwas anderes umworben und alles anderen seien ja Einzelfälle.

Karriere/Weiterbildung

Es wird kommuniziert, dass das geht. Es gibt Ausnahmefälle, die bis ins Unermessliche gelobt werden. Gängige Praxis ist jedoch, dass es für Weiterbildung keine Zeit gibt.

Gehalt/Benefits

Monatliche Zahlungen für Einkauf, Tanken, o.ä. Das Gehalt kann individuell schon gut ausgehandelt werden. Berücksichtigt man jedoch die üblichen 40+ (50…) Stunden pro Woche, um den Workload ansatzweise zu schaffen, relativiert sich das Gehalt sehr schnell.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen hin bemüht man sich sehr. Auch das neue Werk verspricht Vieles, was in Richtung Umwelt-/Sozialbewusstsein geht.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kolleg:Innen machen das Arbeitsleben hier doch erträglicher. Im Kern ist es aber oft ein „cover your a**“, um seine eigenen kaum zu schaffenden Aufgaben zu erledigen und nicht in den Fokus vom Management zu geraten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle und das ist sehr gut so. Insgesamt aber auch hier die Anmerkung, dass durch die extrem hohe Fluktuation kaum ältere Kolleg:Innen dabei sind, wenn sie nicht als „ältere“ gerade frisch eingestiegen sind.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind oft gut, verstehen das Team und die Aufgaben, versuchen alles in ihrer Macht stehende zu unterstützen. Darüber wird es oft schlechter. Getreu dem Motto „Ober sticht Unter“ kommt es so beim Mitarbeitenden an.

Arbeitsbedingungen

Wer hier mal eine Zeit dabei ist, lernt viele Dinge (wieder) zu schätzen. Arbeitsplatzsicherheit, Vertrauen, Work-Life-Balance u.v.m.
Gerade das (Estnische) „Top“-Management scheint alles zu wissen. Für bekannte Probleme werden immer wieder neue Mitarbeitenden und Vorgesetzte eingestellt - und entlassen, wenn’s dann doch nicht klappt. (Ex-)Kolleg:Innen mit Burnout kann sicher auch jeder ein paar aufzählen. Vielleicht wäre hier mal ein Betriebsrat UND ein bisschen Dynamik im „Top“-Management ganz angebracht.

Kommunikation

Es wird eine offene und positive Kommunikation versucht. Geht es ins Detail und kommt zu Rückfragen, bspw. bezüglich bestehendem Standort und Plan für die Zukunft (Gigafactory Leipzig), wird es dünn, was den bisherigen Standort östlich von Dresden angeht.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrung in diesem Punkt. Auch die „Lieblinge“ werden genau so vorgeführt wie die anderen. Immerhin.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

An sich coole Produktidee und guter Internetauftritt.
Parties werden groß geschrieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung und oberes Management Team. Unerfahren und unstrukturiert. Denken sie machen alles richtig.
Es wird gesagt, dass Esten konstruktive Kritik üben und das sehr offen und ungewohnt für Deutsche. Wer allerdings konstruktive Kritik an ihnen übt, der muss weg.
Es ist ein ständiges Kommen und Gehen. Keine Ruhe in der Firma, keine Stabilität, schlechtes Arbeitsklima ...

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Manager ans Ruder lassen und zielgerichtet, strukturiert die bekannten Probleme angehen und nachhaltig abstellen.
Das Arbeitsklima ist grottenschlecht und Mitarbeiter nicht motiviert durch den unverständlichen Zick-Zack Kurs der Führungsriege.
Mitarbeiter aus Tallinn leben wie auf anderem Stern und verstehen nicht die Situation in Großröhrsdorf.
Mit dem aktuellen jungen unerfahrenem Management-Team wird sich an der Situation nichts ändern. Sie denken, sie machen alles richtig - haben ja auch schon viel erreicht! Schaut euch an, wie gut alles läuft.
Naja, es wird ja nun die Weltbeste SuperCap Fab in Leipzig gebaut. Schaut hin!

Arbeitsatmosphäre

Angestellte untereinander ok, von Führungsebene unterirdisch. Druck von "oben" gigantisch und unstrukturiert. Mitarbeiter werden vor anderen runtergemacht verbal und auch schriftlich, sachlich aber auch teilweise scharf persönlich angegriffen.
Die, die am wenigsten erreicht haben in der Firma, fordern am meisten ein und ziehen Strippen hinter dem Rücken.

Image

Image hat bereits stark gelitten. Ist auch kein Wunder bei dem Arbeitsklima und Umgang mit Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Wer es sich leisten kann macht einfach wenig Überstunden. Ansonsten werden die Angestellten ausgepresst bis aufs Letzte. Immer wieder Hau-Ruck Aktionen.
Wer neu anfängt muss sofort abliefern. Laut Personalabteilung ist das so üblich und das besondere an Skeleton.

Karriere/Weiterbildung

Gibt zwar Budget für Weiterbildung, aber dafür hat man an sich keine Zeit.
Karriere macht auch fast keiner, da ständig neue Leute eingestellt werden auf den entsprechenden Stellen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut bis sehr gut für den, der sich gut verkauft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein naja. An sich verkauft man sich grün, aber wenn man sieht wie die Produkte hergestellt und um die Welt transportiert werden.
Sozialbewusstsein hat die Firma überhaupt keins. Hire and Fire ist Normalität. Glück für den oder diejenige, die die Probezeit bestehen. Deswegen müssen ständig neue Leute herangeschafft werden. So viele Recruiter habe ich noch nie in einer Firma gesehen bezogen auf die Unternehmensgröße.

Kollegenzusammenhalt

unter den Angestellten an sich recht gut

Umgang mit älteren Kollegen

so viele ältere Kollegen gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Meist nicht verständlich, unstrukturiert. Führungsriege unerfahren und kein zusammenhängender Plan ersichtlich.

Arbeitsbedingungen

An der Technik hapert es nicht. Büroarbeitsplätze sind knapp. Wer nicht abliefert fliegt. Vorgesetzte bringen dich ständig ab von deinen Aufgaben, weil immer neue und noch wichtigere ad-hoc zu erledigen sind.
Personalabteilung schaut nur zu und duckt sich.

Kommunikation

es wird versucht zu kommunizieren, allerdings meist kurzfristig

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Really like the people working there, young dynamic team with great ideas. Lot
Is bright kinda working together.

Verbesserungsvorschläge

Better communication from the bigger management to the smaller management. This would help to understand some decisions better.
Better air ventilation in summer for the labs and production.

Arbeitsatmosphäre

In the team itself the atmosphere is great. I have a lovely team, we even do stuff together outside of work. Always up for cracking a joke and helpful if I need help.
General atmosphere is also good, sometimes change in plans happen quite quickly, so being quick on your feet in terms of thinking good.

Image

One of the most popular companies in Estonia. Not many people know it in Germany.

Work-Life-Balance

This is 4/5 as sometimes the work is a lot and fast pace so flexibility is required. But also managed to take shorter days if needed, so it is balancing out.

Karriere/Weiterbildung

I personally haven’t had used the offers yet. But I know they also offer German classes for people moving to Germany and the opportunity for doing some extra classes for getting further in your working life is there.

Gehalt/Benefits

Salary is very good.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

It is company that wants to reduce CO2 emissions, would be great if there was a way to do better with the waste in the company. Proper separation of the waste. Beside that I feel I do something good with my work to help to reduce CO2 emissions.

Kollegenzusammenhalt

Like I mentioned before, we have an amazing team. Always fun working with them and great team work. If someone needs help, you can always find people who will help you.

Umgang mit älteren Kollegen

The saved age age is quite low in this company, but never seen anything weird in terms of communication or other things with older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

My direct managers are very good, never had any issues with them.

Arbeitsbedingungen

It gets quite hot in summer in the

Kommunikation

Good communication in the team. Half of my team sits in Estonia, so we communicate a lot through teams, but this works actually.
Open communication also with my manager, we have weekly 1:1 where you can discuss any problems or ideas you have.
Sometimes I wish the bigger managers would more communicate some reasons behind some decisions.

Gleichberechtigung

Sometimes it feels like 2 classes between the operators and the people in the office, but management is trying to get that changed.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hoher Digitalisierungsgrad in den administrativen Abläufen, hohe Innovation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Struktur, Kurzsichtigkeit, schlechte Kommunikation, keine Führungskultur

Verbesserungsvorschläge

Eine gesunde Mischung aus kurzfristigen und langfristigen Maßnahmen würde helfen, Stabilität in die Produktion zu bringen. Das Etablieren einer definierten Führungskultur inklusive systematischer Kommunikation könnte ebenfalls dazu beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Man bemüht sich um eine familiäre Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Es wird ein hoher Einsatz erwartet, und der ist auch nötig.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein jährliches Anrecht auf Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur so viel, wie unbedingt sein muss.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Produktion sehr guter Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungskultur

Arbeitsbedingungen

Es wird wenig Wert auf gute Arbeitsbedingungen in der Produktion gelegt; in den Bürobereichen sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung.

Kommunikation

Es gibt kaum geregelte Kommunikation

Interessante Aufgaben