Skeleton 

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Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

The people are the biggest asset of Skeleton. They are knowledgable, hardworking and try their best to achieve their and theirs companys goal. In my 3 years working there I only met competent and nice people!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

If it wasn't clear yet, how upper management treats their employees and makes decisions.

Verbesserungsvorschläge

Upper management needs to improve their transparency and needs to listen to the individual people and their professional opinion before pushing big structural changes. It is poisoning the work ethic and leads to discontent and also a high turn over rate. Concealing issues and putting a positive spin on everything that happens doesn't help achieving the companys goal.

Arbeitsatmosphäre

Within my team the working environment was actually very positive with open communication and good direct leadership. However, mood and motivation where sometimes negatively impacted by decision that were made by upper management. Lately, these kind of decisions have been increasing and motivation/engagement decreased by a lot. The reason why I was no longer able to stay and work their was that one of those decisions impacted me directly.

Image

I think a lot or the workers still stand behind the goal of Skeleton to have a positive impact on the energy market. However, in the past year the discontent has been increasing due to upper management decision and motiviation has declined.

Work-Life-Balance

Personally, I would argue my work-life-balance was good. However, this is only the case if you advocate for it. From time to time I heard that other people are doing a lot of overtime and upper management generally encouraged it openly. So depending on your position, it could be an issue.

Karriere/Weiterbildung

There is a chance to develop but only by doing your job. I have seen people changing teams and positions within the company to address their need for self development. But other opportunities for development are rare.

Gehalt/Benefits

My starting salary and the once I heard from were good and always paid in time. But getting a raise in the past year was impossible.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I would say individually, yes! There are also initiatives that were started by individuals to push for more sustainabilty. But overall the company has other more urgent priorities.

Kollegenzusammenhalt

Skeletons biggest asset are the people you will work with on a daily basis. They are all knowledgable and eager to succeed. And they will try their best to work with you. I didn't make any bad experiences appart from having smaller misunderstandings.

Umgang mit älteren Kollegen

Skeleton is generally a young company with few older colleagues. But they and the value they bring are mostly respected and appreciated, at least from my personal experience.

Vorgesetztenverhalten

First of all, my personal manager was awesome. He did a really good job of managing our team in a respectful and open manner. And I think that is true for most of the lower management. But if it comes to decision making and communication to the upper management, they tend to set unrealistic goals while also being intransparent.

Arbeitsbedingungen

The technical equipment and supplies were good - also the IT support along with it was always quick and helpful. The office I had worked in was also sufficiently equipped but sometimes it required multiple requests to get something that was required. Overall good enough!

Kommunikation

Again, within my team and also to other pears communication was well if not always perfect due to the language barrier. But everyone was always willing to make it work. But the communication from upper management to the rest of the company was lacking transparency and honesty. For example, restructuring entire teams wasn't discussed with the affected teams beforehand but rather announced company wide without giving the individuals a heads up.

Gleichberechtigung

I think Skeleton is mostly a diverse and modern company with progressive values. But I think currently there is no female lead in the upper management - whatever the reason might be.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die nehmen jeden, da Unmengen an Arbeitskraft benötigt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, Umgang, Vorgesetzte, Planung (die nicht vorhandene ist), kein langfristiges Planen, ständig mehr druck, schlechtes Klima intern

Verbesserungsvorschläge

Ausmisten von höherer Position, weniger Arbeitsvolumen und faire Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Stress, Druck, immer mehr und mehr, kriegen den Hals nicht voll.

Image

Von Außen ist das Image gut, aber wer dort gearbeitet hat weiß, wie es abläuft.

Work-Life-Balance

Einige kloppen 12-Stunden-Schicht ohne jeglichen Sinn, andere 8 Stunden drei Schichten ohne bezahlter Pause.

Karriere/Weiterbildung

Es werden lieber neue Leute gesucht, anstatt die Mitarbeiter weiterzubilden, die potenzial haben zu höheren Position. Dann kommt nur mehr Inkompetenz.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, aber kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Bonus oder sonstiges. Aber mehr Arbeitsvolumen ohne jegliche Gegenleistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt wird von außen wert gelegt, aber intern interessiert es die wenigstens.

Kollegenzusammenhalt

In Produktion helfen einige untereinander und der einzige halt der Firma noch.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird wenig Rücksicht genommen, solange sie nicht weiblich sind.

Vorgesetztenverhalten

Inkompenz, falsche Besetzung und unrealistische Prozess Einschätzung.

Arbeitsbedingungen

Viel Druck, absurde Zahlen durch zu viel Endmaßmus durch anderen Kollegen die dann Krank werden dadurch.

Kommunikation

Keinerlei Kommunikation mit Produktion, noch Vorwürfe und immer absurdere Stückzahlen.

Gleichberechtigung

Kolleginnen werden anders behandelt als Kollegen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für jemanden wie mich, der es liebt Probleme zu lösen, Lösungen zu finden, Wege zu finden, wie man Lösungen nachhaltig implementiert, sich gern mit Leuten dazu austauscht und es liebt, neues zu lernen, das perfekte Ambiente. Kann man aber niemandem empfehlen, der hofft, nach der Probezeit eine ruhige Kugel zu schieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR Abteilung teils sehr unerfahren. Manche Leute in entscheidenden Positionen (wenn auch hierarchisch gleichgestellt), treffen Entscheidungen, die laut existierenden Daten einfach falsch waren oder zumindest sehr fraglich - wie zum Beispiel eine entscheidende Maschine von einem Hersteller zu bestellen, mit dem / der die Firma sehr viele Probleme hat - obwohl es andere Optionen gibt.. etc.

Verbesserungsvorschläge

Die Kollegen im Personalwesen, die die Mitarbeitergespräche führen, sind leider sehr unerfahren. Ich könnte jetzt Insider information hier preisgeben, aber das geht vielleicht zu weit. Ich kam dort in ein absolutes Chaos, hab sogar die Stadt gewechselt weil ich so 130% Committet war zu der firma und meiner Arbeit. Der fabrikdirektor hat einfach nur seinen Allerwertesten in Sicherheit gebracht und hat ohne Rücksicht auf mich gehandelt. Er wusste, dass ich limitierte Erfahrung hatte und noch einiges lernen musste, aber der Wille war da - .wie 8h jeden Tag in der Produktion als white collar worker denke ich beweisen. Und dann kam ein neuer CEO, der mich dann kurzerhand, ohne auch nur einmal mit mir gesprochen zu haben, kurz vor Ende meiner Probezeit rausgeschmissen hat. Solches Verhalten könnte man echt mal überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Management denkt, Produktion ist unfähig, Produktion denkt Management ist unfähig.

Image

Das Image ist besser als die Firma es verdient hätte. Produktion ist eine Katastrophe, OEE teils unter 40% als ich da war. Vielleicht ist das jetzt in Leipzig besser.

Work-Life-Balance

14h Arbeitstage fast jeden Tag

Karriere/Weiterbildung

Hm, also ich hatte nicht einmal ein onboarding. Der Kollege, der für mich verantwortlich war, hat mir einmal in 6 Monaten ein Gespröch angeboten, aber auch nur, weil es zwischen mir und seiner Lieblingskollegin eine Diskussion gab.

Kollegenzusammenhalt

Interne Sabotage, wo Mitarbeiter Maschinen absichtlich verstellen, damit Stillstand hervorgerufen wird, kann man schlecht Zusammenhalt nennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit jedem anderen, würde ich sagen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man in einer Position mit Verantwortung, von seinem direkten Vorgesetzten nicht die Wahrheit gesagt bekommt, worauf bariert man dann seine Entscheidungen treffen muss, ist das hart

Arbeitsbedingungen

Druck Druck , Druck.. das hat mir generell nichts ausgemacht, aber die fehlende Ehrlichkeit vom direkten vorgesetzten hat es dann eskalieren lassen. Und HR wollte einfach nicht zuhören. Es war ihnen egal, was ich zu sagen hatte. Wichtige Entscheidungsträger im Personalbereich sind einfach tatsächlich unfähig, und der Sache dort nicht gewachsen.

Kommunikation

Die Hälfte der Angestellten sprechen weder Deutsch noch Englisch. Kommunikation?

Gehalt/Benefits

Gehalt war, abgesehen davon, dass ich 60H die Woche gearbeitet habe, gut

Gleichberechtigung

Firma hat Angestellte aus aller Welt. Viele sprechen aber nur unzureichend oder gar kein Deutsch und Englisch.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Nice people overall, poorly managed and scattered around the globe. Cost cutting on all social events, no company benefits.

Image

People do not seem to be too happy with the practices of the company as of late. They often refer to the "golden age" a few years ago.

Work-Life-Balance

Word of advice to anyone coming here in the future: do not expect them to give you quarter. Take what you are owed.

Karriere/Weiterbildung

Definite potential to learn and expand

Gehalt/Benefits

Ok pay, virtually no benefits for employees and within my short time there even those were being eradicated.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

A lot of greenwashing, though the overall goal is noble.

Kollegenzusammenhalt

This is ambiguous, your colleagues will step in to help you - only to cover the mistakes being done up top.

Umgang mit älteren Kollegen

Most people are young, but did not witness any bad behaviour on this frontier.

Vorgesetztenverhalten

Misleading, rude and absolutely not people oriented. Would sell their own mother for a buck.

Arbeitsbedingungen

The company HQ is separate from the production sites, which are all very remote. The business practices are questionable at best. They do put a lot on safety though.

Kommunikation

Decisions are made with little to no announcement - an entire office was closed, giving people 14 days to relocate their lives.
Management will undermine your decisions and not communicate this to you, you will be left dumbfounded.

Gleichberechtigung

decent amount of women in leading positions. Did see a woman being promoted only for them to put a man between her and management on top so they would not have to deal with her.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Wer nicht performt fliegt sehr schnell. Die Definition von Performance ist allerdings oft sehr subjektiv.

Image

Außen hui, Innen Pfui

Work-Life-Balance

Mails und Nachrichten praktisch 24/7. Antworten werden auch schon mal im Urlaub erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Wird oft nicht geschafft neben dem stets steigenden Arbeitspensum. Theoretisch soll es das geben.

Gehalt/Benefits

Gehälter können individuell sehr gut ausgehandelt werden. Sozialleistungen wir monatliches steuerfreies Guthaben gibt es. Getränke ebenso. Eine Altersvorsorge ebenfalls.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen vielen Kollegen spitze - auch standortübergreifend. Oft aber sehr arrogantes, teilweise verachtendes Auftreten. Oft wird auch sehr bewusst gegeneinander gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team. Keine Kritik an älteren sofern sie dem Druck standhalten.

Vorgesetztenverhalten

Bemüht sind eigentlich alle.
Die meisten, um ihre Mitarbeiter zu fordern und fördern. Manche scheinbar jedoch, um wieder Vakanzen vorher besetzter Stellen zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Extremst hohe Fluktuation. Wer zu dem System passt, mag hier ein paar interessante Verbringen können.

Kommunikation

Nach Außen einwandfrei und hochprofessionell (Homepage, Netzwerke, etc.). Nach Innen wird zwar auch viel kommuniziert, aber oft mehr Masse als (nachhaltige) Klasse

Gleichberechtigung

Rausgeschmissen wird in allen Bereichen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Team Produktion, auch positives kam mal von von der Leitung auch wenn es sich im Grenzen gehalten hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgabenverteilung diese wurde nicht klar definiert, somit mussten viele Abteilungen die dafür gar nicht zuständig waren auch aufgaben lösen die nicht im Rahmen des gesetzlichen standen.
Auf Arbeitsicherheit wurde geringfügig bis gar nicht geschaut, diese sollte sich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Produktion eingehen, sowie es am Anfang richtig gemacht wurde und dann wurde es leider wieder fallen gelassen.

Arbeitsatmosphäre

4 Sterne, Luft nach oben ist immer platzt.

Work-Life-Balance

Dazu kann ich nicht viel sagen Arbeit ist Arbeit, alles für die Firma!

Karriere/Weiterbildung

Zur meine Zeit nicht viel kann sich schon geändert haben wer weis.

Gehalt/Benefits

Gehalt war total okay durchschnittlich und ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Not bad at all, im vergleich zu jetzigen Arbeitgeber rutscht es natürlich gleich mal einen Stern hoch.

Kollegenzusammenhalt

Hatte ein super cooles Team und kam im Grunde mit jedem zu recht, ab und zu gab es mal ein Austicker, natürlich auch auf meiner Seite aber 4 Sterne sind auch stabil.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Allgemeine Umgang in der Produktion war sehr familiär, man hatte nicht den Eindruck das ein schlechter Umgang herrschte.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal komisch aber dennoch positiv komisch.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind manchmal sehr fragwürdig gewesen, da diese aber ein Start Up Unternehmen ist, kann man mal drüber hinweg sehen.
Zudem wurde mit der zeit auch viel zur Verbesserung beigetragen zwar nur langsam aber jeder kleiner Schritt führt später auch mal ans Ziel.

Kommunikation

Wie man es kennt aber leider ist es fast überall so, daher 3 Sterne, weiter machen !

Gleichberechtigung

Anfangs sehr schlecht, jedoch wurde diese auch auf Einsicht der Führungskräfte mit der zeit verbessert, hat mir sehr gefallen.

Interessante Aufgaben

Kommunikation

Das Unternehmen hat ein wöchentliches internes Kommunikationstreffen (SkelPlatz), bei dem aktuelle Informationen über das Unternehmen (über Kunden, die Produktionssituation usw.) in aller Transparenz ausgetauscht werden.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Hire and Fire steht hier an der Tagesordnung. In 5 Jahren hatte ich 9 verschiedene Werksleiter! Und über 10 Produktionsleiter.

Image

Alles gekauft erstunken und erlogen. Jeder der nach 6 Monaten das nicht sieht hat andere Probleme

Work-Life-Balance

Ab Teamleiter 24/7 da sein

Karriere/Weiterbildung

Gleich 0

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Slurry kommt einfach in Abfluss! Sozial sind nur die Abgaben im Gehalt!

Kollegenzusammenhalt

Toxic!!!!! HR lebt es vor der Rest macht es nach!

Vorgesetztenverhalten

Sägen sich gegenseitig nur am Stuhl.

Arbeitsbedingungen

DDR 2.0 fehlt es an allem!

Kommunikation

Ja 24/7 am erreichbar sein.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Like in any startup you gain a lot of skills at a very fast pace.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The constant restructuring, the pay is not in line with other companies, and the fact that sudden decisions can be made that completely turns a project on its head.

Verbesserungsvorschläge

Frequent restructuring of departments needs to stop. If a large change needs it be made then the people implementing it need to take Change Management courses to learn how to do this properly. There needs to be proper oversight and a more structure approach. Currently, the approach very much feels like its "let them figure it out".

Arbeitsatmosphäre

It is a tense environment where expectations are that people are high performers. Employees will be worked well overtime, good employees will be rewarded with more work. Hard work is only rewarded with a "golden cell award" which they give every quarter. However, in the last few quarters this has only been given to people who have been asked to solve issues in other departments (as they are also very short staffed). Massive restructuring is communicated via announcements (emails or meetings) but no follow up afterwards or implementation plan. You may be have applied for one position and have been switched to another team with no warning.

Image

There are few people who will privately speak well of the company, particularly if they have worked there for more than 6 months.

Work-Life-Balance

There is none. Expectations of so-called "high performers" is the person is constantly available.

Gehalt/Benefits

The responsibilities change often and the salary does not often change to reflect this. Getting a raise is difficult even after you have taken on more responsibilities and proved you can do it.

Kollegenzusammenhalt

Constant misrepresentation of results shown during the end of quarter presentation. This is probably because there are investors present in these presentations. This means that people in different departments are often out of the loop in what is happening in other departments.

Umgang mit älteren Kollegen

There are few people in the company that have stayed beyond 5 years. Many leave after 13 months. I would say of the few people that have stayed for long they are greatly respected by all.

Gleichberechtigung

The C-suite at the moment has no women in their numbers.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Grundidee fürs Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unverbindlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbindlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Muss man sich selbst drum kümmern.

Image

Schönrederei.

Work-Life-Balance

Manche machen es so und Manche wieder anders.

Karriere/Weiterbildung

Leere Versprechungen und abrupte Wendungen.

Gehalt/Benefits

Nicht ganz gerecht für den ein oder anderen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist nicht im Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Macht den Arbeitsalltag angenehmer.

Umgang mit älteren Kollegen

Nun ja. Alter ist nicht alles.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig, wenn man an verschiedenen Orten arbeitet und das Verständnis für wichtige Dinge fehlt.

Arbeitsbedingungen

Basis muss selbst geschaffen werden. Somit auch die Struktur.

Kommunikation

Hohlschuld

Gleichberechtigung

War vorhanden.

Interessante Aufgaben