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Jetzt Profil einrichten29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt kommt meist pünktlich
Viel Zeitdruck und unangenehme arbeiten
Ist nur vorhanden, wenn der Job dein Leben ist
Innerhalb einer Abteilung gut
Kaum Kommunikation zwischen den abteilungen und man bekommt nur die Informationen, die unverzichtbar sind aber mehr auch nicht
viele Möglichkeiten um sich zu verbessern
wird zuwenig Miteinander gesprochen
mehr Miteinander reden, respektvoller sein und nicht gleich auf seine eigene Meinung feststecken
gute Atmosphäre in der Lehrwerkstadt, Teambuilding Maßnahmen werden auch gemacht
wenn man gut ist und übernommen wird hat man gute Chance auf eine tolle Zukunft
gute Arbeitszeiten so das man relativ viel noch in der Freizeit machen kann
ist ganz gut im vergleich zu anderen
super tolle Ausbilder, die aber ab und an ein bisschen weniger streng sein könnten so, dass das zwischenmenschliche Verhältnis noch besser wäre.
man kann in der Ausbildung auch ab und an viel Spaß haben
gute bis sehr gute Maschinen, super für die Prüfung und zum lernen
abwechslungsreiche Aufgaben, nur im ersten Lehrjahr wird viel gefeilt so das der ein oder ander Muskelkater davon bekommt, das ist ein bisschen blöd
jeder wird respektiert
Pünktliche bezahlung
Keine leistungsgerechte Bezahlung
Man sollte mal Unterschiede machen zwischen den die was machen und die, die nur ihre Zeit "absitzen"
Gehalt ist über pünktlich
Chefetage hört sich nur eine Meinung an und nicht die Meinung von vielen. Samstag wird immer arbeiten und Montags ist kaum Arbeit da.
Einfach mal bei der Langzeit Angestellten aufräumen und nicht immer die neuen Mitarbeitern, die auch arbeiten wollen.
Ständige Unruhe durch Lästern über Mitarbeiter, Gerücht und Unwahrheiten über Firma.
Nein, durch einen Angestellte der immer zur Chefetage rennt wenn ihm was nicht paßt.
Anlernen von neuen Mitarbeitern finden nicht staht. Aussage von lang Angestellten : keine Morgen (Arrogant), Nein mach ich nicht, steht nicht im Arbeitsvertrag. Und wenn man nix zu tun hast oder kein Bock, Handy speilen oder Spazieren. Wie auch mach ich nicht, will ich nicht, kann ein anderer machen.
Müssen die selbe Leistung bringen wie die Jungen.
Ist OK immer nett und freundlich. Auch wenn Sie sehr oft keinen Plan haben was unten passiert.
Ist OK
Arbeits Belehrung und Änderungen
Gehalt ist immer über pünktlich, aber Lohnhöhe unterscheidet bei gleicher Verantwortung.
Die Art und Weise der Ausbildung, die Fachliche Kompetenz in der Ausbildung, sofern der Azubi das möchte.
Etwas Sensibel im Bezug auf Quartalsgespräche meines Erachtens.
Aktuellere Übungen
Die Atmosphäre unter den Auszubildenden, in Abhängigkeit jedes Einzelnen, ist sehr gut, gerne auch zum Leid der Ausbilder
Man wird übernommen, sofern man das möchte und sich entsprechend qualifiziert hat. Auch der Aufstieg ist möglich, selbst in andere Abteilungen.
Normale Arbeitszeit bei einer 40h Woche. Mit freiwilligen Möglichkeit Überstunden zu machen.
Für die getane Arbeit wird man anständig entlohnt. Natürlich kann es immer mehr sein
Jeder Ausbilder hat seine Eigenheiten und Methoden. Fachlich können alle Drei sehr gut ausbilden. Problematisch ist es dann doch wenn eine Art "Lob durch Kritik" Methode verwendet wird. Aber auch damit umzugehen lernt man schnell.
Für jemanden, der schon immer mal Sachen, auch Eigenkrationen, aus dem Vollen fertigen wollte, genau das richtige. Mir persönlich hat's viel Spass bereitet, auch wenn es Situationen gab, wo mir anders war.
Man kann Übungen machen, die Sind gut zum Einstieg für Grundlagen. Ich bin der Ansicht, man lernt aus Fehlern. So sind Scharfe Aufträge am Anfang ein Zeichen von Können, Später definitiv ein muss um seine Fähigkeiten zu Spezialisieren. Auch das Putzen gehört dazu, dem ein oder anderen zu viel, für mich ein Zeichen von Ordnung und Qualität.
Man durchläuft die Einzelnen Abteilungen, um auch ein Verständnis für dir dortigen Arbeiten zu erlangen. In der CNC Ausbildung selber geht es dann nach persönlichen wollen und können zwischen den Maschinen hin und her. Auch der Wechsel von Fräse und Drehmaschine macht Sinn und bei eigenem können verdankt viel Spaß
Der Respekt in der Lehrwerkstatt ist nicht nur vorhanden, sondern auch hoch. Ich sag immer, so wie es rein ruft , so ruft es auch wieder raus. Und auch ein Ausbilder kann mal mit dem Falschen Bein aufgestanden sein.
Sehr schlecht
"Sehr schlecht" ist noch stark übertrieben
Mobbing und schlechter Umgangston sind eher die Regel
Defekte Maschinen und schlechte Arbeitsmaterialien
Nicht vorhanden
Überhaupt keine vorsichtsmaßnahmen
Erklärt es bissl verständlich und beim Quartalsgespräch hat er mir alles nachvollziehbar und gut begründet, weshalb er sich so entschieden hat
Keine Gedult, schreit mich an wenn ich was net verstehe, schaut mir in der Morgenrunde beim begrüßen net in die Augen,
Mehr auf die Arbeitnehmer und der JAV hören, nicht so schnell "ausrasten" und mehr auf die azubis eingehen
Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt.
Strategische Ziele kommunizieren. Löst euch von nicht zeitgemäßen Handlungsansätzen. Arbeitet von der Unternehmensspitze angefangen mehr im Team.
Es gibt wie überall Nörgler, die die Arbeitsatmosphäre nicht wirklich aufwerten. Diese Nörgler nörgeln aber auch nur. Sie haben keine Ansätze für Verbesserungen und sie erkennen ihr eigenes Verhalten auch nicht als Problem an.
Wenn sich alle gleichermaßen engagieren würden, wäre sie deutlich besser.
Wer sich engagiert kann durchaus schnell Karriere machen. In auftragsschwachen Zeiten sollte mehr auf Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter gesetzt werden.
Es könnte immer mehr sein... In Verantwortung stehende Mitarbeiter sollten nicht von den einfachen Mitarbeitern abgehängt werden. Schon gar nicht, wenn es die Qualifikation nicht zulässt.
Die Mitarbeiter die ihrer Arbeit nachgehen, die nicht dauernd nörgeln und die sich nicht mit anderen uninteressanten Dingen beschäftigen, die halten zusammen. Diese Mitarbeiter stehen zusammen und engagieren sich ständig für die Firma. Schade ist, dass es immer die gleichen sind... Einige sehen es als Selbstverständlichkeit das diese Mitarbeiter sogar soweit gehen, das eigene Interessen nach hinten gestellt werden, auch mit dem Risiko, dass die eigene Familie daran zerbricht.
Ältere Kollegen werden altersgerecht behandelt.
Unternehmens-Interessen und Mitarbeiter-Interessen gleichermaßen fair zu vertreten führt schon mal zu einem Konflikt. Wir erinnern uns an die Nörgler...
Die Vorgesetzten motivieren und verfolgen die gesetzen Ziele intensiv.
Maschinentechnich Top. Für dieses Berufsfeld muss man erst einmal vergleichbares finden.
Viele Informationen kommen bei den ausführenden Mitarbeitern nicht komplett oder zu spät an. Entscheidende Mitarbeiter sollten besser bei strategischen Entscheidungen einbezogen werden.
Es wird versucht allen gerecht zu werden. Allerdings gibt es Mitarbeiter die aufgrund einer persönlichen Beziehung zu einem Vorgesetzten besser gestellt werden. Achtung: Die Mitmenschen sind nicht blind... Fachlich gut ausgebildete Mitarbeiter können schnell das Interesse an einer weiteren Zusammenarbeit verlieren. Ein Fachkräfteproblem wäre dann hausgemacht.
Hier wird man nicht enttäuscht. Ein breites Feld an unterschiedlichen namenhaften Kunden, die jeder für sich, eigene Produkte mit sehr spezifischen Anforderungen bearbeiten lassen.
Zuverlässigkeit. Ausstattung. Möglichkeiten und Perspektive.
Pünktliches Gehalt. Umgänglich.
- Koordinierung der Arbeitsvorbereitung und Qualifikationen könnten besser sein.
- Anfrage an Mitarbeiter zwecks Qualifikationen (Lehrgänge, Seminare, Schulungen)
Ich arbeite in einer ruhigen und meist angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Die Kollegen mit denen ich es zutun habe sind freundlich und man spricht sich mit Vornamen an. Ich arbeite auch schon einige Jahre hier.
Beim Image sind es wie auf dieser Seite auch meist das schlechte was angesprochen wird. Die wenigsten Loben was wirklich schade ist denn dieses Unternehmen hat definitiv Aspekte die Positiv erwähnt werden sollten.
Ich persönlich konnte gute Erfahrungen sammeln. Bisher habe ich noch nicht mitbekommen das hier Anträge auf Elternzeit abgelehnt oder zurückgewiesen wurden. Überstunden kamen tatsächlich mal vor aber wo kommt es das nicht. Hier sollte Allerdings mit dem einen oder anderen Wochenende gerechnet werden.
Ich würde mich freuen wenn hier einmal von Arbeitgeber Qualifikationen angeboten werden würden. Und sei es nur den ein oder anderen Lehrgang. Man muss leider erst selbst ansprechen das man gewisse Vorstellungen hat oder sich für eine bestimmte Richtung interessiert.
Mehr geht ja immer nicht ? Ich musste sie mir erarbeiten die Gehaltserhöhungen aber wenn man auch dran bleibt gibt es die. Das ist auch in allen Firmen ein heikles Thema.
Soweit ich das beurteilen kann wird hier Abfall getrennt und Fachgerecht entsorgt. Ich habe hier noch keine negativen Aspekte vernommen.
Wie auch im Privaten leben gibt es Leute mit denen versteht man sich auf Anhieb und welche mit denen es nicht direkt klappt. Wenn man sich dessen bewusst ist sollte man hier eigentlich keine Probleme haben. Meiner Meinung nach lernt man das ja auch im Klassenzimmer. Ich hatte selten Probleme und wenn konnte das auch relativ zügig aus der Welt geschaffen werden.
Ältere Kollegen wurden eingestellt. Wenn diese Motiviert sind und auch die Arbeit schaffen gibt es eine sehr gute Wahrscheinlichkeit das sie fest eingestellt werden. Es wird auch geschaut das die Älteren nicht die schwerste Arbeit machen müssen. Hier muss ich aber anmerken: Sind sie für ein Bauteil eingeteilt und empfinden Sie das als zu schwierig für sich, dann müssen Sie es dem Vorgesetzten natürlich mitteilen. Dieser wird nicht von selbst alle anfangen zu fragen. Ich schätze so ist das Problem bei den Bewertungen unter mir.. Keiner was angesprochen.
Das Thema ist in jeder Firma heikel denke ich. Einerseits müssen die Vorgesetzten nun einmal die Ziele vertreten und Entscheidungen treffen, nicht immer wird einem das gefallen aber ich kann zumindest behaupten das Rücksicht auf persönliche Befindlichkeiten genommen wurde und auch das Fair gehandelt wurde. Ein Geben und Nehmen halt. Einige Bewertungen finde ich hier wirklich nicht passend.. Ich habe auch schon in mehreren Bereichen mit unterschiedlichen Vorgesetzten gearbeitet.
In Punkto PC-Bereich wird immer mal neuere Geräte beschafft und Softwares geupdated. Die Maschinen werden in sofern Optimiert und gestaltet wie es Möglich ist und Arbeitssicherheitstechnisch auch Zulässig ist.
Es sind nun einmal Maschinen da bleibt Staub/Späne/Wärme/Hallenbeleuchtung nicht aus.
Es gibt Quartalsweise Belegschaftsversammlungen und der Betriebsrat ist jederzeit in der Normalschicht ansprechbar (auch telefonisch). Ebenso werden Aushänge in der Halle platziert und es gibt auch Personen die Informationen zu den Mitarbeitern durchtragen. Informationen gibt es hier durchaus viel und sollte man etwas wissen wollen oder verpasst haben muss man auch einfach nur fragen. Bei 350 Leuten wird sich stets sehr bemüht alle zeitnah zu informieren.
Ich habe leider noch keine Qualifizierungsangebote bekommen und auf Nachfrage keine Auswahl bekommen.
Ich gebe es aber nicht auf und meckere rum sondern versuche es weiter.
Die Möglichkeiten sind im Hausinternen Berufsausbildungszentrum gegeben.
Wenn ich gesagt habe es wird etwas zu viel wurde das Berücksichtigt. Hier muss ich aber leider sagen es ist meist so das man das alleine zu erledigen hat und eher weniger Gruppen oder Team-Work gefragt ist.
Aber sonst finde ich es sehr gut.
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