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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung
viele Möglichkeiten um sich zu verbessern
Das Gehalt kommt meist pünktlich
Die Art und Weise der Ausbildung, die Fachliche Kompetenz in der Ausbildung, sofern der Azubi das möchte.
Gehalt ist über pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fallen Aufträge weg, muss man Leute los werden, da wird nicht geschaut wer Leistung bringt sondern wem man eine Abfindung bezahlen müsste
wird zuwenig Miteinander gesprochen
Chefetage hört sich nur eine Meinung an und nicht die Meinung von vielen. Samstag wird immer arbeiten und Montags ist kaum Arbeit da.
Etwas Sensibel im Bezug auf Quartalsgespräche meines Erachtens.
Keine leistungsgerechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
mehr Miteinander reden, respektvoller sein und nicht gleich auf seine eigene Meinung feststecken
Einfach mal bei der Langzeit Angestellten aufräumen und nicht immer die neuen Mitarbeitern, die auch arbeiten wollen.
Man sollte mal Unterschiede machen zwischen den die was machen und die, die nur ihre Zeit "absitzen"
Aktuellere Übungen
Strategische Ziele kommunizieren. Löst euch von nicht zeitgemäßen Handlungsansätzen. Arbeitet von der Unternehmensspitze angefangen mehr im Team.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von SKET ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gute bis sehr gute Maschinen, super für die Prüfung und zum lernen
Man kann Übungen machen, die Sind gut zum Einstieg für Grundlagen. Ich bin der Ansicht, man lernt aus Fehlern. So sind Scharfe Aufträge am Anfang ein Zeichen von Können, Später definitiv ein muss um seine Fähigkeiten zu Spezialisieren. Auch das Putzen gehört dazu, dem ein oder anderen zu viel, für mich ein Zeichen von Ordnung und Qualität.
Wenn ich gesagt habe es wird etwas zu viel wurde das Berücksichtigt. Hier muss ich aber leider sagen es ist meist so das man das alleine zu erledigen hat und eher weniger Gruppen oder Team-Work gefragt ist.
Aber sonst finde ich es sehr gut.
Hier wird man nicht enttäuscht. Ein breites Feld an unterschiedlichen namenhaften Kunden, die jeder für sich, eigene Produkte mit sehr spezifischen Anforderungen bearbeiten lassen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKET ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
"Sehr schlecht" ist noch stark übertrieben
Mobbing und schlechter Umgangston sind eher die Regel
Ist OK immer nett und freundlich. Auch wenn Sie sehr oft keinen Plan haben was unten passiert.
Kein durchblick, keine Ahnung
...sehr autoritär im negativen Sinne. Kollegiales Verhalten wird von der Geschäftsführung nicht gefördert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wenn man gut ist und übernommen wird hat man gute Chance auf eine tolle Zukunft
Man wird übernommen, sofern man das möchte und sich entsprechend qualifiziert hat. Auch der Aufstieg ist möglich, selbst in andere Abteilungen.
Ich würde mich freuen wenn hier einmal von Arbeitgeber Qualifikationen angeboten werden würden. Und sei es nur den ein oder anderen Lehrgang. Man muss leider erst selbst ansprechen das man gewisse Vorstellungen hat oder sich für eine bestimmte Richtung interessiert.
Wer sich engagiert kann durchaus schnell Karriere machen. In auftragsschwachen Zeiten sollte mehr auf Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter gesetzt werden.
im Rahmen der Arbeitsaufgaben werden Weiterbildungsmaßnahmen gewährt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SKET schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKET als eher traditionell.
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