Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Skill Networks Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Neue Dinge ausprobieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet zwar statt, aber selten zielführend. Wichtig Prozesse werden vernachlässigt oder ganz vergessen.
Kein wirklicher Kollegenzusammenhalt, weil einfach zu viele kommen und gehen, so ein Personalkarussell habe ich nie erlebt. Zudem zu viele Umschüler, die nicht dauerhaft im Unternehmen waren sowie KollegenInnen im dauerhaften Homeoffice. Ein WIR-Gefühl kann sich so kaum entwickeln. Leider gab es Fälle wo sich ein Umschüler mir und einer Kollegin gegenüber, deutlich im Ton vergriffen haben. Selbst wenn ich auf Missstände hingewiesen hatte, wurden diese leider nicht von der Geschäftsleitung geahndet.
Durch die verschiedenen Arbeitszeitmodelle und Homeoffice gibt es hier gute Möglichkeiten der Gestaltung.
Das ist Tagesform abhängig und variiert somit stark. So wird man an einem Tag gelobt und drei Tage später angeschrien.
Die Aufgaben waren für mich Interessant und ich konnte in begrenzter Form auch gestalten, allerdings wurden meinen Ideen immer wieder abgelehnt bzw. wurde ich ausgebremst und konnte somit mein volles Potential nie entfalten.
Größtenteils nette Kollegen, nur der Flurfunkt macht viel kaputt. Einige Witze/Sprüche, welche unter der Gürtelline liegen, machen es nicht immer einfach sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.