Sky 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Try to shorten the recruitment cycle.
I applied end of July and it took about 2 more months to get the contract so it always an unsure thing for me.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedback auf Bewerbungen wäre klasse - Zusage, Absage, Feedback, ... scheint ordentlich zu haken bei Sky

Verbesserungsvorschläge

Auf as Bewerbungsschreiben oder die Anfragen sollte man eingehen und nicht
an die üblichen (Wir machen das so und so).

3 Kommunikatife Anfragen hat es gebraucht bis man mit jemanden depatieren kann, der auch was zu sagen hat.

Achtung Bewerber, auf Kulanz oder Verhandlung trifft man gleich auf gegenwehr. Hier sollte man schauen, ob das in der Firma mit den wünschen passt, denn ein guter Mitarbeiter, arbeitet meist besser.

Genaue Stellenbeschreibung. Da ich erfahren bin in Kundenbetreuerng weiß ich, es geht um Zahlen. Es wäre schon Zahlen mal zu veröffentlichen, wie viel Mails und Calls man schaffen mus.

Kommunikation: Ehrlichkeit zum Bewerber, keine Versprechen machen. Man sieht, dass jedes Jahr in Teltow neu gesucht wird, man fragt sich als Bewerber warum?

HR Arbeitszeit nur Montag und Dienstag :-( man wartet auf Antwort und bekommt keine dann.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben und wurde relativ schnell zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Einen Tag vor dem abgemachten Termin wurde das Gespräch ohne Nennung von Gründen abgesagt. Man schrieb mir, man würde sich wieder bei mir melden, um einen neuen Termin abzumachen. Das ganze ist nun 4 Wochen her und seitdem hat sich niemand mehr bei mir gemeldet. Was ist das für eine Art? Unfassbar.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man auf diesem Arbeitsmarkt noch gute Bewerber finden möchte, sollte man eingehende Bewerbungen auch bearbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Hadn´t the HR called me and rejected me directly, I would have given sky a better score. The interview itself was ok. However, the HR didn´t give me the feedback timely as they promised. Then one day before one of my important exams the HR called in and told me blatantly that they wouldn´t hire me then put down the phone. The call was no more than 2 seconds.It happened so quickly that I didn´t even have time to figure out who called me. After the call, I realised it was sky. Firstly, calling candidates and rejecting them is not everyone´s cup of tea. It feels like someone punches you on your face directly. Not everyone likes this kind of German bluntness, quite rude. Second, I prepared for the interview, trying to get to know more about the company and its business, it´s time-consuming. I accept the rejection, but don´t accept the rejection without giving any reason or constructive suggestion. Third, during the interview, when I mentioned the salary, she was relunctant to tell me and threw the question back to me. The whole thing only shows either the HR is unprofessional or the company does not value candidates.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Hiring Manager Personen bei LinkedIn anschreiben, ehrliches Interesse haben bzw absagen falls doch nicht