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Gehalt

Langjährige Unternehmenszugehörigkeit wird mit zusätzlichen Urlaubstagen belohnt, welche nicht nur im Jubiläumsjahr, sondern ab dann konstant Gewährt werden.

Gezielte Personalentwicklung mit Karrierepfadmodellen zeigt transparent wie man sich selbst entwickeln kann.

Das Gehaltssystem ist von extremer Ungerechtigkeit geprägt. Trotz internem „Tariflohn“ herrscht Willkür, bei der gut vernetzte Kollegen für die gleiche Arbeit mehr erhalten als andere, während das generelle Gehalts Niveau unter das der Konkurrenz liegt. Verhandlungen scheitern an fehlender Wertschätzung („Was hat das Unternehmen davon?“), und selbst schriftliche bzw. mündliche Zusagen werden einseitig gebrochen, vergessen oder die Umsetzung wird hinausgezögert. Man muss sein Recht regelrecht erzwingen, während die HR-Abteilung hilflos zusieht.

Das inoffizielle Motto „Entschuldigen kann man sich hinterher noch“ offenbart eine erschreckende Haltung gegenüber Verbindlichkeiten. Zwar gibt es Benefits wie Kaffee, Wasser oder E-Bike-Leasing, doch diese kleinen Annehmlichkeiten wiegen die fundamentale Ungerechtigkeit und das systematische Wortbrechen der Führung nicht annähernd auf. Zumal das jede Firma mittlerweile anbietet, daher ist das kein "Alleinstellungsmerkmal" mehr.

Wenn man die Überstunden betrachtet, mit Sicherheit nicht gut

Das Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen eher niedrig. Die Sozialleistungen sind zwar vorhanden, aber nicht besonders großzügig.

Das Gehalt passt. Zusätzlich werden Firmenfahrzeug/Bikes angeboten. Auf Wunsch erhalten die Mitarbeiter ein Firmenhandy. Getränke sind in allen Standorten kostenfrei. Betriebliche Altersversorgung wird nach der Probezeit angeboten.