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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege, Flexibilität bei persönlichen oder familiären Bedürfnissen, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Work-Life-Balance

Später anfangen, früher gehen, auch kurzfristig ein freier Tag sind nie ein Problem. Auch mobiles Arbeiten sorgt für entsprechende Flexibilität und wird gerne genutzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Langjährige Unternehmenszugehörigkeit wird mit zusätzlichen Urlaubstagen belohnt, welche nicht nur im Jubiläumsjahr, sondern ab dann konstant Gewährt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Mitarbeiter sind ehrenamtlich in verschiedensten Organisationen aktiv und erfahren stets die Unterstützung des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind stets ansprechbar. Zwar führt die intensive Nutzung von mobilem Arbeiten dazu, dass man nicht alle regelmäßig sieht, dennoch kann man sich auf jeden einzelnen verlassen.

Kommunikation

Hat sich deutlich gesteigert. Regelmäßig quartalsweise stattfindende Betriebsversammlungen sorgen dafür, dass stets alle auf dem gleichen Wissensstand sind.

Interessante Aufgaben

Interessante technische Projekte, mit modernen Technologien und Schwerpunkt auf IT Sicherheit, sorgen für ein interessantes und spannendes Arbeitsumfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Kollegenzusammenhalt:
Das Miteinander im Team ist hervorragend. Es herrscht ein freundschaftlicher, unterstützender Umgang auf Augenhöhe, und man kann sich im Arbeitsalltag stets auf seine Kollegen verlassen. Das ist der mit Abstand beste Teil der Arbeit hier.

2. Work-Life-Balance:
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben funktioniert vorbildlich. Urlaub ist kurzfristig und unkompliziert möglich, und bei familiären Angelegenheiten wird flexibel und ohne Drama reagiert. Zudem wird aktiv darauf geachtet, dass Überstunden vermieden werden, was für ein entspanntes Arbeiten sorgt.

3. Basis-Benefits:
Grundlegende Annehmlichkeiten wie ausreichend Kaffee, Wasser und Parkmöglichkeiten sind vorhanden, und Angebote wie das E-Bike-Leasing werden bereitgestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Führungsstil & Fairness:
Es herrscht extreme Willkür. Gehälter und Beförderungen hängen nicht von Leistung, sondern von der persönlichen Nähe zur Geschäftsführung ab. Das inoffizielle Motto „Entschuldigen kann man sich hinterher noch“ führt dazu, dass Zusagen (auch schriftliche) regelmäßig gebrochen,verzögert oder ignoriert werden. Wertschätzung und eine konstruktive Lobkultur fehlen vollständig, stattdessen wird mit Fehlern öffentlich Druck aufgebaut.

2. Arbeitsbedingungen & Infrastruktur:
Die Ausstattung der persönlichen Arbeitsplätze ist gesundheitsschädlich (veraltete, nicht-ergonomische Stühle/Tische, fehlende Klimatisierung im Sommer)(Mobile-Geräte die fast nix bringen). Gleichzeitig wird das Budget verschwendet für kaum genutzte Prestige Objekte wie die High-End-Konferenzräume. Die Prioritäten liegen klar auf dem „Schein“ statt auf dem Wohl der Mitarbeiter.

3. Kommunikation & Prozesse:
Der Informationsfluss ist katastrophal. Auf Antworten wird gewartet, klare Anweisungen fehlen, und Meetings sind oft inhaltsleer. Die HR-Abteilung erweist sich als hilflos und bietet keine Unterstützung bei Konflikten oder Gehaltsfragen. Zudem fehlt es an einer strukturierten Ausbildung, sodass Azubis sich selbst überlassen werden.

Verbesserungsvorschläge

1. Führung & Kultur:
Führt objektive, transparente Kriterien für Gehälter und Beförderungen ein, um Vetternwirtschaft sofort zu beenden. Brecht mit dem Motto „Entschuldigen kann man sich hinterher noch“ und etabliert eine Kultur der Verbindlichkeit, in der mündliche und schriftliche Zusagen eingehalten werden. Schult die Geschäftsführung und Teamleiter in wertschätzender Kommunikation und konstruktivem Feedback (Lobkultur statt Fehlerkultur).

2. Arbeitsbedingungen & Infrastruktur:
Investiert das Budget, das aktuell in kaum genutzte Prestige-Objekte (Luxusküche, High-End-Konferenzräume) fließt, dringend in die Basis-Ausstattung. Ergonomische Bürostühle und Tische für alle Mitarbeiter sowie eine funktionierende Klimatisierung. Die Gesundheit der Belegschaft muss Priorität vor dem „Schein“ haben.

3. Prozesse & HR:
Professionalisiert die HR-Abteilung, damit diese als neutrale Anlaufstelle bei Gehaltsfragen und Konflikten dienen kann, statt hilflos zu wirken. Etabliert ein strukturiertes Ausbildungsprogramm mit qualifizierten Ausbildern, statt Auszubildende sich selbst zu überlassen und als billige Arbeitskraft zu nutzen.

4. Transparenz:
Schafft klare Kommunikationswege, damit Informationen nicht mehr „erraten“ oder mühsam eingefordert werden müssen. Führt regelmäßige, inhaltlich fundierte Meetings durch, statt auf Intransparenz zu setzen.

Fazit: Hört auf, in Fassaden zu investieren, und steckt das Geld sowie die Energie in die Menschen, die das Unternehmen am Laufen halten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist leider von starker Willkür geprägt.
Es herrscht das Gefühl, dass Fairness nicht für alle gilt, sondern maßgeblich davon abhängt, wie gut man persönlich mit der Geschäftsführung vernetzt ist.

Eine konstruktive Feedback Kultur existiert für mich in diesem Unternehmen nicht.
Mit Lob wird sehr gespart, während Fehler öffentlich und lautstark thematisiert werden. Anstatt Lösungen zu finden, werden Fehler lange vorgehalten.

Auch auf der Ebene der "Führungsebene" fehlt es an Professionalität. Es gibt Vorgesetzte, die ihre Rolle nur dem Titel nach ausfüllen, ohne die entsprechende Führungskompetenz zu besitzen.
Der Begriff „Wertschätzung“ scheint hier ein Fremdwort zu sein.

Für mich ist ein Arbeiten unter diesen Bedingungen nicht mehr vorstellbar gewesen.

Image

Das Image des Unternehmens, sowohl nach außen gegenüber Kunden als auch nach innen gegenüber der Belegschaft, ist leider stark von der Realität entkoppelt. Es wird ein Bild gezeichnet, das bei genauerer Betrachtung nicht standhält.

Aus Rücksicht auf noch aktuelle Mitarbeiter sowie Kunden, denen ich nicht schaden möchte, kann ich hier nicht auf spezifische Details oder Vorfälle eingehen. Doch allein die Tatsache, dass man als Mitarbeiter das Gefühl hat, die öffentliche Darstellung sei eine „Fassade“, sollte für potenzielle Bewerber ein Warnsignal sein. Die Diskrepanz zwischen dem, was nach außen kommuniziert wird, und dem, was intern tatsächlich gelebt wird (siehe meine vorherigen Punkte zu Kommunikation, Fairness, Gehalt und Arbeitsbedingungen), ist enorm.

Persönliche Anmerkung: Vertrauen Sie nicht blind dem Marketing, sondern hinterfragen Sie kritisch, was hinter den Kulissen passiert.

Work-Life-Balance

In diesem Bereich gibt es wirklich nichts zu meckern. Beruf und Privatleben funktioniert hier vorbildlich. Urlaub ließ sich auch sehr kurzfristig problemlos nehmen, und bei familiären Angelegenheiten konnte man Lösungen finden, ohne dass daraus ein großes Drama gemacht wurde.

Die Arbeitszeiten liegen im vollkommen normalen und fairen Rahmen. Zwar gibt es sicherlich unterschiedliche Auffassungen darüber, wie viel Präsenz nötig ist (manche mögen es „dynamischer“), aber faktisch wurde in der letzten Zeit verstärkt darauf geachtet, dass Überstunden vermieden oder abgebaut werden. Das ermöglicht ein entspanntes Arbeiten ohne ständigen Zeitdruck.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehaltssystem ist von extremer Ungerechtigkeit geprägt. Trotz internem „Tariflohn“ herrscht Willkür, bei der gut vernetzte Kollegen für die gleiche Arbeit mehr erhalten als andere, während das generelle Gehalts Niveau unter das der Konkurrenz liegt. Verhandlungen scheitern an fehlender Wertschätzung („Was hat das Unternehmen davon?“), und selbst schriftliche bzw. mündliche Zusagen werden einseitig gebrochen, vergessen oder die Umsetzung wird hinausgezögert. Man muss sein Recht regelrecht erzwingen, während die HR-Abteilung hilflos zusieht.

Das inoffizielle Motto „Entschuldigen kann man sich hinterher noch“ offenbart eine erschreckende Haltung gegenüber Verbindlichkeiten. Zwar gibt es Benefits wie Kaffee, Wasser oder E-Bike-Leasing, doch diese kleinen Annehmlichkeiten wiegen die fundamentale Ungerechtigkeit und das systematische Wortbrechen der Führung nicht annähernd auf. Zumal das jede Firma mittlerweile anbietet, daher ist das kein "Alleinstellungsmerkmal" mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu diesem Thema lässt sich wenig Umfassendes sagen. Es gibt einzelne Anzeichen von Bemühungen, wie beispielsweise die Anschaffung einiger Elektrofahrzeuge für den Fuhrpark. Das zeigt, dass das Thema grundsätzlich auf dem Radar ist.

Allerdings wirkt dies eher wie eine "Marketing" Maßnahme und nicht wie Teil einer verankerten Unternehmensstrategie oder eines echten Wertefundaments. Es fehlt an der Tiefe und Konsequenz, die man erwarten würde, wenn Umwelt- und Sozialbewusstsein ein echtes Entscheidungskriterium im Unternehmen wären. Man bemüht sich, aber es ist (noch) kein tragende Unternehmenskultur.

Kollegenzusammenhalt

Zu Kollegenzusammenhalt kann ich persönlich nichts Negatives berichten. Der Umgang miteinander war stets freundschaftlich, unterstützend und es hat wirklich Spaß gemacht, gemeinsam zu arbeiten. Vorausgesetzt, man blendet die negativen Rahmenbedingungen des Unternehmens kurz aus.

Natürlich hängt der zwischenmenschliche Erfolg auch immer von der eigenen Einstellung ab, aber hier wurde das Miteinander auf Augenhöhe gelebt. Es ist schade, dass dieser starke Zusammenhalt im Team nicht von der Führungsebene gespiegelt wird, denn die Kollegen waren definitiv der beste Teil dieser Erfahrung.

Umgang mit älteren Kollegen

Das biologische Alter spielte im Unternehmen keine erkennbare Rolle, da es kaum ältere Mitarbeiter gab und dieser Faktor weder positiv noch negativ auffiel.

Betrachtet man jedoch die Betriebszugehörigkeit, sieht es mit der Wertschätzung leider düster aus. Langjährige Treue/Loyalität wird kaum honoriert. Es gab zwar seit einiger Zeit kleine Gesten zum Geburtstag oder zum Firmenjubiläum (beispielsweise bekommt man 2 zusätzliche Urlaubstage im Jahr, für fünf Jahre Zugehörigkeit und weitere 2 Tage für zehn Jahre), doch das wirkt im Verhältnis zur geleisteten Arbeit und zur allgemeinen Atmosphäre eher wie ein „Trostpflaster“ als wie echte Anerkennung.

Wer erwartet, dass langjährige Erfahrung oder Loyalität besonders gewürdigt werden, wird hier enttäuscht. Die Maßnahmen wirken alibimäßig und ändern nichts am grundsätzlichen Gefühl, dass die Bindung an das Unternehmen von der Führungsebene nicht ernsthaft wertgeschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertung fällt hier gemischt aus, da sie stark von der Hierarchieebene abhängt. Mein direkter Teamleiter hat sich sehr Mühe gegeben, war jedoch oft machtlos. Er wurde von der Geschäftsführung regelmäßig ausgebremst oder hingehalten und litt unter derselben katastrophalen Kommunikation wie der Rest der Belegschaft. Auch er muss Informationen mühsam zusammensuchen.

Es gibt jedoch auch andere Teamleitungen, bei denen die Kompetenz fraglich ist. In einem Fall war der Stellvertreter faktisch und fachlich die bessere Führungskraft als der eigentliche Leiter, sowohl in Fachfragen als auch in der Sozialkompetenz.

Besonders kritisch sehe ich die Situation für Auszubildende. Eine gute Ausbildung findet kaum statt. Der „Ausbilder“ besteht hier oft aus einem schlecht gepflegten internen Wiki sowie der Nutzung von Google, YouTube oder KI-Tools wie ChatGPT (das war nicht immer so). Von den zwei Personen im Unternehmen mit einem offiziellen Ausbilderschein (IT Abteilung) ist einer die Geschäftsführung selbst und der andere wurde degradiert. Das Problem liegt also weniger bei den direkten Vorgesetzten "vor Ort", sondern fast ausschließlich an der Unternehmensführung und deren Prio.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der persönlichen Arbeitsplätze ist gesundheitlich bedenklich. Veraltete, nicht-ergonomische Stühle und Tische aus der „Billigst-Kategorie“ machen einen 8-Stunden-Tag zur Qual. Ironischerweise wurden zwar Monitore getauscht. Wohl weil diese günstiger sind als ein gesunder Arbeitsplatz, doch am Mobiliar wurde gespart.

Im krassen Gegensatz dazu steht die fünfstellige Investition in die High-End-Technik für Konferenzräume, die kaum genutzt werden und oft nicht einmal zuverlässig funktionieren. Auch das Raumklima ist problematisch: Während der Winter erträglich ist, wird konzentriertes Arbeiten im Sommer ohne ausreichende Klimatisierung fast unmöglich.

Zwar gibt es eine überdimensionierte „Luxusküche“ sowie ausreichend Kaffee und Wasser, doch diese Fassade ändert nichts am Kernproblem. Das Budget wird für den „Schein“ (Gäste) verschwendet, während die Mitarbeiter auf "maroder" Infrastruktur sitzen müssen. Hier zeigt sich deutlich, Das Wohl der Belegschaft hat den Anschein nach keine Prio.

Kommunikation

Die interne sowie auch die externe Kommunikation ist leider katastrophal. Auf Rückmeldungen oder Anfragen an bestimmte Führungspersonen wartet man oft vergeblich.
Antworten bleiben häufig komplett aus oder sind unzureichend.

Es fehlen klare, handlungsorientierte Anweisungen. Statt direkter Vorgaben muss man sich Informationen mühsam selbst zusammenreimen oder sie den Verantwortlichen regelrecht „aus der Nase ziehen“. Die Reaktion darauf ist dann oft kein konstruktives Feedback, sondern ein genervtes „Geh mir nicht auf die E.ier“, was ein erschütterndes Bild von der vorhandenen Sozialkompetenz zeichnet.

Als Mitarbeiter muss man ständig bei allen hinterherlaufen. Meetings finden selten bis gar nicht statt und wenn doch, sind sie meist inhaltsleer oder die dort getroffenen Aussagen sind kaum glaubwürdig. Begriffe wie „dynamisch“ werden hier leider oft als Synonym für planloses Agieren verwendet.

Gleichberechtigung

Der Begriff „Gleichberechtigung“ wird hier leider sehr selektiv ausgelegt. Oberflächlich betrachtet wirkt der Umgang miteinander, insbesondere gegenüber Frauen, oft sogar zuvorkommend. Bei genauerem Hinsehen zeigt sich jedoch, dass echte Fairness und gleiche Behandlung stark davon abhängen, wie gut man mit der Geschäftsführung verwandt oder befreundet ist.

Diese „Vetternwirtschaft“ zieht sich durch alle Bereiche, besonders deutlich wird es aber bei der Gehaltsstruktur und dem Zugang zu Informationen. Ein konkretes Beispiel: Zwei Mitarbeiter absolvieren die exakt gleiche Weiterbildung. Die Person, die ein gutes Verhältnis zur Geschäftsführung pflegt, erhält eine höhere Zulage, während die andere Person für die gleiche Leistung weniger bekommt, allein weil sie nicht zum „inneren Kreis“ gehört.

Hier fehlt es vollständig an objektiven Kriterien. Leistung zählt weniger als die persönliche Nähe zum Chef. Das ist das Gegenteil von fairer Bezahlung und Chancengleichheit.

Interessante Aufgaben

Zu den Aufgaben selbst lässt sich wenig Konkretes sagen. Sie waren weder besonders herausfordernd noch monoton, sondern bewegten sich im normalen Rahmen des Tagesgeschäfts. Da die Energie im Unternehmen jedoch stark durch die schlechte Kommunikation und die Atmosphäre gebunden war, blieb kaum Raum, sich wirklich mit der inhaltlichen Tiefe der Aufgaben zu beschäftigen oder diese weiterzuentwickeln. Dann war es auch noch fraglich ob es Gehör fand.

Verbesserungsvorschläge

Spannende Projekte fair verteilen und Work-Life-Balance gestalten

Arbeitsatmosphäre

In meiner bisherigen Zeit bei diesem Unternehmen war die Arbeitsatmosphäre leider alles andere als angenehm. Die Unternehmenskultur ist von einer ausgeprägten Ellenbogenmentalität geprägt, bei der Konkurrenzdenken und Einzelkämpfertum im Vordergrund stehen. Teamarbeit wird kaum gefördert, und der Zusammenhalt unter den Kollegen lässt stark zu wünschen übrig. Anstatt gemeinsam an Projekten zu arbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen, scheint jeder nur darauf bedacht zu sein, sich selbst zu profilieren und voranzukommen, oft auf Kosten anderer.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist leider auch sehr schlecht. Die Erwartungen an die Mitarbeiter, ständig verfügbar zu sein, führen zu einer erheblichen Belastung und Erschöpfung. Es ist keine Seltenheit, dass Anfragen und Aufgaben auch am Wochenende erledigt werden müssen, was kaum Raum für Erholung und private Zeit lässt. Ich muss die Arbeit leider über die Familie stellen, was nicht dem entspricht, was mir beim Vorstellungsgespräch besprochen wurde. Der permanente Druck und die langen Arbeitszeiten beeinträchtigen nicht nur die Gesundheit, sondern auch das Privatleben der Mitarbeiter erheblich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man die Überstunden betrachtet, mit Sicherheit nicht gut

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was mich hier gehalten hat, was aber auch unter dem Druck der ständigen Verfügbarkeit leidet.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben

Arbeitsbedingungen

Projektgeschäft halt - wer die guten Projekte hat, dem geht es gut

Kommunikation

Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist leider äußerst unbefriedigend. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu erheblichen Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Anfragen und Anliegen der Mitarbeiter werden nur selten ernst genommen oder beantwortet, was ein Gefühl der Ignoranz und Wertlosigkeit erzeugt. Zudem fehlt es an Transparenz bei Entscheidungen, was das Vertrauen in die Führungsebene erheblich untergräbt. Eine offene und respektvolle Kommunikationskultur wäre dringend erforderlich, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Könnten interessant sein, wenn es genug Projekte geben würde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Es gibt interessante Aufgaben, wenn man sich selbst darum bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation und mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte.
Veraltete Arbeitsbedingungen und geringe Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Unzureichende Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation und regelmäßiges Feedback durch die Führungskräfte.
Modernisierung der Arbeitsplätze und bessere Ausstattung.
Mehr Transparenz bei Karrierechancen und Gehaltsentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist oft angespannt. Es gibt wenig Anerkennung für geleistete Arbeit und die Kommunikation mit den Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig.

Image

Das Image des Unternehmens ist sowohl intern als auch extern nicht besonders positiv. Es gibt viele unzufriedene Mitarbeiter und die Fluktuation ist hoch.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind oft sehr unregelmäßig und Überstunden sind an der Tagesordnung. Es gibt wenig Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist durchwachsen. Während einige Teams gut zusammenarbeiten, gibt es in anderen Abteilungen viele Konflikte und Konkurrenz denken.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind kaum erreichbar und zeigen wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Es fehlt an klarer Kommunikation und Unterstützung bei Problemen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist veraltet und entspricht nicht mehr den modernen Standards. Es fehlt an ergonomischen Arbeitsplätzen und ausreichend Arbeitsmaterialien.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch und ineffizient. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft nicht oder zu spät. Es fehlt an klaren Kommunikationswegen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen eher niedrig. Die Sozialleistungen sind zwar vorhanden, aber nicht besonders großzügig.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar Bemühungen um Gleichberechtigung, aber in der Praxis sieht es oft anders aus. Karrierechancen und Gehaltserhöhungen sind nicht transparent und oft nicht nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten spannend sein, aber durch die fehlende Struktur und mangelnde Unterstützung bleibt viel Potenzial ungenutzt. Oft werden wichtige Projekte nicht klar definiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege, freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen und Vorgesetzten, Vorschläge werden durch die Vorgesetzten gern gesehen und anschließend umgesetzt. Kurzfristiger Urlaub und Freizeitausgleich kann jederzeit nach Rücksprache erfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatmosphäre und freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen und Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Urlaub und Arbeitszeiten sind frei einteilbar. Kurzfristiger Urlaub und Überstunden können jederzeit genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unverhandelte Gehaltserhöhungen, Betriebliche Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahrgemeinschaften werden gebildet. Den Mitarbeitern wird ein eBike-Leasing angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Super Arbeitskollegen, freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen und Vorgesetzten, Teamarbeit wird großgeschrieben. Auch Abteilungsübergreifend unterstützen sich die Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden in das doch junge Team integriert.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist engagiert und nimmt Verbesserungsvorschläge jederzeit entgegen ist jedoch aufgrund der Tätigkeiten in Tochterunternehmen nicht immer sofort greifbar allerdings bemüht alles unter einen Hut zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Lockere Arbeitsbedingungen in hellen Büroräumen. Trotz HomeOffice kommt man gerne in die Standorte. Die Mitarbeiter sind alle mit den neusten Arbeitsmaterialien ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team funktioniert einwandfrei. Die Geschäftsführung ist durch die hohe Auslastung und Tätigkeiten in den anderen Tochterunternehmen nicht immer so greifbar wie sich die Kollegen das wünschen.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter des Unternehmens werden gleichberechtigt behandelt.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Kunden, unterschiedliche und vertrauensvolle Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Mitarbeiterzusammenhalt und tolle Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten und Kommunikation mit Vorgesetzten immer unkompliziert.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel. Home Office wird angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unverhandelte Gehaltserhöhungen, immer pünktliche Zahlung und Auszahlung von Überstunden.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist prima. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und arbeiten gut miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind engagiert.
Gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne, helle und gut ausgestattete Büros in Bochum.
Im Standort Iserlohn ist der Lärmpegel leider ziemlich hoch, sodass es schwierig ist dort konzentriert zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit
Überstundenvergütung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Geringe Anzahl von Urlaubstagen
Büroräume

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensstruktur überdenken
Umgang mit Mitarbeitern erlernen
Neue Büroräume
Neue Hardware

Arbeitsatmosphäre

Keine Ehrlichkeit

Image

In 2 Monaten wurden 3 Leute entlassen ohne eine vernünftige Begründung (Muttergesellschaft). Bei Missständen wird nicht mit dem Mitarbeiter gesprochen. Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Kommunikation zwischen der Mutter und Tochtergesellschaft fürchterlich. Mobbing unter den Kollegen. Wie bereits erwähnt großes Konkurrenzdenken. Schrecklicher Umgang untereinander.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Tarifvertrag, keine Anlehnung daran. Gehalt war pünktlich. Urlaubstage minimal.

Kollegenzusammenhalt

Großes Konkurrenzdenken. Bestehende Mitarbeiter haben Angst von neuen Kollegen ersetzt zu werde und somit ist der Kampf eröffnet.

Arbeitsbedingungen

Der Hauptsitz der Firma befindet sich in einem Mehrfamilienhaus. Die Muttergesellschaft besitzt Büroräume, die Tochtergesellschaft befindet sich in einem Kellerraum. Es sind 2 kleine Kellerfenster vorhanden mit Gittern davor, es riecht nach Keller und zudem funktioniert die Heizung nicht. An kalten Tagen konnte man sich nur mit einer Wärmflasche wärmen. Alte und schlechte Hardware.