14 von 47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 von 47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Coole Projekte, aber unzuverlässiges Management und Zahlungsschwierigkeiten
Ex-FreelancerHat bis 2023 im Bereich IT bei slash.digital gmbh in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Projekte
- Remote-Arbeit möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Rechnungen von Externen werden oft erst Monate nach Fälligkeit bezahlt. Größere Beträge werden ohne vorherige Rücksprache in Raten beglichen, natürlich ohne Verzugszinsen oder Entschuldigung
– Auch festangestellte Mitarbeitende mit unbefristeten Verträgen werden ohne jede Vorwarnung entlassen, oft kurz vor dem Urlaub
– Insgesamt herrscht ein chaotischer Führungsstil mit starkem Micromanagement und geringem Vertrauen in die eigenen Teams. Entscheidungen wirken häufig unüberlegt und werden schlecht oder gar nicht kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness – sowohl gegenüber Angestellten als auch externen Partnern. Entscheidungen sollten frühzeitig und offen kommuniziert werden, statt überraschend und ohne Rücksprache. Eine Unternehmenskultur, in der Kritik zugelassen und Mitarbeitenden zugehört wird, würde nicht nur das Vertrauen stärken, sondern auch die Qualität der Zusammenarbeit deutlich verbessern. Ebenso sollten vertraglich vereinbarte Zahlungsziele eingehalten werden – Zuverlässigkeit ist keine Option, sondern Grundlage jeder professionellen Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst meist kollegial und freundlich, jedoch von oben geprägt durch Unsicherheit und fehlende Transparenz. Viele Entscheidungen wirken hektisch oder schlecht kommuniziert, was sich spürbar auf die Stimmung auswirkt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kolleg:innen war durchweg positiv. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn die allgemeine Verunsicherung durch plötzliche Kündigungen spürbar war.
Vorgesetztenverhalten
Oft unprofessionell und distanziert. Empathie fehlt. Kritik wird nicht angenommen, und Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse kaum einbezogen oder ernst genommen
Kommunikation
Intransparente Kommunikation. Entscheidungen werden Top-down getroffen und ohne Diskussion an die Teams weitergegeben.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture@Slash.DigitalHR Manager
Vielen Dank für das offene und ausführliche Feedback. Es freut uns, dass Sie die interessanten Projekte sowie die Möglichkeit zur Remote-Arbeit positiv hervorheben und auch den kollegialen Zusammenhalt innerhalb der Teams so erlebt haben. Das bestätigt uns darin, dass Zusammenarbeit auf Augenhöhe im Alltag vieler Kolleg:innen gelebt wird.
Gleichzeitig nehmen wir die kritischen Punkte sehr ernst. Insbesondere die angesprochene Transparenz in Entscheidungsprozessen, die Kommunikation auf Führungsebene sowie der Umgang mit Mitarbeitenden und externen Partnern sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten. Rückmeldungen wie Ihre zeigen uns deutlich, wo Prozesse, Führung und Kommunikation nicht unseren eigenen Ansprüchen entsprechen und wo wir besser werden müssen.
In den vergangenen Monaten haben wir bereits erste Maßnahmen angestoßen, um Entscheidungswege klarer zu strukturieren, Kommunikationsprozesse zu verbessern und mehr Verlässlichkeit sowie Planbarkeit zu schaffen – intern wie extern. Das ist ein kontinuierlicher Lernprozess, der Zeit braucht, aber notwendig ist, um Vertrauen nachhaltig aufzubauen.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrlichen Verbesserungsvorschläge. Konstruktive Kritik ist für uns ein wichtiger Impuls, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die von Offenheit, Fairness und gegenseitigem Respekt geprägt ist.
People & Culture Team @ Slash.digital
Top Arbeitgeber! Top Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei slash.digital gmbh in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super entspannte Atmosphäre, aber trotzdem wird etwas geschafft
Image
Bisher habe ich keine Negativen Kommentare intern über die Firma gehört sondern nur Positives.
Work-Life-Balance
Wenn es mal soweit kommt das man für ein Event am Wochenende oder so arbeitet bekommt man ohne langes hin und her sofort freie Tage zugeteilt. (Sogar gleich die Woche drauf)
Karriere/Weiterbildung
Es wurde frisch ein "internes Bewertungssystem" für Mitarbeiter eingeführt mit dem es neue Karrieremöglichkeiten geben wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen, and den Sozialleistungen könnte noch etwas gearbeitet werden. (Internetzuschlag, Deutschlandticket etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt regelmäßige umfragen zum Thema CO2 Bilanz um dieses intern Messen zu können und um dies zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Perfekt!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht sehr viele "ältere" Kollegen. Es ist sehr Jung gehalten, hat aber auch mit der Branche zu tun
Vorgesetztenverhalten
People first! und das wird auch von den Vorgesetzten gelebt.
Arbeitsbedingungen
Technik ist komplett auf dem neuesten Stand! Ein großes Thema ist nur das öfters mal an den Arbeitsplätzen vereinzelt etwas fehlt wie zum beispiel eine Maus oder auch mal ein Kabel.
Kommunikation
An der Kommunikation kann generell noch etwas gearbeitet werden, aber das ist gerade im Doing und ich freue mich fortschritte zu sehen.
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde Aufgabenbereiche die man sich zum teil selber auch aussuchen kann. Dabei sind Verbesserungsvorschläge gern gesehen und werden auch umgesetzt
Gleichberechtigung
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Nette Kollegen, miserable Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei slash.digital gmbh in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsregelung, viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In kurzer Zeit haben viele Mitarbeiter gekündigt. Anstatt den Status Quo zu hinterfragen, gibt es hier leider immer wieder ein "weiter so"
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sollten hinterfragt werden: Mir wurde vier Tage nach Geburt meines Kindes im Urlaub gekündigt, obwohl ich drei Arbeitstage später wieder da gewesen wäre.
Grundsätzlich sollte den Mitarbeitern zugehört werden und ihnen mehr Vertrauen entgegen gebracht werden.
Offene Kommunikation und Mitsprache: Dadurch fühlen sich Mitarbeiter eingebunden und Gerüchte/Flurfunk nehmen ab
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr abteilungsabhängig, jedoch geprägt von Frust über die Vorgesetzten. Vernünftige Fehlerkultur fehlt leider, es wird meist ein Schuldiger gesucht. Bringt man Verbesserungsvorschläge, wird einem gesagt, dass für Prozessoptimierungen keine Zeit sei.
Image
Bei den Kunden überraschend gut
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war meist in Ordnung, wenn nicht gerade "versehentlich" das gesamte restliche Team in den Urlaub geschickt wurde
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung während der Probezeit möglich.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen top, in anderen kaum vorhanden. Viel Flurfunk und sehr viele Gerüchte machen die Runde. Die Einführung von monatlichen (Abteilungs-)Teamevents sollte den Zusammenhalt verbessern. Funktioniert aber nur, wenn die Mitarbeiter auch Lust darauf haben.
Vorgesetztenverhalten
Empathie fehlt bei einigen Vorgesetzten komplett. Häufig wurden Entscheidungen einfach aus dem Bauch heraus getroffen und nach kurzer Zeit wieder revidiert, weshalb oft keine klare Linie erkennbar war und man nicht wusste, ob eine Entscheidung Bestand haben würde.
Arbeitsbedingungen
Chaotisches Großraumbüro. Wenn mehrere Teams da sind, ist es kaum noch möglich vernünftig zu telefonieren.
Kommunikation
Extrem intransparente Entscheidungen, die meist top-down getroffen werden. Mitarbeitern wird meist nur das Ergebnis mitgeteilt, aber nicht erläutert, wie es zu Stande kam.
Gehalt/Benefits
Gehalt war für eine Agentur überdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Kunden. Wie bei vielen Agenturen stehen jedoch interne Optimierungen stets hinten an oder werden direkt unterbunden.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture@Slash.DigitalHR Manager
Liebe*r Kolleg*in,
zunächst wollen wir uns für dein ehrliches und ausführliches Feedback bedanken. Wir versuchen ständig unsere bestehenden Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren. Deshalb werden definitiv auch deine Anmerkungen zu den unterschiedlichen Bereichen in Zukunft berücksichtigen.
Besonders die Themen Kommunikation und Vertrauen stehen für uns aufgrund unserer Core Values im Mittelpunkt unseres Daily Doing und wir wollen diese beiden Punkte durch regelmäßigen und ehrlichen Austausch zwischen unserem Management, dem People & Culture Team und jedem*r einzelnen Mitarbeiter*in weiterhin verbessern.
Wir würden es zudem sehr schätzen, wenn du uns noch mehr Details zu möglichen Verbesserungsvorschlägen via E-Mail an people@slash.digital oder auch persönlich weitergeben würdest.
Liebe Grüße,
dein People & Culture Team
Einblick in eine hervorragende Agenturerfahrung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei slash.digital gmbh in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Teamgeist, Vielfalt der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
noch nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, dass sie nur verbessern müssen, was sie anbieten. Es gibt Flexibilität für Urlaub und Arbeitszeiten, und die Behandlung der Mitarbeiter ist gut. Aber es gibt immer Raum für Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hier ist wirklich super! Das Team ist freundlich und unterstützend, und es herrscht eine positive Stimmung im Office. Es macht Spaß, hier zu arbeiten, und ich fühle mich motiviert und inspiriert. Es ist wirklich schön, Teil eines so großartigen Arbeitsumfelds zu sein!
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeitswoche flexibel gestalten und entscheiden, welche Aufgaben ich von zu Hause erledigen möchte und welche im Büro besser geeignet sind.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist es während der Probezeit nicht möglich, an externen Weiterbildungen teilzunehmen. Allerdings, wie bereits erwähnt, bietet die Agentur verschiedene Workshops zu unterschiedlichen Themen wie Coaching, Data Science, KI, SEA, SEO und vielem mehr.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für eine Agentur überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Seitdem ich hier arbeite, meine Kollegen sind immer bereit, zu helfen und ihr Wissen zu teilen, egal ob es um gemeinsame Projekte oder um persönliche Anliegen geht. Wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge zusammen und stehen uns in schwierigen Zeiten bei.
Vorgesetztenverhalten
Besonders positiv ist mir aufgefallen, dass das Management ein offenes Ohr für meine Anliegen haben. Sie nehmen sich die Zeit, mir zuzuhören und verstehen meine Perspektive. Darüber hinaus habe ich von meinen Führungskräften wertvolles Feedback erhalten, das mir hilft, mich beruflich weiterzuentwickeln. Sie erkennen meine Stärken und fördern diese gezielt, gleichzeitig unterstützen sie mich dabei, an meinen Schwächen zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Cooles Büro im Werksviertel mit allem, was man zum Arbeiten braucht. Durch die Home-Office-Flexibilität gibt es immer einen Platz, an dem man ganz bequem arbeiten kann
Kommunikation
Die Kommunikation bei Slash ist für mich bisher offen und transparent. Durch diese Offenheit kann man effektiv zusammenarbeiten und Herausforderungen gemeinsam meistern. Natürlich gibt es immer Möglichkeiten, die Kommunikation weiter zu verbessern, aber ich bin bisher zufrieden mit dem aktuellen Stand.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas Neues zu lernen und anzuwenden. Dieses Maß an Abwechslung hält einen motiviert und bietet einem die Gelegenheit, seine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu erweitern und anzuwenden. Ein weiterer großer Pluspunkt von Slash sind die Slashing Fridays, die von anderen Kollegen angeboten werden. Durch diese Workshops hat man die Möglichkeit, Wissen und Fähigkeiten über den eigenen Zuständigkeitsbereich hinaus auszubauen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture@Slash.DigitalHR Manager
Liebe*r Kolleg*in,
zunächst einmal vielen Dank für dein sehr ausführliches Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du das Arbeitsumfeld und die Interaktion zwischen den Kollegen so positiv empfindest. Da für uns "Communication over Everything" gilt, wollen wir natürlich auch die von dir angesprochenen Kritikpunkte optimieren und auch unsere Kommunikationsprozesse noch weiterhin verbessern, um für unsere Mitarbeiter einen noch besseren Arbeitsplatz zu schaffen.
Liebe Grüße,
dein People & Culture Team
Liebe Kollegen, Unternehmenskultur nur nach außen cool. Viel Unwissenheit in allen Bereichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei slash.digital gmbh in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schon immer gut, viele kommen regelmäßig ins Officw
Image
Nach außen immer sehr gut.
Work-Life-Balance
Das passt soweit, gibt natürlich immer Phasen, wie in jeder Agentur. Der Mehraufwand wird aber vor allem von der Führungsebene als selbstverständlich genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert, allerdings nicht während der Probezeit, was den Mitarbeitern nicht unbedingt das Gefühl gibt, direkt volles Vertrauen etc. zu bekommen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist erstmal gut, es wird nur nicht vernünftig mit den Ressourcen und Ausgaben dafür geplant
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt einander, obwohl der Umgang in den Teams sehr unterschiedlich ist
Kommunikation
Schlechte und nicht transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Man hat nicht wirklich die Möglichkeit, Neues reinzubringen. Vieles ist sehr eintönig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture@Slash.DigitalHR Manager
Liebe*r Kolleg*in,
zunächst, vielen Dank für dein sehr ausführliches Feedback.
Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander als so positiv empfindest.
Da Growth our DNA ist, wollen wir natürlich auch die von dir angesprochenen Kritikpunkte wie die Mitarbeiterentwicklung und die Vielfalt der Arbeitsaufgaben weiterhin optimieren. Wir würden es deshalb sehr schätzen, wenn du uns noch mehr Details und Ideen zu den angesprochenen Bereichen via E-Mail people@slash.digital oder auch persönlich mitgeben würdest, damit wir anschließend (auch gerne gemeinsam mit dir) Lösungen erarbeiten können.
Liebe Grüße,
dein People & Culture Team
tolle Kombination aus Start-Up und Growth mit startenden Prozessualisierungen, gelebte Werte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei slash.digital gmbh in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
extrem wertschätzende Atmosphäre, Ideen immer willkommen
Vorgesetztenverhalten
ansprechbar & nahbar
Kommunikation
kann noch mehr gestreamlinet werden
Interessante Aufgaben
hoher Gestaltungsraum für alle, die das wollen perfekt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture@Slash.DigitalHR Manager
Liebe*r Kolleg*in,
Lieben Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr darüber, dass du gerne ein Teil von Slash bist.
Viele Grüße,
dein P&C-Team
Von einem Agentur-Netzwerk übernommen (Werte haben sich verändert) // Daraufhin Kündigungswelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Slash.digital GmbH in Straßlach-Dingharting gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Hört auf eure Mitarbeiter.
- Denkt an eure Mitarbeiter.
- Überdenkt manche Vorgesetzten oder Führungskräfte.
- Weiterbildungen sind wichtig.
Die Mitarbeiter die seit 2,5-3 Jahre dort sind haben die Pitches gewonnen und die Agentur, während Corona, um ein Vielfaches (von 15 auf 60+ Mitarbeiter) vergrößert. Schätzt diese wenigen Kollegen, die noch dort sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten haben alle unterschiedliche Ziele weswegen einige Teams Spaß am Job haben und andere nicht.
Lob und Feedback gibt es dementsprechend auch nur in bestimmten Teams, in denen der Teamlead sich darum bemüht. Ich hatte in knapp in 1,5 Jahren nur zwei Meetings mit Feedback.
Vertrauen sollte man einigen Teamleads oder Führungskräften nicht weil vertrauliche und teils sensible Informationen anderen Mitarbeitern oder Teamleads einfach weitergegeben werden.
Work-Life-Balance
Habe leider schon bei Kollegen mitbekommen, die ihren Urlaub verloren haben, weil sie den Urlaub nicht nehmen konnten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Budget für Weiterbildungen. Um die Weiterbildung zu bekommen, muss man aber teils schwer kämpfen. Mehrmalige Erinnerungen und Diskussionen. Es zieht sich manchmal bis zu 2 Monate.
Manche Weiterbildungen sind dann leider schon ausverkauft oder haben schon stattgefunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Papiermüll-Eimer ist eine Plastiktüte wo das Papier gesammelt wird. Mehr Umwelt-Maßnahmen kenne ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Einige direkte Kollegen wollen nicht das Beste für dich und erzählen Gerüchte und/oder beschweren sich grundlos hinter deinem Rücken.
Einige Teamleads bevorzugen oft ein oder zwei Teams, weswegen es oft Neid gibt.
Da dürfen die Mitglieder von einem Team zB auf Veranstaltungen, Kunden-Meetings, große Brainstormings, Shootings während andere nichts davon haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es existieren keine wirklich älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es existieren leider weniger gute Vorgesetzte. Bei Entscheidungen werden leider oft nur Lieblinge von Teamleitern einbezogen. Kommunikation von Vorgesetzten ist nicht die Beste weswegen keine klaren Team-Ziele existieren.
Konflikte werden oftmals von höheren Ebenen provoziert und nicht gelöst. Freitags werden kritische und negative Themen angesprochen und du wirst gezwungen übers Wochenende diese mitzunehmen, anstatt es direkt am selben Tag zu klären.
Arbeitsbedingungen
Es kümmert sich leider keiner um ein schönes Büro. Kabel liegen überall, Tische sind teils voller Zeug.
Die Bemühungen ein paar Maßnahmen durchzusetzen wurden nicht unterstützt.
Kommunikation
Kommunikation ist in vielen Fällen gut. Es gibt aber leider sehr viel Flurfunk, was daran liegt, dass einige Teams wichtige News früher erfahren als andere.
Wichtige Themen werden leider oft zu spät kommuniziert.
Gleichberechtigung
Weniger Transparenz wieso manche Leute bevorzugt werden oder höhere Stellen haben.
Interessante Aufgaben
Kunden sind spannend.
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spielwiese für Menschen mit Ambitionen und Visionen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei slash.digital gmbh in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nirgends (!!!) kann man so mitgestalten. Egal, auf welcher Ebene. Alle Meinungen werden gehört und fließen in Entscheidungsprozesse ein. In allem spürt man, dass an das Wachstumspotenzial von Menschen und die Schwarmintelligenz geglaubt wird. Test and learn wird in allen Punkten gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der schnelle Wachstum aber vor allem auch die Eigenverantwortung kann einige Menschen überfordern. Das soziale Bewusstsein ist so stark ausgeprägt, dass man niemanden zurücklassen möchte, aber manchmal geht das einfach nicht. Dennoch wird sehr viel Zeit und Energie darauf verwendet alle auf die Reise mitzunehmen – vielleicht manchmal zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Nicht versuchen es allen MA recht zu machen und stattdessen konsequenter an der Philosophie festhalten. #growthmindset
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite wirklich jeden Tag gerne bei Slash.
Image
Historisch (noch) kein Big Player, aber eine krasse Erfolgsgeschichte.
Work-Life-Balance
Überstunden sind Ausnahmen. Und alle Führungskräfte achten auf das Wohl der MA.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt es Fortbildungsbudget für jede:n. Maßnahmen werden kurz auf Sinnhaftigkeit geprüft und dann für MA gebucht.
Die Karriereplanung ist super flexibel und wer performt wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist super fair. Am Benefitspaket wird konstant gearbeitet. Dafür gibt es sogar eine dezidierte Fokusgruppe, die sich mit der Konkurrenzfähigkeit gegenüber anderen (führenden) Unternehmen beschäftigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ja. Umwelt ist work-in-progress.
Kollegenzusammenhalt
Manche Menschen sind in einer Vorstellung vom "alten Slash" gefangen.
Vorgesetztenverhalten
Ich war in vielen großen Firmen und habe noch keinen Führungskreis erlebt, der so menschlich, empathisch und fair handelt.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten wo und wann mal will ist hier Realität. Und wer sich für das Office entscheidet, sitzt im Werksviertel sehr schick.
Kommunikation
Es gibt nichts komplexeres als Kommunikation, aber hier wird deshalb ständig daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Mehr Vielfalt geht nicht. Und die Brands und Etats werden immer größer und spannender.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mitarbeitern wird wiederholt gesagt den Arbeitgeber positiv zu bewerten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei slash.digital gmbh in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bringt uns bitte nicht dazu, eine Bewertung zu schreiben. Es gab schon zwei Phasen, in denen uns aktiv Vorgesetzte gesagt haben, Slash positiv zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Nach mehreren Monaten werden Weiterbildungen freigegeben. Oft nachdem ein Seminar schon vorrüber ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Mitarbeiter bevorzugt weil ein privates Verhältnis mit dem Vorgesetzten besteht. Vorgesetzte haben keine Erfahrung mit dem Leiten der Teams.
Kommunikation
Es gibt sehr viel Flurfunk und nahezu wöchentliche Missverständnisse weil manche Themen nicht offen kommuniziert werden dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture@Slash.DigitalHR Manager
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
herzlichen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen uns deine angesprochenen Kritikpunkte zu Herzen und haben nochmal explizit intern an alle Teamleads kommuniziert, dass niemand dazu aufgefordert werden soll positive Bewertungen zu schreiben. Natürlich freuen wir uns immer über authentisches Feedback sowohl intern als auch öffentlich, aber möchten dieses auffordernde Verhalten keinesfalls unterstützen. Wir sind dabei regelmäßige Mitarbeitendenbefragung durchzuführen, um euch die Möglichkeit zu geben Kritik zu äußern. Wir möchten an uns arbeiten und Themen wie z.B. Kommunikation stetig verbessern.
Wir bedauern dein aktuelles Empfinden über Slash.Digital und bieten dir gerne an mit uns persönlich und vertraulich zu den angesprochenen Problemen zu sprechen, damit wir dir ein positives Arbeitsumfeld bieten können, in dem du dich wohl fühlst und gerne arbeitest.
Kontaktiere uns gerne intern über die bekannten Kanäle oder über people@slash.digital.
Wir freuen uns auf den konstruktiven Austausch mit dir!
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
bereue es nicht, gegangen zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei slash.digital gmbh in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gehalt, ausstattung, home office regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intransparente kommunikation, bevorzugung von einzelnen mitarbeitern nach sympathie
Verbesserungsvorschläge
führungskräfte intensiv nachschulen, an transparenz arbeiten
Arbeitsatmosphäre
mal so, mal so. bestimmte mitarbeiter werden oft bevorzugt
Image
agentur ist bisher wenig bekannt
Work-Life-Balance
überstunden halten sich in grenzen, man wird aber oft im urlaub kontaktiert usw
Gehalt/Benefits
gehalt für agenturbranche gut. keine nennenswerten anderen benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nicht besonders drauf wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
es gibt verschiedene gruppen, in denen sich wahrsch jeder wo zurechtfindet
Umgang mit älteren Kollegen
generell sehr junges team
Vorgesetztenverhalten
wie erwähnt kaum führungsqualitäten vorhanden - mit offenem kritischem feedback gerät man ins kreuzfeuer
Arbeitsbedingungen
ausstattung in ordnung, das neue büro ist typisch großraumbüro mit allen vor und nachteilen
Kommunikation
größtes manko in der agentur. die führungsebene hat wenig führungsqualitäten was sich insbesondere in der miserablen kommunikation hinterrücks zeigt. transparenz ist nicht vorhanden
Gleichberechtigung
nein - gewisse mitarbeiter werden besser behandelt als andere
Interessante Aufgaben
durchaus interessante projekte dabei, auf jeden fall abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture@Slash.DigitalHR Manager
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
wir bedanken uns für dein offenes Feedback und, dass du dir die Zeit genommen hast deine Kritikpunkte auszuarbeiten. Wir freuen uns über dein Lob genauso wie deine Kritik. Wir bedauern, dass du uns verlassen hast und wir dir nicht dein optimales Arbeitsumfeld bieten konnten. Wir nehmen deine angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst und werden diese intern prüfen und in Zukunft verstärkt angehen. Wenn du weitere konkrete Anregungen hast, kannst du dich sehr gerne über people@slash.digital an uns wenden. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Karriereweg alles Gute und bedanken uns für deinen Beitrag zu OneTeam - OneSlash!
Beste Grüße
Dein People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.