Spitzenmäßig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte Prozesse, gutes Klima,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine (aber einige Speisemöglichkeiten in Fußreichweite)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre gefällt mir total gut. Jeder Mitarbeiter ist immer ansprechbar, jede Frage darf stellt werden, jede Kritik geäußert.
Das ganze Unternehmen lebt Scrum. Zu Problemen werden Lösungen gesucht, statt gejammert. Die "Dienstwege" sind super kurz. Wenn man was braucht, wird es einfach bestellt. Wenn man etwas verbessern kann, wird es verbessert.
Es wird viel Energie, Zeit und Geld in die Mitarbeiterzufriedenheit gesteckt (Angemessene Büroeinrichtung/Arbeitsmittel, Obst, Kaffee, Tee, Snacks).
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings (Monatlich) zum Stand des Unternehmens (Abteilungsübergreifend) und Abteilungsmeetings mit Infos zu den Projekten. Die Meetings sind ein Angebot und nicht verpflichtend, werden aber gut angenommen. In den Meetings ist auch immer Zeit für Fragen und Kritik. Jeder Mitarbeiter kann Themen in diese Meetings einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, das ich in noch keinem anderen Unternehmen gesehen habe. Ich kann garnicht richtig beschreiben woran das liegt, aber ich fühle mich einfach wohl.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitkonto kann sich jeder seine Arbeitszeit so einteilen wie er will. Natürlich sollte man bei wichtigen Projektterminen anwesend sein, aber die werden generell mit allen abgestimmt. Homeoffice ist überhaupt kein Problem. Kann man theoretisch spontan morgens im Bett entscheiden. Das man komplett Remote arbeitet ist aber nicht gewünscht. Urlaub kann vollkommen unkompliziert gebucht werden, auch kurzfristig. Man muss es halt mit seinem Projektteam abstimmen (logisch, oder?).
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzen liegt viel an der Zufriedenheit und "Arbeitsfähigkeit" der Mitarbeiter. Man wird oft gefragt wie es einem im Projekt geht, ob man irgendwo Hilfe (vom Vorgesetzen) braucht oder ob es an etwas mangelt.
Dieses Nachfragen ist auch komplett ernst gemeint und kein Automatismus wie das übliche "wie gehts? gut. ja mir auch".
Interessante Aufgaben
Man wird nicht in Projekte gesteckt, man sucht sich die Projekte selbst aus. Und wenn einem das Projekt nicht (mehr) zu sagt, kann man das Projekt auch wechseln. Projekte werden intern ausgeschrieben und bei Interesse kann man sich dann für das Staffing "bewerben".
Gleichberechtigung
Ich habe nicht das Gefühl, dass hier irgendjemand benachteiligt wird. Das Unternehmen ist bunt gemischt. Es wird nicht auf Vorurteilen rumgedroschen. Quereinsteiger gibt es auch. In Bewerbungsgesprächen ist ein Entwickler aus dem jeweiligen Bereich mit dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein junges Unternehmen, daher gibt es keine richtigen "ältere oder langdienende" Kollegen. Es wird allerdings kein Unterschied gemacht ob jemand gerade erst angestellt wurde oder schon einige Zeit dabei ist. Wertschätzung erfährt man an allen Stellen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat einen Laptop. Bei "älteren" Kollegen sind die Laptops teilweise etwas älter, aber da ist man auch schon fleißig am Austauschen.
Es sind Großraumbüros, damit kommt nicht jeder klar. Allerdings NICHT so eng gepackt, graue Wände, CRT Monitor, 2x2m Arbeitszelle wie man sich das vielleicht vorstellt. Die Tische sind ausreichend groß für zwei Laptops und zwei Monitore, elektrisch höhenverstellbar. Zwei Monitore sind Standart. Rollcontainer, abschließbar, für persönliches. Jeder Platz hat ein automatisches Licht das die Helligkeit automatisch anpasst, sodass immer die gleiche Helligkeit gegeben ist. Viele Fenster sorgen für Tageslicht und erlauben effektives Lüften.
Zahlreiche Meetingräume sind mit Tischen, Stühlen, Telefon, (großer) Monitor und Whiteboard ausgestattet. Wenn man einfach mal Ruhe braucht, kann man sich in einem Silent Room zurückziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung ist angemessen und pünktlich. Eine bAV kann jeder Mitarbeiter für sich entscheiden. Dabei kann aus verschiedenen Optionen gewählt werden. Dazu gibt es noch ein Vorteilsprogramm mit verschiedenen Angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein festes Zeitkontingent, dass er für seine Weiterbildung nutzen kann. Diese kann nicht nur in "professionellen" Schulungen eingesetzt werden, sondern auch in "privaten" Projekten verwertet werden. Generell ist es erwünscht, das die Mitarbeiter Schulungswünsche äußern, damit jeder Mitarbeiter sich so weiterbilden kann wie er möchte.