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slashwhy GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score146 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in59 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
User Experience Designer:in11 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Scrum Master9 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
slashwhy
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
slashwhy
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die slashwhy GmbH & Co. KG ist der Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Expert:innen von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationssoftware für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning sowie UI/UX Design. An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt die slashwhy GmbH & Co. KG 210 Mitarbeiter:innen.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio umfasst die Entwicklung von Applikationssoftware für:

  • Mobile
  • Web und Desktop
  • Embedded Software
  • Hardware

und Lösungen in den Bereichen:

  • IoT
  • Cloud
  • Machine Learning
  • UI/UX Design

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns kannst du dich stets weiter entwickeln, denn wir arbeiten und denken in Rollen.

Im Gegensatz zu Stellenbeschreibungen oder Hierarchien, die wenig Spielraum für deine individuelle Weiterentwicklung lassen, ist die Rolle, die du bei slashwhy einnimmst, wandelbar. So ist es dir möglich, dich beruflich weiterzuentwickeln, neue Perspektiven einzunehmen und deine berufliche Zukunft selbst in die Hand zu nehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter210

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    97%97
  • HomeofficeHomeoffice
    95%95
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • RabatteRabatte
    69%69
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was slashwhy GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Creative Workspace für deine Ideen und Projekte, Home-Office & flexible Arbeitszeiten, bAV-Zuschuss, HVV-ProfiTicket, coole Events, Corporate Benefits, Kicker, Brainfood in Form von frischem Obst, Kaffee sowie Wasser und vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir lieben, was wir tun - und das ist keine Phrase.

Bei uns arbeiten 210 Menschen, die morgens gerne zur Arbeit kommen. Woran das liegt? An den tollen Kolleg:innen, die gemeinschaftlich denken und agieren. An Chefs, die Vertrauen entgegen bringen und die Möglichkeit bieten, das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Und nicht zuletzt an unserem gemeinsamen Mindset: dem Willen außerordentliches auf die Beine zu stellen, eine agile Denkweise und unserem wertschätzenden Umgang miteinander.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der Regel suchen wir hauptsächlich Entwickler (m/w/d) mit unterschiedlichsten Ausrichtungen. Aber natürlich auch Experten (m/w/d) aus den Bereichen Sales, Marketing, HR, Finance, Support, Recht und Office Management.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Talente und Experten (m/w/d) auf den unterschiedlichsten Gebieten.
Für uns ist es nicht ausschlaggebend, welchen Studiengang du absolviert hat. Entscheidender ist es, dass du Erfahrungen und Interesse für deinen Arbeitsbereich mitbringst. Gemeinsam ein Ziel zu verfolgen und es zu erreichen, darin liegt unsere Motivation.
Schau gern auf unserer Karriereseite vorbei und lass dich inspirieren. https://slashwhy.de/de/bei-uns-arbeiten/unsere-jobs/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei slashwhy GmbH & Co. KG.

  • Wir freuen uns über motivierte Talente, die richtig Lust haben, gemeinsame Ziele zu erreichen.

  • Sei du selbst und überzeuge uns mit deiner Art.

  • Am liebsten ist uns deine Bewerbung über unser Bewerbungsmanagement-System. Alle aktuellen Ausschreibungen findest du hier: https://slashwhy.de/de/bei-uns-arbeiten/unsere-jobs/

  • Nachdem du dich bei uns beworben hast, melde wir uns innerhalb von 14 Tagen bei dir zurück.

    Wir können uns eine Zusammenarbeit mit dir vorstellen? Dann laden wir dich zu einem telefonischen Kennenlernen ein oder setzen uns direkt bei einem Kaffee oder Tee in unseren Räumlichkeiten zusammen. Übrigens: Wir interessieren uns für dich als Menschen – wir tragen keine Anzüge, und das musst du auch nicht.

    Unser erstes Kennenlernen lief gut und ein Job bei uns reizt dich? Dann lerne in einem nächsten Gespräch deine potenziellen Teamkollegen kennen. Tauscht euch über mögliche Projekte aus und stimmt euch fachlich ab.

    Wir passen gut zusammen? Dann schicken wir dir innerhalb weniger Tage ein Vertragsangebot. Gerne unterzeichnen wir gemeinsam mit dir deinen Vertrag bei uns vor Ort. Schön, dass du bei uns durchstartest.

    Dein erster Tag:

    Aufgeregt? Verständlich, das muss aber nicht sein. Ein paar Tage vor deinem ersten Arbeitstag erhältst du eine E-Mail mit allen wichtigen Infos zum Start bei uns.

    Ob organisatorische Fragen oder Einrichtung deines Arbeitsplatzes, wir begleiten dich von Anfang an. Lerne Firma, Kollegen und insbesondere dein erstes Projekt in Ruhe kennen und erfahre alles über unseren Unternehmens-Spirit. Zu viel Input. Alle Infos stellen wir dir natürlich nach deinem Start auch in schriftlicher Form zur Verfügung.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wo fange ich an? Ich glaube, alles könnte ich hier nicht auflisten, deswegen vielleicht das hier: Man merkt jeden Tag, dass die Werte des Unternehmens (Menschlichkeit, Verantwortung, Wertschätzung, Teamgeist, Mut, Begeisterung und Vertrauen) keine hohlen Phrasen sind, sondern aktiv gelebt werden. Durch diese zentralen Werte gestaltet sich das Arbeiten und das Miteinander bei slashwhy einfach nur traumhaft.
Offene Feedbackkultur. Flache Hierarchien. Transparente und wertschätzende Kommunikation. Jeder wird gleichermaßen gefordert und gefördert. Die einzigartige Unternehmenskultur ist einfach grandios... es gibt so viele Dinge, die slashwhy als modernes Unternehmen so besonders machen. Ich freue mich jeden Tag auf meine Arbeit!
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Das die Zufriedenheit der Gemeinschaft und des Einzelnen elemtare Grundpfeiler für ein tolles Umfeld und hervorragende Leistungen in und außerhalb unserer Kundenprojekte sind.
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Hier könnte man endlos konkrete Punkte aufzählen. Allgemein würde ich es so zusammenfassen, dass sich slashwhy als Arbeitgeber der sozialen Verantwortung für die Mitarbeiter*innen bewusst ist. Man genießt einen hohen Grad an Freiheit und Eigenverantwortung, es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Kritik wird offen vorgetragen und identifizierte negative Punkte werden auch angegangen.
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Meine super Kolleg:innen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird versucht den Kaffee zu verbessern, allerdings NOCH nicht zu meiner vollsten Zufriedenheit ;) Jedoch gibt es iterative Verbesserungen.
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Nichts. Ich empfehle jedem der kompatibel scheint, sich bei uns zu bewerben und liebe meinen Job.
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Keine Kantine (aber einige Speisemöglichkeiten in Fußreichweite)
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Die Großraumbüros (zu Coronazeiten natürlich eher unwichtig).
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Nicht das Geringste.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein unglaublich fortschrittlicher Geist treibt alles und jeden hier an. Die zukünftige Rekrutierung von neuen Kolleg:innen könnte in der Zukunft weniger an den unmittelbaren Bedürfnissen der Projekte orientiert werden sondern eher mit Weitsicht bezogen auf den Markt und seine Entwicklung.
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Ich sitze hier bestimmt schon seit 5 Minuten vor dieser Zeile "Verbesserungsvorschläge", es fällt mir einfach nix ein, sorry ;)
Einfach weiter entwickeln, noch etwas an der Transparenz und dem Gehalt für Entwickler schrauben. Sonst einfach nur super.
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Bitte einfach weiter wachsen und gemeinsam unser aller Gehalt verbessern.
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weiterhin so offen und menschlich bleiben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von slashwhy ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Es herrscht eine sehr offene Firmenkultur, in der man täglich erfährt, dass die Werte des Unternehmens nicht nur fürs Marketing entwickelt wurden sondern aktiv und reflektiert gelebt werden.
Man fühlt sich als Person und als Angestellte:r vollumfänglich wertgeschätzt und das spiegelt sich dann auch in den Projekten, wenn man sieht mit wieviel Herzblut die Kollegen und Kolleginnen dabei sind und man selber dabei sein möchte.
Offen, sehr freundschaftlich, Wertschätzung wird hier ganz groß geschrieben. Man bemerkt die enorme Leidenschaft und Liebe, die alle bei slashwhy mitbringen. Man brennt für das, was man tut und das sieht man. Einfach toll!
5
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- schöne Büros
- höhenverstellbare Schreibtische und Hardware nach Wahl für alle
- Homeoffice möglich
5
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Die Atmosphäre gefällt mir total gut. Jeder Mitarbeiter ist immer ansprechbar, jede Frage darf stellt werden, jede Kritik geäußert.
Das ganze Unternehmen lebt Scrum. Zu Problemen werden Lösungen gesucht, statt gejammert. Die "Dienstwege" sind super kurz. Wenn man was braucht, wird es einfach bestellt. Wenn man etwas verbessern kann, wird es verbessert.
Es wird viel Energie, Zeit und Geld in die Mitarbeiterzufriedenheit gesteckt (Angemessene Büroeinrichtung/Arbeitsmittel, Obst, Kaffee, Tee, Snacks).
5
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In einem Werte-Hackathon haben wir gemeinsam unser „How“ erarbeitet. Partizipation ist auch die Motivation für unser „Company Backlog“, über dass sich jede/r Kolleg:in an der Organisationsentwicklung beteiligen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von slashwhy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Für die Größe insgesamt gut. Wird aber auch ausgebaut. Der Diskurs über Gehaltsmodelle findet statt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


- 30 Tage im Jahr “slashwhytime” zur individuellen Weiterentwicklung
- durch die flachen Hierarchien gibt es keine klassische Karriereleiter
5
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Berufsbegleitendes Studium und Fortbildungen werden gefördert.
5
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Es gibt vielfältige und individuelle Möglichkeiten weiterzubilden. Jeder bekommt die Chance, sich weiterentwicklen zu können.
5
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Aufgrund der Hierarchien gibt ein keine typische Karriereleiter, auf der man aufsteigen kann. Das ist aber gut so und wer hier länger arbeitet, weiß genau das zu schätzen.
Es gibt regelmäßig Trainigs (Scrum, Softskills...) an denen man teilnehmen kann. Außerdem teilen hier viele Kollegen gerne ihr Wissen und bieten z.B. Lightning Talks an.
Individuelle Weiterbildung wird unterstützt, man muss dies aber (meist) selbst einfordern.
5
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Siehe die bereits genannten Punkte mit der selbstständigen Weiterbildung. Es wird alles offen angesprochen und gemeinsam Lösungen gesucht. ABER: Es ist kein Konzern, somit ist natürlich auch bei den etablierten, flachen Hierarchien irgendwo Schluss... (was die traditionelle Budgetverantwortung angeht - diese ist aber auch einfach nicht wichtig hier) - fachlich wird jeder Mitarbeiter gebeten sich weiterzubilden :)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen