kununu Prüfprozess
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wären hier zu viele um sie alle aufzuzählen, aber hier vielleicht mal drei:
1) Culture: wird bei Slashwhy groß und bold geschrieben. Alles orientiert sich an den Unternehmenswerten, die nicht wie bei anderen Unternehmen auf irgendwelchen Flipcharts nach dem Werteworkshop vergammeln, sondern integraler, gelebter Kern von Slashwhy sind.
2) Kollegen: Gute Werte ziehen gute Menschen an, sowohl fachlich als auch menschlich.
3) Interne Kommunikation: Selbst als einfacher Angestellter fühlt man sich von der Unternehmensleitung hervorragend informiert über Lage und Kurs von Slashwhy.
Ich weiß, es klingt unglaubwürdig, aber ich kann wirklich nichts schlechtes sagen.
Nichts, mir ist wirklich gar nichts negatives aufgefallen
Auch wenn wir mittlerweile 250 Menschen sind, hat slashwhy es geschafft, die Start-Up-Vibes ein Stück weit zu bewahren: Hand-on-Mentalität statt starrer Prozesse, flache Hierarchien, ein hoher Grad an Selbstorganisation und viele Gestaltung- und Mitwirkungsmöglichkeiten, ein agiles Mindset, eine hohe Transparenz und offene Kommunikation, eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und dem eigenen Team.
slashwhy hat sich mittlerweile einen guten Bekanntheitsgrad und ein sehr positives Image an den Standorten Osnabrück und Hamburg, aber auch überregional in den wichtigsten Zielmärkten AgriTech, CleanTech, Consumer Electronics, HealthTech und Industry erarbeitet und sich als Arbeitgeber ebenso wie als Entwicklungspartner für die individuelle Software etabliert. Das zeigen auch die Referenzen, unter denen sich viele namhafte Unternehmen befinden.
Ich habe auch als Führungskraft die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Ich kann Gleitzeit nutzen, ohne an irgendwelche Kernarbeitszeiten gebunden zu sein und ich kann flexibel entscheiden, wann ich von zuhause aus arbeiten möchte und wann ich ins Office komme. So bekomme ich die Balance zwischen Beruf und Privatleben relativ gut hin. Ich weiß nicht, was slashwhy hier noch grundlegend verbessern könnte.
Es werden auch Workation, Lebensarbeitszeitkonten und Sabbaticals angeboten. Das habe ich bisher jedoch nicht genutzt.
slashwhy bietet zahlreiche Inhouse-Schulungen zu Fachthemen und im Bereich der Soft Skills an. Es gibt aber bei individuellem Bedarf auch die Möglichkeit, an externen Schulungen teilzunehmen. Darüber hinaus hat jede:r ein Zeitkontingent, das flexibel z. B. für selbstorganisiertes Lernen, das Teilen von Wissen oder die Mitarbeit an internen Projekten genutzt werden kann.
Sicherlich gibt es Industrie-Unternehmen, die höhere Gehälter zahlen als ein Dienstleister. Ich empfinde mein Gehalt aber als fair und marktgerecht. Außerdem würde ich das Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits, tollen Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur nicht gegen ein höheres Gehalt eintauschen wollen, wenn der Rest nicht stimmt.
Einmal pro Jahr wird über automatisch über das Gehalt gesprochen. Die Einflussfaktoren auf das Gehalt sind transparent.
Es wird auf einen sparsamen Umgang mit Ressourcen geachtet und möglichst nachhaltig eingekauft. Mit Spendenaktionen werden gemeinnützige Organisationen unterstützt. Im Rahmen des sogenannten Corporate Culture Summits krempeln wir auch mal mit allen Kolleg:innen die Ärmel hoch und organisieren Arbeitseinsätze in der Region.
Bei mittlerweile 250 Kolleg:innen kenne ich nicht mehr jede:n (gut). Innerhalb der einzelnen Teams herrscht jedoch ein wirklich guter Zusammenhalt und auch außerhalb des eigenen Teams bekommt man Unterstützung. Mit Fehlern und Feedback wird in der Regel konstruktiv umgegangen.
Das Durchschnittsalter bei slashwhy ist tatsächlich relativ jung, es werden aber auch bewusst ältere Kolleg:innen mit mehr Berufserfahrung - ich gehöre dazu - eingestellt, um einen guten Mix hinzubekommen. Das wird auch wertgeschätzt.
Die Kommunikation empfinde ich als wertschätzend und auf Augenhöhe. Meine Führungskraft hat Vertrauen in meine Expertise, teilt relevante Infos mit mir und gibt regelmäßig konstruktives Feedback.
Die Büros sind sehr modern und die technische Ausstattung ist top. Die Hardware ist frei wählbar. Wenn mal etwas nicht funktioniert, hilft die IT sehr serviceorientiert, so dass man schnell wieder arbeitsfähig wird.
Teilzeit, Gleitzeit, mobiles Arbeiten etc. - siehe oben.
Die Kommunikation ist durchweg wertschätzend.
Es gibt eine gute Meeting-Kultur mit kurzen und strukturierten Meetings.
In einem unternehmensweiten Monthly wird transparent über Geschäftszahlen, die strategische Ausrichtung, über Organisationsentwicklungprojekte und viele andere Themen gesprochen. Weitere Kommunikationskanäle und -formate sind u.a. das Intranet, ein Chat-System, Video-Botschaften, Open Door Sessions mit der Geschäftsführung, FAQ-Termine oder Walks & Talks.
Wie insgesamt in der Software-Branche üblich, arbeiten deutlich mehr Männer als Frauen bei slashwhy, aber der Anteil der weiblichen Beschäftigten liegt nach meinem Kenntnisstand über dem Branchendurchschnitt.
Ich persönlich würde mich freuen, wenn sich noch mehr Frauen bei slashwhy bewerben und wenn es auch gelingt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter zu erhöhen.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und im richtigen Maße herausfordernd. Ich habe in meinem Bereich viel Gestaltungsspielraum.
Ein tolles Miteinander! Arbeiten auf Augenhöhe, gemeinsame Pausen und Events und vieles mehr! Ich arbeite gerne hier und das bereits seit ein paar Jahren!
Ein gemeinsamer bunter Haufen und langjährige Mitarbeiter:innen, die immer wieder durch neue tolle Kolleg:innen ergänzt werden!
Ein guter Mix aus Job und Freizeit mit der Flexibilität mitzugestalten. Ich kann mir auch mal spontan frei nehmen, wenn es bspw. mit der Familie notwendig ist. Neben dem Job finden auch tolle Aktionen wie z.B. regelmäßig gemeinsame Brunches statt.
Tolle Perspektiven, Mitgestaltungsmöglichkeit und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten!
Alles super! Faires und immer pünktliches Gehalt. Verschiedene Zuschüsse (bspw. Fahrradleasing) und BAV, etc.
Ein sehr starkes soziales Bewusstsein. Wir wurden bspw. Freigestellt und konnten auf Kosten der Firma ins Ahrtal fahren, um dort zu helfen. Bei den Events gibt es immer auch soziale Aktionen, damit der Gesellschaft etwas zurück gegeben werden kann! Insgesamt wird auch bei den täglich genutzten Dingen auf Nachhaltigkeit geachtet werden - etwas Luft nach oben gibt es aber noch.
Es macht Spaß und man ist Teil der slashwhy-Familie!
Transparent und auf Augenhöhe!
Ein tolles Büro mit super Ausstattung. Es gibt ergonomische Arbeitsplätze, Leuchten an den Tischen, die sich dem Umgebungslicht anpassen, die Möglichkeit sich selbst die Technik auszusuchen und vieles mehr!
Verschiedenste Kanäle und Meetings in denen auch unternehmensübergreifende Kommunikation stattfindet!
Werte die gelebt werden, ein Miteinander auf Augenhöhe und große Wertschätzung! Geschlechterunabhängig hat man tolle Chancen und Möglichkeiten bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Abwechslungsreiche Aufgaben, auch durch die Möglichkeit in crossfunktionalen Teams zu arbeiten und in verschiedenen Chaptern mitzuwirken.
- viele tolle Menschen
- immer mehr interessante Kunden
- es wird sich viel Mühe gegeben die Leute mit Events, Geschenken, Mitarbeiterumfragen etc. zufrieden zu machen
Mehr Transparenz und Offenheit würden der Führungsebene gut stehen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind wir da immer noch weit vorn, aber darauf sollte man sich nicht ausruhen. Von slashwhy erwarte ich mehr.
Außerdem wird an manchen Ecken Geld für (für mich) unverständliche Dinge ausgegeben - die könnten auch in einem Bonus landen (und seien es nur 100 € Weihnachtsgeld für jeden).
Macht das was die Gründer da mit Mühe aufgebaut haben nicht kaputt und erinnert euch daran, wie sie sich /y vorgestellt haben
Weitestgehend gut und positiv, die meisten Menschen sind gut drauf. Leider setzen mittlerweile viele auf full remote.
Gutes Image nach außen (Zuverlässigkeit, Qualität, Vertrauen)
Hier gibt es wirklich nichts zu meckern
Man kann sich durch diverse Schulungen oder auch unterschiedliche Projekte schon gut weiterentwickeln. Karriere machen ist allerdings quasi nicht möglich.
Größter Kritikpunkt. Nicht branchentypisch und (auch wenn die Kommentare unter den Bewertungen etwas anderes sagen) leider oft auch nicht fair. Ja, es gibt ein Gehaltsband - das ist aber nicht transparent. Und es kommt immer mal wieder vor, dass Menschen ihr Gehalt vergleichen und feststellen "da passt was nicht". Hier muss dringend nachgebessert werden. Positiv hervorzuheben ist hier allerdings der Kitazuschuss.
Je nach Team/Projekt (da kann /y als AG aber wenig für). Es wird viel Mühe in die Auswahl neuer Mitarbeiter gesteckt und das merkt man auch.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt, es gibt allerdings zugegeben auch nicht so viele davon.
Kommt drauf an, wen man erwischt. Bei den meisten kollegial, wertschätzend und respektvoll. Ein paar der neueren Gesichter haben das mit der Kultur bei /y aber gefühlt noch nicht verinnerlicht.
Man wird super ausgestattet (an seinem Büro Arbeitsplatz), hat ein Budget von 100 € pro Monat (für Bücher, Udemy Kurse, spezielles Equipment,...) und wenn man darüber hinaus etwas braucht und es eine sinnvolle Investition für das Unternehmen ist wird es besorgt.
Hier fehlt mir immer häufiger die Transparenz. Es wird zwar immer behauptet man würde über alles informiert werden, gefühlt wird aber immer mehr hinter verschlossenen Türen besprochen was der gemeine Mitarbeiter nicht mitbekommt.
Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand aufgrund von Alter/Geschlecht/Hautfarbe/... diskriminiert wurde. Allerdings gibt es (wie bereits in anderen Rezensionen erwähnt) wenig weibliche Führungskräfte oder allgemein Diversität. Der durchschnittliche /y Mitarbeiter ist Ende 20/Anfang 30, männlich und weiß.
Je nach Projekt, aber durch interne Projekte kann man auch ein wenig selbst zu seinem Glück beitragen
- Kolleg:innen sind engagiert und helfen einander.
- Moderne Außendarstellung, die zunächst überzeugt.
- In der Regel flexible Arbeitszeiten.
- Projekte laufen streng nach Kundenwunsch – Mitgestaltung kaum möglich.
- Werte und Entwicklungsmöglichkeiten bleiben größtenteils Theorie.
- Gehalt passt nicht zu Anspruch und Lobkultur.
- Führungsetage sehr homogen, wenig frische Impulse.
- Wirtschaftliche Interessen klar vor Mitarbeiterinteressen.
- Das „Wir sind anders“ Versprechen ist schwer zu erkennen, wenn man lange genug dabei ist.
Nach außen wirkt das Unternehmen wie ein moderner wertorientierter IT-Dienstleister.
Hinter den Kulissen überwiegt jedoch ein klassisches Modell: Kunden diktieren, Mitarbeitende setzen um. Wer echte Werte, Vielfalt und Entwicklung sucht, wird hier wahrscheinlich enttäuscht.
Kolleginnen und Kollegen sind das Beste am Unternehmen.
Unternehmenswerte wirken nach außen stark beworben, intern jedoch wenig gelebt.
Guter Ruf – Realität leider ernüchternd.
Pro: flexible Arbeitszeiten.
Contra:
Projekte werden stark von den Kunden vorgegeben, wodurch man sich schnell wie in Arbeitnehmerüberlassung fühlt.
Unternehmenswerte und Entwicklungsversprechen weichen stark von der tatsächlichen Arbeitssituation ab.
Gehalt ist unter dem Branchenschnitt. Zudem weder Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, oder irgendeine andere Form der Mitarbeiter Beteiligung.
Gehaltsentwicklung Gehaltsentwicklungen sind schwer nachvollziehbar, wenig transparent und stehen in keinem Verhältnis zum sehr positiven Feedback, das man offiziell vermittelt bekommt.
Ok. Aus meiner Sicht gibt es hier wenig hervorzuheben.
Kolleg:innen im direkten Umfeld sind stets hilfsbereit und tragen viel dazu bei, den Alltag erträglich zu machen.
Werte und Entwicklungsmöglichkeiten bleiben größtenteils Theorie.
Führungsetage sehr homogen, wenig frische Impulse.
Ausstattung ist auf einem guten Niveau.
Kommunikation oft Scheinheilig. Wort und Tat passen nicht.
Wenig Frauen in Führungsrollen.
Projekte laufen streng nach Kundenwunsch – Mitgestaltung kaum möglich.
Ich liebe es, mit meinen Kollegen zu arbeiten. Viele von ihnen verhalten sich wie echte Profis.
Ich schwärme gerne von slashwhy und trage den Merch mit stolz.
Ich war bisher nie in der Situation, dass ich einen Urlaub nicht nehmen konnte. Auch spontan, obwohl es dann schwieriger für die interne Planung ist.
Viele vegane/vegetarische Angebote; Spenden-Aktionen; ...
Für viele Bereiche gibt es angebotene Schulungen. Bei Bedarf können weitere Schulungen angefragt oder eigene Formate etabliert werden.
Es wird sich immer gerne Zeit genommen, um den Kollegen bei Herausforderungen zu helfen.
Die Entscheidungen der Führungskräfte waren für mich immer nachvollziehbar. Ich wurde bei anstehenden Veränderungen frühzeitig mit ins Boot geholt.
Ich habe einen leistungsstarken Laptop meiner Wahl und kann in unterschiedlichen Büros arbeiten. Jeder Platz hat eine gute Ausstattung und Tageslicht. Die meisten Plätze sind ruhig.
Ich weiß immer, was im Unternehmen passiert und kann mich überall einbringen, wenn ich das möchte.
Das Gehalt war immer überpünktlich auf dem Konto. Obwohl man mehr verdienen kann, bin ich hier sehr zufrieden mit dem Gehalt.
In meiner Wahrnehmung werden Frauen gleichberechtigt behandelt. Wir haben einige Frauen bei uns im Unternehmen, welche exzellente Arbeit leisten, diese präsentieren und dafür wertgeschätzt werden.
In den meisten Fällen, kann man sich aus einer Menge Aufgaben nehmen, welche einem zusagen. So kann man sich eine einfachere Aufgabe nehmen oder eine an der man mehr wachsen kann.
Familiär, offen, zugewandt und respektvoll
Ich kenne wenige Firmen, die ihr WHY und ihre Werte so konsequent leben, wie slashwhy.
Familienfreundlich. Urlaubsplanung wird mit dem Team abgestimmt.
Eine Karriereleiter gibt es hier nicht. Doof für die, die gerne von oben nach unten gucken. Gut für die, die die Perspektive von unten nach oben nicht so schätzen.
Bedarfsgerechte Fortbildungsangebote bis hin zu Lernpfaden für bestimmte Aufgabenbereiche.
Kann das Gehalt jemals hoch genug sein?
Viele Angebote wie Betriebsrente und Arbeitszeitkonto. Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich.
Großes Bewusstsein auf allen Ebenen
Stammtisch, Selbstorganisation, Team- und Crew-Events
Funktioniert sehr gut.
Flache Hierarchien, Führung auf Augenhöhe
Bedarfs- und bedürfnisgerechte Ausstattung.
Transparente Kommunikation in allen Bereichen
Bin ich hier der Richtige, um das zu bewerten?
Ich glaube, wir sind hier gut unterwegs.
Sehr vielseitig und abwechselungsreich
Ich mag nicht nur mein direktes Team sondern auch alle Kolleg:innen, mit denen ich Aufgaben zusammen umsetze.
Ich denke sehr gut.
Private Termine können in den Arbeitsalltag integriert werden.
Individuelle Weiterbildungen sind stets möglich. Unsere Personalentwicklung ist da sehr kooperativ.
Eventuell würde ich in einem anderen Unternehmen ein paar € mehr verdienen, allerdings ist mir die Unternehmenskultur und Work-Life-Balance wichtiger.
Man konnte letztes Jahr sein Weihnachtsgeschenk in eine monetäre Spende umwandeln.
slashwhy bietet viele Möglichkeiten, um trotz HomeOffice persönlich in Kontakt zu kommen: Brunch, Stammtisch, Kicker-Wettkampf, Grillevent, Day of Happiness usw. bieten Möglichkeiten, sich zu treffen und Spaß zu machen. Immer nach dem Motto: Alles kann, nichts muss.
Ich habe keine Unterschiede bemerkt, die auf besonders junge oder ältere Kolleg:innen hinweisen.
Im Vergleich zu anderen Vorgesetzten sehr gut und wertschätzend.
Alles top.
Die Kommunikation unter uns ist nahezu immer wertschätzend und transparent. Und wenn mal nicht, sprechen wir offen darüber.
Das slashwhy D&I-Team ist immer ansprechbar, falls es mal ein Thema geben sollte. Ansonsten ist mir bisher noch nichts negatives aufgefallen.
Ich kann mein Aufgabenbereich teils frei wählen und je nach Skills ausfüllen.
Das Miteinander und dass die Kultur nicht nur positiv nach Außen getragen wird, sondern wirklich so gelebt wird. Jede Person, die sich einbringen möchte, hat dazu die Möglichkeit und slashwhy ist immer offen für neue Ideen und Anregungen.
Es ist immer Verständnis und Raum für private Situation und die Atmosphäre sowie der Kolleg:innenzusammenhalt ist super :)
Ich fühle mich sehr wohl und liebe es, dass ich hier so eigenverantwortlich arbeiten kann.
Um ehrlich zu sein, fängt mir auch beim mehr drüber nachdenken nichts ein - weiter so.
Kurz und knapp: die Kultur
Fällt mir pauschal so erstmal nix ein.
Rollen flexibler gestalten: Die Aufgaben bei slashwhy sind immer an Rollen (Positionen) gekoppelt. Es kommt allerdings vor, dass bestimmte Aufgaben, die einem persönlich liegen oder machen möchte, nicht Teil seiner Rolle sind oder jemals es sein werden.
Beispiel: Ein UXler, Product Owner oder ein Software Engineer kann keine Menschen führen, weil es nicht Bestandteil seiner Rolle ist und es keine entsprechende Rolle gibt.
Wenn man allerdings Menschen führen möchte, so muss man in eine Rolle wechseln und dadurch bestimmte Aufgaben aufgeben, die man ohnehin vielleicht auch gerne macht.
Ich fände es gut, wenn jeder Mitarbeiter die Möglichkeit auf ein Diensthandy hat, das er auch privat nutzen kann. Ich nutze ohnehin das private Handy oftmals für Arbeitszwecke. Ich kenne das als Benefit von anderen Arbeitgebern.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ich komme gerne ins Büro. Persönlich würde ich mir wünschen, wenn etwas mehr Kollegen aus dem Home-Office wieder ins Büro kommen würden oder man die Flächen verkleinert, dass manchmal wieder etwas "mehr Leben" im Büro herrscht.
Ich hatte selten so einen ausgeglichenen Job. Hier wird nicht mit Druck und Überstunden gearbeitet, wie man es von anderen Arbeitgebern kennt. Krasse Hierarchien gibt es nicht, alle sind mehr oder weniger auf Augenhöhe und gleich "wertvoll".
Und man hat zusätzliches Budget im Monat für Bücher/etc.
Tatsächlich ist das Image echt gut. Die Bewertungen bei Kununu passen tatsächlich und hier werden keine künstlichen Bewertungen verfasst, um den Score anzuheben (bei manchen Arbeitgeber schon mitbekommen).
Es gibt Gleitzeit und zeitgleich wird einem offen gestellt, wie viele Stunden man pro Woche arbeiten möchte. Das Verständnis, wenn Familie und Privatleben mal vorgehen (müssen), ist bei mir immer gegeben.
Es finden regelmäßige Workshops statt zu denen man sich anmelden und weiterbilden kann. Möchte man Konferenzen besuchen, ist das auch ohne Probleme möglich.
Die klassische Karriere, wie man sie aus anderen Unternehmen kennt, ist hier eher nicht so gegeben. Man fängt nicht bei slashwhy an, um "Karriere zu machen", sondern eine Aufgabe zu machen, die einen erfüllt. Dementsprechend gibt es auch nicht ein entsprechend hierarchisches Gefüge, wo das Ziel ist, die nächste Stufe zu erreichen. Dementsprechend werden die Menschen, die bei slashwhy arbeiten, nicht an ihrer Position bewertet, sondern sind mehr oder weniger alle auf Augenhöhe. Für den ein oder anderen kann dies befremdlich wirken und am Ende nicht glücklich machen (in der Gesellschaft definiert man sich oftmals ja über den Titel).
Also das Gehalt ist okay. Natürlich würde ich mir wünschen, dass dieses nochmal gerne im Schnitt 8 Prozent höher ist, aber für die Region und die Unternehmensgröße schon ok. Da habe ich schon schlechtere Löhne für mehr Arbeit erlebt und weniger Kultur.
Es gibt ein jährliches Gespräch, dessen Bestandteil eine Anpassung des Gehalts ist. Diese ist individuell, aber man muss nicht aktiv auf seine/n Vorgesetzte/n zugehen.
Ansonsten gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, Jobrad/Gutscheinkarte/Hansefit, Kita-Zuschuss, Zuschuss zum Mittagessen, etc.
Hier gibt es Arbeitsgruppen, die sich damit beschäftigen, Dinge im Unternehmen voranzubringen. Unter anderem eine Diversity & Inclusion Gruppe.
Auch wird bei Veranstaltungen immer darauf geachtet, dass möglichst keine Lebensmittel weggeschmissen werden müssen.
Auf die Umwelt wird auch geachtet. Der Fuhrpark besteht aus fast nur Elektrofahrzeugen.
Super Kolleg*innen und tolle Vertrauensbasis. Offenheit steht an erster Stelle.
Der Altersschnitt liegt aktuell bei 36 Jahren. Das heißt, so viele ältere Kolleg*innen gibt es nicht.
Aber meine Wahrnehmung ist, dass diese genauso gleich behandelt werden wie jede/r andere auch.
Total fair, offen und verständnisvoll.
Die Klassiker wie freie Wahl des Arbeitsgeräts, Bildschirm, Kaffee/Wasser, Obstkorb, Kicker, Dart, ergonomische Tische/Stühle, etc. kennt man ja schon, sollten aber trotzdem erwähnt werden.
Es gibt eine Siebträgermaschine, die ich gerne nutze. Ansonsten steht auf der Eventfläche immer ein Kühlschrank mit viel Kaltgetränken bereit. Und es gibt regelmäßige Brunchs.
Jedem ist freigestellt, ob er im Büro oder Home-Office arbeiten möchte. Ich habe das Gefühl, dass es auch gerne gesehen wird, wenn man nicht 100% im Home-Office bleibt und auch mal ins Büro kommt. Letztendlich lebt die Kultur von slashwhy davon.
Um die Ecke gibt es mehrere Möglichkeiten, Essen zu gehen. Hier gibt es auch einen Zuschuss durch den Arbeitgeber.
Bisher wurden Dinge immer offen und transparent geteilt. Es kam bisher nicht vor, dass Dinge "hinter verdecktem Vorhang" geteilt wurden.
Ob Praktikant*in, Azubi, Mitarbeiter*in oder Vorgesetzte. Jeder kann sich im Unternehmen einbringen.
Es wäre jedoch schön, wenn es mehr geschlechtlichen Ausgleich innerhalb der Firma gibt (aktuell mehr Männer im Unternehmen/Fürhungspositionen). Aber daran wird gearbeitet.
Es hängt natürlich immer von dem Projekt ab. Aber wer möchte kann sich auch Aufgaben innerhalb des Unternehmens suchen. Hier ist jedem Mitarbeiter offen Dinge im Unternehmen mitzugestalten und Dinge voranzutreiben.
So verdient kununu Geld.