Top Arbeitgeber im Bereich Software-Entwicklung mit Purpose und einer einzigartigen Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn wir mittlerweile 250 Menschen sind, hat slashwhy es geschafft, die Start-Up-Vibes ein Stück weit zu bewahren: Hand-on-Mentalität statt starrer Prozesse, flache Hierarchien, ein hoher Grad an Selbstorganisation und viele Gestaltung- und Mitwirkungsmöglichkeiten, ein agiles Mindset, eine hohe Transparenz und offene Kommunikation, eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und dem eigenen Team.
Image
slashwhy hat sich mittlerweile einen guten Bekanntheitsgrad und ein sehr positives Image an den Standorten Osnabrück und Hamburg, aber auch überregional in den wichtigsten Zielmärkten AgriTech, CleanTech, Consumer Electronics, HealthTech und Industry erarbeitet und sich als Arbeitgeber ebenso wie als Entwicklungspartner für die individuelle Software etabliert. Das zeigen auch die Referenzen, unter denen sich viele namhafte Unternehmen befinden.
Work-Life-Balance
Ich habe auch als Führungskraft die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Ich kann Gleitzeit nutzen, ohne an irgendwelche Kernarbeitszeiten gebunden zu sein und ich kann flexibel entscheiden, wann ich von zuhause aus arbeiten möchte und wann ich ins Office komme. So bekomme ich die Balance zwischen Beruf und Privatleben relativ gut hin. Ich weiß nicht, was slashwhy hier noch grundlegend verbessern könnte.
Es werden auch Workation, Lebensarbeitszeitkonten und Sabbaticals angeboten. Das habe ich bisher jedoch nicht genutzt.
Karriere/Weiterbildung
slashwhy bietet zahlreiche Inhouse-Schulungen zu Fachthemen und im Bereich der Soft Skills an. Es gibt aber bei individuellem Bedarf auch die Möglichkeit, an externen Schulungen teilzunehmen. Darüber hinaus hat jede:r ein Zeitkontingent, das flexibel z. B. für selbstorganisiertes Lernen, das Teilen von Wissen oder die Mitarbeit an internen Projekten genutzt werden kann.
Gehalt/Benefits
Sicherlich gibt es Industrie-Unternehmen, die höhere Gehälter zahlen als ein Dienstleister. Ich empfinde mein Gehalt aber als fair und marktgerecht. Außerdem würde ich das Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits, tollen Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur nicht gegen ein höheres Gehalt eintauschen wollen, wenn der Rest nicht stimmt.
Einmal pro Jahr wird über automatisch über das Gehalt gesprochen. Die Einflussfaktoren auf das Gehalt sind transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf einen sparsamen Umgang mit Ressourcen geachtet und möglichst nachhaltig eingekauft. Mit Spendenaktionen werden gemeinnützige Organisationen unterstützt. Im Rahmen des sogenannten Corporate Culture Summits krempeln wir auch mal mit allen Kolleg:innen die Ärmel hoch und organisieren Arbeitseinsätze in der Region.
Kollegenzusammenhalt
Bei mittlerweile 250 Kolleg:innen kenne ich nicht mehr jede:n (gut). Innerhalb der einzelnen Teams herrscht jedoch ein wirklich guter Zusammenhalt und auch außerhalb des eigenen Teams bekommt man Unterstützung. Mit Fehlern und Feedback wird in der Regel konstruktiv umgegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter bei slashwhy ist tatsächlich relativ jung, es werden aber auch bewusst ältere Kolleg:innen mit mehr Berufserfahrung - ich gehöre dazu - eingestellt, um einen guten Mix hinzubekommen. Das wird auch wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation empfinde ich als wertschätzend und auf Augenhöhe. Meine Führungskraft hat Vertrauen in meine Expertise, teilt relevante Infos mit mir und gibt regelmäßig konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr modern und die technische Ausstattung ist top. Die Hardware ist frei wählbar. Wenn mal etwas nicht funktioniert, hilft die IT sehr serviceorientiert, so dass man schnell wieder arbeitsfähig wird.
Teilzeit, Gleitzeit, mobiles Arbeiten etc. - siehe oben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durchweg wertschätzend.
Es gibt eine gute Meeting-Kultur mit kurzen und strukturierten Meetings.
In einem unternehmensweiten Monthly wird transparent über Geschäftszahlen, die strategische Ausrichtung, über Organisationsentwicklungprojekte und viele andere Themen gesprochen. Weitere Kommunikationskanäle und -formate sind u.a. das Intranet, ein Chat-System, Video-Botschaften, Open Door Sessions mit der Geschäftsführung, FAQ-Termine oder Walks & Talks.
Gleichberechtigung
Wie insgesamt in der Software-Branche üblich, arbeiten deutlich mehr Männer als Frauen bei slashwhy, aber der Anteil der weiblichen Beschäftigten liegt nach meinem Kenntnisstand über dem Branchendurchschnitt.
Ich persönlich würde mich freuen, wenn sich noch mehr Frauen bei slashwhy bewerben und wenn es auch gelingt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter zu erhöhen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und im richtigen Maße herausfordernd. Ich habe in meinem Bereich viel Gestaltungsspielraum.