Agilität und New Work aus Überzeugung
Arbeitsatmosphäre
In einem Werte-Hackathon haben wir gemeinsam unser „How“ erarbeitet. Partizipation ist auch die Motivation für unser „Company Backlog“, über dass sich jede/r Kolleg:in an der Organisationsentwicklung beteiligen kann.
Kommunikation
Neben monatlichen Meetings mit der Vorstellung neuer Kolleg:innen, den aktuellen Ergebnissen und sonstigen Neuigkeiten für und von allen Kolleg:innen sowie dem unvermeidlichen Wiki bemühen wir uns gerade aktiv um die Verbesserung unserer Kanäle für kontinuierliche Information.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist grandios. Konflikte werden nicht unter den Teppich gekehrt sondern proaktiv angegangen. Wo die Beteiligten damit noch nicht so gut klar kommen, gibt es Unterstützung durch Mediator:innen und neuerdings auch Mentor:innen.
Work-Life-Balance
Wir haben Vertrauensarbeitszeit, die nur durch die Schließzeiten des Sicherheitsdienstes begrenzt sind. Bei uns gewinnt, wer mit Freude seinen Job macht und nicht, wer abends das Licht ausmacht. (Obwohl wir uns immer freuen, wenn das Licht ausgemacht wird!) Urlaub wird lediglich im Team abgesprochen. Die Genehmigung ist reine Formsache. Auch bei längeren Auszeiten (Sabaticals) bietet das Unternehmen aktive Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
In unserer flachen Hierarchie werden viele Entscheidungen bei den Teams getroffen oder mit den Teams abgestimmt. Wir fördern ein Führungsverständnis, bei dem die Entwicklung des/der Kolleg:in im Vordergrund steht.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Projekte mit unterschiedlichen Technologien bieten viele Möglichkeiten. Gerade in den letzten 12 Monaten haben wir intensiv daran gearbeitet, den Kolleg:innen den Wechsel zwischen Projekten zu erleichtern, damit jede/r das Umfeld findet, in dem sie/er sich persönlich engagieren möchte.
Gleichberechtigung
Diese Bewertung möchte ich berufeneren Menschen überlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird sehr geschätzt. Obwohl - oder gerade weil - das Durchschnittsalter sehr niedrig ist, werden ältere Kolleg:innen super integriert.
Arbeitsbedingungen
Es findet praktisch kontinuierlich eine Anpassung der Räumlichkeiten an die aktuellen Anforderungen und Bedürfnisse der Kolleg:innen statt. Die Rechnerausstattung ist super. Es besteht die freie Wahl zwischen Windows oder Mac.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstes und verantwortliches Handeln wird gefördert. Diversität und Inklusion sind aktive Themen. Gender-bewusste Sprache wird diskutiert und gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalts- und Perspektivmodell werden partizipativ entwickelt. Die Gesellschafter haben 25,1% des Firmenkapitals in die Hand der Kolleg:innen gegeben.
Image
Ich persönlich bin begeistert von der Authentizität dieses Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien bergen das Problem, dass Karriere nicht so einfach über Jobtitel geht. Wir arbeiten - natürlich auch mit Beteiligung aller Kolleg:innen sowie mit Unterstützung von Forschungsarbeiten - daran, ein befriedigendes Karrieremodell zu gestalten. Fortbildung spielt dabei eine wesentliche Rolle.