kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Offenheit, Wertschätzung und das Miteinander.
Aus meiner Sicht gibt es nichts was ich richtig schlecht finde!
Prozesse verschlanken - das ist jedoch Meckern auf einem hohen Niveau. Office-Hunde erlauben.
Die Räumlichkeiten sind modern ausgestatt und in Hamburg hat man einen atemberaubenden 360 Grad Blick über die schöne Hansestadt
Siehe Bewertungen bei Kununu & Google
Alles kann selbstständig entschieden werden - teilweise fast zu viel.
Seitens des People & Culture Teams werden verschiedenste Schulungskonzepte erarbeitet. Teilweise ist noch Potenzial bei dem Thema Karrierewege für gewisse Personengruppen.
Das Gehalt ist fair, jedoch gibt es sicherlich Großkonzerne die mehr bezahlen.
Es wird in verschiedensten Bereichen versucht das Beste dafür zu tun, um umweltfreundliche Lösungen zu finden. Einige Kolleg:innen treiben das Thema speziell.
Es ist ein miteinander und ein starker Zusammenhalt bei allen Mitarbeitenden zu verspüren.
Fair & Loyal!
Es wird monatlich über alle wichtigen Kennzahlen im sogenannten Monthly gesprochen. Selbst der Investorenprozess aus den letzten Monaten wurde transparent gehandhabt - dies ist alles andere als normal. Es gab kurze Updates per Videobotschaft seitens der Geschäfstführung, um alle mitzunehmen.
Es gibt neben den Hauptaufgaben oder Projekten auch interne Themen, um das Unternehmen zu verbessern, hier kann jeder mitarbeiten.
Kultur, Werte. Die Leute.
Zwischenmenschlich nur Gutes erlebt. Großer Fokus auf Feedback, Reflexion und Weiterbildung.
Weiterbildung durch /y time super möglich. /y time bedeutet dass jeder 13% seiner Arbeitszeit frei gestalten kann.
Die tollen Kolleg:innen. Sonst leider gerade nichts.
- Die gesamte Struktur und Prozesse.
- Es wird viel mit Buzzwörtern um sich geworfen, aber wenig bis nichts davon wird umgesetzt.
- Es ist nur positives Feedback erwünscht; Kritik soll immer positiv formuliert sein -> so können wir niemals lernen!
- interne Strukturen dem Wachstum anpassen
- Wachstum kontrollieren und nicht einfach wild drauf los Leute einstellen
- Gehälter anpassen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Wochenarbeitszeitreduktion bei gleichem Gehalt, Gewinnbeteiligung, mehr Geld - zumindest irgendwas davon wäre schön)
- Hierarchien abbauen
- Prozesse vereinfachen/Bürokratie abbauen
- die angepriesenen Werte tatsächlich leben
- Versprechen einhalten
- auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter:innen zeitnah eingehen, Feedback ernst nehmen (wozu machen wir denn eine "Mitarbeiterumfrage"?!)
- einen Plan, was bei einer Wirtschaftsflaute passiert, wenn mal mehrere Kolleg:innen für längere Zeit (> 2 Wochen) ohne Kundenprojekt sind
Die Kolleg:innen sind alle sehr nett, freundlich, hilfsbereit, für Späße zu haben.
Die Führungspersonen ("Business Manager") sind auch nett, kapseln sich aber merklich von den anderen Mitarbeiter:innen ab.
Leider kommt es auch vermehrt vor, dass Kolleg:innen alleine in ein Projekt kommen, obwohl das eigentlich gar nicht vorgesehen ist - und dann kann man Glück oder Pech mit den Kolleg:innen vom Kunden haben oder ist eben einfach allein.
Das Image der Firma ist deutlich besser als die Realität.
Urlaub kann recht flexibel genommen werden, Überstunden werden nicht erwartet. "Vollzeit" bedeutet leider eine 40-Stunden-Woche (das ist in der Softwareentwicklung häufig so).
Sozialbewusstsein: es gibt ein paar coole Aktionen wie den Netten Markt, wo der Erlös gespendet wird, allerdings hauptsächlich in Osnabrück
Umweltbewusstsein: eher wenig. Es kommt ständig vor, dass Leute zwischen Hamburg und Osnabrück hin- und herfahren, aber jeder bucht sich sein eigenes Transportmittel und niemand vernetzt das Ganze - obwohl man nur über das Backoffice eine Reise buchen kann, wo man das gnaz leicht bündeln könnte. Auch ansonsten kann ich keine expliziten Bemühungen um Umweltschutz erkennen.
Offiziell gibt es 30 Tage /y-Time im Jahr, die für Weiterbildung zur Verfügung steht. Tatsächlich fällt jedoch alles in die /y-Time, was nicht dem Kunden in Rechnung gestellt werden kann - also auch alle internen Veranstaltungen, Mitarbeitergespräche und ähnliches.
Karrierepfade oder Empfehlungen zu Schulungen gibt es auch nicht.
Die Teams sind cool und arbeiten gut zusammen.
Ich hatte ein schlechtes Projekt, aus dem ich gerne rauswechseln wollte. Bei den Konflikten wurde ich viel vertröstet und es wurden Ideen eingebracht, die ich bereits ausprobiert hatte. Als endlich ein Wechsel absehbar war, wurde der Zeitpunkt plötzlich nochmal um einen ganzen Monat geschoben, wovon ich eher zufällig erfahren habe. Auch danach wurde ich mehrfach gefragt, ob ich nicht doch länger in diesem schlechten Projekt bleiben könnte, und es fiel das Wort "Kurzarbeit", auch wenn dies nicht direkt angedroht wurde. Als Software Developer sehe ich es nicht als meine Aufgabe an, Projekte an Land zu ziehen (insbesondere wenn mehrere Monate im Voraus klar war, dass ich das Projekt wechseln möchte).
Monatlich gibt es eine ca. 5-10-minütige Info über die Geschäftszahlen. Wie es ansonsten aussieht, erfährt man eher nicht. Wie es mit der aktuellen Projektplanung läuft, erfährt man über die sogenannten Business Manager und da kommt es sehr auf die Person an. Da die Business Manager aber heillos überlastet sind, ist die Kommunikation hier nicht so rosig.
Die Gehälter sind unter dem Branchendurchschnitt und auch einer der Hauptgründe, warum so viele Kolleg:innen die Firma verlassen. Kenne Kolleg:innen, die mit mehreren Jahren Berufserfahrung nur 50.000€ bekommen haben...
Die interessanten Aufgaben in spannenden Branchen von der Webseite existieren leider kaum oder gar nicht.
Im Bewerbungsgespräch wurde ich gefragt, in welcher Branche ich gerne arbeiten würde, wobei ich flexibel war. Ein Wechsel der Branche stellt sich in der Realität aber leider aufgrund der internen Strukturen bei slashwhy als sehr schwierig bis unmöglich dar.
... dass wir immer versuchen gemeinsame Lösungen zu finden und bestmögliche Wege zu finden.
nichts
weiterhin so offen und menschlich bleiben
Es herrscht eine sehr angenehme & wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Ich kann mir meine Zeit zu 100% selber einteilen, entscheide, wann ich Homeoffice mache und wann ich ins Büro komme und familiäre/private Themen können somit super mit der Arbeit in Einklang gebracht werden.
Es werden regelmäßig allgemeinere Schulungen und Trainings angeboten, spezifische Schulungen gibt es on demand. Bei der eigenen Weiterentwicklung ist Eigeninitiative gefragt.
Der Umgang untereinander ist freundlich und kollegial, man findet eigentlich immer ein Thema für den kurzen Austausch an der Kaffeemaschine und vielfach werden auch private Interessen miteinander geteilt.
Es wird eigentlich gar nicht gefragt, wie alt der Gegenüber ist. Wichtig ist, dass wir alle dasselbe Mindset haben.
Ergonomisch ausgestattete Büros mit Tageslichtlampen.
Es gibt diverse kleinere und größere Austauschformate, darunter ein monatliches Treffen zu dem alle Kolleg:innen eingeladen sind und in dem über unternehmensrelevante Themen informiert wird.
Hier wird niemand aufgrund seines Geschlechts benachteiligt, männliche Kollegen nehmen Elternzeit, das Geschlecht hat keinen Einfluss auf das Gehalt und auch Personen in Teilzeit können bei slashwhy Führungskräfte sein
Man kann immer über alles reden und jede Meinung findet Gehör. Dass nicht jeder Wunsch eines Einzelnen auch umgesetzt werden kann, sollte bei über 250 Mitarbeitern auch klar sein.
Man kann man selbst sein
Jeder kann selbst bestimmen, wie viele Wochenstunden man arbeitet
Tolle Arbeitsumgebung, erstklassige Ausstattung
Ich kenne kein Unternehmen, in dem fortwährend so viel Informationen mit allen Kollegen geteilt werden.
Wertschätzung aller Mitarbeiter
wertschätzendes Verhalten, Freiraum für verantwortungsvolle Arbeit
Es liegt den Menschen hier wirklich am Herzen, dass man sich wohl fühlt.
slashwhy hat eine sehr tolle Umgebung allgemein.
Entspanntes Kollegium.
Es gibt hier viel Möglichkeiten sich zu entfalten und weiterzuentwickeln.
Sehr flexible Arbeitszeiten von Morgens bis Abends alles möglich.
Super Entspannt und in seiner Methodik sehr Lernorientiert, sehr geduldig.
Immer Spaß bei der Arbeit hier, mit den Kollegen wird es nie langweilig.
Es gibt neben den Normalen Tätigkeiten zwischendurch immer mal was Spannendes.
Die IT Lebt, es gibt immer neue Dinge zu machen.
Kollegen sind sehr respektvoll, egal on jünger oder älter.
Alles oben aufgeführte.
Ich hoffe das beim großen Wachstum des Unternehmens die Kultur mit wächst.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre geprägt von Wertschätzung, Respekt und Umgang auf Augenhöhe.
Es wird versucht die inneren Werte nach Außen zu transportieren. Die Bekanntheit des Unternehmens kann noch weiter aufgebaut werden. Die Entwicklung nutzerzentrierter Software für "glückliche" Anwender durch "glückliche" Mitarbeitende steht im Fokus des Unternehmens. Make people happy!
Absolute Flexibilität bei Arbeitstagen & Arbeitszeit (keine Kernarbeitszeit). Es ist jederzeit möglich seine Wochenstunden zu reduzieren oder zu erhöhen. Arbeiten geht von einem der beiden gut ausgestatteten Standorten in Osnabrück oder Hamburg, aus dem Homeoffice (mobile Arbeit) oder nach Absprache für 4 Wochen im Jahr auch von jedem anderen Ort der Welt (workation).
Viele fachliche & persönliche Schulungsmöglichkeiten (Bsp: Konfliktbewältigung, Selbstorganisation, Führungskomptenz, Scrum Master Zertifizierung, Testing etc.)
Gerechte, geschlechtsunabhängige Bezahlung nach Berufserfahrung.
Jährliche Gehaltsgespräche und diverse Benefits.
In Zeiten hoher Inflation ist es nicht immer einfach alles Gehaltswünsche zu erfüllen, aber auch hier wird offen kommuniziert und immer ein Kompromiss für beide Seiten gefunden.
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit im Unternehmen geachtet. Auch die Projekte werden nach den Grundprinzipien des Unternehmens ausgewählt. Die Themen Diversität und Inklusion werden stetig durch engagierte Kolleg:innen vorangetrieben.
Es herrscht ein sehr netter Umgang untereinander. Weihnachtsfeierb, Crew Events, Sommerfest, Stammtisch, Schulungen, Workshops - es wird viel für das Teamgefühl getan.
Die Erfahrung älterer Kolleg:innen wird geschätzt und respektiert.
Immer auf Augenhöhe, keinerlei Hierarchiestruktur, immer die Wünsche des Team im Blick, Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, Wertschätzung und Menschlichkeit sind mehr als nur Worte. Jederzeit Unterstützung bei Problemen und volles Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Top ausgestattete Arbeitsplätze in modernen Bürogebäuden. Wasser, Kaffee, Tee, Obst & m&ms immer vorhanden. Dafür sorgen unsere lieben Kolleginnen aus dem Backoffice. Alle zwei Wochen gibt es ein gemeinsames Frühstück.
Total transparente Kommunikation
Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich. Es gibt keinerlei Unterscheidung bei Tätigkeiten oder Gehalt. Sogar der Inflationsbonus wurde für alle Kolleg: innen in gleicher Höhe gezahlt, da Kinderbetreung und Pflege von Angehörigen einen genauso hohen gesellschaftlichen Stellenwert hat, wie voll einem Beruf nachgehen.
Ein super interessanter Job, der immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringt. Die Freiheit sich jederzeit an neue Themen zu wagen. Gefördert durch Schulungen.
Kommunikation & Transparenz sind das Mittel zur Zufriedenheit aller Beteiligten (Kunde, Team & Projekt).
Eigenverantwortliches Arbeiten in Zusammenspiel mit Anerkennung und Vertrauen bilden eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
slashwhy stellt für mich eine Marke dar, die sich in verschiedenen Bereichen durch eine klare Vision & Mission abbildet.
Flexible Arbeitszeiten & Zeit zur persönlichen Weiterbildung.
Jedem Mitarbeiter wird ein Budget zur eigenen Weiterbildung sowie freie Zeitplanung und kostenlose Schulungen angeboten.
Das Unternehmen beteiligt sich aktiv in sozialen Themen zu engagieren (slashwhy F1).
Jedes Firmenevent oder auch Interessen-/Arbeitsgruppe ist ein Beispiel für den Zusammenhalt jedes einzelnen Mitarbeiters unabhängig vom Team/Projekt.
Ein Kollege wird unabhängige von seinem Alter behandelt.
Es gibt kein "von oben herab" sondern ein "miteinander besser werden".
Jedem Mitarbeiter wird ein Arbeitslaptop zur Verfügung gestellt, welches auch für private Zwecke genutzt werden kann. Außerdem steht jedem Mitarbeiter ein ergonomischer Arbeitsplatz mit mehreren Bildschirmen zur Verfügung.
Du hast ein Problem? Es gibt ein Problem? Jemand ist für dich da bzw. wird auf dich zukommen oder du wirst es erfahren.
Diversität & Toleranz werden durch jeden Mitarbeiter verkörpert und auch vom Unternehmen gefördert.
Durch Projektwechsel und dem Fokus auf das Individuum arbeitet man an interessanten Aufgaben.
So verdient kununu Geld.