slashwhy 

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Co. 

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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Ich kann selbst entscheiden, ob ich von zuhause oder im Büro arbeite - je nachdem, was gerade besser passt. Diese Flexibilität macht im Alltag wirklich einen Unterschied.

Karriere/Weiterbildung

Ich merke, dass meine Entwicklung ernst genommen wird. Wenn ich zurückblicke, staune ich manchmal selbst, wie viel ich in den letzten Jahren gelernt habe das passiert nicht von selbst, dahinter steckt ein Umfeld, das einen wirklich fördert.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind so gestaltet, dass man gerne vor Ort ist.

Kommunikation

Man erfährt tatsächlich, was im Unternehmen passiert und warum Entscheidungen so getroffen werden.

Interessante Aufgaben

Bei den Aufgaben hängt es natürlich vom Projekt ab - aber ich hatte meist das Glück, an Dingen zu arbeiten, die mich wirklich interessiert haben. Außerdem gibt es Raum für eigene Ideen und interne Initiativen, was ich sehr schätze.

Arbeitsatmosphäre

Image

slashwhy hat sich mittlerweile einen guten Bekanntheitsgrad und ein sehr positives Image an den Standorten Osnabrück und Hamburg, aber auch überregional in den wichtigsten Zielmärkten AgriTech, CleanTech, Consumer Electronics, HealthTech und Industry erarbeitet und sich als Arbeitgeber ebenso wie als Entwicklungspartner für die individuelle Software etabliert. Das zeigen auch die Referenzen, unter denen sich viele namhafte Unternehmen befinden.

Work-Life-Balance

Ich habe auch als Führungskraft die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Ich kann Gleitzeit nutzen, ohne an irgendwelche Kernarbeitszeiten gebunden zu sein und ich kann flexibel entscheiden, wann ich von zuhause aus arbeiten möchte und wann ich ins Office komme. So bekomme ich die Balance zwischen Beruf und Privatleben relativ gut hin. Ich weiß nicht, was slashwhy hier noch grundlegend verbessern könnte.

Es werden auch Workation, Lebensarbeitszeitkonten und Sabbaticals angeboten. Das habe ich bisher jedoch nicht genutzt.

Karriere/Weiterbildung

slashwhy bietet zahlreiche Inhouse-Schulungen zu Fachthemen und im Bereich der Soft Skills an. Es gibt aber bei individuellem Bedarf auch die Möglichkeit, an externen Schulungen teilzunehmen. Darüber hinaus hat jede:r ein Zeitkontingent, das flexibel z. B. für selbstorganisiertes Lernen, das Teilen von Wissen oder die Mitarbeit an internen Projekten genutzt werden kann.

Gehalt/Benefits

Sicherlich gibt es Industrie-Unternehmen, die höhere Gehälter zahlen als ein Dienstleister. Ich empfinde mein Gehalt aber als fair und marktgerecht. Außerdem würde ich das Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits, tollen Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur nicht gegen ein höheres Gehalt eintauschen wollen, wenn der Rest nicht stimmt.

Einmal pro Jahr wird über automatisch über das Gehalt gesprochen. Die Einflussfaktoren auf das Gehalt sind transparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf einen sparsamen Umgang mit Ressourcen geachtet und möglichst nachhaltig eingekauft. Mit Spendenaktionen werden gemeinnützige Organisationen unterstützt. Im Rahmen des sogenannten Corporate Culture Summits krempeln wir auch mal mit allen Kolleg:innen die Ärmel hoch und organisieren Arbeitseinsätze in der Region.

Kollegenzusammenhalt

Bei mittlerweile 250 Kolleg:innen kenne ich nicht mehr jede:n (gut). Innerhalb der einzelnen Teams herrscht jedoch ein wirklich guter Zusammenhalt und auch außerhalb des eigenen Teams bekommt man Unterstützung. Mit Fehlern und Feedback wird in der Regel konstruktiv umgegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter bei slashwhy ist tatsächlich relativ jung, es werden aber auch bewusst ältere Kolleg:innen mit mehr Berufserfahrung - ich gehöre dazu - eingestellt, um einen guten Mix hinzubekommen. Das wird auch wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation empfinde ich als wertschätzend und auf Augenhöhe. Meine Führungskraft hat Vertrauen in meine Expertise, teilt relevante Infos mit mir und gibt regelmäßig konstruktives Feedback.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr modern und die technische Ausstattung ist top. Die Hardware ist frei wählbar. Wenn mal etwas nicht funktioniert, hilft die IT sehr serviceorientiert, so dass man schnell wieder arbeitsfähig wird.

Teilzeit, Gleitzeit, mobiles Arbeiten etc. - siehe oben.

Kommunikation

Die Kommunikation ist durchweg wertschätzend.
Es gibt eine gute Meeting-Kultur mit kurzen und strukturierten Meetings.

In einem unternehmensweiten Monthly wird transparent über Geschäftszahlen, die strategische Ausrichtung, über Organisationsentwicklungprojekte und viele andere Themen gesprochen. Weitere Kommunikationskanäle und -formate sind u.a. das Intranet, ein Chat-System, Video-Botschaften, Open Door Sessions mit der Geschäftsführung, FAQ-Termine oder Walks & Talks.

Gleichberechtigung

Wie insgesamt in der Software-Branche üblich, arbeiten deutlich mehr Männer als Frauen bei slashwhy, aber der Anteil der weiblichen Beschäftigten liegt nach meinem Kenntnisstand über dem Branchendurchschnitt.
Ich persönlich würde mich freuen, wenn sich noch mehr Frauen bei slashwhy bewerben und wenn es auch gelingt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter zu erhöhen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und im richtigen Maße herausfordernd. Ich habe in meinem Bereich viel Gestaltungsspielraum.

Arbeitsatmosphäre

Image

Ein gemeinsamer bunter Haufen und langjährige Mitarbeiter:innen, die immer wieder durch neue tolle Kolleg:innen ergänzt werden!

Work-Life-Balance

Ein guter Mix aus Job und Freizeit mit der Flexibilität mitzugestalten. Ich kann mir auch mal spontan frei nehmen, wenn es bspw. mit der Familie notwendig ist. Neben dem Job finden auch tolle Aktionen wie z.B. regelmäßig gemeinsame Brunches statt.

Karriere/Weiterbildung

Tolle Perspektiven, Mitgestaltungsmöglichkeit und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten!

Gehalt/Benefits

Alles super! Faires und immer pünktliches Gehalt. Verschiedene Zuschüsse (bspw. Fahrradleasing) und BAV, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein sehr starkes soziales Bewusstsein. Wir wurden bspw. Freigestellt und konnten auf Kosten der Firma ins Ahrtal fahren, um dort zu helfen. Bei den Events gibt es immer auch soziale Aktionen, damit der Gesellschaft etwas zurück gegeben werden kann! Insgesamt wird auch bei den täglich genutzten Dingen auf Nachhaltigkeit geachtet werden - etwas Luft nach oben gibt es aber noch.

Kollegenzusammenhalt

Es macht Spaß und man ist Teil der slashwhy-Familie!

Vorgesetztenverhalten

Transparent und auf Augenhöhe!

Arbeitsbedingungen

Ein tolles Büro mit super Ausstattung. Es gibt ergonomische Arbeitsplätze, Leuchten an den Tischen, die sich dem Umgebungslicht anpassen, die Möglichkeit sich selbst die Technik auszusuchen und vieles mehr!

Kommunikation

Verschiedenste Kanäle und Meetings in denen auch unternehmensübergreifende Kommunikation stattfindet!

Gleichberechtigung

Werte die gelebt werden, ein Miteinander auf Augenhöhe und große Wertschätzung! Geschlechterunabhängig hat man tolle Chancen und Möglichkeiten bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, auch durch die Möglichkeit in crossfunktionalen Teams zu arbeiten und in verschiedenen Chaptern mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- viele tolle Menschen
- immer mehr interessante Kunden
- es wird sich viel Mühe gegeben die Leute mit Events, Geschenken, Mitarbeiterumfragen etc. zufrieden zu machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Transparenz und Offenheit würden der Führungsebene gut stehen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind wir da immer noch weit vorn, aber darauf sollte man sich nicht ausruhen. Von slashwhy erwarte ich mehr.
Außerdem wird an manchen Ecken Geld für (für mich) unverständliche Dinge ausgegeben - die könnten auch in einem Bonus landen (und seien es nur 100 € Weihnachtsgeld für jeden).

Verbesserungsvorschläge

Macht das was die Gründer da mit Mühe aufgebaut haben nicht kaputt und erinnert euch daran, wie sie sich /y vorgestellt haben

Arbeitsatmosphäre

Image

Gutes Image nach außen (Zuverlässigkeit, Qualität, Vertrauen)

Work-Life-Balance

Hier gibt es wirklich nichts zu meckern

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich durch diverse Schulungen oder auch unterschiedliche Projekte schon gut weiterentwickeln. Karriere machen ist allerdings quasi nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Größter Kritikpunkt. Nicht branchentypisch und (auch wenn die Kommentare unter den Bewertungen etwas anderes sagen) leider oft auch nicht fair. Ja, es gibt ein Gehaltsband - das ist aber nicht transparent. Und es kommt immer mal wieder vor, dass Menschen ihr Gehalt vergleichen und feststellen "da passt was nicht". Hier muss dringend nachgebessert werden. Positiv hervorzuheben ist hier allerdings der Kitazuschuss.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team/Projekt (da kann /y als AG aber wenig für). Es wird viel Mühe in die Auswahl neuer Mitarbeiter gesteckt und das merkt man auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt, es gibt allerdings zugegeben auch nicht so viele davon.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, wen man erwischt. Bei den meisten kollegial, wertschätzend und respektvoll. Ein paar der neueren Gesichter haben das mit der Kultur bei /y aber gefühlt noch nicht verinnerlicht.

Arbeitsbedingungen

Man wird super ausgestattet (an seinem Büro Arbeitsplatz), hat ein Budget von 100 € pro Monat (für Bücher, Udemy Kurse, spezielles Equipment,...) und wenn man darüber hinaus etwas braucht und es eine sinnvolle Investition für das Unternehmen ist wird es besorgt.

Kommunikation

Hier fehlt mir immer häufiger die Transparenz. Es wird zwar immer behauptet man würde über alles informiert werden, gefühlt wird aber immer mehr hinter verschlossenen Türen besprochen was der gemeine Mitarbeiter nicht mitbekommt.

Gleichberechtigung

Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand aufgrund von Alter/Geschlecht/Hautfarbe/... diskriminiert wurde. Allerdings gibt es (wie bereits in anderen Rezensionen erwähnt) wenig weibliche Führungskräfte oder allgemein Diversität. Der durchschnittliche /y Mitarbeiter ist Ende 20/Anfang 30, männlich und weiß.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt, aber durch interne Projekte kann man auch ein wenig selbst zu seinem Glück beitragen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kolleg:innen sind engagiert und helfen einander.
- Moderne Außendarstellung, die zunächst überzeugt.
- In der Regel flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Projekte laufen streng nach Kundenwunsch – Mitgestaltung kaum möglich.
- Werte und Entwicklungsmöglichkeiten bleiben größtenteils Theorie.
- Gehalt passt nicht zu Anspruch und Lobkultur.
- Führungsetage sehr homogen, wenig frische Impulse.
- Wirtschaftliche Interessen klar vor Mitarbeiterinteressen.
- Das „Wir sind anders“ Versprechen ist schwer zu erkennen, wenn man lange genug dabei ist.

Nach außen wirkt das Unternehmen wie ein moderner wertorientierter IT-Dienstleister.
Hinter den Kulissen überwiegt jedoch ein klassisches Modell: Kunden diktieren, Mitarbeitende setzen um. Wer echte Werte, Vielfalt und Entwicklung sucht, wird hier wahrscheinlich enttäuscht.

Arbeitsatmosphäre

Image

Unternehmenswerte wirken nach außen stark beworben, intern jedoch wenig gelebt.
Guter Ruf – Realität leider ernüchternd.

Work-Life-Balance

Pro: flexible Arbeitszeiten.
Contra:
Projekte werden stark von den Kunden vorgegeben, wodurch man sich schnell wie in Arbeitnehmerüberlassung fühlt.

Karriere/Weiterbildung

Unternehmenswerte und Entwicklungsversprechen weichen stark von der tatsächlichen Arbeitssituation ab.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unter dem Branchenschnitt. Zudem weder Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, oder irgendeine andere Form der Mitarbeiter Beteiligung.
Gehaltsentwicklung Gehaltsentwicklungen sind schwer nachvollziehbar, wenig transparent und stehen in keinem Verhältnis zum sehr positiven Feedback, das man offiziell vermittelt bekommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok. Aus meiner Sicht gibt es hier wenig hervorzuheben.

Kollegenzusammenhalt

Kolleg:innen im direkten Umfeld sind stets hilfsbereit und tragen viel dazu bei, den Alltag erträglich zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Werte und Entwicklungsmöglichkeiten bleiben größtenteils Theorie.
Führungsetage sehr homogen, wenig frische Impulse.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist auf einem guten Niveau.

Kommunikation

Kommunikation oft Scheinheilig. Wort und Tat passen nicht.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungsrollen.

Interessante Aufgaben

Projekte laufen streng nach Kundenwunsch – Mitgestaltung kaum möglich.

Arbeitsatmosphäre

Image

Ich schwärme gerne von slashwhy und trage den Merch mit stolz.

Work-Life-Balance

Ich war bisher nie in der Situation, dass ich einen Urlaub nicht nehmen konnte. Auch spontan, obwohl es dann schwieriger für die interne Planung ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele vegane/vegetarische Angebote; Spenden-Aktionen; ...

Karriere/Weiterbildung

Für viele Bereiche gibt es angebotene Schulungen. Bei Bedarf können weitere Schulungen angefragt oder eigene Formate etabliert werden.

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich immer gerne Zeit genommen, um den Kollegen bei Herausforderungen zu helfen.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen der Führungskräfte waren für mich immer nachvollziehbar. Ich wurde bei anstehenden Veränderungen frühzeitig mit ins Boot geholt.

Arbeitsbedingungen

Ich habe einen leistungsstarken Laptop meiner Wahl und kann in unterschiedlichen Büros arbeiten. Jeder Platz hat eine gute Ausstattung und Tageslicht. Die meisten Plätze sind ruhig.

Kommunikation

Ich weiß immer, was im Unternehmen passiert und kann mich überall einbringen, wenn ich das möchte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war immer überpünktlich auf dem Konto. Obwohl man mehr verdienen kann, bin ich hier sehr zufrieden mit dem Gehalt.

Gleichberechtigung

In meiner Wahrnehmung werden Frauen gleichberechtigt behandelt. Wir haben einige Frauen bei uns im Unternehmen, welche exzellente Arbeit leisten, diese präsentieren und dafür wertgeschätzt werden.

Interessante Aufgaben

In den meisten Fällen, kann man sich aus einer Menge Aufgaben nehmen, welche einem zusagen. So kann man sich eine einfachere Aufgabe nehmen oder eine an der man mehr wachsen kann.

Arbeitsatmosphäre

Image

Ich kenne wenige Firmen, die ihr WHY und ihre Werte so konsequent leben, wie slashwhy.

Work-Life-Balance

Familienfreundlich. Urlaubsplanung wird mit dem Team abgestimmt.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriereleiter gibt es hier nicht. Doof für die, die gerne von oben nach unten gucken. Gut für die, die die Perspektive von unten nach oben nicht so schätzen.
Bedarfsgerechte Fortbildungsangebote bis hin zu Lernpfaden für bestimmte Aufgabenbereiche.

Gehalt/Benefits

Kann das Gehalt jemals hoch genug sein?
Viele Angebote wie Betriebsrente und Arbeitszeitkonto. Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Bewusstsein auf allen Ebenen

Kollegenzusammenhalt

Stammtisch, Selbstorganisation, Team- und Crew-Events

Umgang mit älteren Kollegen

Funktioniert sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, Führung auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Bedarfs- und bedürfnisgerechte Ausstattung.

Kommunikation

Transparente Kommunikation in allen Bereichen

Gleichberechtigung

Bin ich hier der Richtige, um das zu bewerten?
Ich glaube, wir sind hier gut unterwegs.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig und abwechselungsreich

Arbeitsatmosphäre

Image

Ich denke sehr gut.

Work-Life-Balance

Private Termine können in den Arbeitsalltag integriert werden.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungen sind stets möglich. Unsere Personalentwicklung ist da sehr kooperativ.

Gehalt/Benefits

Eventuell würde ich in einem anderen Unternehmen ein paar € mehr verdienen, allerdings ist mir die Unternehmenskultur und Work-Life-Balance wichtiger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man konnte letztes Jahr sein Weihnachtsgeschenk in eine monetäre Spende umwandeln.

Kollegenzusammenhalt

slashwhy bietet viele Möglichkeiten, um trotz HomeOffice persönlich in Kontakt zu kommen: Brunch, Stammtisch, Kicker-Wettkampf, Grillevent, Day of Happiness usw. bieten Möglichkeiten, sich zu treffen und Spaß zu machen. Immer nach dem Motto: Alles kann, nichts muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine Unterschiede bemerkt, die auf besonders junge oder ältere Kolleg:innen hinweisen.

Vorgesetztenverhalten

Im Vergleich zu anderen Vorgesetzten sehr gut und wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Alles top.

Kommunikation

Die Kommunikation unter uns ist nahezu immer wertschätzend und transparent. Und wenn mal nicht, sprechen wir offen darüber.

Gleichberechtigung

Das slashwhy D&I-Team ist immer ansprechbar, falls es mal ein Thema geben sollte. Ansonsten ist mir bisher noch nichts negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Ich kann mein Aufgabenbereich teils frei wählen und je nach Skills ausfüllen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurz und knapp: die Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir pauschal so erstmal nix ein.

Verbesserungsvorschläge

Rollen flexibler gestalten: Die Aufgaben bei slashwhy sind immer an Rollen (Positionen) gekoppelt. Es kommt allerdings vor, dass bestimmte Aufgaben, die einem persönlich liegen oder machen möchte, nicht Teil seiner Rolle sind oder jemals es sein werden.
Beispiel: Ein UXler, Product Owner oder ein Software Engineer kann keine Menschen führen, weil es nicht Bestandteil seiner Rolle ist und es keine entsprechende Rolle gibt.
Wenn man allerdings Menschen führen möchte, so muss man in eine Rolle wechseln und dadurch bestimmte Aufgaben aufgeben, die man ohnehin vielleicht auch gerne macht.

Ich fände es gut, wenn jeder Mitarbeiter die Möglichkeit auf ein Diensthandy hat, das er auch privat nutzen kann. Ich nutze ohnehin das private Handy oftmals für Arbeitszwecke. Ich kenne das als Benefit von anderen Arbeitgebern.

Arbeitsatmosphäre

Image

Tatsächlich ist das Image echt gut. Die Bewertungen bei Kununu passen tatsächlich und hier werden keine künstlichen Bewertungen verfasst, um den Score anzuheben (bei manchen Arbeitgeber schon mitbekommen).

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und zeitgleich wird einem offen gestellt, wie viele Stunden man pro Woche arbeiten möchte. Das Verständnis, wenn Familie und Privatleben mal vorgehen (müssen), ist bei mir immer gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Es finden regelmäßige Workshops statt zu denen man sich anmelden und weiterbilden kann. Möchte man Konferenzen besuchen, ist das auch ohne Probleme möglich.
Die klassische Karriere, wie man sie aus anderen Unternehmen kennt, ist hier eher nicht so gegeben. Man fängt nicht bei slashwhy an, um "Karriere zu machen", sondern eine Aufgabe zu machen, die einen erfüllt. Dementsprechend gibt es auch nicht ein entsprechend hierarchisches Gefüge, wo das Ziel ist, die nächste Stufe zu erreichen. Dementsprechend werden die Menschen, die bei slashwhy arbeiten, nicht an ihrer Position bewertet, sondern sind mehr oder weniger alle auf Augenhöhe. Für den ein oder anderen kann dies befremdlich wirken und am Ende nicht glücklich machen (in der Gesellschaft definiert man sich oftmals ja über den Titel).

Gehalt/Benefits

Also das Gehalt ist okay. Natürlich würde ich mir wünschen, dass dieses nochmal gerne im Schnitt 8 Prozent höher ist, aber für die Region und die Unternehmensgröße schon ok. Da habe ich schon schlechtere Löhne für mehr Arbeit erlebt und weniger Kultur.
Es gibt ein jährliches Gespräch, dessen Bestandteil eine Anpassung des Gehalts ist. Diese ist individuell, aber man muss nicht aktiv auf seine/n Vorgesetzte/n zugehen.
Ansonsten gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, Jobrad/Gutscheinkarte/Hansefit, Kita-Zuschuss, Zuschuss zum Mittagessen, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es Arbeitsgruppen, die sich damit beschäftigen, Dinge im Unternehmen voranzubringen. Unter anderem eine Diversity & Inclusion Gruppe.
Auch wird bei Veranstaltungen immer darauf geachtet, dass möglichst keine Lebensmittel weggeschmissen werden müssen.
Auf die Umwelt wird auch geachtet. Der Fuhrpark besteht aus fast nur Elektrofahrzeugen.

Kollegenzusammenhalt

Super Kolleg*innen und tolle Vertrauensbasis. Offenheit steht an erster Stelle.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersschnitt liegt aktuell bei 36 Jahren. Das heißt, so viele ältere Kolleg*innen gibt es nicht.
Aber meine Wahrnehmung ist, dass diese genauso gleich behandelt werden wie jede/r andere auch.

Vorgesetztenverhalten

Total fair, offen und verständnisvoll.

Arbeitsbedingungen

Die Klassiker wie freie Wahl des Arbeitsgeräts, Bildschirm, Kaffee/Wasser, Obstkorb, Kicker, Dart, ergonomische Tische/Stühle, etc. kennt man ja schon, sollten aber trotzdem erwähnt werden.
Es gibt eine Siebträgermaschine, die ich gerne nutze. Ansonsten steht auf der Eventfläche immer ein Kühlschrank mit viel Kaltgetränken bereit. Und es gibt regelmäßige Brunchs.
Jedem ist freigestellt, ob er im Büro oder Home-Office arbeiten möchte. Ich habe das Gefühl, dass es auch gerne gesehen wird, wenn man nicht 100% im Home-Office bleibt und auch mal ins Büro kommt. Letztendlich lebt die Kultur von slashwhy davon.
Um die Ecke gibt es mehrere Möglichkeiten, Essen zu gehen. Hier gibt es auch einen Zuschuss durch den Arbeitgeber.

Kommunikation

Bisher wurden Dinge immer offen und transparent geteilt. Es kam bisher nicht vor, dass Dinge "hinter verdecktem Vorhang" geteilt wurden.

Gleichberechtigung

Ob Praktikant*in, Azubi, Mitarbeiter*in oder Vorgesetzte. Jeder kann sich im Unternehmen einbringen.
Es wäre jedoch schön, wenn es mehr geschlechtlichen Ausgleich innerhalb der Firma gibt (aktuell mehr Männer im Unternehmen/Fürhungspositionen). Aber daran wird gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Es hängt natürlich immer von dem Projekt ab. Aber wer möchte kann sich auch Aufgaben innerhalb des Unternehmens suchen. Hier ist jedem Mitarbeiter offen Dinge im Unternehmen mitzugestalten und Dinge voranzutreiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Hohe Flexibilität: Keine Kernarbeitszeit, Home-Office ohne Einschränkungen und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance.

* Angenehme und werteorientierte Unternehmenskultur: Der Umgang ist wertschätzend, und der Teamzusammenhalt ist in den meisten Fällen sehr stark.

* Eigenverantwortung & Entwicklungsmöglichkeiten: Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, findet hier viele Chancen, neue Rollen auszuprobieren und sich entsprechend der eigenen Stärken zu entfalten.

* Breites Benefit-Angebot: Neben klassischen Zusatzleistungen gibt es viele Angebote, die den Arbeitsalltag angenehmer machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Gehalt mit Luft nach oben: Die Vergütung ist im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich, was besonders bei langjähriger Erfahrung auffällt.

* Fehlende Klarheit in bestimmten Strukturen: Einige Konzepte, wie die /why-Time, sind nicht immer eindeutig definiert, wodurch ihr Nutzen schwanken kann.

* Langfristige Perspektive schwer greifbar: Während operative Themen gut kommuniziert werden, wäre eine klarere Sicht auf die strategische Ausrichtung wünschenswert, um Unsicherheiten abzubauen

Verbesserungsvorschläge

* Gehalt an den Markt anpassen: Die Vergütung liegt im Branchenvergleich eher unter Durchschnitt. Besonders für erfahrene Mitarbeitende sollte eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung sichergestellt werden. Alternativen sollten diskutiert werden.

* Klarere Definition der /why-Time: Es wäre hilfreich, wenn klarer geregelt wäre, was genau darunter fällt, damit sie wirklich als persönliche Entwicklungszeit verstanden werden kann.

* Mehr Austausch in der Kommunikation: Die regelmäßigen Meetings sind gut, aber oft eher ein Reporting. Ein stärkerer Dialog über langfristige Unternehmensziele und strategische Ausrichtungen wäre wünschenswert.

*Wissenssicherung in weniger "beliebten" Projekten: In Projekten mit höherer Fluktuation bleibt oft Wissen auf der Strecke. Maßnahmen zur besseren Übergabe und Dokumentation könnten hier helfen, den Einstieg für neue Mitarbeitende zu erleichtern.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle innerhalb ihrer vertraglichen Arbeitszeit arbeiten und möglichst wenig Überstunden anfallen. Sollte es doch einmal nötig sein, gibt es in der Regel Möglichkeiten, diese zeitnah auszugleichen, auch tageweise.

Ein großer Pluspunkt ist, dass es keine feste Kernarbeitszeit gibt, theoretisch kann jede*r arbeiten, wann es am besten passt. Dadurch lässt sich der Arbeitstag individuell gestalten, solange die Abstimmung im Team funktioniert und Kundentermine berücksichtigt werden.

Urlaub kann meist flexibel und auch spontan genommen werden, wobei dies natürlich von der jeweiligen Teamstruktur und den aktuellen Projekten abhängt. In den meisten Fällen klappt die Abstimmung problemlos, solange frühzeitig kommuniziert wird.

Karriere/Weiterbildung

Du möchtest dich aus deiner Dev-Rolle weiterentwickeln, weil dich PO-, Scrum-Master-, Marketing- oder Design-Aufgaben mehr interessieren? Go for it! Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich jede*r entsprechend der eigenen Stärken und Wünsche entwickeln kann. Im Intranet gibt es sogar inspirierende Entwicklungsgeschichten von Mitarbeitenden, die genau diesen Weg gegangen sind.

Allerdings gibt es keine festen „Pfade“, und es wird auch niemand an die Hand genommen. Die eigene Entwicklung liegt in der Verantwortung jeder einzelnen Person. Eigeninitiative ist also essenziell. Zwar können Ziele gemeinsam festgelegt werden, aber den Weg dorthin muss man selbst gestalten.

Ein Punkt, der für mich noch klarer definiert werden könnte, ist die sogenannte /why-Time. Jede*r hat 30 Tage zur persönlichen Weiterentwicklung, aber was genau darunter fällt, ist nicht ganz eindeutig. In der Theorie soll sie für persönliche Entwicklung genutzt werden, in der Praxis wird aber auch vieles darauf gebucht, das nicht direkt beim Kunden abrechenbar ist (z. B. interne Events). Eine klarere Definition oder ein Rahmen wäre hier wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gibt es hier wenig auszusetzen. Die meisten Kolleg*innen, mit denen ich zu tun hatte, sind offen, hilfsbereit und unterstützen, wo es nötig ist. Der Zusammenhalt ist stark und das Miteinander angenehm, auch wenn die Identifikation mit dem Kunden/dem Projekt nicht immer gegeben ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist durchweg wertschätzend und respektvoll. Alter spielt hier keine Rolle. Allerdings gibt es nur wenige Kolleg*innen, die man wirklich als „älter“ bezeichnen könnte. Die meisten befinden sich eher in einem dynamischen, jüngeren "Altersbereich", und die ältesten Mitarbeitenden (die ich kenne) sind vielleicht Anfang/Mitte 40.

Die Unternehmenskultur ist insgesamt modern und offen, sodass auch erfahrenere Mitarbeitende gut integriert sind. Altersbedingte Hierarchien oder Barrieren gibt es nicht, alle begegnen sich auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Direkten Kontakt zu klassischen „Vorgesetzten“ gibt es kaum, was ich persönlich als positiv empfinde. Stattdessen gibt es laterale Führung durch Agile Coaches, die nicht im klassischen Sinne Weisungsbefugnis haben, sondern das Team in seiner Entwicklung begleiten und unterstützen. Sie helfen dabei, Hindernisse aus dem Weg zu räumen, sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung der Zusammenarbeit und stehen als Sparringspartner für persönliche und fachliche Weiterentwicklung zur Verfügung.

Neben den Agile Coaches gibt es zwar Business- sowie People & Project Manager, die jedoch wenig präsent sind. Das hat den Vorteil, dass die Teams eigenverantwortlich und autonom arbeiten können, ohne eine übermäßige Steuerung „von oben“. Wenn man keinen aktiven Kontakt sucht, bekommt man diese Rollen nur sporadisch mit. Sie greifen in der Regel nur dann ein, wenn es um strategische Entscheidungen, Kundenbeziehungen oder spezifische Eskalationen geht.

Die Kombination aus lateraler Führung und hoher Eigenverantwortung funktioniert gut, setzt aber auch eine hohe Selbstorganisation voraus. Falls Unterstützung gebraucht wird, ist mein primärer Ansprechpartner mein Agile Coach.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr angenehm. Die technische Ausstattung ist modern und wird je nach Bedarf bereitgestellt, sodass effizient gearbeitet werden kann. Die persönlichen Präferenzen hinsichtlich Arbeitsgeräten (MacBook, PC etc.) werden je nach Arbeitsumfeld berücksichtigt. Auch die Büroräume sind sehr ansprechend und modern gestaltet und bieten eine gute Arbeitsatmosphäre, mit einem industriellen Charme.

Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität: Es gibt keine feste Kernarbeitszeit, sodass jede*r den Arbeitstag individuell gestalten kann, solange es mit dem Team abgestimmt ist. Remote-Arbeit ist problemlos möglich, und es gibt keine Präsenzpflicht im Büro. Bei mir im Team trifft man sich alle 2-3 Wochen für einen Team-Tag.

Die Unternehmenskultur setzt stark auf Eigenverantwortung. Wer sich selbst organisieren kann, findet hier ein Arbeitsumfeld, das viel Freiheit bietet und dabei gleichzeitig moderne Standards erfüllt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr offen, was ich sehr schätze. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen das aktuelle Stimmungsbild, die Financials sowie laufende und kommende Projekte besprochen werden.

Die Kommunikation über unternehmensweite Ziele könnte aus meiner Sicht noch transparenter und greifbarer sein. Klar, wirtschaftliche Stabilität ist wichtig, aber wohin die Reise langfristig gehen soll und wie wir uns strategisch positionieren wollen, ist mir noch nicht ganz klar.

Gehalt/Benefits

Das ist eigentlich mein einziger Pain-Point: Das Gehalt ist nicht schlecht, liegt im Branchenvergleich aber eher im unteren Bereich. Besonders für Mitarbeitende mit langjähriger (Projekt-)Erfahrung gibt es viele Fälle, in denen die Vergütung nicht als fair empfunden wird. Vergleicht man die Gehälter mit denen von Marktbegleitern, gibt es definitiv Luft nach oben.

Positiv ist, dass interne Arbeitsgruppen (an denen jeder mitwirken darf) sich aktiv mit diesem Thema befassen und mögliche Anpassungen sowie Einflussfaktoren diskutieren (inkl. Geschäftsführung)

Natürlich kostet eine starke Unternehmenskultur Geld, und auch die zahlreichen Benefits sind nicht selbstverständlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsprogramme oder Zuschüsse für Mobilität und Verpflegung sind definitiv wertvolle Zusatzleistungen. Allerdings sollten sie kein Ersatz für ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt sein. Benefits sind eine sinnvolle Ergänzung und "On top", aber die finanzielle Wertschätzung sollte im Mittelpunkt stehen, damit sich Mitarbeitende langfristig fair entlohnt fühlen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier nicht nur großgeschrieben, sondern auch aktiv gelebt. Alle haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Entscheidungen basieren auf Fähigkeiten und Leistung, nicht auf persönlichen Präferenzen.

Die Unternehmenskultur ist offen und wertschätzend, und es gibt keinerlei spürbare Unterschiede in der Behandlung oder den Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich engagiert und weiterkommen möchte, bekommt die gleichen Möglichkeiten wie alle anderen - unabhängig von Rolle oder Teamzugehörigkeit.

Interessante Aufgaben

Da die slashwhy ein Dienstleister ist, gibt es die Möglichkeit, Teams zu wechseln und so mit neuen Kunden, Herausforderungen und Technologien zu arbeiten. Das bietet eine gute Chance, sich weiterzuentwickeln und verschiedene Bereiche kennenzulernen und herauszufinden, was einem liegt.

Allerdings ist die Varianz der Aufgaben in einem festen Kundenprojekt oft begrenzt. Deshalb wechseln nicht wenige Mitarbeitende alle 2–3 Jahre das Projekt, um neue Impulse zu bekommen.

Technologisch gibt es eine Mischung: Neben moderneren Tech-Stacks mit bspw. Flutter oder .NET MAUI gibt es auch „Altprojekte“, die bspw. noch unter WPF laufen oder den einen oder anderen Monolithen mitziehen. In der Akquise wird jedoch darauf geachtet, dass nicht nur Legacy-Code-Projekte hereinkommen, was für eine gute Balance sorgt.