Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SLB Sicherung und Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als kurzfristig, unklar und wenig planbar erlebt. Aus meiner Sicht fehlten klare Strukturen, verlässliche Absprachen und eine saubere Trennung zwischen Arbeitszeit, Freizeit und kurzfristiger Erreichbarkeit.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich persönlich nicht positiv erlebt. Gerade mit meinem beruflichen Hintergrund bei DB Cargo hatte ich mehrfach den Eindruck, fachlich nicht unvoreingenommen aufgenommen.
Die Work-Life-Balance empfand ich als schwierig. Bei mir entstand der Eindruck einer sehr hohen erwarteten Erreichbarkeit über das Diensthandy, ohne dass für mich eine klar geregelte Rufbereitschaft erkennbar war. Für Menschen mit Familie oder festem Privatleben war das aus meiner Sicht schwer vereinbar.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich persönlich als wenig wertschätzend und teilweise rau im Umgangston empfunden. Mir fehlten klare Kommunikation, verlässliche Planung und ein konstruktiver Umgang mit Kritik oder Rückfragen.
Die Tätigkeit als Wagenmeister ist fachlich grundsätzlich interessant. Die eigentlichen Aufgaben waren für mich nicht das Problem, sondern eher Organisation, Kommunikation, Planung und Arbeitsumfeld.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre persönlich als angespannt und wenig wertschätzend empfunden. Für mich passten Umgangston, interne Zusammenarbeit und das allgemeine Betriebsklima nicht zu einem professionellen Arbeitsumfeld.