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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die eigentliche Tätigkeit als Wagenmeister ist interessant und verantwortungsvoll. Auch der zur Verfügung gestellte Dienstwagen war für wechselnde Einsatzorte sinnvoll. Eine Einarbeitung wurde durchgeführt. Viel mehr Positives kann ich aus meiner persönlichen Beschäftigungszeit leider nicht nennen. Meine Erfahrungen danach haben mir allerdings gezeigt, wie sehr ein gutes Arbeitsklima, klare Strukturen, vernünftige Kollegen und respektvolle Führung darüber entscheiden, ob man denselben Beruf gerne ausübt oder nicht.
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich war es vor allem die Kombination aus schwacher Planbarkeit, hoher erwarteter Flexibilität, problematischem Arbeitsklima und einer aus meiner Sicht schlechten Fehler- und Kommunikationskultur. Die öffentliche Arbeitgeberantwort bestätigt diesen Eindruck für mich im Nachhinein eher, als ihn zu widerlegen. Besonders die Aussage über angeblich „verbranntes Geld“ während meiner Einarbeitung sowie die Erwähnung meiner privaten Verpflichtungen empfinde ich als wenig wertschätzend. Auch die öffentlich erhobenen fachlichen Vorwürfe zu Schlussscheiben und Radvorlegern lasse ich nicht einfach stehen. Mir wurden diese angeblichen ...
Siehe die Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur statt dauerhafter Improvisation. Ein Wochenplan sollte auch echte Planbarkeit ermöglichen und nicht gleichzeitig durch ständige kurzfristige Verfügbarkeit relativiert werden. Klare Regelungen zu Arbeitszeit, Erreichbarkeit und gegebenenfalls Rufbereitschaft wären aus meiner Sicht notwendig. Ebenso wichtig wären eine professionelle Fehlerkultur, direkte Gespräche bei fachlichen Problemen, strukturierte Einarbeitung und mehr gegenseitiger Respekt. Wenn ein Mitarbeiter meldet, dass eine Einarbeitungskonstellation menschlich nicht funktioniert, sollte eine Führungskraft reagieren. Eine neutrale Arbeitnehmervertretung würde ich ebenfalls für sinnvoll halten. Und bei öffentlichen Bewertungen würde ich ...
Das Unternehmen sollte sich nicht verstecken. Neue Angestellte sollten besser beworben werden.
Eine Website ist heutzutage das A und O.
Führung wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SLB Sicherung und Logistik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Tätigkeit als Wagenmeister selbst bewerte ich deutlich positiv. Güterwagen technisch zu untersuchen, Mängel fachlich zu bewerten und Verantwortung für die Betriebssicherheit zu übernehmen, ist eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit. Meine negative Bewertung richtet sich ausdrücklich nicht gegen den Beruf. Im Gegenteil: Gerade meine Erfahrungen danach haben mir gezeigt, dass derselbe Beruf unter anderen organisatorischen und menschlichen Rahmenbedingungen völlig anders erlebt werden kann. Mein Problem war nicht die Wagenmeisterarbeit, sondern das damalige Umfeld.
Hängt viel vom Auftraggeber ab bzw. ist Berufstypisch
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLB Sicherung und Logistik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier lag für mich eines der größten Probleme. Es gab zwar einen Wochenplan, dennoch empfand ich die tatsächliche Planbarkeit als gering. Ein Einsatz konnte beispielsweise morgens liegen und der nächste erst viele Stunden später am Abend, wodurch der gesamte Tag praktisch für die Arbeit gebunden war. Zusätzlich kamen kurzfristige telefonische Anfragen, auch an freien Tagen oder am Wochenende. Natürlich gibt es im Schienengüterverkehr Tagesgeschäft. Für mich passt aber die Aussage „es gibt einen Wochenplan“ nur bedingt zu einer gleichzeitig sehr ...
Hängt vom Auftraggeber ab, aber die Firma setzt sich so gut wie nicht ein für dir Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Über die Tätigkeit als Wagenmeister hinaus war für mich keine erkennbare berufliche Entwicklungsperspektive vorhanden. Eine Einarbeitung in die Tätigkeit selbst ist für mich keine Karriereentwicklung. Mir wurden weder konkrete Aufstiegsmöglichkeiten noch ein nachvollziehbarer Entwicklungsweg aufgezeigt. Wer einfach dauerhaft als Wagenmeister arbeiten möchte, kann das anders beurteilen. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, sollte dieses Thema im Vorstellungsgespräch sehr konkret hinterfragen.
Keinerlei Förderung, Hauptsache der Auftragnehmer bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SLB Sicherung und Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SLB Sicherung und Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SLB Sicherung und Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SLB Sicherung und Logistik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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SLB Sicherung und Logistik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SLB Sicherung und Logistik
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