SLPM Schweizer Leben PensionsManagement GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SLPM Schweizer Leben PensionsManagement die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SLPM Schweizer Leben PensionsManagement
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SLPM Schweizer Leben PensionsManagement
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenarbeit und Kollegen in der Abteilung und im Haus insgesamt sind super. Als neuer Mitarbeiter wird man sehr gut integriert und aufgenommen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit bzw. Vertrauensarbeitszeit. Homeoffice wird leider nicht einheitlich praktiziert

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreiche, komplexe und herausfordernde bAV-Themen

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Flurfunk

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einzelne Gruppen die sehr gut zusammenhalten.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit problemlos möglich.

Möglichkeit zum Homeoffice wird leider nicht allen Mitarbeitern gegeben.