Basierend auf Daten aus 220 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swiss Life Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 714 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
220 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einziger Abzug für die Work-Life-Balance ist das Vorleben von einigen Führungskräften, die nachts E-Mails beantworten. Es wäre schön, wenn die Work-Life-Balance auch bei einigen Führungskräften besser gelebt werden würde ;-)
Schönes Gebäude, tolles Restaurant, Flex-Office ermöglicht viel Netzwerk
Kommunikationskanäle sind nicht immer glücklich gewählt, ebenso wie die Relevanz von gewissen Inhalten.
Firmenweite Kommunikation über das Intranet und Angebot an Vor-Ort-Austauschen gut
Stark am Austausch interessiert, offene Kultur
Das Ergebnis zählt, abgesehen von den Kernarbeitszeiten und gefixten Terminen, ist flexibles Arbeiten möglich, solange diese zuverlässig erledigt wird
Sehr offene und moderne Arbeitsatmosphäre - auch wenn man zu Beginn niemanden kennen sollte, so sollte sich dies innerhalb 1 Woche grundlegend verändert haben. So schnell habe ich noch nie Anschluss im Unternehmen gefunden!