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Swiss Life 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 990 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Swiss Life Deutschland ist ein führender Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen.
Unter der Marke Swiss Life stehen Privat- und Firmenkunden flexible Versicherungsprodukte und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Marken Swiss Life Select, tecis, HORBACH und ProVentus und Swiss Compare stehen für ganzheitliche und individuelle Finanzberatung.

Swiss Life Deutschland ist Teil des Swiss Life Konzerns mit Sitz in Zürich.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren qualifizierten Beraterinnen und Beratern und unseren vielfach ausgezeichneten Produkten sind wir ein Qualitätsanbieter im deutschen Markt. Wir sind sowohl Experten auf dem Gebiet der Berufsunfähigkeits- und Pflegeversicherung als auch für die private sowie betriebliche Altersvorsorge, die Finanzierung von Immobilien und den Vermögensaufbau.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung – auch für uns ein Gewinn
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig, deshalb investieren wir in Ihre Zukunft. Wir unterstützen Sie mit individuellen und bedarfsgerechten Weiterbildungsangeboten, die zu Ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung beitragen. Auch Ihre Führungskraft arbeitet mit Ihnen gemeinsam daran, Ihre Karriereziele zu verwirklichen.

Feedback bringt Sie voran
Regelmäßig erhalten Sie von Ihrer Führungskraft Feedback zu Ihren Leistungen. In diesen Gesprächen können Sie sich wiederum mit Ihren Wünschen und Vorstellungen einbringen.
Unser Ziel ist, ein klares Bild von Ihren Qualifikationen zu bekommen und Schritte für Ihr berufliches Fortkommen festzulegen. Dabei bilden die Verhaltens- und Führungsleitlinien von Swiss Life das Grundgerüst für unsere gemeinsame Arbeit.

Fach- oder Führungslaufbahn
Ganz gleich, ob Sie sich für eine Fach- oder Führungslaufbahn interessieren, wir passen unser Weiterbildungsangebot an Ihre Bedürfnisse an. Für Ihre fachliche Weiterentwicklung bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten. Mit internen und externen Seminaren befähigen wir Sie zur Übernahme von weiterführender fachlicher Verantwortung. Können Sie sich hingegen eine Karriere als Führungskraft vorstellen und qualifizieren Sie sich für unseren Talent Pool, bereiten wir Sie in einem über 18 Monate laufenden Programm auf die Übernahme einer ersten Führungsverantwortung vor.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • CoachingCoaching
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Swiss Life Deutschland über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge und weitere Sonderleistungen und Vergünstigungen wie

  • ein Betriebsrestaurant
  • Möglichkeiten der Kinderbetreuung,
  • einen hauseigenen Fitnessraum und Jobtickets.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Pluspunkte für Ihre berufliche Zukunft bei Swiss Life

Warum Swiss Life genau der richtige Arbeitgeber für Ihre berufliche Zukunft ist? Weil wir in überschaubaren Strukturen und flachen Hierarchien arbeiten. So wirkt sich Ihr Beitrag unmittelbar auf den Erfolg von Swiss Life aus. Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bietet Ihnen zudem die Möglichkeit zur Zusammenarbeit über Ihr Fachgebiet hinaus. Unabhängig davon, ob Sie Berufseinsteiger sind oder bereits Berufserfahrung mitbringen: Bei uns erhalten Sie eine qualifizierte Einarbeitung in Ihre Tätigkeit – vom ersten Tag an. Bereits zu Beginn lernen Sie neben Ihrem Aufgabenbereich und den Kollegen auch unsere Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse kennen.

Zudem ist es uns wichtig, dass Sie Ihren Beruf mit Ihrem Privatleben in Einklang bringen können. Deshalb vertrauen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und bestehen nicht auf eine starre Präsenzkultur. So erreichen wir gemeinsam, was andere Arbeitgeber nur versprechen: Work-Life-Balance für Sie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die ihre Fähigkeiten und Kenntnisse bei uns einsetzen und weiterentwickeln wollen. In unserem Haus der Berufe, wird unsere berufliche Vielfalt offensichtlich, da wir Verstärkung in den unterschiedlichsten Berufsfeldern, vom Aktuariat über das Gebäudemanagement bis zum Veranstaltungsmanagement suchen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die die Zukunft unserer Kunden und unseres Unternehmens mitgestalten wollen und dafür ihre Kenntnisse und Erfahrungen in den unterschiedlichsten Fachgebieten einbringen und bereit sind, sich einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Deutschland.

  • Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich bei Swiss Life einbringen möchten. Mit Ihrem Fachwissen und Ihren Erfahrungen können auch Sie uns darin unterstützen, unseren Kunden eine finanziell sichere Zukunft zu ermöglichen.

  • Ihre Bewerbung stellt für uns die erste Möglichkeit dar, Sie näher kennenzulernen und vermittelt uns einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit, Motivation sowie von Ihren Kenntnissen. Umso wichtiger ist es, dass sie sich genügend Zeit für die sorgfältige Anfertigung Ihrer Unterlagen nehmen.

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung ausschließlich auf elektronischem Wege über unser Onlineformular oder direkt an karriere@swisslife.de zu.

  • In der Regel gibt es zwei bis drei Auswahlrunden (je nach Position persönliche Gespräche, Telefoninterviews oder Tests).

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance durch die Möglichkeit des Home Office, vor allem als Student ist dies sehr angenehm, um Vorlesungen und Arbeit optimal zu kombinieren.
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Das der Arbeitgeber sehr viel Wert auf die Meinung der Angestellten legt, besonders in Corona-Zeiten. Überaus zuvorkommend!
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- Verantwortung ab dem ersten Tag
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Positive Leadership in der Abteilung
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Gutes Miteinander und Unternehmenskultur
pünktliche „Lohn“zahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern. Viele zerbrechen daran. Es gibt oft Mitarbeiter die weinend nach Hause fahren oder mit Bauchschmerzen in die Firma kommen. Wenn man daran nicht arbeitet, verheizt man die Menschen dort weiter. Aus diesem Grund ist der Krankenstand in der Regel sehr hoch.
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Bezahlung leider nicht abhängig von fachlicher Qualifilation
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Standort in Garching ist im Recruiting im Großraum München ein klarer Nachteil. Geschäftsleitung ist partiell sehr weit weg von der operativen Realität. Bei der Größe des Standorts wäre hier mehr Nähe möglich (Hierarchische Kommunikation)
teilweise hohes Arbeitspensum; kommt auf die jeweilige Aufgabe und den Umgang des Teams und der Führungskraft mit hohem Arbeitsvolumen an (keine Zeiterfassung; aber Übersundenausgleich möglich)
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schlechte Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei uns kümmert sich ein ganzes Team um den richtigen Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz. Eine transparente Feeback kultur und wertvollen Input zum Weiterentwickeln.
Der Zusammenhalt ist sehr kollegial und sehr offen. Durch die Großraumbüros sind die Abteilungen nicht einfach nur voneinander abgeschottet.
Der Job ist abwechslungsreich, lehrreich, spannend, da ich morgens echt Lust habe zur Arbeit zur gehen :)
Eine sehr gute Einarbeitung, gleich am ersten Tag habe ich den Einarbeitungsplan sowie ein gutes Equipment für Home Office erhalten.
Was Swiss ...
Ich wurde bei Swiss Life äußerst offen und freundlich empfangen und eingearbeitet und bin in den ersten Wochen sehr zufrieden! der Umgang ist sehr kollegial und herzlich!
Schade ist, dass zwar einige Führungspositionen von Frauen besetzt sind, in den höheren Führungsetagen aber augenscheinlich so gut wie keine Frauen vertreten sind. Außerdem ist der Dresscode zumindest in einigen Abteilungen sehr streng, was aber mit Blick auf die Branche für mich in Ordnung ist.
Alles in allem bin ich bisher sehr zufrieden ...
Da ich nur einen Werkstudenten Job habe, bleiben mir einige Informationen fremd. Die Abteilung ist hilfsbereit und freundlich. Mir wurde angeboten in anderen Abteilungen zu hospitieren, um einen besseren Einblick in verschiedene Prozesse zu bekommen. Die Arbeitszeiten darf ich frei wählen und bin so flexibel. Auch das Umfeld ist äußerst freundlich und es werden die sozialen Kontakte gestärkt durch die Möglichkeit eines gemeinsamen Essens in der Kantine. Swiss Life ist somit einer der besten Arbeitgeber, für die ich arbeiten durfte.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 107 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Nicht vorhanden - hier muss man sich direkt rechtfertigen, sobald man vom seinem Platz aufsteht. Kommt man mal paar Minuten zu spät aus der Pause oder holt sich nach 100 Anrufen um 14 Uhr einen Kaffee wird man die Direkt von der FK vorgeladen, da jemand dich "verpetzt" hat.
1
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FK‘s tun alles damit man sich nicht zu gut versteht. Es wird nicht gerne gesehen, wenn man sich zu gut versteht. Schon garnicht wenn es eine Gruppe ist. Dadurch wird es schwieriger zu führen.
1
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Keiner gönnt keinem was, hinter dem Rücken wirst du schon verpfiffen, wenn du nur einen Brotkrümel fallen lässt. Von vorne tun die Kollegen so, als wären Sie deine besten Freunde.
1
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In der IT hielt man zusammen. In anderen Abteilungen gab es nur Zickenkrieg. Mitunter wurde man schief angeschaut, wenn man zu wenig Überstunden hat.
4
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Siehe Arbeitsatmospäre.
Natürlich gab es auch kollegiale, faire und sehr nette Kollegen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Keine Bildungsmöglichkeiten, außer einem firmeninternen pseudopsychologischen Coaching.
1
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Wenn man selbst motiviert und engagiert ist, gibt es viele Möglichkeiten
Interne Akademie und Seminare aber auch Aufstiegschancen
5
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Weiterbildung kann man hier durchaus machen - jedoch nur gegen ein Extravertrag bei dem man gegen die Möglichkeit z.B. einen Fachwirt zu machen seine Seele an die Swiss Life verkauft.
1
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Je nach Bereich vorhanden. Oft sind aber auch nicht wirklich qualifizierte innerbetriebliche Schulungen dabei.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 333 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter9 Gehaltsangaben
Ø101.300 €
Aktuar8 Gehaltsangaben
Ø73.100 €
Versicherungsfachmann8 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Swiss Life Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Swiss Life Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

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