Swiss 

Life 

Deutschland

als Arbeitgeber

Swiss Life Deutschland bietet eine entspannte Arbeitsatmosphäre, wenn Benchmarks und Regeln eingehalten werden. Die Unternehmenskultur wird hochgehalten, wobei Teamzusammenhalt und Netzwerken im Vordergrund stehen. Es gibt eine offene Kommunikation und Arbeitsplatzgestaltung, die zur guten Atmosphäre beitragen. Zudem wird Wert auf gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen unter den Mitarbeiter:innen gelegt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Aufgrund von Personalmangel kann es zu Überlastung und einem hohen Krankenstand kommen. Die Arbeitszeiten im Vertriebsservice sind getaktet, was zu hoher Kontrolle und Arbeitsbelastung durch die Vorgesetzten führen kann. Einige Kolleg:innen können unmotiviert wirken und es fehlt manchmal an offenem Gedankenaustausch. Trotzdem bietet Swiss Life Deutschland ein flexibles Büro und Möglichkeiten zum Netzwerken, was die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst.

Swiss Life Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das als marktüblich beschrieben wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden jedoch, dass es Verbesserungspotential gibt und wünschen sich eine Gehaltserhöhung. Es ist zu beachten, dass das Unternehmen keinen Tariflohn anbietet und einige Zusatzleistungen fehlen könnten. Zudem wird die Bezahlung von Student:innen je nach Abschluss und Erfahrung unterschiedlich gehandhabt.

Die Sozialleistungen bei Swiss Life Deutschland werden insgesamt als gut bewertet. Besonders hervorgehoben werden kostenfreie Getränke, eine Candybar, Kicker, Darts und Teamevents. Allerdings sind nicht alle Zusatzleistungen für alle Mitarbeiter:innen attraktiv, wie zum Beispiel die betriebliche Altersvorsorge oder MA-Angebote. Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass kein Firmenwagen zur Verfügung gestellt wird. Darüber hinaus fehlen ein Betriebsrat und ein Tarifvertrag, was von einigen Mitarbeiter:innen als negativ wahrgenommen wird.

Bei Swiss Life Deutschland scheint der Kollegenzusammenhalt stark von den einzelnen Teams abzuhängig zu sein. In einigen Bereichen wird eine gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung hervorgehoben, gepaart mit offener Kommunikation und Hilfsbereitschaft. Die Mitarbeiter:innen schätzen das wertschätzende und freundliche Miteinander, das zur Motivation beiträgt, auch wenn es gelegentlich unangenehme Situationen gibt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ein häufiger Personalwechsel und die weit verbreitete Arbeit im Homeoffice können den persönlichen Kontakt erschweren. Zudem wird berichtet, dass in einigen Teams die Last ungleich verteilt ist und nicht alle gleichermaßen zum Erfolg beitragen. Es wird auch auf eine gewisse Vorsicht bei der Weitergabe von Informationen hingewiesen, da diese oft an Führungskräfte gelangen. Schließlich kann der starke Zusammenhalt unter langjährigen Mitarbeiter:innen für neue Kolleg:innen eine Herausforderung darstellen.

Swiss Life Deutschland legt großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Die interne Kommunikation wird als angemessen wahrgenommen, mit regelmäßigen Informationsformaten und Möglichkeiten für Mitarbeiter:innen, sich einzubringen und kritische Fragen zu stellen. Das Intranet spielt eine zentrale Rolle und wird intensiv genutzt, ergänzt durch regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen zur Informationsvermittlung.

Die Atmosphäre innerhalb der Abteilungen ist angenehm und freundschaftlich, was den Austausch fördert. Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die direkte Kommunikation und die konsequente Weitergabe von Informationen an alle Mitarbeiter:innen. Swiss Life Deutschland ist sich dieser Herausforderung bewusst und arbeitet daran.

Zur Unterstützung der Kommunikation bietet das Unternehmen zahlreiche Räumlichkeiten sowie innovative Formate wie Lunch&Learn-Angebote und WhatsUp?!-Formate. Bei Problemen stehen verschiedene Ansprechpartner:innen zur Verfügung, die unterstützend wirken.