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Swiss Life 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.085 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 1.085 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Swiss Life Deutschland ist ein führender Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen.
Unter der Marke Swiss Life stehen Privat- und Firmenkunden flexible Versicherungsprodukte und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Marken Swiss Life Select, tecis, HORBACH und ProVentus und Swiss Compare stehen für ganzheitliche und individuelle Finanzberatung.

Swiss Life Deutschland ist Teil des Swiss Life Konzerns mit Sitz in Zürich.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren qualifizierten Beraterinnen und Beratern und unseren vielfach ausgezeichneten Produkten sind wir ein Qualitätsanbieter im deutschen Markt. Wir sind sowohl Experten auf dem Gebiet der Berufsunfähigkeits- und Pflegeversicherung als auch für die private sowie betriebliche Altersvorsorge, die Finanzierung von Immobilien und den Vermögensaufbau.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung – auch für uns ein Gewinn
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig, deshalb investieren wir in Ihre Zukunft. Wir unterstützen Sie mit individuellen und bedarfsgerechten Weiterbildungsangeboten, die zu Ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung beitragen. Auch Ihre Führungskraft arbeitet mit Ihnen gemeinsam daran, Ihre Karriereziele zu verwirklichen.

Feedback bringt Sie voran
Regelmäßig erhalten Sie von Ihrer Führungskraft Feedback zu Ihren Leistungen. In diesen Gesprächen können Sie sich wiederum mit Ihren Wünschen und Vorstellungen einbringen.
Unser Ziel ist, ein klares Bild von Ihren Qualifikationen zu bekommen und Schritte für Ihr berufliches Fortkommen festzulegen. Dabei bilden die Verhaltens- und Führungsleitlinien von Swiss Life das Grundgerüst für unsere gemeinsame Arbeit.

Fach- oder Führungslaufbahn
Ganz gleich, ob Sie sich für eine Fach- oder Führungslaufbahn interessieren, wir passen unser Weiterbildungsangebot an Ihre Bedürfnisse an. Für Ihre fachliche Weiterentwicklung bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten. Mit internen und externen Seminaren befähigen wir Sie zur Übernahme von weiterführender fachlicher Verantwortung. Können Sie sich hingegen eine Karriere als Führungskraft vorstellen und qualifizieren Sie sich für unseren Talent Pool, bereiten wir Sie in einem über 18 Monate laufenden Programm auf die Übernahme einer ersten Führungsverantwortung vor.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 391 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • KantineKantine
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • CoachingCoaching
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Swiss Life Deutschland über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge und weitere Sonderleistungen und Vergünstigungen wie

  • ein Betriebsrestaurant
  • Möglichkeiten der Kinderbetreuung,
  • einen hauseigenen Fitnessraum und Jobtickets.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Pluspunkte für Ihre berufliche Zukunft bei Swiss Life

Warum Swiss Life genau der richtige Arbeitgeber für Ihre berufliche Zukunft ist? Weil wir in überschaubaren Strukturen und flachen Hierarchien arbeiten. So wirkt sich Ihr Beitrag unmittelbar auf den Erfolg von Swiss Life aus. Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bietet Ihnen zudem die Möglichkeit zur Zusammenarbeit über Ihr Fachgebiet hinaus. Unabhängig davon, ob Sie Berufseinsteiger sind oder bereits Berufserfahrung mitbringen: Bei uns erhalten Sie eine qualifizierte Einarbeitung in Ihre Tätigkeit – vom ersten Tag an. Bereits zu Beginn lernen Sie neben Ihrem Aufgabenbereich und den Kollegen auch unsere Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse kennen.

Zudem ist es uns wichtig, dass Sie Ihren Beruf mit Ihrem Privatleben in Einklang bringen können. Deshalb vertrauen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und bestehen nicht auf eine starre Präsenzkultur. So erreichen wir gemeinsam, was andere Arbeitgeber nur versprechen: Work-Life-Balance für Sie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die ihre Fähigkeiten und Kenntnisse bei uns einsetzen und weiterentwickeln wollen. In unserem Haus der Berufe, wird unsere berufliche Vielfalt offensichtlich, da wir Verstärkung in den unterschiedlichsten Berufsfeldern, vom Aktuariat über das Gebäudemanagement bis zum Veranstaltungsmanagement suchen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die die Zukunft unserer Kunden und unseres Unternehmens mitgestalten wollen und dafür ihre Kenntnisse und Erfahrungen in den unterschiedlichsten Fachgebieten einbringen und bereit sind, sich einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Deutschland.

  • Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich bei Swiss Life einbringen möchten. Mit Ihrem Fachwissen und Ihren Erfahrungen können auch Sie uns darin unterstützen, unseren Kunden eine finanziell sichere Zukunft zu ermöglichen.

  • Ihre Bewerbung stellt für uns die erste Möglichkeit dar, Sie näher kennenzulernen und vermittelt uns einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit, Motivation sowie von Ihren Kenntnissen. Umso wichtiger ist es, dass sie sich genügend Zeit für die sorgfältige Anfertigung Ihrer Unterlagen nehmen.

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung ausschließlich auf elektronischem Wege über unser Onlineformular oder direkt an karriere@swisslife.de zu.

  • In der Regel gibt es zwei bis drei Auswahlrunden (je nach Position persönliche Gespräche, Telefoninterviews oder Tests).

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das zeitnahe Agieren und Reagieren in vielerlei Hinsicht auf Pandemie oder Markentwicklungen und den daraus resultierenden, manchmal häufigen, Änderungen mag für einige unstet wirken. Mir zeigt es jedoch die ständige Beobachtung, Analyse und Reaktion auf jedwede Situation. Und das habe ich bisher bei noch keinem AG erlebt. Im Regelfall wird meistens zu spät reagiert.
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Work-Life-Balance durch die Möglichkeit des Home Office, vor allem als Student ist dies sehr angenehm, um Vorlesungen und Arbeit optimal zu kombinieren.
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Das der Arbeitgeber sehr viel Wert auf die Meinung der Angestellten legt, besonders in Corona-Zeiten. Überaus zuvorkommend!
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- Verantwortung ab dem ersten Tag
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Positive Leadership in der Abteilung
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Pünktliche Gehaltszahlung - war immer vorbildlich, Danke!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 94 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern. Viele zerbrechen daran. Es gibt oft Mitarbeiter die weinend nach Hause fahren oder mit Bauchschmerzen in die Firma kommen. Wenn man daran nicht arbeitet, verheizt man die Menschen dort weiter. Aus diesem Grund ist der Krankenstand in der Regel sehr hoch.
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Man merkt deutlich die Haltung zu einem wenn man Kinder bekommen hat und nach der Elternzeit wieder einsteigt.
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Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer, was er leistet, wird nicht gesehen.
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Es wird viel versprochen, aber nichts oder kaum etwas davon gehalten.
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Bezahlung leider nicht abhängig von fachlicher Qualifilation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei uns kümmert sich ein ganzes Team um den richtigen Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz. Eine transparente Feeback kultur und wertvollen Input zum Weiterentwickeln.
Der Zusammenhalt ist sehr kollegial und sehr offen. Durch die Großraumbüros sind die Abteilungen nicht einfach nur voneinander abgeschottet.
Der Job ist abwechslungsreich, lehrreich, spannend, da ich morgens echt Lust habe zur Arbeit zur gehen :)
Eine sehr gute Einarbeitung, gleich am ersten Tag habe ich den Einarbeitungsplan sowie ein gutes Equipment für Home Office erhalten.
Was Swiss ...
Ich wurde bei Swiss Life äußerst offen und freundlich empfangen und eingearbeitet und bin in den ersten Wochen sehr zufrieden! der Umgang ist sehr kollegial und herzlich!
Schade ist, dass zwar einige Führungspositionen von Frauen besetzt sind, in den höheren Führungsetagen aber augenscheinlich so gut wie keine Frauen vertreten sind. Außerdem ist der Dresscode zumindest in einigen Abteilungen sehr streng, was aber mit Blick auf die Branche für mich in Ordnung ist.
Alles in allem bin ich bisher sehr zufrieden ...
Ich bin ein neuen Mitarbeiter bei SwissLife, und habe vorher bei verschiedenen Firma gearbeitet. Ich muss sagen das OnBoarding bei Swiss Life relativ gut ist - ich bekomme meine Zugänge ziemlich schnell. Die Mitarbeiterstruktur ist gut geteilt.
Ich fühle mich gut akzeptiert trotz Home Office.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 120 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Die Arbeit geht in der Regel viel leichter von der Hand, wenn Führungskräfte und deren Formalismus außen vor bleiben. Und an dieses ungeschriebene Gesetz halten sich glücklicherweise fast alle Mitarbeiter! :-)
5
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Hier kann ich bisher nur von meiner eigenen Abteilung berichten: netter Austausch, von Tratsch oder Denunzierungen habe ich noch nie etwas mitbekommen, als eine der neuesten Kolleginnen erhalte ich stets Hilfe und Unterstützung.
5
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In der IT hielt man zusammen. In anderen Abteilungen gab es nur Zickenkrieg. Mitunter wurde man schief angeschaut, wenn man zu wenig Überstunden hat.
4
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Keine Ellbogengrsellschat, Kollegen halten zusammen
5
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Bestes Team, viele Workshops oder Events die dies förderten
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Es gibt keinen Tarif. Außer man arbeitet bei der Swiss Life in München. Es wird in Hannover alles getan, damit der Betriebsrat aus München keinen Einfluss nimmt. Man hört dann sowas wie, wenn der Tarifvertrag nach Hannover kommt, wird alles nach Leipzig verlegt um Geld zu sparen. Einschüchterungstaktig.
2
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Das Gehalt bewegt sich eher im unteren Durchschnitt. Jedoch gibt es eine berufliche Altersvorsorge, verm.-wirksame Leistungen, Jobticket, 5 zusätzliche Kinderkranktage. Ob Gehaltsverhandlungen möglich oder erfolgreich sind, weiß ich noch nicht.
3
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Ich empfand das Gehalt und die Verteilung dessen als nicht gerecht. Neu angestellte Arbeitskollegen bekamen für weniger Leistung mehr Gehalt. Gehaltserhöhungen wurden abgeblockt.
Meiner Meinung nach wurden Bonuszahlungen subjektiv verteilt.
1
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Hier gibt es jährlich ein Gehaltsgespräch - man kommt in einen Raum zur FK's und diese hält dann einen Monolog, warum du z.B. 50€ Brutto mehr bekommst oder auch einen Null Runde fährst - Platz für eine "Verhandlung" ist hier keinesfalls.
1
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Man steigt mit 1.900€ ein. Wenn man Glück hat, bekommt man irgendwann 50€ Gehaltserhöhung soll man dafür auch noch dankbar sein... Es herrscht keinerlei Empfinden dafür, dass es selbst im Osten bei dem Gehalt nicht gut leben lässt...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Keine Bildungsmöglichkeiten, außer einem firmeninternen pseudopsychologischen Coaching.
1
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Auch hier gilt: einige werden ggü anderen bevorzugt, ansonsten schwierig.
2
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Interne Akademie und Seminare aber auch Aufstiegschancen
5
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In vielen Einheiten kaum Budgets für Weiterbildungen vorhanden. Andere Einheiten schwimmen im Geld und machen alles möglich.
Es gibt eine formale Fachlaufbahn mit marginalen Gehaltsaufschlägen.
3
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Weiterbildung kann man hier durchaus machen - jedoch nur gegen ein Extravertrag bei dem man gegen die Möglichkeit z.B. einen Fachwirt zu machen seine Seele an die Swiss Life verkauft.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 369 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter10 Gehaltsangaben
Ø101.600 €
Aktuar8 Gehaltsangaben
Ø73.100 €
Versicherungsfachmann8 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Swiss Life Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Swiss Life Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Awards