Swiss Life Deutschland ist eine führende Anbieterin von Finanz- und Vorsorgelösungen.
Unter der Marke Swiss Life stehen Privat- und Firmenkunden flexible Versicherungsprodukte und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Marken Swiss Life Select, tecis, HORBACH und ProVentus stehen für ganzheitliche und individuelle Finanzberatung.
Swiss Life Deutschland ist Teil des Swiss Life-Konzerns mit Sitz in Zürich. Hauptsitz für die Finanzberatungsunternehmen ist Hannover. Am Standort Hannover befindet sich auch unser Karriere-Campus - ein modernes Seminar- und Tagungszentrum.
Mit unserem qualifizierten Beratungsteam und unseren vielfach ausgezeichneten Produkten sind wir ein Qualitätsanbieter im deutschen Markt. Wir sind sowohl Experten auf dem Gebiet der Berufsunfähigkeits- und Pflegeversicherung als auch für die private sowie betriebliche Altersvorsorge, die Finanzierung von Immobilien und den Vermögensaufbau.
Kultur, New Work und soziale Verantwortung: Wir geben dir gute Gründe, um bei Swiss Life zu arbeiten. Eine tragende und gelebte Unternehmenskultur mit gemeinsamen Werten ist ein wichtiger Baustein für ein agil handelndes Unternehmen wie Swiss Life. Unsere Kultur des Mit- und Füreinander hilft uns täglich dabei, unsere Ziele zu erreichen und eigenverantwortlich, reflektiert und wertschätzend zusammenzuarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 906 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten dir vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere Sonderleistungen und Vergünstigungen wie
Weitere Informationen zu den Benefits bei Swiss Life Deutschland erhältst du hier.
Pluspunkte für deine berufliche Zukunft bei Swiss Life
Warum Swiss Life genau die richtige Arbeitgeberin für deine berufliche Zukunft ist? Weil wir in überschaubaren Strukturen und flachen Hierarchien arbeiten. So wirkt sich dein Beitrag unmittelbar auf den Erfolg von Swiss Life aus. Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bietet dir zudem die Möglichkeit zur Zusammenarbeit über dein Fachgebiet hinaus. Unabhängig davon, ob du Berufseinsteiger bist oder bereits Berufserfahrung mitbringst: Bei uns erhältst du eine qualifizierte Einarbeitung in deine Tätigkeit – vom ersten Tag an. Bereits zu Beginn lernst du neben deinen Aufgabenbereich und den Kollegen auch unsere Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse kennen.
Zudem ist es uns wichtig, dass du deinen Beruf mit deinem Privatleben in Einklang bringen kannst. Deshalb vertrauen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und bestehen nicht auf eine starre Präsenzkultur. So erreichen wir gemeinsam, was andere Arbeitgeber nur versprechen: Work-Life-Balance für dich.
Wir bieten viele spannende Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten, die vom Aktuariat und der Antragsbearbeitung über das Marketing bis zur IT reichen. Das Know-how und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden ist die Grundlage unserer Erfolge. Deshalb fördern und unterstützen wir dich individuell und bedarfsgerecht sowohl in deiner persönlichen als auch bei deiner beruflichen Entwicklung.
Du möchtest deine Talente entfalten, deine Stärken beweisen, deine Ideen einbringen? Als ein führender europäischer Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen unterstützen wir Menschen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die die Zukunft unserer Kundinnen und Kunden und unseres Unternehmens mitgestalten wollen, dafür ihre Kenntnisse und Erfahrungen in den unterschiedlichsten Fachgebieten einbringen und bereit sind, sich einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Weitere Informationen zu deiner Karriere bei Swiss Life Deutschland findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Deutschland.
Der Arbeitgeber selbst ist Top. Es werden viele Benefits angeboten, die Vernetzung innerhalb des Unternehmens wird gefördert und grundsätzlich ist es ein tolles Klima. Besonders die Übernahme für Fort und Weiterbildung ist hier ein großes Plus und die zentrale Lage und die kostenfreien Parkplätze runden das ganze ab. Es wird viel Wert auf Feedback gelegt und hier merkt man, dass es auf den Menschen ankommt. Es gibt sogar ein Feel Good Management, welches von wundervollen Menschen geleitet wird. Leider hatte ...
Sehr offen für neue Mitarbeiter
Nette und ruhige Kollegen, diese behandeln mich auch wie einen festen Mitarbeiter (obwohl ich "nur" Werkstudent bin), sehr hohes Ausmaß an Flexibilität (Arbeitszeiteneinteilung, Homeoffice,...)
Kantine ist hervorragend
Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Kollegen, teils auch interdisziplinär
Diverse, spannende Aufgaben
Viele Events und Feiern
Sehr lockere Atmosphäre, schwache Hierarchie
Wertschätzung
Sauberkeit
Alle wissen, was sie machen müssen, sehr professionelle Umgang mit den Kunden. Gesunde Selbstiniziative werden gerne akzeptiert.
Essen in Kantine einfach hervorragend
Sehr gute Sozialleistungen, Tolle Büroräume, Home-Office Möglichkeit, Mitgestaltungsmöglichkeiten, kurze Entscheidungswege, Tolle Kollegen/innen.
- das soziale Umfeld im Team, Wertschätzung
- klare Kommunikation der Führungskraft
- diverse Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Die oftmals unbeholfene, intransparent erscheinende Kommunikation über Unternehmensentscheidung
Gehalt und Wertschätzung. hohe kommen und gehen rate dadurch
An dem Arbeitgeber selbst habe ich nichts zu bemängeln. Hier kommt es allerdings sehr darauf an in welche Abteilung man landet und welche Position man einnimmt. Die Abteilungen untereinander unterscheiden sich drastisch.
In meiner eingesetzten Abteilung ist es teils schlecht strukturiert und Informationen kommen sehr spät an. Besonders als Azubi hat man häufig das Gefühl nicht ernst genommen zu werden und dieses Gefühl bestätigt sich auch im Austausch mit anderen Azubis. Es fehlt hier eindeutig die Möglichkeit eines Sprachrohrs. Die ...
mehr Gehalt geht immer
Öfters Konflikte zwischen den Mitarbeitern (vor allem am Anfang meines Jobs präsent, was mich erschrocken hat; inzwischen aber zum Glück deutlich ruhiger)
Dass es in der heutigen Zeit immernoch Menschen gibt, die für billige Tochterunternehmen im Osten arbeiten ist kaum nachvollziehbar. Aber solange funktionieren solche Läden eben noch. Bloß nicht dem Kunden am Telefon verraten wo man wirklich sitzt. Könnte irritieren. Na wie ist das Wetter in Garching heute...
Am Gehalt muss in den nächsten Jahren definitiv weiter gearbeitet werden. Es sollte auch mal über Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld nachgedacht werden. Monatliche Tank- oder Einkaufsgutscheine auf die der AN keine Steuern zahlen muss wären auch eine Option.
Alle Mitarbeiter sollten fair behandelt und ernst genommen werden. Teamzusammenhalt und Atmosphäre könnten verbessert werden, Aufgaben abwechslungsreicher, und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv angeboten werden. Auch die Arbeitsumgebung sollte angenehmer sein
Arbeitsplätze und Räume modernisieren: größere Teamräume schaffen, um wieder mehr physische Zusammenarbeit zu fördern. Außerdem fehlt es an ganz großen Meetingräumen für Bereiche oder Abteilungen
Das Marketing einmal nach der Wirtschaftlichkeit betrachten und schauen, warum es eine solche hohe Fluktuation und Unzufriedenheit in dieser Abteilung gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Bis zum letzten Tag tätig, kein Abschieben auf ein Abstellgleis
Ältere Kollegen stellen im Allgemeinen keine Gefahr (mehr) da. Sie fügen sich, weil sie Angst haben kurz vor der Rente rauszufliegen. Und wer sich fügt, ...
Offene Du Kultur
Ältere Kollegen werden als Experten sehr geschätzt und zu Rate gezogen.
In unserer Abteilung kann ich keine Benachteiligung feststellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Gehälter sind immer sehr individuell und Verhandlungssache, aber man kann sagen, dass die Steigerungen nach Vertragsabschluss, selbst bei außergewöhnlichen Erfolgen und Arbeiten ausgeschlossen waren. Es gäbe eine Konzernvergabe mit einem minimalen prozentualen Bereich, die in anderen Abteilungen allerdings auch durch besondere Leistung ausgesetzt werden könnte.
Gehalt ist Verhandlungssache, die Lohnanpassungen sind oft intransparent und hängen aus meiner Sicht vom eigenen Sympathiewert bei der direkten Führungskraft ab. Aber auch hier gibt es unternehmensseitige Grenzen.
wann wird mit dem mindest Tarifgehalt abgespeist, wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt geht das erst immer zwischen März und April und auch nur nach Sympathie und dann nur 50-100€ Netto
Im Vergleich zu dem Hauptsitz bei München ist das Gehalt lächerlich. Aber auch daran wurde in den letzten Jahren gearbeitet. Sozialleistungen sind vorhanden und auch völlig okay.
Könnte etwas mehr sein. Vor allem über eine Sonderzahlung würde sich jeder freuen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind eher mittelmäßig bis schlecht, je nach Abteilung. Im VPS hat man die Möglichkeit zur Teamleitung aufzusteigen aber unter welchen Kriterien dies erfolgt, wird leider nicht transparent kommuniziert. Hier erhält man eher das Gefühl, dass die Karrierechancen abhängig von den Kontakten und der Sympathie ist, also weniger von den Qualifikationen. Positiv hier ist aber anzumerken, dass der Arbeitgeber Fortbildungen finanziert und man die Möglichkeit hat den Fachwirt zu erlangen. Die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis nach der Ausbildung ist nicht ...
Wer nicht viel nachdenkt und sich dem ganzen Firlefanz ergibt, kann es bis in die Führungsebene schaffen. Aber selbst dort wird gehackt und getreten. Der Rest möge bitte genügsam und fleißig seine Arbeit tun. Manchmal gibt's neue Aufgaben vom Mutterunternehmen. Unliebsame ausrangierte Aufgaben. Für die wird man wenn man Glück hat "weitergebildet".
Durch die Führungskraft werden wir regelmäßig zur Weiterbildung angeregt und können an internen wie externen Angeboten teilnehmen.
Je nach Interessen kann eine Fach- oder Führungskarriere verfolgt werden.
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung gab es kaum, da im Arbeitsalltag nie Zeit dafür eingeplant wurde.
Es gibt regelmäßige Schulungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Karrierechancen innerhalb der Organisation.