78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 548 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Swiss Life Deutschland ist eine führende Anbieterin von Finanz- und Vorsorgelösungen.
Unter der Marke Swiss Life stehen Privat- und Firmenkunden flexible Versicherungsprodukte und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Marken Swiss Life Select, tecis, HORBACH und ProVentus stehen für ganzheitliche und individuelle Finanzberatung.
Swiss Life Deutschland ist Teil des Swiss Life-Konzerns mit Sitz in Zürich. Hauptsitz für die Finanzberatungsunternehmen ist Hannover. Am Standort Hannover befindet sich auch unser Karriere-Campus - ein modernes Seminar- und Tagungszentrum.
Mit unserem qualifizierten Beratungsteam und unseren vielfach ausgezeichneten Produkten sind wir ein Qualitätsanbieter im deutschen Markt. Wir sind sowohl Experten auf dem Gebiet der Berufsunfähigkeits- und Pflegeversicherung als auch für die private sowie betriebliche Altersvorsorge, die Finanzierung von Immobilien und den Vermögensaufbau.
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung – auch für uns ein Gewinn
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig, deshalb investieren wir in Ihre Zukunft. Wir unterstützen Sie mit individuellen und bedarfsgerechten Weiterbildungsangeboten, die zu Ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung beitragen. Auch Ihre Führungskraft arbeitet mit Ihnen gemeinsam daran, Ihre Karriereziele zu verwirklichen.
Feedback bringt Sie voran
Regelmäßig erhalten Sie von Ihrer Führungskraft Feedback zu Ihren Leistungen. In diesen Gesprächen können Sie sich wiederum mit Ihren Wünschen und Vorstellungen einbringen.
Unser Ziel ist, ein klares Bild von Ihren Qualifikationen zu bekommen und Schritte für Ihr berufliches Fortkommen festzulegen. Dabei bilden die Verhaltens- und Führungsleitlinien von Swiss Life das Grundgerüst für unsere gemeinsame Arbeit.
Fach- oder Führungslaufbahn
Ganz gleich, ob Sie sich für eine Fach- oder Führungslaufbahn interessieren, wir passen unser Weiterbildungsangebot an Ihre Bedürfnisse an. Für Ihre fachliche Weiterentwicklung bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten. Mit internen und externen Seminaren befähigen wir Sie zur Übernahme von weiterführender fachlicher Verantwortung. Können Sie sich hingegen eine Karriere als Führungskraft vorstellen und qualifizieren Sie sich für unseren Talent Pool, bereiten wir Sie in einem über 18 Monate laufenden Programm auf die Übernahme einer ersten Führungsverantwortung vor.
Weitere Informationen erhalten Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 571 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten Ihnen vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere Sonderleistungen und Vergünstigungen wie
Weitere Informationen zu den Benefits bei Swiss Life Deutschland erhalten Sie hier.
Pluspunkte für Ihre berufliche Zukunft bei Swiss Life
Warum Swiss Life genau die richtige Arbeitgeberin für Ihre berufliche Zukunft ist? Weil wir in überschaubaren Strukturen und flachen Hierarchien arbeiten. So wirkt sich Ihr Beitrag unmittelbar auf den Erfolg von Swiss Life aus. Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bietet Ihnen zudem die Möglichkeit zur Zusammenarbeit über Ihr Fachgebiet hinaus. Unabhängig davon, ob Sie Berufseinsteiger sind oder bereits Berufserfahrung mitbringen: Bei uns erhalten Sie eine qualifizierte Einarbeitung in Ihre Tätigkeit – vom ersten Tag an. Bereits zu Beginn lernen Sie neben Ihrem Aufgabenbereich und den Kollegen auch unsere Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse kennen.
Zudem ist es uns wichtig, dass Sie Ihren Beruf mit Ihrem Privatleben in Einklang bringen können. Deshalb vertrauen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und bestehen nicht auf eine starre Präsenzkultur. So erreichen wir gemeinsam, was andere Arbeitgeber nur versprechen: Work-Life-Balance für Sie.
Wir bieten viele spannende Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten, die vom Aktuariat und der Antragsbearbeitung über das Marketing bis zur IT reichen. Das Know-how und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden ist die Grundlage unserer Erfolge. Deshalb fördern und unterstützen wir Sie individuell und bedarfsgerecht sowohl in Ihrer persönlichen als auch bei Ihrer beruflichen Entwicklung.
Sie möchten Ihre Talente entfalten, Ihre Stärken beweisen, Ihre Ideen einbringen? Als ein führender europäischer Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen unterstützen wir Menschen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die die Zukunft unserer Kunden und unseres Unternehmens mitgestalten wollen, dafür ihre Kenntnisse und Erfahrungen in den unterschiedlichsten Fachgebieten einbringen und bereit sind, sich einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Weitere Informationen zu Ihrer Karriere bei Swiss Life Deutschland finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Deutschland.
Als Werkstudentin bin ich sehr zufrieden, es ist wie ein Traumjob! Abwechselnde Aufgaben, sehr gute Umgang Vorgesetze mit Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, Benefits, Flexible Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten, schönes Bürogebäude... sind alle Vorteile, die ich super finde. Ich kann es nur weiterempfehlen.
- Super Onboarding Prozess (top HR-Abteilung)
- Überdurchschnittliche technische Ausstattung
- Stabile IT-Systeme
- Familienfreundliches und soziales Unternehmen
- Tolle und sehr offene Führungskräfte und Kolleg*innen
- Jährliche Gehaltsanpassungen
In der Firma herrscht eine sehr offene Kultur. Neue Mitarbeitenden wird der Einstieg so leicht gemacht. Die Stimmung ist positiv, ziel- und zukunftsorientiert.
Die Arbeitskultur, das Arbeitsklima und den gegenseitigen, wertschätzenden Umgang miteinander.
Die Unterstützung, die unübertreffliche Worklifebalance und die Räumlichkeiten sowie Kollegen.
Die Zahlungsmoral von Swiss Life ist eigentlich nur gut wenn man als Außendienstmitarbeiter oder Führungskraft tätig ist. Alle anderen werden ganz schön ausgebeutet.
Mobiles Arbeiten , Team Gefühl , interessante Aufgaben , Weiterbildungsmöglichkeiten, Gutes Arbeitsklima, Kommunikation und Transparenz
Geringes Gehalt
Hohe Arbeitsbelastung
Mangelnde Kompetenz der Führungskräfte
- Zwang in die Firma zu fahren
Gute Mitarbeiter werden oftmals "verbrannt" während andere gefühlt machen können was sie wollen ohne Konsequenz
Freundlicher Arbeitgeber, sehr nette Kollegen man wird von allen Kollegen mit einem Lächeln empfangen egal aus welcher Abteilung sie kommen.
Sehr schöne klimatisierte Büro‘s, Schreibtische Höhenverstellbar so das man abwechslungsreich auch mal im stehen Arbeiten kann. Fahrstuhl im Gebäude, jede Woche gibt es frisches Obst.
Arbeiten im Homeoffice und Büro.
Gehalt ist verbesserungswürdig, auch wenn wir „nur“ die Service GmbH sind, sollte man das Gehalt doch dringend anpassen?
Aber alles in allem kann man diesen Arbeitgeber empfehlen ☺️
Die Kollegen und Vorgesetzten sind alle sehr hilfsbereit und freundlich
Wenn man etwas benötigt, wird es schnell genehmigt (Arbeitsmittel)
Das Gehalt kommt pünktlich
Der Einarbeitungsprozess ist etwas chaotisch, aber wenn man sich aktiv kümmert, bekommt man immer super Hilfe und jeder nimmt sich die Zeit, dir Dinge und Sachverhalte zu zeigen und zu erklären. Ich hätte mir allerdings einen roten Faden gewünscht.
Direkt am Ersten Tag, wurde ich Herzlich empfangen von meinen Betreuer. Die Atmosphäre ist sehr entspannend und jeder kommuniziert mit jedem, was mir besonders gefällt. Mein Arbeitsplatz hat mich sehr beeindruckt und ich freue mich auf meine Ausbildung bei Swiss Life.
Sowohl die ganzen Angebote wie auch die Kollegin sind alle auf dem ersten Blick nett und freundlich.
Die Kommunikation unter den Kollegen sowie die Flexibilität bei den Arbeitsmöglichkeiten ist gut.
Dann der Arbeitslaptop am ersten Arbeitstag nicht vorbereitet war, konnte an den ersten 1,5 Tagen nicht effektiv gearbeitet werden, hier sollte die Abstimmung mit der IT verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Da ich selbst keine 20 mehr bin, denke ich, dass auch ältere Kollegen geschätzt werden. Es wird jedem die gleiche Wertschätzung entgegengebracht unabhängig vom Alter
Genauso werden ältere Kollegen nicht abwertend oder benachteiligt behandelt wegen ihres Alters
Das Alter spielt hier eine Rolle.
Es wird niemand unfair behandelt.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Man wird weit unter dem bezahlt, was der freie Markt bezahlen würde. Gehaltserhöhungen gibt es nur jährlich, die allerdings nicht einmal die Inflation ausgleichen können. Gehaltserhöhungen abseits des jährlichen Rhythmus sind nicht möglich.
Gehälter sind okay. Es geht aber immer etwas mehr. Gehaltserhöhungen gibt es nur jährlich, die allerdings nicht einmal die Inflation ausgleichen können.
Für die Vielfalt der Aufgaben und die Verantwortungsbereiche ist das Gehalt verglichen mit anderen Unternehmen sehr gering.
Gehalt kommt immer pünktlich. Gehalt ist in Ordnung aber nicht Spitzengruppe. Sozialleistungen sind gut (Boni, Events)
Gehalt eher schlecht. Andere Versicherer zahlen deutlich mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Mittlerweile wieder sehr gutes Angebot in der internen Academy, von Fachthemen über Sprachen bis zu weichen Themen. Zusätzlich individuelle Weiterbildung möglich. Karriere wird nicht nur als "Up or Out", sondern auch durch Projektleitung oder fachliche Spezialisierung ermöglicht.
Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln werden zwar angepriesen, wenn man aber intern die Abteilung wechseln möchte, werden Steine in den Weg gelegt. Man möchte ja nicht noch einen Mitarbeiter verlieren bei der eh schon dünnen personaldecke
Kann ich als Werkstudent nicht allzu gut beurteilen aber es gibt SEHR viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für "normale" Mitarbeiter und auch Seminare für angehende Führungskräfte und die die es werden wollen.
Generell gut, das liegt jedoch immer im Ermessen der direkten Vorgesetzten. Es gibt Bereiche, in denen die einzelnen Mitarbeitenden sehr wenig Förderung erfahren.
Sehr wenig Chancen und wenn, darf man gerne eine neue Position besetzten aber die ersten drei Jahre gibt es noch das alte Gehalt.