Swiss Life Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 988 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Swiss Life Deutschland ist eine führende Anbieterin von Finanz- und Vorsorgelösungen.
Unter der Marke Swiss Life stehen Privat- und Firmenkunden flexible Versicherungsprodukte und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Marken Swiss Life Select, tecis, HORBACH und ProVentus stehen für ganzheitliche und individuelle Finanzberatung.
Swiss Life Deutschland ist Teil des Swiss Life-Konzerns mit Sitz in Zürich. Hauptsitz für die Finanzberatungsunternehmen ist Hannover. Am Standort Hannover befindet sich auch unser Karriere-Campus - ein modernes Seminar- und Tagungszentrum.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unserem qualifizierten Beratungsteam und unseren vielfach ausgezeichneten Produkten sind wir ein Qualitätsanbieter im deutschen Markt. Wir sind sowohl Experten auf dem Gebiet der Berufsunfähigkeits- und Pflegeversicherung als auch für die private sowie betriebliche Altersvorsorge, die Finanzierung von Immobilien und den Vermögensaufbau.
Perspektiven für die Zukunft
Kultur, New Work und soziale Verantwortung: Wir geben dir gute Gründe, um bei Swiss Life zu arbeiten. Eine tragende und gelebte Unternehmenskultur mit gemeinsamen Werten ist ein wichtiger Baustein für ein agil handelndes Unternehmen wie Swiss Life. Unsere Kultur des Mit- und Füreinander hilft uns täglich dabei, unsere Ziele zu erreichen und eigenverantwortlich, reflektiert und wertschätzend zusammenzuarbeiten.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 988 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Swiss Life Deutschland über Benefits sagt
Wir bieten dir vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere Sonderleistungen und Vergünstigungen wie
- ein Betriebsrestaurant,
- Möglichkeiten der Kinderbetreuung,
- zahlreiche Betriebssportangebote, Gesundheitstage und -aktionen sowie
- Jobtickets.
Weitere Informationen zu den Benefits bei Swiss Life Deutschland erhältst du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Pluspunkte für deine berufliche Zukunft bei Swiss Life
Warum Swiss Life genau die richtige Arbeitgeberin für deine berufliche Zukunft ist? Weil wir in überschaubaren Strukturen und flachen Hierarchien arbeiten. So wirkt sich dein Beitrag unmittelbar auf den Erfolg von Swiss Life aus. Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bietet dir zudem die Möglichkeit zur Zusammenarbeit über dein Fachgebiet hinaus. Unabhängig davon, ob du Berufseinsteiger bist oder bereits Berufserfahrung mitbringst: Bei uns erhältst du eine qualifizierte Einarbeitung in deine Tätigkeit – vom ersten Tag an. Bereits zu Beginn lernst du neben deinen Aufgabenbereich und den Kollegen auch unsere Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse kennen.
Zudem ist es uns wichtig, dass du deinen Beruf mit deinem Privatleben in Einklang bringen kannst. Deshalb vertrauen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und bestehen nicht auf eine starre Präsenzkultur. So erreichen wir gemeinsam, was andere Arbeitgeber nur versprechen: Work-Life-Balance für dich.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten viele spannende Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten, die vom Aktuariat und der Antragsbearbeitung über das Marketing bis zur IT reichen. Das Know-how und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden ist die Grundlage unserer Erfolge. Deshalb fördern und unterstützen wir dich individuell und bedarfsgerecht sowohl in deiner persönlichen als auch bei deiner beruflichen Entwicklung.
Gesuchte Qualifikationen
Du möchtest deine Talente entfalten, deine Stärken beweisen, deine Ideen einbringen? Als ein führender europäischer Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen unterstützen wir Menschen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die die Zukunft unserer Kundinnen und Kunden und unseres Unternehmens mitgestalten wollen, dafür ihre Kenntnisse und Erfahrungen in den unterschiedlichsten Fachgebieten einbringen und bereit sind, sich einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Weitere Informationen zu deiner Karriere bei Swiss Life Deutschland findest du hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Themen geben einen Motivation. Flexible Arbeitszeiten geben Sicherheit in schweren Fällen wie Bahn/U-Bahn-Streiks / bei Krankheit / Arzttermine / Kinderbetreuung / etc. Super Kantine!
Sehr angenehmes Umfeld, die Arbeit macht Spaß, man ist flexibel und es gibt eine hervorragende Kantine
eine mega gute Zusammenarbeit und sehr nette Kolleg/inn/en
Die agile Arbeitsweise und die abwechslungsreichen Themen
wirklich eine Menge, zu viel um das alles abzutippen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Überlast bleibt dauerhaft bestehen.
Ins Office zu müssen nur um die Quote zu erfüllen.
Manchmal macht es einfach keinen Sinn ins Office zu fahren. Z.B. Wenn ich die Quote noch nicht erfüllt habe und deswegen ins Office fahre, obwohl ich den ganzen Tag nur Teams-Termine habe. Oder alleine in meinem Team vor Ort bin, wegen Krankheit und Urlaub anderer.
Im Gegensatz dazu kommt man ja auch manchmal häufiger als gefordert, weil es die Situation gerade erfordert. Kontrolle runter - ...
Massiver Stellen Abbau=Kündigungen & Einstellungsstop. Hohe Arbeitsbelastung weil weniger Mitarbeiter. Neuerdings Tracking von Bürotagen, man ist somit gezwungen auch ins Büro zu kommen wenn man evtl. krank aber arbeitsfähig ist. Herbst/Winter (Erkältungszeit) steht vor der Tür, somit kann schön Jeder jeden anstecken
Tracking der Anwesenheiten vor Ort, ob Büro Zeiten eingehalten werden, während viele Unternehmen bereits 100 % Home Office anbieten ist ein Armutszeugnis
Die hohe Fluktuation ist auf die Führungssituation zurückzuführen, Mitarbeiterbefragungen werden nicht ausgewertet.
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird wenn dieser nicht der gleichen Meinung ist.
Verbesserungsvorschläge
Für die betriebliche Gesundheit wird mittlerweile schon mehr gemacht als früher. Wenn man sich aber anschaut, was andere Unternehmen in dem Bereich anbieten, ist da sicher noch Luft nach oben. Am Ende ist das ja auch eine Investition ins Unternehmen, wenn es den Mitarbeitenden gut geht und sie sich wohlfühlen. Insgesamt wird schon einiges richtig gemacht, deshalb denke ich, dass es in den nächsten Jahren bestimmt noch weitere Angebote für Mitarbeitende geben wird.
Mehr Gehalt zahlen und weniger Geld in die Büroausstattung stecken. Natürlich ist es schön in unseren Büros, aber es gibt einen faden Beigeschmack, wenn das Geld im 5 stelligen Bereich rausgeschleudert wird für neue Ausstattung und für die Mitarbeiter gibt es immer nur einen Tropfen auf den heißen Stein als Gehaltserhöhung
Mehr Transparenz in der Kommunikation sowie klarere Prozesse und Zuständigkeiten würden aus meiner Sicht zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen. Außerdem würde ein offenerer und direkterer Umgang mit Feedback helfen, Unsicherheiten im Team zu vermeiden.
Um Scrum zu leben, braucht man eine Arbeitsumgebung des Vertrauens. Meinungen sollen frei Geäußert werden. schmeißt die Manager endlich raus, welche nur durch Macht und Angst führen.
Mehr Rückmeldungen und Wünsche der Kolleginnen und Kollegen sollten berücksichtigt werden, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Alle arbeiten gut zusammen, das Alter spielt keine Rolle.
respektvoll und zuvorkommend
Nichts negatives mitbekommen
Kann ich nichts zu sagen
Nichts negatives zu berichten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Leider sind wir eine Service GmbH, da gibt's nicht das Geld, wie beim Mutterkonzern. Firmen aus der gleichen Branche in der Umgebung zahlen deutlich mehr
Sozialleistungen super! Gehalt mittelmäßig. Diejenigen, die es schaffen besser zu verhandeln oder häufiger nörgeln, bekommen auch mehr.
Kaffe kostet leider, und Essen in kostenpflichtiger Kantine ist wegen Corporate CUlture erwünscht
Gehalt bei Werksstudenten nur langsam ansteigend, höhere Gehälter bei anderen Unternehmen
Kein Inflationsausgleich, Sparmaßnahmen, kein Betriebsrat der sowas aufhalten könnte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist super.
das einzige was mir etwas fehlt ist eine klare Leitlinie, was die Mitarbeitenden erbringen müssen um befördert zu werden
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit hat man das höchste Weiterbildungsniveau erreicht. Danach war’s das.
Karrieremöglichkeiten könnte besser gestaltet sein. Weiterbilfungsmöglichkeiten werden aber geboten.
Es gibt ein großes internes Angebot an Schulungen + Budget für individuelle externe Weiterbildungen
Nicht da, außer du stehst auf der begünstigten Liste deines Chefs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swiss Life Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Swiss Life Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swiss Life Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 940 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 425 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swiss Life Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.