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Swiss Life 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.217 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 1.217 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Swiss Life Deutschland ist ein führender Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen.
Unter der Marke Swiss Life stehen Privat- und Firmenkunden flexible Versicherungsprodukte und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Marken Swiss Life Select, tecis, HORBACH und ProVentus und Swiss Compare stehen für ganzheitliche und individuelle Finanzberatung.

Swiss Life Deutschland ist Teil des Swiss Life Konzerns mit Sitz in Zürich.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren qualifizierten Beraterinnen und Beratern und unseren vielfach ausgezeichneten Produkten sind wir ein Qualitätsanbieter im deutschen Markt. Wir sind sowohl Experten auf dem Gebiet der Berufsunfähigkeits- und Pflegeversicherung als auch für die private sowie betriebliche Altersvorsorge, die Finanzierung von Immobilien und den Vermögensaufbau.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung – auch für uns ein Gewinn
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig, deshalb investieren wir in Ihre Zukunft. Wir unterstützen Sie mit individuellen und bedarfsgerechten Weiterbildungsangeboten, die zu Ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung beitragen. Auch Ihre Führungskraft arbeitet mit Ihnen gemeinsam daran, Ihre Karriereziele zu verwirklichen.

Feedback bringt Sie voran
Regelmäßig erhalten Sie von Ihrer Führungskraft Feedback zu Ihren Leistungen. In diesen Gesprächen können Sie sich wiederum mit Ihren Wünschen und Vorstellungen einbringen.
Unser Ziel ist, ein klares Bild von Ihren Qualifikationen zu bekommen und Schritte für Ihr berufliches Fortkommen festzulegen. Dabei bilden die Verhaltens- und Führungsleitlinien von Swiss Life das Grundgerüst für unsere gemeinsame Arbeit.

Fach- oder Führungslaufbahn
Ganz gleich, ob Sie sich für eine Fach- oder Führungslaufbahn interessieren, wir passen unser Weiterbildungsangebot an Ihre Bedürfnisse an. Für Ihre fachliche Weiterentwicklung bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten. Mit internen und externen Seminaren befähigen wir Sie zur Übernahme von weiterführender fachlicher Verantwortung. Können Sie sich hingegen eine Karriere als Führungskraft vorstellen und qualifizieren Sie sich für unseren Talent Pool, bereiten wir Sie in einem über 18 Monate laufenden Programm auf die Übernahme einer ersten Führungsverantwortung vor.
Weitere Informationen erhalten Sie hier.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 429 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • CoachingCoaching
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Swiss Life Deutschland über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere Sonderleistungen und Vergünstigungen wie

  • ein Betriebsrestaurant,
  • Möglichkeiten der Kinderbetreuung,
  • zahlreiche Betriebssportangebote, Gesundheitstage und -aktionen sowie
  • Jobtickets.

Weitere Informationen zu den Benefits bei Swiss Life Deutschland erhalten Sie hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Pluspunkte für Ihre berufliche Zukunft bei Swiss Life

Warum Swiss Life genau die richtige Arbeitgeberin für Ihre berufliche Zukunft ist? Weil wir in überschaubaren Strukturen und flachen Hierarchien arbeiten. So wirkt sich Ihr Beitrag unmittelbar auf den Erfolg von Swiss Life aus. Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bietet Ihnen zudem die Möglichkeit zur Zusammenarbeit über Ihr Fachgebiet hinaus. Unabhängig davon, ob Sie Berufseinsteiger sind oder bereits Berufserfahrung mitbringen: Bei uns erhalten Sie eine qualifizierte Einarbeitung in Ihre Tätigkeit – vom ersten Tag an. Bereits zu Beginn lernen Sie neben Ihrem Aufgabenbereich und den Kollegen auch unsere Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse kennen.

Zudem ist es uns wichtig, dass Sie Ihren Beruf mit Ihrem Privatleben in Einklang bringen können. Deshalb vertrauen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und bestehen nicht auf eine starre Präsenzkultur. So erreichen wir gemeinsam, was andere Arbeitgeber nur versprechen: Work-Life-Balance für Sie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten viele spannende Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten, die vom Aktuariat und der Antragsbearbeitung über das Marketing bis zur IT reichen. Das Know-how und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden ist die Grundlage unserer Erfolge. Deshalb fördern und unterstützen wir Sie individuell und bedarfsgerecht sowohl in Ihrer persönlichen als auch bei Ihrer beruflichen Entwicklung.

Gesuchte Qualifikationen

Sie möchten Ihre Talente entfalten, Ihre Stärken beweisen, Ihre Ideen einbringen? Als ein führender europäischer Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen unterstützen wir Menschen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die die Zukunft unserer Kunden und unseres Unternehmens mitgestalten wollen, dafür ihre Kenntnisse und Erfahrungen in den unterschiedlichsten Fachgebieten einbringen und bereit sind, sich einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Weitere Informationen zu Ihrer Karriere bei Swiss Life Deutschland finden Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Deutschland.

  • Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich bei Swiss Life einbringen möchten. Mit Ihrem Fachwissen und Ihren Erfahrungen können auch Sie uns darin unterstützen, unseren Kunden eine finanziell sichere Zukunft zu ermöglichen.

  • Ihre Bewerbung stellt für uns die erste Möglichkeit dar, Sie näher kennenzulernen und vermittelt uns einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit, Motivation sowie von Ihren Kenntnissen. Umso wichtiger ist es, dass sie sich genügend Zeit für die sorgfältige Anfertigung Ihrer Unterlagen nehmen.

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung ausschließlich auf elektronischem Wege über unser Onlineformular oder direkt an karriere@swisslife.de zu.

  • In der Regel gibt es zwei bis drei Auswahlrunden (je nach Position persönliche Gespräche, Telefoninterviews oder Tests).

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das zeitnahe Agieren und Reagieren in vielerlei Hinsicht auf Pandemie oder Markentwicklungen und den daraus resultierenden, manchmal häufigen, Änderungen mag für einige unstet wirken. Mir zeigt es jedoch die ständige Beobachtung, Analyse und Reaktion auf jedwede Situation. Und das habe ich bisher bei noch keinem AG erlebt. Im Regelfall wird meistens zu spät reagiert.
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Flexibilität bei Arbeiten im Homeoffice. Insbesondere Leute mit Kindern werden sehr stark gefördert bzw unterstützt. Hat man vor allem bei Beginn der Corona Pandemie gemerkt, dass hier Eltern verstärkt im Homeoffice arbeiten durften.
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Flexibel einteilbare Arbeitszeit, was super mit der Familie zu vereinbaren ist.
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Pünktliche Gehaltszahlung - war immer vorbildlich, Danke!
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Die Weitsicht und die Konzentration auf Nachhaltigkeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 96 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern. Viele zerbrechen daran. Es gibt oft Mitarbeiter die weinend nach Hause fahren oder mit Bauchschmerzen in die Firma kommen. Wenn man daran nicht arbeitet, verheizt man die Menschen dort weiter. Aus diesem Grund ist der Krankenstand in der Regel sehr hoch.
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Man merkt deutlich die Haltung zu einem wenn man Kinder bekommen hat und nach der Elternzeit wieder einsteigt.
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Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer, was er leistet, wird nicht gesehen.
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Es wird viel versprochen, aber nichts oder kaum etwas davon gehalten.
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Behäbigkeit; fehlende Streitkultur; PowerPoint und Excel
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich kenne keine Firma, in der soviel Wert auf die Zusammenarbeit im Team gelegt wird. Pair programming ist hier eher Regel, als Ausnahme. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr bei den Kollegen und es wird lösungsorientiert gearbeitet.
Wer Spaß hat komplexe Prozesse in Software abzubilden und dabei keine Scheu hat diese stets auf dem neusten Stand der Technik zu halten ist hier genau richtig.
Ich bin ein neuen Mitarbeiter bei SwissLife, und habe vorher bei verschiedenen Firma gearbeitet. Ich muss sagen das OnBoarding bei Swiss Life relativ gut ist - ich bekomme meine Zugänge ziemlich schnell. Die Mitarbeiterstruktur ist gut geteilt.
Ich fühle mich gut akzeptiert trotz Home Office.
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Die Entscheidung - nach sehr langer Zeit - den Arbeitgeber zu wechseln war zu 100% richtig. Swiss Life ist ein zukunftsorientiertes, offenes und digitalisiertes Unternehmen, mit einer außergewöhnlich positiven Unternehmenskultur und einem vorbildlichem Miteinander. Es war der richtige Schritt!
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Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird groß geschrieben. Lösungsorientierte Gespräche mit Chef und Teamleiter auf Augenhöhe. Mitsprache Recht im Arbeitsablauf und der Gestaltung. Maßnahmen und Events zur Stärkung des Team-Zusammenhaltes. Einziges Manko: niedriges Gehalt.
Die erste Frage sollte ergänzt werden um den Zusatz "oder Tochterunternehmen" > ansonsten etwas irreführend
Davon abgesehen kann ich nur positives sagen. Sehr strukturierter Einarbeitungsprozess, sehr nette Kollegen, tolles Betriebsklima, gute Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 134 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Das größte Vertrauen, was man uns entgegen gebracht hat, war uns alle von jetzt auf gleich ins Homeoffice zu schicken. Das scheint während Corona nicht jeder Arbeitgeber zu machen wenn es theoretisch möglich wäre.
Von Vorgesetzten erhält man Lobe. Man wird nicht ausgespielt.
5
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Ich empfinde sie als außergewöhnlich gut. Die meisten Kollegen haben sich mit der ungewöhnlichen Situation arrangiert, auch durch die große Unterstützung der Firma in Coronazeiten), sodass man (zumindest im Job) eine vergleichsweise entspannte und freundliche Atmosphäre spürt.
5
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Super Abteilungsleiterin, die für uns als Familie super Verständnis hat.
5
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Wertschätzung wird gelebt
5
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Hängt sehr von dem Team ab, wenn man Pech hat, musst man mit den hysterischen und respektlosen Kollegen zu tun haben
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Karriereaussichten hängen eher von der Beziehung zu dem Vorgesetzten und nicht von der erbrachten Leistung ab. Manche Kollegen müssen jahrelang 110% Leistung zeigen, um für die Beförderung nominiert zu werden, andere werden befördert, nur weil sie sich mit dem Teamleiter gut verstehen.
3
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Trotz kontinuierlichen Lobes sehe ich keine Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung gibt es auch nur für bestimmte Bereiche. Hier gibt es eine gefährliche Lücke, die zu Fluktuation führt, sobald die Neueinsteiger ihre ersten Erfahrungen gemacht haben.
1
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In vielen Einheiten kaum Budgets für Weiterbildungen vorhanden. Andere Einheiten schwimmen im Geld und machen alles möglich.
Es gibt eine formale Fachlaufbahn mit marginalen Gehaltsaufschlägen.
3
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Weiterbildung kann man hier durchaus machen - jedoch nur gegen ein Extravertrag bei dem man gegen die Möglichkeit z.B. einen Fachwirt zu machen seine Seele an die Swiss Life verkauft.
1
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Je nach Bereich vorhanden. Oft sind aber auch nicht wirklich qualifizierte innerbetriebliche Schulungen dabei.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 405 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in13 Gehaltsangaben
Ø101.600 €
Sachbearbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann10 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swiss Life Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Swiss Life Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz
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