Basierend auf Daten aus 216 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swiss Life Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 708 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
216 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings - Einzelmeetings, Teammeetings, Bereichsmeetings in denen unterschiedliche Informationen mitgeteilt werden. Und wenn keine Themen vorliegen, fällt ein Meeting auch mal aus. Aber durchweg wird man gut informiert.
Wie in jeder Gruppe von Menschen gibt es welche, mit denen kommt man besser klar und mit anderen weniger. Ich würde aber meinen, wer sich ins Team integriert, hat sehr gute Chancen auf guten Zusammenhalt :-)
Für einen operativen Bereich im Kundenservice echt super. Kenne ich von bisherigen Arbeitgebern nicht. 3 Tage mobil. Stundenaufbau um halbe Tage abzubauen möglich. Aktuell wird auch versucht noch mehr Flexibilität in den Arbeitstag zu bringen. Und auch wenn mal was spontanes ist, wird versucht dies zu ermöglichen. Wirklich sehr bemüht als Bereich!
Das Führungskräfteteam im Kundenservice wurde 2022 neu zusammengestellt (vorher 1 Teamleiter, nun 3 mit speziellen Team-Themen). Seitdem ist der Austausch mit der Führungskraft regelmäßig da und diese haben immer ein Ohr offen (auch "Teamübergreifend"). Sensible Anliegen werden ernst genommen. Man kann aber auch gut spaß mit den Führungskräften haben.
Im Kundenservice gibt es 3 Bereiche. Den klassischen Kundenservice, man telefoniert mit Kunden und klärt die Anliegen für diesen. Sales, hier wird geschaut unbetreute Kunden wieder in die Betreuung zu holen. Schaden, hier wird mit Kunden ein Schadenfall aufgenommen und begleitet. Wenn man eingearbeitet ist, ist es Routine - man kann aber auch Sonderaufgaben übernehmen, welche teilweise vergütet werden.
Die Stimmung ist recht gut. Der Vertriebsservice ist ein operativer Bereich. Da sollte einem klar sein, dass die Arbeitszeiten getakteter sind, als in einem agileren Bereich. Die Erreichbarkeit für den Kunden / Vertriebspartner ist sehr wichtig.