Wer groß denken will, sollte aufhören Erbsen zu zählen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer "überpünktlich".
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VWL.
Kostenloser Kaffee und Obst, subventioniertes Mittagessen.
Urlaub und Gleitzeitabbau meist sehr kurzfristig möglich.
Positive Entwicklung in vielen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass man in manchen Bereichen Geld sinnlos verbrennt (fette AMG-Karren im sechsstelligen Bereich) und gleichzeitig den kleinen Mitarbeitern vorjammert,
das man kein Geld für eine Gehaltserhöhung von 200€ im Monat aufbringen kann.
Das ist sehr Unglaubwürdig...
Verbesserungsvorschläge
Moderne Personalführung sollte auf Faktoren wie Motivation, Vertrauen, Leidenschaft und Teamgeist setzen.
Man sollte z.B. damit aufhören, Mitarbeiter für Kleinstbeträge bei Reisekostenabrechnungen oder der Bezahlung von angefallener Mehrarbeit
zu verärgern. Auch wenn diese Vorgehensweise vielleicht geringfügig die messbaren Kosten senkt - der nicht messbare Schaden in Form von Motivations- und Identifikationsverlust steht hier in keinem Verhältnis.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich mittlerweile wieder ganz in Ordnung.
Man versteht langsam, dass die Zeiten des "Arbeitgebermarkt" vorbei sind
und man guten Mitarbeitern etwas bieten muss, um diese zu gewinnen, zu motivieren und längerfristig an die Unternehmung zu binden. Schade ist hier, dass diese Strategie hauptsächlich nur bei neuen Mitarbeitern angewandt wird.
Wer schon länger bei SLV arbeitet, gehört zum Inventar und hat es meist wesentlich schwerer seine Arbeitskonditionen zu verhandelt.
Wer weiter kommen möchte, muss erst kündigen und sich dann neu bewerben...:-)
Kommunikation
Eigentlich ganz OK.
Gibt einzelne Vorgesetzte, die mal an Ihren Umgangsformen arbeiten sollten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich sehr gut.
Reibereien gibt´s allerdings, wenn alte und neue Mitarbeiter anfangen über Gehälter zu reden (siehe unten...)
Work-Life-Balance
Wenn man Inhaber(in) einer Stelle ist, die Home-Office, Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit zulässt, kann man bei SLV "work" und "life" mit Sicherheit immer prima in Einklang bringen. Bei anderen Stellen hängt das ganze stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Gibt aber im Großen und Ganzen wenig Probleme.
Die Bedingungen für Home Office erwecken ein wenig den Eindruck, dass man den
Mitarbeitern generell wenig Vertrauen schenkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Ihren Teams ist meistens sehr professionell und respektvoll.
Es gibt hier eigentlich nur noch wenige Ausnahmen, die der Auffassung sind, dass Mitarbeitermotivation mit der Axt funktioniert...
Vielleicht sollte man bei der zukünftigen Besetzung von Führungspositionen noch mehr darauf achten, dass neben Fach- und Methodenkompetenz auch die nötige Sozialkompetenz gegeben ist bzw. dafür sorgen, dass bei Defiziten mal ein Seminar besucht wird...
Interessante Aufgaben
Hängt stark von Dir, der Abteilung und dem Vorgesetzten ab.
Prinzipiell ist hier vom langweilig-monotonen Alltagstrott bis zum
spannenden, abteilungsübergreifenden Großprojekt alles möglich
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen OK!
Zwischen alt und jung OK!
Bei alten und neuen Mitarbeitern nicht ganz gegeben,
da Betriebszugehörigkeit und die damit verbundene Berufserfahrung
beim Gehalt gerne außer Acht gelassen werden...
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten und benötigte Hardware in guter Qualität vorhanden.
Kaffee, Obst und subventioniertes Mittagessen werden gestellt.
Störend ist eigentlich nur ein gewisser Trend zur Überwachung in Form von Software, die sämtliche KPIs sichtbar machen soll, sowie die Arbeitsverdichtung,
die mit den Programmen teilweise einher geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Gehältern gibt es teilweise große Differenzen zwischen alten und neuen Mitarbeitern. Wenn man schon länger dabei ist, enden Gehaltsverhandlungen meist
mit einem ""NEIN" oder man wird einfach so lange vertröstet und hingehalten,
bis man aufgibt und frustriert zum Minimalprinzip übergeht.
Wirklich schade, dass man hier für ein paar € so viel Potenzial und Motivation zerstört...
Image
Im Zuge des letzten Investorenwechsels hat das Image gegenüber Kunden und Mitarbeitern stark gelitten.
Man erkennt aber, dass einiges in Bewegung ist, um das Image wieder herzustellen.
Teilweise ein Wechselbad der Gefühle (sowohl für Kunden, als auch für MA...)
Karriere/Weiterbildung
Interne Karrieremöglichkeiten eher begrenzt.
Hier spart man sich lieber die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter und stellt einfach extern ein.
Man muss fairerweise sagen, dass es hier in den letzten Monaten positive Entwicklungen gab.
Dennoch tut man noch zu wenig in Sachen interne Qualifikation