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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die Flexibilität, die Möglichkeit zum Homeoffice und den Umgang mit individuellen Situationen. Außerdem finde ich den Zusammenhalt sehr positiv, sowohl innerhalb der Teams als auch durch gemeinsame Initiativen und die Wertschätzung von Jubiläen und besonderen Anlässen. Außerdem finde ich es gut, dass jedes Quartal eine Gesundheitsmaßnahme (Z.B. Hautscreening) durchgeführt wird.
Die relative Stabilität in den gesamtwirtschaftlich eher unruhigen Jahren.
Saisonales Obst.
- Förderung der Digitalisierung
- "Unnötige Kosten" wurden eingespart
Sehr angenehmes Arbeitsklima.
Er ist wirklich bemüht, offen zu kommunizieren. Der Betriebsrat setzt sich für die Belange der Belegschaft ein und hat schon einige gute Themen mit der GF zusammen umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management komplett rausschmeißen und mit Leuten ersetzen, die Ahnung haben von dem was sie tun
Das Mitarbeiter nicht vernünftig entlohnt werden, man spart am falschen Ende und das sind die Mitarbeiter die alles am Laufen halten
richtig schlecht ist hier nichts - sonst wäre ich auch schon nicht mehr da... schließlich sind wir alle freiwillig hier.
Teilweise sehr professionelles Mikromanagement:
Leider auch ohne Fachkenntnisse. Entscheidungen wurden per Nasenfaktor getroffen, nicht mit Berücksichtigung auf Kompetenz und Expertise.
Forderungen von Mitarbeitern brauchen sehr lange bis sie gehört werden.
Investorgeführtes Unternehmen ist ab einem bestimmten Punkt mehr auf Zahlen als auf langjährige Loyalität UND EXPERTISE der Mitarbeiter fixiert. Das ist auch der Grund, dass Abteilungen neu strukturiert wurden, Mitarbeiter freigesetzt wurden um somit Geld einzusparen. Nun werden komplexe Themen von Mitarbeitern mit weniger Erfahrung angegangen, ob es für das ...
Motivation bei der Belegschaft geht verloren
Hier werden Führungspersonen eingestellt, die sich selbst vor versammelter Mannschaft als völlig inkompetent darstellen.
Verbesserungsvorschläge
Die Einzigartigkeit der Branche, des Unternehmens und der Mitarbeiter darin zu würdigen, könnte ein Schlüssel sein. Unternehmensberater beobachten und schreiben Handlungsempfehlungen, umsetzen aber müssen es die Menschen, die im Unternehmen arbeiten. Manchmal ist es das fehlende Wissen, manchmal die nicht mehr gegebene Flexibilität nach Jahren der Veränderung - niemals aber ist es die fehlende Bereitschaft zur Veränderung, so wie ich es beobachte. Nehmt die Menschen in den Fokus und auch ein Stück weit an die Hand... es ist noch viel ...
Mitarbeiter nicht vernünftig entlohnen werden . Langjährige Mitarbeiter nicht kündigen und gegen billigere Austauschen, das fördert nämlich, das die Mitarbeiter sich Gedanken machen um ihre Zukunft und sich selbst eine neue Stelle suchen und dies spricht sich auch rum
Ich bin insgesamt sehr zufrieden. Wichtig finde ich, den offenen Austausch und die Flexibilität für Mitarbeitende auch weiterhin beizubehalten und weiterzuentwickeln.
Sich der Sozialverantwortung bewusst werden. Statt auf Halbwissen von Fachfremden zu hören, lieber mal die Fachleute zu Wort kommen lassen. Man ist dem Investor gegenüber loyaler als den Mitarbeitern gegenüber. Aber die Mitarbeiter arbeiten am Unternehmenserfolg. ZUmindest solange sie motiviert sind...
SLV war mal ein ganz tolles Unternehmen. Leider ist dies nicht mehr der Fall. Vielleicht sollte man dies einmal hinterfragen und nicht die Personen auslachen, die sich auf dieser Art von Portalen tummeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SLV ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Auch abteilungsübergreifend gibt es verschiedene Initiativen, wie beispielsweise Lunch Roulette, um miteinander in Kontakt zu kommen.
Kollegen haben versucht sich gegenseitig zu helfen, jedoch unter Stress öfters rauer Ton
Abteilungs- und Teamintern gut, sonst mittel.
Es gibt bei "so vielen" Mitarbeitern wirklich nur Einzelfälle die negativ auffallen... Dieser Zusammenhalt wird durch halbjährliche Events verstärkt. Es wird auch darauf geachtet, dass Vegetarier "nicht zu kurz kommen".
In den einzelnen Teams/Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Über die eigene Abteilung hinaus kann ich es nicht sagen, da jede Abteilung sehr für sich blieb.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLV ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Interner Aufstieg ist vereinzelt möglich, wird aber nicht strukturell gefördert - eine Personalentwicklung ist praktisch nicht vorhanden. Selbstlerntools bei LinkedIn mit Scoring sind hier nicht die Lösung. Gute Produktschulungen sind Vermittlung notwendigen Arbeitswissens - keine Karrieremaßnahme.
Weiterbildungen fanden am PC statt
für die Oberen oder die MA des anderen Standortes
Keine Möglichkeiten dazu gehabt. Alles zu teuer
Es gibt Ideen auch gute Ansätze, es wird LinkedIN Learning eingesetzt. Fortbildungen mussten immer sehr gut begründet werden und waren häufig erfolglos.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SLV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SLV schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SLV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SLV als eher traditionell.
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