58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr positive Erfahrungen – klare Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Übach-Palenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die Flexibilität, die Möglichkeit zum Homeoffice und den Umgang mit individuellen Situationen. Außerdem finde ich den Zusammenhalt sehr positiv, sowohl innerhalb der Teams als auch durch gemeinsame Initiativen und die Wertschätzung von Jubiläen und besonderen Anlässen. Außerdem finde ich es gut, dass jedes Quartal eine Gesundheitsmaßnahme (Z.B. Hautscreening) durchgeführt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell habe ich keine wesentlichen negativen Punkte, die ich hervorheben würde.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin insgesamt sehr zufrieden. Wichtig finde ich, den offenen Austausch und die Flexibilität für Mitarbeitende auch weiterhin beizubehalten und weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm und wertschätzend. Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeitende ihre Arbeit bestmöglich erledigen können.
Image
Ich arbeite gerne für das Unternehmen und identifiziere mich mit meinem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Ich bin mit der Flexibilität sehr zufrieden. Homeoffice ist möglich, und auch bei kurzfristigen Situationen wie einer ausgefallenen Kinderbetreuung wird nach einer praktikablen Lösung gesucht. Die zwei festen Bürotage finde ich gleichzeitig gut für den persönlichen Austausch und den Teamzusammenhalt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Themen zu übernehmen. Eigeninitiative wird dabei aus meiner Sicht ebenfalls gefördert.
Gehalt/Benefits
Mit den angebotenen Leistungen und Benefits bin ich insgesamt sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich nehme wahr, dass soziale Themen und das Miteinander im Unternehmen einen wichtigen Stellenwert haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Auch abteilungsübergreifend gibt es verschiedene Initiativen, wie beispielsweise Lunch Roulette, um miteinander in Kontakt zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die unterschiedlichen Generationen im Unternehmen entsteht ein wertvoller Austausch. Man kann voneinander lernen und von den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten als positiv und wertschätzend. Mitarbeitende werden unterstützt und ihre individuellen Situationen nach Möglichkeit berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht sehr gut und ermöglichen es, flexibel und effizient zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist natürlich auch von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Innerhalb meines Teams funktioniert sie aber sehr gut, und auch darüber hinaus hatte ich bisher keine größeren Probleme.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher den Eindruck, dass Mitarbeitende unabhängig von ihrer Person respektvoll und gleichberechtigt behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, unterschiedliche Themen und Verantwortungsbereiche kennenzulernen.
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Arbeitgeber-Kommentar
SLV GmbHSLV HR-Team
Vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass insbesondere die Flexibilität, der Zusammenhalt und unsere gemeinsamen Initiativen so positiv wahrgenommen werden. Ihr Feedback bestärkt uns darin, diese Aspekte weiterhin zu fördern und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
mal ehrlich - es wird...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Übach-Palenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die relative Stabilität in den gesamtwirtschaftlich eher unruhigen Jahren.
Saisonales Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
richtig schlecht ist hier nichts - sonst wäre ich auch schon nicht mehr da... schließlich sind wir alle freiwillig hier.
Verbesserungsvorschläge
Die Einzigartigkeit der Branche, des Unternehmens und der Mitarbeiter darin zu würdigen, könnte ein Schlüssel sein. Unternehmensberater beobachten und schreiben Handlungsempfehlungen, umsetzen aber müssen es die Menschen, die im Unternehmen arbeiten. Manchmal ist es das fehlende Wissen, manchmal die nicht mehr gegebene Flexibilität nach Jahren der Veränderung - niemals aber ist es die fehlende Bereitschaft zur Veränderung, so wie ich es beobachte. Nehmt die Menschen in den Fokus und auch ein Stück weit an die Hand... es ist noch viel Gutes da. Weniger trommeln - mehr mitrudern ! Führen durch Vorbild erlebbar machen...
Zudem :
E-Ladesäulen nur für Firmenwageninhaber, die wiederum diesen Wagen nicht für Kundenbesuche nutzen, machen einen "komischen Eindruck" auf die Belegschaft. Nach außen mag das vertretbar sein und für das C-Level sicher angemessen - nach innen aber führt es zu Neiddebatten und Unruhe. Es schwächt das doch so gewollte "Wir" Gefühl.
Arbeitsatmosphäre
Da sich die Firma noch immer in der Umstrukturierung befindet und zuletzt tatsächlich einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, ist die Arbeitsatmosphäre derzeit eher mittel bis gut.
Image
B2B sicher ok, B2C nicht existent
Work-Life-Balance
40-50 % Homeoffice, Gleitzeit... gute Entwicklung, wenn auch kein echter Wettbewerbsvorteil mehr. Kurzfristige Fehlzeiten werden i.d.R. unkompliziert ermöglicht, Sabbatical auch.
Karriere/Weiterbildung
Interner Aufstieg ist vereinzelt möglich, wird aber nicht strukturell gefördert - eine Personalentwicklung ist praktisch nicht vorhanden. Selbstlerntools bei LinkedIn mit Scoring sind hier nicht die Lösung. Gute Produktschulungen sind Vermittlung notwendigen Arbeitswissens - keine Karrieremaßnahme.
Gehalt/Benefits
wer gut verhandelt, bekommt mehr... das sollte man grade ziehen, auch wenn es initial mehr kosten wird... eine Frage der Fairness... Kollegen reden doch immer irgendwie auch übers Geld. Der TVÖD ( Stufenmodell ) wäre eine interessante Vorlage ( Schema, nicht Zahlenwerk )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
branchenüblich und zeitgemäß
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs- und Teamintern gut, sonst mittel.
Umgang mit älteren Kollegen
fühl mich noch wohl
Vorgesetztenverhalten
grundsätzlich zeitgemäß, kooperativ und vertrauensvoll - den Anzeichen nach wird es allerdings komplizierter.
Arbeitsbedingungen
angemessen
Kommunikation
Regelmäßige Updates über Townhall-Meetings, Intranet oder auf Nachfrage im 1:1 bei der direkten Führungskraft.
Gleichberechtigung
ist gegeben, aber sicher auch eine Frage der Perspektive -
einige Führungskräfte sind weiblich - keine davon im Board.
Interessante Aufgaben
Ich erlebe die Aufgaben in meinem Arbeitsfeld als anspruchsvoll bis fordernd, je nachdem wie viele Vorgänge gleichzeitig aktiv sind. Routine hilft da bei hoher Anzahl. Interessant im Sinne von regelmäßig neuartig aber nur bedingt.
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Arbeitgeber-Kommentar
SLV GmbHSLV HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und offene Rückmeldung. Es freut uns, dass du die Stabilität des Unternehmens, die Entwicklung bei Homeoffice und Gleitzeit sowie den Teamzusammenhalt positiv wahrnimmst. Deine Hinweise zu Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit nehmen wir ernst und nutzen sie, um uns weiterzuentwickeln.
Vielen Dank und weiterhin alles Gute!
Für eine andere Abteilung eingestellt, jedoch gezwungen in anderer zur Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Übach-Palenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Gleitzeit hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter nicht vernünftig entlohnt werden, man spart am falschen Ende und das sind die Mitarbeiter die alles am Laufen halten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht vernünftig entlohnen werden . Langjährige Mitarbeiter nicht kündigen und gegen billigere Austauschen, das fördert nämlich, das die Mitarbeiter sich Gedanken machen um ihre Zukunft und sich selbst eine neue Stelle suchen und dies spricht sich auch rum
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress, da ein Kollege nach dem anderen gekündigt hat leider und die restlichen die Arbeit auffangen müssen.
Image
Immer mehr Mitarbeiter sind gegangen, unteranderem auch, weil langjährige Mitarbeiter einfach gekündigt wurden und durch junge Mitarbeiter ersetzt wurden sind.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit konnte man anhand von Gleitzeit selbst einteilen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen fanden am PC statt
Gehalt/Benefits
Leider entsprach das Gehalt nicht dem, was von den Mitarbeitern an Arbeit erwartet wurde. Viel Stress und keine vernünftige Entlohnung besonders nicht für
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel wird in China produziert, da günstig. Jedoch nicht unbedingt Umweltfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben versucht sich gegenseitig zu helfen, jedoch unter Stress öfters rauer Ton
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander war in meiner Abteilung der Umgang allgemein mit Kollegen in Ordnung und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat sich meine Probleme angehört, jedoch gab es nicht wirklich danach dann eine wirkliche Hilfe und eine Lösung.
Kommunikation
Es gab eine Kommunikation zwischen dem Abteilungsleiter und seiner Abteilung, jedoch war dieser leider auch eigentlich von einer anderen Abteilung und hatte nicht wirklich Ahnung von dem was die Abteilung für die er mit Zuständig war tut.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
SLV GmbHSLV HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke über deine Zeit bei uns zu teilen.
Wir bedauern, dass du deine Tätigkeit bei uns in einigen Punkten nicht positiv erlebt hast. Rückmeldungen – auch kritische – nehmen wir grundsätzlich ernst, da sie uns dabei helfen, unterschiedliche Perspektiven auf unser Arbeitsumfeld besser zu verstehen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Es hat sich in den letzten Jahren nicht das geringste geändert.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Übach-Palenberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management komplett rausschmeißen und mit Leuten ersetzen, die Ahnung haben von dem was sie tun
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
SLV GmbHSLV HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass du in Bezug auf Veränderungen und die Zusammenarbeit mit Führungskräften keine positive Entwicklung wahrgenommen hast. Rückmeldungen wie deine nehmen wir ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse und die Zusammenarbeit im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Mehrfachbewertung
Rücksichtslose zweite Welle vor Weihnachten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Übach-Palenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungewissheit
Verbesserungsvorschläge
SLV war mal ein ganz tolles Unternehmen. Leider ist dies nicht mehr der Fall. Vielleicht sollte man dies einmal hinterfragen und nicht die Personen auslachen, die sich auf dieser Art von Portalen tummeln.
Arbeitsatmosphäre
Alle haben Angst und sind verunsichert - ansonsten ohne Rücksicht auf Verluste
Image
es leidet
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
für die Oberen oder die MA des anderen Standortes
Kollegenzusammenhalt
Ellbogen-Gesellschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man sieht, wer noch gehen musste...
Vorgesetztenverhalten
Ich würde null Sterne vergeben; funktioniert aber nicht
Kommunikation
Nur Worte ohne Inhalt
Gehalt/Benefits
Ich lache
Interessante Aufgaben
Projekte und Aufgaben sind gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
SLV GmbHSLV HR-Team
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke für das offene Feedback – gerade, weil es kritisch ist, nehmen wir es ernst.
Wir möchten klarstellen: Es gibt keine Kündigungswelle.
Entscheidungen über vereinzelte Trennungen sind immer individuell, stehen aber nicht im Zusammenhang mit einem generellen Personalabbau. Wir sprechen transparent und offen mit allen Kollegen, um Marktdynamiken und möglicherweise resultierende Anpassungen für unser Unternehmen zu erklären, gerade um eine mögliche Verunsicherung zu vermeiden. Uns ist eine Unternehmenskultur wichtig, in der man offen sprechen kann und sich ernst genommen fühlt.
Themen wie Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten stehen bei uns auf der Agenda ganz oben und wir beziehen Mitarbeitende hierbei ein, um genau diese Punkte kontinuierlich zu verbessern.
Trotz allem freut es uns, dass Projekte und Aufgaben weiterhin als spannend erlebt werden. Genau daran wollen wir anknüpfen – mit klaren Strukturen, Verlässlichkeit und einem Umgang, der kontinuierlich weiteres Vertrauen schafft.
Danke für den Hinweis – wir nutzen ihn, um besser zu werden und stehen auch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Dein HR-Team
Familiär und international
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Übach-Palenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehmes Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung ist schon gut, könnte aber noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Teaming.
Vorgesetztenverhalten
Gute Diskussionskultur.
Kommunikation
Offen und transparent.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
SLV GmbHSLV HR-Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine sehr positive Rückmeldung. Es freut uns unglaublich zu hören, dass du das Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt und die Diskussionskultur als so angenehm empfindest. Ein respektvolles Miteinander und eine offene Kommunikation sind uns sehr wichtig. Es ist schön zu wissen, dass du das in deinem Arbeitsalltag so erlebst.
Auch deinen Hinweis zur Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. Auch wenn wir bereits viel in diesem Bereich tun, möchten wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und unser Angebot noch gezielter an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anpassen.
Dein Feedback zu den weiteren Themen wie Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und interessante Aufgaben zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Fairness und Offenheit geprägt ist.
Wenn du Verbesserungsvorschläge hast oder ein persönliches Gespräch wünschst, stehen wir gerne zur Verfügung.
Dein HR-Team
Wenn man im Weg ist…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Übach-Palenberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit, weniger Vetternwirtschaft/ „Geklüngel“, angebliches Familienbewusstsein auch leben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen HUI …
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
SLV GmbHSLV HR-Team
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns nicht als positiv empfunden hast. Deine Anmerkungen, insbesondere zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein, nehmen wir ernst. In der Zwischenzeit haben wir bereits einige Veränderungen vorgenommen und arbeiten weiter daran, eine transparente und respektvolle Kultur zu fördern.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und danken dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei SLV.
Dein HR-Team
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Übach-Palenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Förderung der Digitalisierung
- "Unnötige Kosten" wurden eingespart
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Derzeitige Arbeitsverteilung, neue Themen werden nicht gleichmäßig verteilt. Es gibt einige Leistungsträger und manche die sich "mitziehen lassen"
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Projekte zeigen, wurde bereits aufgegriffen bitte beibehalten
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man zwar sehr selten, aber es wird sich wirklich Mühe gegeben eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Image
SLV als Arbeitgeber genießt ein gutes Image in der Umgebung. Manche Mitarbeiter tragen die gebrandete Kleidung in ihrer Freizeit, was man bei anderen Firmen nicht machen würde...
Work-Life-Balance
Ich finde es gut, dass es 2 Anwesenheitstage gibt, jedoch ist es für die HomeOffice Regelung nicht förderlich. Der Zeitliche rahmen für die Gleitzeit ist aufgrund der Kernarbeitszeit sehr gering gewählt... Kurzfristiger Urlaub wurde jedoch immer ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel für die Weiterbildung getan z.B. Linkedin Learning oder Schulungen. Man kann auch Karriere machen, wenn Potenzial und Bedarf da ist.
Gehalt/Benefits
Es wird pünktlich bezahlt und zusätzlich gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird sich wirklich Mühe gegeben
Kollegenzusammenhalt
Es gibt bei "so vielen" Mitarbeitern wirklich nur Einzelfälle die negativ auffallen... Dieser Zusammenhalt wird durch halbjährliche Events verstärkt. Es wird auch darauf geachtet, dass Vegetarier "nicht zu kurz kommen".
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bisher mit meinen Vorgesetzten nie Probleme, die nicht geklärt werden konnten. Ich hatte das Gefühl, dass meine Meinung bisher immer ernst genommen wurde.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellte Hardware und die Räumlichkeiten sind sehr gut, leider fehlt bei mir noch der höhenverstellbare Schreibtisch...
Kommunikation
Die Kommunikation ist viel besser geworden und hat daher in meinen Augen die 5 Sterne verdient. Es wird bis auf bei einzelnen Themen, sehr transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Manche repetitive Aufgaben bzw. Reporting Aufgaben, die sehr Undankbar sind. Dennoch kann man eigene Impulse setzen, bzw. Vorschläge machen die teilweise auch umgesetzt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
SLV GmbHSLV HR-Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für deine ehrliche und ausführliche Rückmeldung.
Es ist wirklich schön zu hören, dass du so viele positive Seiten bei SLV bemerkst – angefangen bei der Digitalisierung, über die Fortbildungsangebote bis hin zum starken Zusammenhalt unter den Kollegen. Besonders deine Bemerkung bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der verbesserten Verständigung nehmen wir als wichtiges Zeichen mit.
Wir nehmen auch deine Anregungen zu Themen wie Aufgabenverteilung, flexibleren Arbeitszeiten oder verstellbaren Tischen sehr ernst. Es ist uns ein Anliegen, uns genau da zu verbessern, wo du – und gegebenenfalls auch andere – noch Luft nach oben sehen.
Toll, dass du deine Ideen einbringst und wir gemeinsam daran arbeiten können, SLV noch weiter voranzubringen. Wenn du Interesse an einem weiterführenden Gespräch hast, freuen wir uns, von dir zu hören.
Dein HR-Team
Sozialverantwortung = Ein Fremdwort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Übach-Palenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höhenverstellbare Tische
HO
Teilzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement
Man darf keine eigene Meinung haben, wenn doch gilt man als "aufmüpfig"
Man bekommt einfach etwas übergestülpt, getreu dem Motto "friss oder stirb"
Hauptsache sparen - ohne jeglichen Blick auf Sozialverantwortung
Verbesserungsvorschläge
Sich der Sozialverantwortung bewusst werden. Statt auf Halbwissen von Fachfremden zu hören, lieber mal die Fachleute zu Wort kommen lassen. Man ist dem Investor gegenüber loyaler als den Mitarbeitern gegenüber. Aber die Mitarbeiter arbeiten am Unternehmenserfolg. ZUmindest solange sie motiviert sind...
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team passte es. Darüber hinaus merkte man es überall brodeln.
Image
Genießt beim Elektriker noch Ansehen, beim Privatkunden kaum bekannt
Work-Life-Balance
War ok mit Homeoffice Möglichkeit und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten dazu gehabt. Alles zu teuer
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für meinen Bereich unterdurchschnittlich gewesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt. Bei Sozialbewusstsein ist viel Luft nach oben. Mitarbeiter die 30 Jahre im Betrieb waren, Teilzeitmütter und ältere Kollegen wurden von heut auf morgen mit einem Auflösungsvertrag freigesetzt. Man wurde sehr gedrängt diese anzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst gut. Übergreifend eher schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen wurden freigesetzt, auf unschöne Art und Weise
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement vom Feinsten. Andere Meinungen waren nicht gewünscht. Dann stand man gleich auf der Abschlussliste
Arbeitsbedingungen
Hardware gut, Büros modern
Kommunikation
Man ist bemüht die Mitarbeiter zu informieren
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden zumindest beim Gehalt nicht gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, aber da keine Gelder freigegeben wurden und nur gespart werden musste, hat man sich oft gelangweilt.
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Arbeitgeber-Kommentar
SLV GmbHSLV HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir schätzen Deine Offenheit sehr – besonders, weil Du sowohl positive als auch kritische Erfahrungen mit uns geteilt hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du Aspekte wie die höhenverstellbaren Tische, die Möglichkeit zum Homeoffice, die Gleitzeitregelung sowie den Zusammenhalt in Deinem Team als positiv empfunden hast. Auch Deine Rückmeldung zu unserer Ausstattung und den modernen Büros nehmen wir gerne an.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen sehr ernst – besonders, was das Führungsverhalten, die Kommunikation, den Umgang mit unterschiedlichen Meinungen sowie das Thema Sozialverantwortung betrifft. Es tut uns leid zu hören, dass Du diese Punkte negativ erlebt hast. Das entspricht nicht dem, was wir als Arbeitgeber anstreben.
Gerade in Zeiten von Veränderungen ist es uns wichtig, transparent zu kommunizieren und Mitarbeitende mit ihren Fachkenntnissen und ihrer Meinung ernst zu nehmen. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen besser werden müssen – und daran arbeiten wir.
Vielen Dank noch einmal für Deine ehrlichen Worte. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg – sowohl beruflich als auch privat.
Dein HR-Team
Investorgetriebenes Unternehmen mit viel ungenutztem Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Übach-Palenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist wirklich bemüht, offen zu kommunizieren. Der Betriebsrat setzt sich für die Belange der Belegschaft ein und hat schon einige gute Themen mit der GF zusammen umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr professionelles Mikromanagement:
Leider auch ohne Fachkenntnisse. Entscheidungen wurden per Nasenfaktor getroffen, nicht mit Berücksichtigung auf Kompetenz und Expertise.
Forderungen von Mitarbeitern brauchen sehr lange bis sie gehört werden.
Investorgeführtes Unternehmen ist ab einem bestimmten Punkt mehr auf Zahlen als auf langjährige Loyalität UND EXPERTISE der Mitarbeiter fixiert. Das ist auch der Grund, dass Abteilungen neu strukturiert wurden, Mitarbeiter freigesetzt wurden um somit Geld einzusparen. Nun werden komplexe Themen von Mitarbeitern mit weniger Erfahrung angegangen, ob es für das eigentliche Produkt am Ende die sinnvollste Entscheidung war, wird sich zeigen.
Führungsebenen wurde teilweise ersatzlos gestrichen, der Druck wird nun auf Teamleiter abgewälzt.
Im Team wird man wertgeschätzt. Darüber hinaus ist man einzig eine Nummer, die entweder teuer oder günstig ist, ohne Berücksichtigung der Fähigkeiten und Kompetenzen. Sehr schade, denn ich denke SLV hat sehr viel verschenktes Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht immer möglich, alle Bereiche im Unternehmen gleich gut zu kennen. Aber es wäre sicherlich von Vorteil, wenn man sich mit den Fachleuten mal zusammen setzt und ggfs. mal eine Zeit lang mitläuft und Prozesse zu verstehen. Eine Bewertung der Themen (vor allem Digitale Themen) kann nur nachhaltig getroffen werden, wenn man wirklich versteht worum es geht. Hier würde ich mir wünschen, dass mehr auf die Fachleute der einzelnen Abteilungen gehört wird und mehr Vertrauen in die Expertise des einzelnen gesetzt wird. Insbesndere, wenn man Geld in die Digitalisierung stecken möchte, sollte man auch die digitalen Fachleute behalten und mit ihnen gemeinsam einen Weg finden, statt diese ziehen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst war die Atmosphäre sehr gut, und es war ein tolles Miteinander. Über die Abteilung hinaus war es etwas schwieriger, da jede Abteilung sehr für sich ist, und gefühlt eigene Inseln bilden, die nur unter sich bleiben. Das hat in bestimmten Bereichen die Arbeit erschwert. Aber es gab in jeder Abteilung zumindest einzelne Kollegen, die wohlwollend unterstützt haben.
Image
Nach außen hat SLV ein recht gutes Standing, vor allem der Big White ist nach wie vor bei den Installateuren bekannt. Da SLV überwiegend B2B vertrieben ist, ist die Marke beim Endkunden nicht sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto und 50% Homeoffice. Eigentlich eine angenehme Sache. Ich konnte meine Gleitzeit mit meinem Abteilungsleiter immer absprechen und entsprechend abfeiern oder mal früher gehen. 50% HO wurden gerne genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Ideen auch gute Ansätze, es wird LinkedIN Learning eingesetzt. Fortbildungen mussten immer sehr gut begründet werden und waren häufig erfolglos.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist grundsätzlich nicht schlecht, aber wie oben schon erwähnt, gab es teilweise große Spannen zwischen Kollegen, die die selbe Arbeit machen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es anteilig gemessen an der Betriebszugehörigkeit. VWL sind möglich. Je nach Unternehmenserfolg gab es wenige % Gehalt mehr pro Jahr. Außerordentliche Gehaltserhöhungen mussten immer wieder angesprochen werden, ohne großen Erfolg. Es gab Inflationsausgleichspauschalen, die anteilig an der geleisteten Arbeit gezahlt wurden (40 Stunden = 100%, 20 Stunden = 50%).
Teilnahme an Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Nachhaltigkeitsmanager im Unternehmen, der sehr auf diese Themen achtet. Strom sparen, Müll trennen, Nachhaltigkeit... alles große Themen die auch sehr verfolgt werden.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams/Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Über die eigene Abteilung hinaus kann ich es nicht sagen, da jede Abteilung sehr für sich blieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team bestand aus vielen jungen Leuten. Daher schwer was dazu zu sagen. Im letzten Jahr trennte man sich von vielen alt eingesessenen Kollegen. Die Gründe lassen viel Spekulation offen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Abteilungsleiter war sehr angenehm und hat sich immer für das Team eingesetzt und war sehr fair. in Feedbackgesprächen gab es durchaus faire Kritik, negativ wie positiv.
Von der Ebene darüber wurde gerne Mikromanagement eingesetzt, ohne sich aber mit den Mitarbeitern auseinander zu setzen. Hier wurden gerne mal Entscheidungen, auch über dem Kopf des Abteilungsleiters hinweg, getroffen, die nicht auf Basis der vorhanden Kompetenzen getroffen wurden, sondern eher ein Nasenfaktor war.
Arbeitsbedingungen
Die Büros werden nach und nach modernisiert, mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen etc. Hardware ist zeitgemäß, jeder hat 2 Monitore und Laptop. Wasser, Kaffee und Obst kostenlos.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige "Townhall-Meetings" bei denen die Belegschaft über aktuelle Themen durch die GF informiert werden. Aufkommenden Fragen stellt sich die GF auch gerne. Es gibt zudem regelmäßige interne Newsletter sowie in Intranet.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wurden hier weder beim Geschlecht noch beim Alter große Unterschiede gemacht. Bei den Gehältern habe es in bestimmten Bereichen allerdings große Spannen, obwohl mehr Berufserfahrung und gleiche Arbeit.
Interessante Aufgaben
Hier ist das ungenutzte Potenzial verkgraben. In der Theorie habe es enorm viele spannende Themen die wir im Team hätten bearbeiten können. Viele Dinge konnten jedoch nicht umgesetzt werden, weil entweder das Verständnis dafür in der Entscheider-Ebene fehlte oder die finanziellen Mittel dafür nicht bereit standen. Ideen und Möglichkeiten das Produkt nach vorne zu bringen, gab es ausreichend, leider wurde man hier nicht gehört, bzw. verstanden und konnte sie nicht umsetzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
SLV GmbHSLV HR-Team
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir schätzen deine ehrlichen Worte und nehmen deine Anmerkungen ernst. Es freut uns, dass du die Kommunikation und den Einsatz des Betriebsrats positiv hervorhebst, ebenso wie die gute Atmosphäre im Team.
Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest, dass Entscheidungen nicht immer auf Basis von Expertise getroffen wurden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern, um das Potenzial unserer Mitarbeitenden besser zu nutzen. Dies gilt auch für deine angesprochenen Themen hinsichtlich der Digitalisierung und der Fachkompetenzen der Mitarbeitenden.
Es freut uns ebenfalls, dass du die Atmosphäre im Team positiv erlebt hast.
Wir sind stets offen für weitere Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen, wenn du mit uns in den Dialog gehst.
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SLV durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden SLV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SLV als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.