Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Jetzt wieder erreichbare Ziele vor Augen. Geschäftsleitung gibt sich transparent
Gehaltsgefüge
Kein Bonus für besonders guteTeamarbeit
Gehaltsgefüge anpassen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Wir schätzen deine Gesamtbewertung und dein Engagement für unser Unternehmen. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen dein Anliegen bezüglich des Gehaltsgefüges und die Idee der Bonifizierung sehr ernst.
Wir verstehen, wie wichtig eine faire Entlohnung und Anreize für unsere Mitarbeiter:innen sind und werden uns mit den Anmerkungen befassen, um eine Lösung zu finden, die sowohl unseren Unternehmenszielen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht wird.
Bitte zögere nicht, dich mit Vorschlägen oder Ideen an uns zu wenden.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback und für deine ansonsten positive Gesamtbewertung.
Dein HR-Team
Weiter so! Es werden schon viele Prozesse optimiert und Dinge neu gedacht. Als gewachsener Mittelstand gibt es sicher viele Herausforderungen, das Unternehmen nimmt sich diesen aber an
Gute Atmosphäre, sicher von Abteilung zu Abteilung auch unterschiedlich, aber alles in allem sehr familiär
40 Stunden-Woche mit Gleitzeitkonto, kurzer Freitag. Flexibilität in den Arbeitszeiten und 50% Home Office nach Absprache möglich
Stellen werden intern ausgeschrieben, Weiterbildungsmöglichkeiten, E-Learning-Angebot
VL und betriebliche Altersvorsoge, diverse Benefits, faires Gehalt
Interne Nachhaltigkeitsinitiativen (Öko-Strom) und auch so ein hoher Fokus auf Nachhaltigkeit
Altersstruktur ist bunt gemischt, es gibt keine Differenzierung zwischen jung und alt
Ich für mich kann sagen, dass das Verhalten meiner Vorgesetzten sehr wertschätzend ist. Mir wird Vertrauen entgegengebracht, Probleme werden offen besprochen und ich kann selbstständig meine Aufgaben erfüllen. Auch hier gibt es sicher von Manager zu Manager Unterschiede.
Moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische, Laptop und auf Wunsch Equipment für das Home Office
Die interne Kommunikation wurde in den letzten Monaten immer weiter optimiert und aufgebaut, man versucht Neuerungen und Informationen transparent darzustellen und alle mitzunehmen. Auch hier ist sicher noch Luft nach oben, aber man ist auf einem guten Weg
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine außerordentlich positive Bewertung! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du eine so gute Erfahrung in unserem Unternehmen gemacht hast und das Potenzial, das du siehst, schätzt. Deine Unterstützung und dein Feedback sind für uns äußerst wertvoll.
Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter:innen sich entwickeln und ihr Potenzial ausschöpfen können. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Wachstum und Verbesserung gibt. Deine Anmerkungen über das Potenzial unseres Unternehmens sind eine ermutigende Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Prozesse zu optimieren und unser Team zu fördern. Dein Beitrag ist ein wichtiger Schritt in diese Richtung. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, wie wir unser Potenzial noch besser nutzen können, zögere bitte nicht, sie mit uns zu teilen.
Nochmals herzlichen Dank für die positive Bewertung und deine Unterstützung. Wir sind bestrebt, weiterhin gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen erfolgreich zu wachsen.
Dein HR-Team
Eigentlich nichts
Die Firmen Politik und das Gehalt
Einige Führungskräfte besser mal austauschen ich denke dann wird die Moral auch mal wieder besser
Man bekommt immer Druck von oben Fehler von Vorgesetzten werden nicht zugegeben und falsche Anweisungen wurden so nie gesagt
Arbeitszeiten immer bis 17 Uhr
Weiterbildung ja aber hat man nichts von man bleibt trotzdem immer auf dem selben Level man bekommt zwar die Verantwortung aber mehr verdienen tut man dadurch auch nicht
Man lacht mit dir und hinter dem Rücken reden die über dich es gibt nur eine Hand voll loyale Kollegen
Ältere Kollegen müssen genau so Gas geben wie die jungen Leute
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte
Einer ist besonders schlimm er redet mit andere Kollegen über dich und hält sich führ den besten in der ganzen Firma keiner kann was nur er
Für die Arbeit die man macht sehr wenig aber laut Slv verdient man sehr gut keine Chance mal aufzusteigen
In letzter Zeit immer nur putzen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir haben deine Bewertung auf kununu gelesen und möchten uns zunächst dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen. Es ist uns wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiter:innen ernst zu nehmen, um unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprechen. Wir setzen uns stets dafür ein, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen sich geschätzt und respektiert fühlen und sind bestrebt, uns zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen eine positive Erfahrung bei uns haben.
Um besser verstehen zu können, was genau die Gründe deiner Unzufriedenheit verursacht hat, würden wir gerne persönlich mit dir sprechen. Bitte kontaktiere uns oder unseren Betriebsrat, damit wir dein Anliegen genauer besprechen können.
Dein HR-Team
Müsste lange überlegen um zu einem Ergebnis zu kommen .
Fach- Kunden- Führungs- Kompetenz, zählen nicht.
So gut wie keine "Marktpräsents" mehr. Kein wunder. Top Vertriebs- Leute haben ja das Unternehmen verlassen.
Kompetenzen anerkennen.
Top- Vertriebsmitarbeiter zurückholen, insbesondere die ehemaligen Key-Accounter und wen es als "Beiräte / Berater ist.
Zentrale ist sehr restriktiv und nicht Marktkonform
Hat in den letzten Jahren deutlich verloren.
Bei China Einkäufen ist die Einstufung eher zweifelhaft.
Nur bei bedarf, falls überhaupt.
Einige Kollegen sind einfach top, andere sind "Kriecher"
Erfahrungen zählen nicht.
Verkaufsleiter sind völlig in Menschenführung, Kunden Wissen, Strategien, inkompetent.
Bei wiederholten nachfragen werden dies eventuell berücksichtig.
Keine oder nur unzureichenden Mitteilungen über Unternehmens Ziele bzw internationale Ergebnisse.
Nicht den den Qualifikationen, Erfahrungen, Marktkenntnissen geschuldet.
Möglichkeiten wären sicher vorhanden., werden aber nicht erkannt.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst bedanken wir uns, dass Du Dir die Zeit genommen, SLV GmbH als ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten. Jegliche Form von Feedback ist für uns eine Chance, Dinge zu optimieren.
Wir bedauern natürlich, dass Du diese negativen Erfahrungen gemacht hast. Gerne hätten wir mit Dir, während Deiner Beschäftigungszeit, die Punkte erörtert, die Du kritisierst. Wenn Du Dein Feedback detaillierter mit uns besprechen möchtest, sind wir gerne bereit dazu. Setze Dich einfach mit uns in Verbindung. Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme.
Dein HR-Team
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert
30 Tage Urlaub sind schon gut
Es wird immer gesagt, man kann sich weiterbilden. Aber gute ansprechende Angebote sind bis dato noch keine gekommen.
Leider wird das immer weniger
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein persönliches Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, SLV als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns, dass du die Entwicklung des Images sowie der Work-Life-Balance positiv wahrgenommen hast. Das Thema Karriere / Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund haben wir unser e-Learning Tool eingeführt. Jeder Mitarbeitende hat Zugriff auf dieses Tool und damit die Möglichkeit, sich in vielen verschiedenen Bereichen auf fachlicher sowie persönlicher Ebene aktiv zu entwickeln. Schau einfach mal in dein persönliches e-Learning Tool und lasse dich vom Angebot der Schulungen, die sich zeitlich prima in die Arbeitszeit integrieren lassen, überzeugen. Solltest du Anregungen haben, was wir für dich ins e-Learning Tool aufnehmen sollen oder was SLV bezüglich der Themen machen kann, die nicht so gut bewertet sind, freuen wir uns auf deine Ideen. Komm doch hier gerne einmal direkt auf uns zu.
Dein HR-Team
Wir arbeiten daran
Wir arbeiten daran
Top
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein persönliches Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, SLV GmbH zu bewerten. Wir sind dabei, uns stetig zu verbessern. Dies geht natürlich nur, wenn wir auch von unseren Mitarbeitenden Verbesserungsvorschläge bekommen. Komme gerne auf uns zu und teile uns Deine Ideen zur weiteren positiven Entwicklung mit. Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme.
Dein HR-Team
Gehälter kommen wenn auch gering immer pünktlich, es gibt weihnachts und urlaubs Geld.
VWL frisches Obst sowie die ein oder andere feier gibts auch.
Mitarbeiter Politik, klatschen hilft nicht lasst mal taten sprechen.
Eure Mitarbeiter sind wie ein schlagendes Herz irgendwann kommts bei zu viel stress zum Infarkt!!!
Bei den Gehältern sollte man nicht am kleinen Mann sparen, oben fährt man AMG und unten kommt man gerade so über die Runden.
Zufriedene Mitarbeiter bedeuten auch gutes Betriebsklima!
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir freuen uns, dass Du ein paar unserer Benefits wie unsere Firmenfeiern lobend hervorgehoben hast.
Auch Deine kritischen Punkte möchten wir zum Anlass nehmen, um noch besser zu werden. Daher freuen wir uns, wenn wir diese gemeinsam besprechen und vertiefen können, damit wir noch konkreter verstehen können, wo wir uns noch weiter entwickeln können.
Auf einen guten Austausch und Deine Ideen freuen wir uns. Komme gerne auf uns zu.
Dein HR-Team
Kultur
teilweise zu viele Manager
Mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen. Nicht so viele Meetings und Präsentationen
Mit den meisten hier, verstehe ich mich gut. Wir haben eine "Duz-Kultur", sogar die GFs werden geduzt
Home Office....
Durch Corona und Home Office hat das etwas gelitten. Wir hatten ja auch in dieser Zeit kein Sommerfest und keine Weihnachtsfeier. Gibt es aber ab diesem Jahr wieder :-)
Ich kenne das von anderen Unternehmen anders. Da hatte ich teilweise schlechtere Vorgesetzte.
Es gibt regelmäßig HR News im Intranet, von Corona bis hin zum Steckbrief neuer Kollegen/innen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, uns in den verschiedenen Kategorien zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine Bewertung und werden stetig daran arbeiten, dass wir uns auch zukünftig bei SLV GmbH wohlfühlen können. Du kannst gerne auf uns zukommen, wenn du Ideen zur weiteren positiven Entwicklung hast. Wir freuen wir uns auf deine Vorschläge.
Als Auszubildender wird man vom Unternehmen unterstützt. Noch gar nicht so lange ist es her, da wurden für alle Auszubildenden sog. "Azubi-Notebooks" angeschafft, um dies in der Berufsschule zu nutzen, Zuhause oder im Betrieb. Außerdem besteht die Möglichkeit im Betrieb für anstehende Klausuren gemeinsam zu lernen, was natürlich keine Überhand nehmen sollte. Darüber hinaus erhält man kostenlos diverse Kaffeespezialitäten und Teesorten sowie frisches Bio-Obst. Darüber hinaus wird man super aufgenommen und die Ausbildung ist einfach super. Man kommt halt echt gerne zur Arbeit.
Insgesamt gibt es zurzeit 12 Auszubildende. Wir verstehen uns sehr gut und es gibt meiner Meinung nach keine "Reibereien" untereinander. Auch als wir im August neue Auszubildende begrüßen durften, so haben diese sich schnell eingelebt. Auch im privaten Rahmen macht man schon mal etwas zusammen.
In Bezug auf die anderen Kollegeninnen und Kollegen kann man keinerlei negative Kritik abgeben, denn man wird, so zumindest bisher, immer wunderbar im Team aufgenommen. Ganz gleich, ob man nur ein Monat in der Abteilung ist oder gar fünf. Oft kommt man in die Situation, dass man mit seinen Kollegen zusammen lachen kann, was eine gute Arbeitsatmosphäre suggeriert.
SLV übernimmt Auszubildende gerne insofern die Kapazitäten es zulassen und logischerweise, "die Leistungen stimmen". Wenn man seine Ausbildung hier erfolgreich vollendet hat, so stehen die Chancen auch gut übernommen zu werden. Außerdem ist hier auch niemand abgeneigt, wenn man äußert, dass man gerne nach der Ausbildung studieren gehen bzw. sich weiterbilden möchte. Auch hier hat die Ausbilderin ein offenes Ohr und hilft dabei gerne weiter und zeigt verschiedene Möglichkeiten auf.
Die Arbeitszeiten sind sehr geregelt.
Montags bis donnerstags arbeitet man von 08:00 Uhr bis 17:00 Uhr, freitags von 08:00 Uhr bis 14:30 Uhr. Zudem wird strikt drauf geachtet, dass man keine Überstunden macht. Im Übrigen gehen Auszubildende zweimal wöchentlich zur Berufsschule. An einem Tag nach der Berufsschule haben wir einen "arbeitsfreien Nachmittag" und müssen demnach nicht mehr zum Betreib. Am anderen Tag fahren wir nach der Berufsschule wieder zum Betrieb und bekommen dann noch mal eine halbe Stunde Pause gewährt.
Bei der Ausbildungsvergütung darf man sich echt nicht Beschwerden. Klar "kann es nie genug sein", aber im Vergleich zu den Auszubildenden anderer Unternehmen in der Berufsschule liegen wir schon im Bereich der TOP3. Auch der Erhalt der Vergütung ist meistens schon vorab eingegangen bevor der Monat fast vorbei ist.
Die Ausbilderin ist verständnisvoll und hat immer ein offenes Ohr. Bei jeglichen Fragen kann man immer gerne auf sie zugehen und bekommt auch relativ schnell einen Termin, wenn ein Gespräch mal etwas länger dauern sollte.
Der Spaßfaktor wird hier schon hoch gesetzt. Wie es ein Unternehmen eigentlich machen sollte, so durchläuft man in der Regel fast alle Abteilungen. Dies ist leider nicht der Regelfall bei allen Ausbildungsunternehmen, hier aber schon. Klar ist, dass man nicht alle Abteilungen/ Bereiche gut finden kann und der Spaßfaktor dann nicht mehr bei 100% liegt. Auf der anderen Seite gibt es aber auch Bereiche, die man gar nicht nach ein paar Monaten verlassen möchte. Somit ist dies ein guter Ausgleich.
Die anfallenden Aufgaben und Tätigkeiten sind, abteilungsabhängig, wirklich sehr interessant. SLV scheut sich nicht auch Auszubildenden eigenverantwortliche Aufgaben zu bieten, die man selbständig nach einer kurzen Zeit bearbeiten darf. Falls man mal nicht weiterkommt, darf man nicht vergessen, dass man in der Ausbildung ist und jederzeit Fragen stellen kann und das auch niemand als "nervig" auffasst.
Auch im Rahmen der Variation der Aufgaben und Tätigkeiten kann man SLV nichts nachsagen, da es hier sehr abwechslungsreich abläuft. Während man beispielsweise heute im Einkauf sitzt und Leuchten bestellt so ist man morgen schon im Vertrieb und verkauft diese.
Respekt wird hier groß geschrieben. In meiner bisherigen Ausbildungszeit ist man sich niemals wie ein "Azubi" vorgekommen. Man wird eher wie ein vollwertiger Mitarbeiter behandelt. Auch Personen aus den Führungsebenen sind immer freundlich und nett und leben nicht nach dem Motto "Ich bin was besseres als der kleine Azubi". Klar ist, dass man auch Mitarbeiter hat, die dem nicht so ganz entsprechen, was aber maximal 1% der Mitarbeiter ausmacht, was aber auch ganz legitim ist bei einer so hohen Mitarbeiterzahl.
Lieber Azubi, liebe Azubine,
vielen Dank für dein Feedback, was uns als SLV GmbH natürlich extrem freut.
Wir sind bestrebt, jeden Azubi individuell nach seinen Stärken zu fördern um eine bestmögliche, Ausbildung zu gewähren. Anerkennung und Wertschätzung gegenüber den Azubis sind für uns sehr wichtig.
Allerdings ist jeder Ausbildungsbetrieb nur so gut wie seine Auszubildenden.
Wir sind stolz, dass wir bisher so gute Azubis hatten und weiterhin so tolle Azubis ausbilden dürfen.
Euer HR-Team
Flache Hierachien, freundliches Miteinander, mann kann sich hier verwirklichen.
kaum bis wenig invest in die MA. Hier zitiere ich mal ein paar floskeln. GL fährt dicke AMG gepimpte (nicht alle) Karren aber für kleine Gehaltserhöhungen muss man bis aufs Blut kämpfen und hat selbst dann nicht immer Erfolg.
Im Management gibt es Bio Obst, der Pöbel kann ruhig das billige vom real essen.
Es gibt hier leider immer noch eine klare 2 Klassengesellschaft.
SLV ist leider vo 15 Jahren ein wenig stehengeblieben was z.B. flexible Arbeitszeiten (hier arbeitet man gerade daran) betrifft.
Man fühlt sich immer ein wenig wie ein klein Krimineller, als MA wird man erstmal abgestempelt man würde der die Firma "bescheißen". man bekommt erstmal einen Anschiss und muss dann beweisen das man alles korrekt gemacht hat. Vertrauen ist hier aus machen Bereichen sehr gering.
Investiert in euer MA. Ihr habt gute MA die mit Kleinigkeiten zu sehr sehr guten MA werden könnten. Ein paar hundert € (die der Firma mit Sicherheit nicht weh tun) könnten hier wunder bewirken!!!!!
Leider wird immer viel gejammert. Ich denke aber das ist jammern auf hohem Niveau. Es geht den meisten MA nicht schlecht. Aber besser geht immer!
Ich glaube hier kann sich kaum jemand beschweren. urlaub kann trotz Regeln kurzfrisstig genommen werden. Ich habe in meiner langen Zeit hier noch nicht erlebt das jemandem Urlaub verwehrt wurde. Auch Überstunden werden kaum bis gar nicht (trotz eventuellem bedarf) angesetzt.
Absolute Nullnummer. Leider. Karriere ist durch die recht flachen Hierachien nicht einfach. Weiterbilduing scheint nur im Management "normal" zu sein. Ich als "normaler" MA frage seit Jahren nach Weiterbildungen aber bis auf einen Englisch Kurs, der von SLV als Pflichtprogramm auferlegt wurde, ist hier von Seiten SLV nichts passiert.
Aus meiner Sicht hat SLV gut an den Gehältern gearbeitet. Was leider immer noch nicht passt ist die gleichberechtigung in gleicher Position. Auch ist die Bezahlung per Verantwortung meiner Meinung nach nicht perfekt. Sozisalleistungen werden geboten. Auch ist die bezahlung immer pünkltich und meist Tage vor dem letzen des Monats.
könnte besser sein. Aber hier sind wir auch auf dem richtigen Weg.
Kollegialität wird und wurde bei uns schon immer groß geschrieben. Der Zusammenhalt zwischen den MA ist hoch.
Hier gibt es immer noch starken Verbesserungsbedarf. Ziele werden kaum wie gar nicht gesetzt. Abgesprochene Ziele werden einfach übergangen und aus Zeitdruck kürzer gesetzt. Entscheidungen sind meist nicht klar und haben wenig Bestand.
"Was interessiert mich mein geschwafel von gestern" ;=).
Man kann es leider nie jedem Recht machen. SLV ist modern eingerichtet. Es gibt Klimaanlagen, Radios in jedem Büro. Fast jeder Rechner Arbeitsplatz hat 2 Monitore. Die Rechner sind moderne der Zeit entsprechende Rechner.
Kaffeecken in mehreren Bereichen. Einen großen Loungebereich inkl großer Küche für die Mittagspausen.
In einigen Büros gibt es auch höhenverstellbare Tische in einigen noch nicht, deswegen nur 4 Sterne.
hier herrscht noch Verbesserungsbedarf! Es ändert sich gerade ein wenig.
Wer bei SLV Interessantes machen möchte wird hier wenig bis kaum eingeschränkt.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
jegliche Form von Feedback ist für uns eine Chance, Dinge zu optimieren. Vielen Dank dafür.
Wir möchten gerne mit Ihnen über Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen sprechen. Mit jeder konstruktiven Kritik bzw. jedem ernstgemeinten Feedback ist es uns möglich Potential zu entdecken und gemeinsam neue Pfade zur Verbesserung und Weiterentwicklung zu finden. Wir freuen uns darüber, dass Sie manche Dinge, die wir anbieten oder bereits geändert haben, als sehr positiv darstellen und die Verbesserungen, die bisher stattgefunden haben, würdigen.
Mit einigen Teilen Ihrer Beurteilung gehen wir jedoch nicht ganz konform.
Das Thema „Obst“ beispielsweise entspricht nicht der Wahrheit. Wir versichern Ihnen, dass das gesamte Obst, welches zweimal die Woche an ALLE Bereiche verteilt wird, ausschließlich Bio Ost ist. Hier wird in keinerlei Hinsicht in den Bereichen unterschieden.
Höher zu bewerten ist aus unserer Sicht das Thema Weiterbildungen. Wir sind fachbezogenen Anfragen zu Seminaren, Weiterbildungen, Workshops sowie speziellen Informationstagen jeglicher Abteilungen bisher nachgekommen und werden dies zukünftig weiterführen und ausbauen. Im letzten Jahr haben wir zudem 16 Personen, vornehmlich in Ihrem Bereich Forschung/Entwicklung, zu zertifizierten Lichttechnikern extern ausbilden und zertifizieren lassen. Diese anspruchsvolle Ausbildung fand zum Teil in unserem modernen SLV Trainingscenter statt. Der praxis- und auch prüfungsbezogene Part wurde von den Teilnehmern, verbunden mit Reisetätigkeit inklusive Hotelaufenthalt, bei einem professionellen Institut der Beleuchtungsbranche absolviert.
Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern, neben den von Ihnen bereits genannten Benefits, unter anderem flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, VL-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kostenfreie Parkplätze, kostenlose Tee und Kaffeespezialitäten, Mitarbeiterevents usw. Hier hätten wir uns gefreut, wenn diese Inhalte ebenfalls aufgeführt worden wären.
Wir arbeiten ständig an weiteren Möglichkeiten SLV als attraktiven Arbeitgeber in der Euregio zu etablieren. Daher sind Verbesserungsvorschläge aus den Reihen der Mitarbeiter für uns besonders wichtig.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und bin zuversichtlich, dass wir einen Weg finden werden, gemeinsam - auch gerne mit weiteren Kollegen und dem Betriebsrat– das Potential in den bewerteten Bereichen auszubauen.
Bitte melden Sie sich bei mir unter DW 214, um einen Termin abzustimmen.
So verdient kununu Geld.