4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kollegen Zusammenhalt
Umgang mit Corona (Mitarbeiter werden gezwungen ins Büro zu kommen, 2x die Woche ist HO in Ordnung)
Fehlendes Vertrauen, HO ist okay, remote ist untersagt, volle Kontrolle durch ständiges Reporting und Rechtfertigung
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidung einbezogen obwohl damit im Recruitingprozess geworben wurde
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern die alles geben und seit Corona einen Marathon an Überstunden und Performance laufen.
Lange Tage sind normal, früher gehen mündet in Blicke und Bemerkungen
Leider nicht trotz Input von Belegschaft
Sehr gut
Gut
Je nach Performance
Leider instabile Internetverbindung im Büro, Großraumbüros sind suboptimal für soviel Kundenkontakt, viel zu wenige Besprechungsräume, immer ausgebucht
Gehalt in Summe ist gut, je Stunde lieber nicht ausrechnen, nur 24 Tage Urlaub, Überstunden abgegolten
Spannendes Thema
Hey und danke für deine Bewertung. Zuerst einmal freut es uns, dass du den kollegialen Zusammenhalt schätzt und sehr positiv bewertest. Gerne möchten wir zu den restlichen Punkten Stellung beziehen, insbesondere zum Umgang mit COVID-19.
Seit dem Beginn der Pandemie beschäftigt uns das Thema COVID ständig und intensiv. In 2020 sowie 2021 haben wir die gesamte Mannschaft zu 100% Home-Office aufgerufen. Wir passen die Regelung je nach Infektionsgeschehen an.
Die Gesundheit und Sicherheit unserer MitarbeiterInnen hat für uns immer höchste Priorität.
Es liegt ein umfassendes Dokument zur Information, Prävention und Meldung rund um das Thema COVID vor, sowie ein ausgiebiges Testangebot, welches wir sowohl für die Testpflicht als auch für das freiwillige Testen zur Verfügung stellen. Sobald sich die Rechtsgrundlage oder das Infektionsgeschehen ändert, erhalten alle MitarbeiterInnen so schnell es geht eine Meldung zum weiteren Vorgehen innerhalb der Company.
Als sich die Lage etwas entspannt hatte, haben wir unsere bisherige Home-Office Regel stark ausgeweitet und - wie du beschrieben hast - auf 2x pro Woche von vorher 1x pro Monat geändert. Hierbei geht es nicht darum, dass kein Vertrauen zur Selbstständigkeit herrscht, sondern um zu schauen inwiefern unsere bisherigen Prozesse für eine solche Arbeitsweise ausreichen, ohne dass es für unsere KundInnen zu einem Qualitätsverlust kommt. Wie oben beschrieben, achten wir an Präsenztagen enorm auf Hygienevorschriften. Nicht zuletzt hat durch die komplette Home-Office Zeit das Gemeinschaftsgefühl stark abgenommen, wie aus einer Umfrage unter allen MitarbeiterInnen hervorging.
Wahrscheinlich hast du deinen Text kurz vor den Ankündigungen für das kommende Jahr geschrieben, denn mittlerweile haben wir den Urlaubsanspruch auf 27 Tage und einen weiteren mit steigender Betriebszugehörigkeit erhöht und auch die von dir angesprochene Knappheit an Meetingräumen wird sich ändern.
Die Arbeit in einer Agentur mit Kundenprojekten kann zeitweise wirklich zu mehr Stress führen, besonders wenn es in verkaufsstarke Quartale geht. Diese Art der Arbeit ist nicht für jede/n etwas und erfordert ein gewisses Maß an Resilienz.
Zu guter Letzt steht noch das Thema Nachhaltigkeit im Raum, welches wir seit einigen Monaten noch stärker verfolgen. Wir haben vor kurzem unseren CO2 Fußabdruck unserer Smarketer Company mit Hilfe eines Partners gemessen. Für die Reduktion und die Kompensation unseres CO2 Fußabdrucks planen wir für 2022 vielseitige Initiativen. Sowohl unsere KundInnen als auch unsere Mitarbeitenden wollen wir zum Thema Nachhaltigkeit bilden. Zu konkreten Initiativen wird es bald auch mehr auf unserer Website zu lesen geben.
Viele Grüße, Sarah
- Mentoringprogramm für interessierte aber unerfahrene Berufseinsteiger --> Junge Menschen bekommen eine echte Chance für den Berufseinstieg ohne als 20-Jähriger 30 Jahre Berufserfahrung haben zu müssen
- Teamevents sind über Jahre hinweg die absoluten Highlights
- 24 Urlaubstage sind heutzutage ein schlechter Scherz
- Konservatives Denken über HO - ohne Corona wären wir wie früher immer noch bei 100% Präsenz
- mehr Urlaubstage, um noch attraktiver und konkurrenzfähiger zu sein
- Überstunden erfassen lassen und Möglichkeit zum Ausgleich ermöglichen ("werden mit dem Gehalt abgegolten" kann gerne zur Vergangenheit gehören)
- langfristig 100% HO ermöglichen und den Mitarbeitern die Entscheidung überlassen, wann wer wie oft ins Office kommt
Hey und vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns, dass dir besonders das Mentoringprogramm bei uns gefällt, das den Quer- und Berufseinstieg erleichtert. Die interne Ausbildung sehen wir als einen Grundpfeiler von Smarketer. Durch zur Zeit 100% Homeoffice kommt pandemiebedingt allerdings ein anderer Grundpfeiler zu kurz, nämlich unser Wert #Mannschaft. Wir denken, dass wir mit der aktuellen Regelung eine gute Balance gefunden haben, die genug Flexibilität für das “new normal” bietet.
Wir danken dir für deine Verbesserungsvorschläge bezüglich Workload und Urlaubstagen. In der Agenturwelt kann es naturgemäß stellenweise etwas mehr Arbeit anfallen, da wir in erster Linie Dienstleister für unsere Kund:innen sind. Hier versuchen wir allen Smarketeers so gut es geht entgegenzukommen, was die Work-Life-Balance angeht. Unsere 27 (nicht 24 ;-) ) Urlaubstage erhöhen sich zudem mit steigender Betriebszugehörigkeit.
Danke, dass du dich mit deinem Feedback einbringst und damit die Zukunft von Smarketer gestaltest!
Transparenz, Fokus auf die Mitarbeiter, junges Team, klare Werte, klarer Fokus auf die Ziele, sehr gute Möglichkeiten persönlich und finanziell weiter zu kommen
Nichts
Keine
Klare Werte gegenüber Kollegen und Kunden. Ausrichtung auf Nachhaltigkeit nicht kurzfristigen Erfolg. Junges Team, starker Fokus auf ausschließlich smarte Mitarbeiter
Bester Anbieter für Google ads in europa
Erfolgsbasierte Vergütung, jeder bestimmt seinen eigenen Erfolg, mehr Home Office (neben corona) sollte ermöglicht werden.
Steile Lernkurve, immer auf der Spur alle Google Änderungen sofort zu kommunizieren und für bessere Performance einzusetzen
Durch starkes Wachstum und den Versuch Führungskräfte aus eigenen Reihen zu befördern ergeben sich sehr gute Chancen
Bin begeistert von der HR Arbeit, das Team ist jung und frisch, ausschließlich smarte Mitarbeiter.
Vorgesetzte verstehen dass eigener Erfolg durch erfolgreiche Arbeit des Teams stattfindet. Auf Wünsche und Unzufriedenheiten wird intensiv eingegangen und schnellstmöglich reagiert.
Hintrage Lage, Snacks, Obst, höhenverstellbare Tische, Gleitzeit, teamevents
Hohe Transparenz, nicht nur Erfolge sondern auch Herausforderungen werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst
Immer neue Themengebiete und viele Möglichkeiten sich zusätzlich zu den Tagesaufgaben fürs team einzubringen.
Wir danken dir für deine tolle Bewertung! Uns freut es, dass es dir bei Smarketer gefällt. Wie auch in den monatlichen Firmenpräsentation erwähnt, arbeiten wir an einem Konzept für Homeoffice was euch als Mitarbeiter und unsere Kunden gleichermaßen glücklich macht.
Alles gut und rechtzeitig geregelt und umgesetzt. Klar und deutlich kommuniziert.
Vielen Dank für deine Bewertung! Inmitten der Unsicherheit um Corona, haben wir uns bewusst darauf fokussiert durch Transparenz und proaktive Kommunikation Sicherheit im Unternehmen zu schaffen. Wir nehmen die Situation weiterhin sehr ernst und tun alles dafür, die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu schützen.