Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei smartlab Innovationsges die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Dienstwege und Kommunikation auf Augenhöhe sind auf jeden Fall gegeben. Die Türen der Führungskräfte stehen immer offen.
Durch das große Wachstum in den letzten Jahren sowie einige Remote Kollegen ist die Kommunikation jedoch immer wieder holprig, weil es keine einheitlichen Prozesse und Vorgaben gibt. Leider arbeiten immer wieder mehrere Kollegen/Teams am selben Thema ohne es zu wissen, was unnötige Ressourcen frisst.
Die gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen ist super. Ich kann mir kein besseres Umfeld ausmalen, um gemeinsam Ideen zu erarbeiten und Dinge zu erreichen.
Durch flexible Arbeitszeiten kann man seine privaten Termine immer gut unterbringen. Dass jeder Kommt und Geht, wie es für ihn passt, sofern die allgemein festgelegten Arbeitsstunden geleistet werden, ist eine Selbstverständlichkeit.
Überstunden sind nicht gewünscht und somit nicht fester Bestandteil des Alltags.
Durch die Kommunikation auf Augenhöhe hat man bei seinem Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und einen vertrauensvollen Umgang.
Jedoch gibt es noch nicht sehr lange gezielte Weiterbildungen für Führungskräfte, sodass die meisten es nach bestem Wissen und Gewissen machen. Daher unterscheiden sich die Führungsstile der einzelnen Vorgesetzten in der Firma, auch weil es keine allgemeine Richtlinie und Einarbeitung in das Thema gibt.
Man kann sich stetig weiterentwickeln. Durch die innovative Branche entwickeln sind auch die Themen und Anforderungen stetig weiter, sodass man sich immer weiterbilden muss, um nicht von den Entwicklungen abgehängt zu werden. Dadurch kommen immer neue Themen, Produktlösungen und Aufgaben dazu.
Das Arbeitsklima ist allgemein gut, es gibt jedoch Abteilungen, in denen mehr Probleme aufkommen als in anderen. Das trägt manchmal zu allgemeinem Unmut bei.
Ich habe das Unternehmen immer als sehr wertschätzend der eigenen Arbeit gegenüber erlebt und alle begegnen mir mit angemessenem Respekt