Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite sehr gerne bei dem Unternehmen und komme auch gerne ins Büro, da ich das Bereichsteam und auch die anderen Kollegen wertschätze. Die internen Events sorgen auch dafür, dass man auch mal Gesichter sieht, die man vorher nicht kannte oder nur vom Namen her. Was bei der Größe nicht unwahrscheinlich ist, dass man nicht jeden kennen kann.
Meine Arbeit macht mir auch viel Spaß. Es wird regelmäßig nachgefragt, ob ich zufrieden bin mit den Aufgaben oder auch mal gerne ...
Ich finde es gut, dass alle Kolleg*innen und vor allem auch Werkstudenten und Azubis direkt verantwortungsvolle Aufgaben bekommen, wodurch die Chance auf die Übernahme nach dem Studium/Ausbildung und generelle Aufstiegsmöglichkeiten sehr hoch sind. Diese Unternehmenseinstellung kommt von den flachen Hierachien, da jede Person von Beginn an ein/e wertgeschätzte/r Kolleg/in ist. Es motiviert und macht Spaß hier zu arbeiten.
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und schätze vor allem das kollegiale Miteinander. Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm, respektvoll und unterstützend – das trägt enorm zu einem positiven Arbeitsalltag bei. Auch meine Tätigkeit an sich macht mir Freude und ich komme insgesamt sehr gerne zur Arbeit.
Die meisten sind freundlich und ich bin gerne zur Arbeit gegangen. Das HR-Team hat sich die Sorgen und Probleme angehört und immer versucht eine Lösung für beide Parteien zu finden.
Mein Bewerbungsprozess zog sich fast über ein halbes Jahr. Sehr chaotische HR Abteilung und man hat schon gemerkt, dass es an der Professionalität mancher Führungskräfte mangelt, da gar keine Fragen gestellt wurden. Hier wird einfach erst mal eingestellt, denn die Probezeit wird häufig auch wieder zum entlassen genutzt.
Kurz vor Beginn wurde ich in eine andere Abteilung gesteckt. Meine Führungskraft war in ihrer Funktion nicht ausgebildet und nicht kompetent. Sie hat mich erst mal eine Woche ohne Kommunikation und Aufgaben ...
Unklare Führungstruktur im Ladebusiness. Dann hat ein Ehemaliger Kollege die Teamleitung bekommen. Von diesem habe ich als Kollege (ca. 4 Monate lang) auf Rückfrage "passt das bei mir so weit, oder kann ich etwas besser machen" das Feedback bekommen "nein, alles gut". Dann kurz vor Weihnachten gekündigt worden. Scheinbar auch nur auf Meinung dieser Person hin. Generell war die Smartlab als Arbeitgeber ok, einzig der Vertrieb hinkte extrem. Produkte waren auch zu komplex, als dass Sie Kundenfreundlich waren.
Es werden Menschen eingestellt die von vornherein nicht genommen werden wollten.
Wieso unnötig Hoffnung machen? Vielen die dort arbeiten ist nicht klar, dass es um Existenzen geht und um Familien, die ihren Lebensunterhalt leisten müssen. Jeden Monat werden Mitarbeiter gekündigt oder entlassen.
Dies schafft keine Sicherheit weder fürs Unternehmen noch für Mitarbeiter!
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in den internen Prozessen, die teilweise noch nicht ganz reibungslos laufen.
Außerdem empfinde ich die Gehaltsgestaltung als eher zurückhaltend. Hier wäre aus meiner Sicht etwas mehr Wertschätzung in Form einer faireren und moderneren Vergütung wünschenswert.
Insgesamt überwiegen für mich jedoch die positiven Aspekte und ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber grundsätzlich empfehlen.
Die aktuellen internen Prozesse und Strukturen sorgen für Unruhe, die man aber auch versucht mit Humor zu nehmen. Aber ansonsten passt alles.
Qualifizierte Teamleiter einsetzen und diese nicht alleine über die Zukunft eines Mitarbeiters enscheiden lassen.
Führungskräfte müssen professionell und stetig ausgebildet werden (kein 2-tägiger Workshop)
Führungskräfte schulen. Es braucht Schulungen und Erfahrung ein Team leiten zu können. Es können nicht wahllos Menschen zu Führungskräften und Teamleiter ernannt werden
Der am besten bewertete Faktor von smartlab Innovationsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
werden mitgezogen
da ich ja auch schon eine ältere person bin kann ich nur sagen: TOP
Ausnahmslos gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartlab Innovationsges ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden nur auf ausdrückliche Anfrage genehmigt, und die Inanspruchnahme von Bildungsurlaub wird eher ungern gesehen.
nicht vorhanden.
Noch zu kurz da um was dazu sagen zu können
