Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite insgesamt sehr gerne hier und empfinde das Unternehmen als sehr guten Arbeitgeber. Besonders positiv ist für mich, dass einem früh Vertrauen entgegengebracht wird und man die Möglichkeit hat, eigene Themen wirklich zu übernehmen und mitzugestalten. Man wird nicht nur in bestehende Prozesse eingebunden, sondern kann sich aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und fachlich wie persönlich wachsen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und inhaltlich spannend. Gerade weil viele Themen dynamisch sind und unterschiedliche Bereiche zusammenarbeiten, wird die Arbeit selten eintönig. Ich ...
Ich arbeite sehr gerne bei dem Unternehmen und komme auch gerne ins Büro, da ich das Bereichsteam und auch die anderen Kollegen wertschätze. Die internen Events sorgen auch dafür, dass man auch mal Gesichter sieht, die man vorher nicht kannte oder nur vom Namen her. Was bei der Größe nicht unwahrscheinlich ist, dass man nicht jeden kennen kann.
Meine Arbeit macht mir auch viel Spaß. Es wird regelmäßig nachgefragt, ob ich zufrieden bin mit den Aufgaben oder auch mal gerne ...
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und schätze vor allem das kollegiale Miteinander. Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm, respektvoll und unterstützend – das trägt enorm zu einem positiven Arbeitsalltag bei. Auch meine Tätigkeit an sich macht mir Freude und ich komme insgesamt sehr gerne zur Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine einheitlichen Prozesse und Richtlinien, gerade im Bereich der Führung. Wie gut es im Team läuft, welche Möglichkeiten man hat und wie viel Wertschätzung man erfährt, hängt sehr stark von der eigenen Führungskraft ab.
Mein Bewerbungsprozess zog sich fast über ein halbes Jahr. Sehr chaotische HR Abteilung und man hat schon gemerkt, dass es an der Professionalität mancher Führungskräfte mangelt, da gar keine Fragen gestellt wurden. Hier wird einfach erst mal eingestellt, denn die Probezeit wird häufig auch wieder zum entlassen genutzt.
Kurz vor Beginn wurde ich in eine andere Abteilung gesteckt. Meine Führungskraft war in ihrer Funktion nicht ausgebildet und nicht kompetent. Sie hat mich erst mal eine Woche ohne Kommunikation und Aufgaben ...
Unklare Führungstruktur im Ladebusiness. Dann hat ein Ehemaliger Kollege die Teamleitung bekommen. Von diesem habe ich als Kollege (ca. 4 Monate lang) auf Rückfrage "passt das bei mir so weit, oder kann ich etwas besser machen" das Feedback bekommen "nein, alles gut". Dann kurz vor Weihnachten gekündigt worden. Scheinbar auch nur auf Meinung dieser Person hin. Generell war die Smartlab als Arbeitgeber ok, einzig der Vertrieb hinkte extrem. Produkte waren auch zu komplex, als dass Sie Kundenfreundlich waren.
Es werden Menschen eingestellt die von vornherein nicht genommen werden wollten.
Wieso unnötig Hoffnung machen? Vielen die dort arbeiten ist nicht klar, dass es um Existenzen geht und um Familien, die ihren Lebensunterhalt leisten müssen. Jeden Monat werden Mitarbeiter gekündigt oder entlassen.
Dies schafft keine Sicherheit weder fürs Unternehmen noch für Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in den internen Prozessen, die teilweise noch nicht ganz reibungslos laufen.
Außerdem empfinde ich die Gehaltsgestaltung als eher zurückhaltend. Hier wäre aus meiner Sicht etwas mehr Wertschätzung in Form einer faireren und moderneren Vergütung wünschenswert.
Insgesamt überwiegen für mich jedoch die positiven Aspekte und ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber grundsätzlich empfehlen.
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen noch stärker in den Fokus zu nehmen. Dabei geht es nicht nur um Prozesse, sondern vor allem darum, wie man miteinander kommuniziert, Erwartungen abstimmt und gemeinsam Verantwortung übernimmt. Gerade bei Themen, an denen mehrere Personen oder Abteilungen beteiligt sind, sollten Zuständigkeiten, Prioritäten und nächste Schritte frühzeitig klarer besprochen werden.
Außerdem wäre eine offenere und regelmäßigere Feedbackkultur wünschenswert. Feedback sollte nicht nur dann stattfinden, wenn etwas nicht gut läuft, sondern ...
Bessere Einarbeitung und einheitliche Richtlinien für Führungskräfte für den Umgang mit Mitarbeitern, den Führungs-Aufgaben und Verpflichtungen.
Die aktuellen internen Prozesse und Strukturen sorgen für Unruhe, die man aber auch versucht mit Humor zu nehmen. Aber ansonsten passt alles.
Führungskräfte schulen. Es braucht Schulungen und Erfahrung ein Team leiten zu können. Es können nicht wahllos Menschen zu Führungskräften und Teamleiter ernannt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von smartlab Innovationsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch sehr gutes Teamgefühl im Unternehmen, ist auch der Umgang untereinander bei einem Altersunterschied weiterhin sehr respektvoll und vor allem durch eine gemeinsame Vision geprägt, zu der jeder seine Erfahrungen und Ideen einbringen kann.
werden mitgezogen
da ich ja auch schon eine ältere person bin kann ich nur sagen: TOP
Ausnahmslos gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartlab Innovationsges ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kurze Dienstwege und Kommunikation auf Augenhöhe sind auf jeden Fall gegeben. Die Türen der Führungskräfte stehen immer offen.
Durch das große Wachstum in den letzten Jahren sowie einige Remote Kollegen ist die Kommunikation jedoch immer wieder holprig, weil es keine einheitlichen Prozesse und Vorgaben gibt. Leider arbeiten immer wieder mehrere Kollegen/Teams am selben Thema ohne es zu wissen, was unnötige Ressourcen frisst.
Die Kommunikation wird nach außen zwar als transparent beworben, in der Realität herrscht jedoch das Gegenteil: Weder im Team noch zwischen den Teams findet eine offene und transparente Kommunikation statt.
Mit dem wachsenden Unternehmen ist es leider dazu gekommen, dass die Kommunikation zwischen den Teams unterirdisch ist.
Keine klare Kommunikation
Flache Hierarchie und Transparenz, wobei in einigen Fällen Aufgaben besser hätten kommuniziert werden können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Größe des Unternehmens ist es nicht immer einfach Aufstiegschancen bezüglich Führung zu ermöglichen, da die Stelle meist schon besetzt ist. Manchmal ergeben sich Chancen, um Projektleitungen, Expertenrollen und neue Abteilungen zu übernehmen. Meist ist aber Seniorität die beste Aufstiegsoption.
Es gibt die Möglichkeit jährliche Weiterbildungswünsche einzureichen die auch meist freigegeben werden. Außerdem gibt es immer wieder auch inhouse Weiterbildungen für größere Gruppen an Interessierten.
HR betont sehr häufig, dass es die Möglichkeit zu Weiterbildungen gibt und unterstützt auch die Druchführung.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nur auf ausdrückliche Anfrage genehmigt, und die Inanspruchnahme von Bildungsurlaub wird eher ungern gesehen.
Übernahme Potential ist ziemlich hoch, weil die Firma sich ständig vergrößert, und neue Mitarbeiter immer benötigt sind. Es gibt Unterschiedliche Stelle, die man in der Zukunft besitzen kann.
nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- smartlab Innovationsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet smartlab Innovationsges gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smartlab Innovationsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smartlab Innovationsges als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
smartlab Innovationsges
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
smartlab Innovationsges
Branchendurchschnitt: IT