smava 

GmbH 

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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Seine Termine für die vereinbarten Bewerbungsgespräche wahrnehmen, manche Bewerber sind noch berufstätig und haben sich dafür extra Zeit genommen.

Verbesserungsvorschläge

Als ich die Bewertungen hier gelesen habe dachte ich mir schon das nicht alles so optimal bei Smava läuft aber alles wurde Bewerbungsverfahren bestätigt.

Katastrophale Arbeitszeiten von Montag bis Sonntag Arbeit möglich im Vorstellungsgespräch wurde schon gesagt wenn man mehr verdienen will kann man ja auch freiwillig einen Samstag oder Sonntag zur normalen Arbeitszeit dazu arbeiten.

Gehalt Katastrophe Grundgehalt unter Mindestlohn mit Provision zwar mehr die ersten sechs Monate bekommt man eine Garantie Provision. Gerade gute Vertriebsmitarbeiter sollten sich von Smava Finanzcheck fern halten zu viel Arbeit Stress für zu geringe Gehalt Möglichkeiten.

Eigentlich sollte sich jeder von diesem Unternehmen fern halten ich weiß nicht wie die immer wieder Mitarbeiter finden ich war so schockiert von dem ganzen das ich einfach keine Lust mehr auf die hatte.

Verbesserungsvorschläge: Laden schließen sich löschen oder in einen sozialen Beruf wechseln und nicht den Leuten für einen schlecht bezahlten mit Katastrophen Arbeitszeiten Schrott Job das Volk mit Spam und penetranten anrufen schikanieren mit dem Ziel überteuerte Kredite anderen aufzuschwatzen wollen!

Bewerbungsfragen

Allergie gegen schlechte Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Alles in Ordnung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern eine Antwort versenden, nicht einfach ghosten
Ich hatte nach dem
Grund für die absage erfragt, bis heute habe ich keine Rückmeldung erhalten

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess der Bewerbung fing super an. Die zuständige Person zur Personalgewinnung hat sich zu Anfang sehr bemüht um den Termin schnell über die Bühne zu bringen, was zuerst ein super Indikator war, dass das Unternehmen sich um neue Mitarbeiter bemüht. Das Bewerbungsgespräch lief auch super ab bzw. die Versprechungen waren da hinsichtlich eines Vertrags etc., doch dann kam die unerwartete Absage, mit der erstmaligen Begründung, dass die Antworten nicht korrekt waren, doch als ich etwas mehr gebohrt habe, musste ich feststellen, dass es am Gehalt lag, da ich doch mit dem Abschluss, welchen ich regulär nach fünf Jahren habe, nicht mehr verlangen kann, als die anderen Mitarbeiter mit, welchen ihren Abschluss nach drei Jahren erhalten haben, dieses würde zu Unstimmigkeiten im Unternemen führen. Diese Begründung kann ich nicht ganz so nachvollziehen.

Verbesserungsvorschläge

Derzeit nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kennen den Job den sie besetzen wollen selbst mal richtig.
Transparenz und ehrliches Feedback.

Verbesserungsvorschläge

kompetente Recruiter einstellen

Verbesserungsvorschläge

Sich die Zeit nehmen und persönlich absagen, sollte das Mindestmaß an Anstand sein. Selbst die Basics klemmt man sich hier und lässt den Bewerber aus der Feedback-Umfrage erfahren, dass man nicht berücksichtigt wurde. Kein einziges persönliches Wort vom Unternehmen selbst. Vollkatastrophe.

Verbesserungsvorschläge

-Den Bewerber nicht mit Umfragen nach der Absage belästigen
-Den Bewerber in der Absage nicht auch noch duzen
-Vermutlich Absage aufgrund des Alters oder Pflege von Angehörigen