5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SMF GmbH Vorstellungsgespräche
SMF
GmbH
5 Bewertungen von Bewerbern
Nicht zu empfehlen. Vorstellungsgespräche werden kurzfristig abgesagt.
Bewerber/inHat sich 2026 bei SMF GmbH in Dortmund als Inside Sales Assistent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern nicht eine Stunde vor dem zweiten bereits zugesagten Online-Gespräch absagen. So etwas ist absolut unseriös und hinterlässt keinen guten Eindruck. Gegebenenfalls berücksichtigen, dass sich Bewerber die in einem Arbeitsverhältnis stehen für so einen Termin extra Urlaub genommen haben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei SMF GmbH in Dortmund als Senior Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ggf Budget frühzeitig nennen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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So funktioniert ein einwandfreier Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2026 bei SMF GmbH in Dortmund als Team Lead beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei meinem neuen Arbeitgeber war ausgesprochen angenehm und professionell. Jede Phase verlief transparent, wertschätzend und strukturiert. Besonders begeistert hat mich die klare Kommunikation, die schnelle Rückmeldung sowie das freundliche Auftreten aller Beteiligten. Ich habe mich von Anfang an ernst genommen und willkommen gefühlt – ein Bewerbungsprozess, der Maßstäbe setzt und einen hervorragenden ersten Eindruck vermittelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Klarer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei SMF GmbH in Dortmund als Marketing Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr klar und strukturiert. Wenn ich fragen hatte, habe ich stets und hilfreich eine Antwort erhalten. Insgesamt habe ich einen positiven Eindruck gewonnen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Feedback erhalten, auch wenn's anders war
Bewerber/inHat sich 2020 bei InduTrax GmbH in Hilden als Marketing Assistent (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber*innen vielleicht auch in einem Telefoninterview vor einem Gespräch kennenlernen. In einem persönlichen Gespräch, ob es nun über's Telefon oder Skype / Zoom / MS Teams ist, kann bereits ein Eindruck gewonnen werden, den eine Bewerbung auf dem Papier nie liefern kann. Es gibt hier Emotion, Zuhören und eine faire Kommunikation.
Anderer Kritikpunkt bei meinem erhaltenen Feedback, trotz einem "vorderen Platz in der Tabelle", ist die Art der gesagten Sätze.
Als Begründung hören zu müssen, dass "wir uns für 2 Bewerber entschieden haben, die jünger und aus der Gegend sind", ist für mich mit meinen 29 Jahren schon ne heftige, verbale Ohrfeige. Ich wohne circa 30-35 Minuten von Hilden entfernt im Bergischen Land. Noch dazu habe ich ein sehr modernes Auto, womit ich jederzeit mobil sein kann.
Lustig war auch, dass anscheinend der Eindruck entstand, dass ich keine "Hands-On-Mentalität" hätte und "Sachen sofort umsetzen", wohl nicht beherrsche. Das sind Aussagen, die massiv irritieren können und durch die verhaspelte Art der Personalerin kein bisschen besser werden. Die so haspelige und hastige Art des Sprechens wirkt nicht so glaubhaft. Noch dazu die trotzige Verabschiedung.
Bewerbungsfragen
- Gab's keine.
- Nichts, da die Bewerbungsunterlagen schnell gelöscht wurden.
- Sich die Zeit für eine kleine Auswahl an Bewerber*innen zu nehmen, ist kein Beinburch oder sonstiges. Es ist immer gut, wenn auch die Verantwortlichen einer Firma verstehen, dass sich die Zeit für ein Kennenlernen und Öffnen des eigenen Horizonts nie verkehrt sind. Im Gegenteil, es ist sogar gut für ein Unternehmen, da so potentiell spätere Mitarbeiter gewonnen werden können, da der letzte Eindruck eher tendenziell gut bis sehr gut verbleibt. Aber die mangelnde Bereitschaft mit einem recht überschaubaren Kreis von Bewerber*innen zu sprechen, der größer als 2 Personen ist, mit der Ausrede der kleinen Unternehmensgröße zu relativieren ist immer ne ganz gute Sache. Diese Ausrede zieht einfach nicht und ist bei einem kleinen Betrieb erst recht nicht nachvollziehbar, da kleinere Unternehmen erst recht viel Zeit für einen transparenten und fairen Bewerbungsprozess investieren.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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