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SMF 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score40 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
IT Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
SAP-Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SMF
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SMF
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SMF ist Ihr IT-Dienstleister für die digitale Transformation.

An fünf Standorten in Europa beraten wir unsere Kunden in Digitalisierungsfragen. Wir entwickeln Software-Lösungen und analysieren Daten. Wir verbessern die Geschäftsprozesse unserer Kunden und nutzen eigene als auch von Partnern entwickelte Software-Produkte ein. Damit überzeugen wir branchenübergreifend und schaffen den digitalen Vorsprung. In den letzten 35 Jahren haben wir unzählige IT-Projekte für nationale und internationale Großkunden abgewickelt.

Was uns besonders macht

Unsere Leidenschaft für Technologie und ein familiäres Miteinander. Wir lieben, was wir tun und deshalb sind wir gut.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 210

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SMF GmbH.

  • Wieland Feuerstein
    Geschäftsführer
    +49 231 9644-216

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Sehr gute Ausbildung / guter Ausbildungsbetrieb
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Faire Gehälter
- Flexible Arbeitszeiten
- Respekt & Toleranz
- Vielseitige Aufgabenbereiche
- Flache Hierarchie
- Weiterbildungen
- Geringe Fluktuation
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Traumhafte Teamkollegen und Vorgesetzte in meinem Fall
Tolles Büro
Flexible Arbeitszeiten
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Es wird viel für die Mitarbeiter getan, tolle Ausstattung der Arbeitsplätze, frei Kaffee, frei Wasser.
Das alles sehe kollegial ist, man findet wenige bürokratische Hürden, wenn man etwas tun möchte, allerdings spiegelt sich das meistens in der Arbeitsweise oder in Grauzonen wieder. Vor- wie auch Nachteil.
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Besonders das Aufgabenspektrum, der kollegiale Umgang: ich arbeite sehr gerne für SMF. Es wird nie langweilig und es macht mir viel Spaß.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geringe Bezahlung. Gerade der "Nachwuchs" verlässt euch deshalb. Das wird auf Dauer zu einem Problem!
"Best tools money can buy" heißt es im Werbeslogan von SMF. Davon ist man leider aktuell noch weit entfernt!
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Zu Fläche Hierarchie und zu schwache IT. Man spart an den falschen enden, sodass bei einer 3 Stelligen Mitarbeiteranzahl und eine einstellige IT existiert.
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Ich kann nichts Schlechtes schreiben
Die betriebliche Altersvorsorge ist stark verbesserungswürdig.
Keine klaren Karrierepotenziale erkennbar
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das hohe Ross verlassen! Die IT-Welt wandelt sich. Firmen müssen sich beim Arbeitnehmer bewerben. Ihr seid nicht Google, wo jeder freiwillig und sogar kostenlos arbeiten will.
Bewerber gibt es sicherlich genug, hier sollte man vor allem schneller reagieren. Teilweise brauchen Rückmeldungen zu Bewerbern drei Wochen oder länger. Dann sind sie eben woanders...
Auch sollte man die Filter überdenken. Wenn Bewerber durchgehend aufgrund von Kleinigkeiten im Anschreiben/ Lebenslauf oder den Gehaltsvorstellungen abgelehnt werden, kann man nicht gegenüber den jeweiligen Teams kommunizieren, ...
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Homeoffice steht zwar in den Ausschreibungen, aber eigentlich hätten sie die Arbeitnehmer lieber vor Ort.
- Mehr Aufgaben/Projekte als Fachpersonal vorhanden: Überlastung vermeiden
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Etwas mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Etwas mehr hinter dem Mitarbeiter stehen. Manchmal hat man das Gefühl das der Rückhalt fehlt.
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Es wird schon vieles gut und richtig gemacht. Deshalb ja auch meine positiven Bewertungen. Für Verbesserungsvorschläge und Ideen gibt es aber ein eigenes Programm.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SMF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Viele Mitarbeiter sind über Jahrzehnte im Unternehmen. Oft sind es Erfolgsgeschichten, wie Ausbildung bei SMF und 20. Firmenjubiläum. Die Altersstruktur ist eine klassische Pyramide. Analyse dazu wäre, dass flache Hierarchien gelebt und gewollt sind. Aufstiegschancen in puncto Personalverantwortungen waren sehr rar. Man hat jedoch in den letzten Jahren eine Teamleitungsstruktur eingeführt und gibt immer mehr Aufgaben auch an "Führungskräfte" ab. Historisch gesehen konnten drei Geschäftsführer*innen 80-110 Mitarbeiter steuern. Bei über 200 muss man Aufgaben abgeben.
Heißt: In der Vergangenheit gab ...
4
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Sehr geschätzt! SMF ist sehr gemischt von jung bis alt. Dahingehend gab es keine Probleme.
5
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Die älteren Kollegen verhielten sich genauso wie die jüngeren, alles super!
5
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Ältere Kollegen werden ebenso gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Gehalt im Branchenvergleich eher im unteren Bereich, vor allem für jüngere Mitarbeiter oder nach der Übernahme aus der Ausbildung. Diese werden quasi gar nicht geschätzt, auch wenn sie was können.
Der Firmenwagen kann an sich frei über ein großes Repertoire an Herstellern konfiguriert werden. Jedoch gibt es an vielen Stellen Einschränkungen (Motorleistung, Festlegung der Listenpreise, Gehaltsverzicht). E-Ladesäulen sind seit langer Zeit geplant, jedoch immer noch nicht installiert worden.
Sehr positiv: BAV und VWL sind möglich.
3
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Das Einsteiger-Gehalt für Berufsanfänger ist sehe bedürftig. Aber als Azubi verdient man da dafür überdurchschnittlich. Insgesamt also Durchschnitt
3
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Gehalt der Firmengröße entsprechend angemessen. Gute Sozialleistungen aktuell nicht vorhanden. Leider hat die Firma nicht ganz begriffen, dass attraktive Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) die Mitabeiterzufriedenheit und -Bindung erhöht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildung ist bei SMF sehr wichtig und auf verschiedenen Säulen aufgebaut: individuelle Weiterbildung, Workshops, Coding Dojos etc. etc.
5
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Duales Studium - Standard Schulungen (ITIL) - Fachübergreifender Austausch - Azubirondelle. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, diese werden jedoch nicht mit aller Konsequenz angestrebt.
Duales Studium für Azubis wird übernommen (Kosten könnten eventuell auf Gehalt übertragen werden), Standard Schulungen sind immer ausgelastet (was Kosten pro Teilnehmer senkt), fachübergreifender Austausch sind Opportunitätskosten. Dies ist für mich nur ein Fundament. Für explizites Fachwissen fehlte mit in den letzten Jahren der Wille und das Engagement dies Umzusetzen. Eventuell weil die Teamleitungsposition noch definiert werden muss, ...
2
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Aufgrund der flachen Hierarchien wenig Platz für Aufstiegschancen. Die meisten verbleiben in ihrem Team für lange Zeit ohne Änderung, was natürlich nicht unbedingt schlecht sein muss.
Weiterbildung über Schulungen oder Zertifikate ist möglich.
Auch jährliche Messen oder Veranstaltungen können bei Bedarf vom Team besucht werden.
4
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Es wird immer wieder auf fachliche Fortbildungen hingewiesen. Dazu werden von Mitarbeiter*innen vorbereitete Präsentationen angeboten, die neue Technologien u.ä. vorstellen und an denen man bei Interesse teilnehmen kann.
5
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SMF hat eine hohe Übernahmequote und bietet gute Zukunftsperspektiven. Fortbildungen oder ähnliche Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Arbeitsgeber in vielen Fällen gerne unterstüzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SMF wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SMF besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden SMF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SMF als eher modern.
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