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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schein als sein, zieht in Zukunft nicht mehr.Planung und Vorbereitung besser schriftlich wenn Inhalte andernfalls vergessen werden :)

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich kenne eine gewisse Ablaufstruktur für ein Vorstellungsgespräch, welches meiner Meinung nach bei mir nicht der Fall war. Die Aufgabe der Stelle blieb unklar. Vieles wurde mit betriebsinternen Akronymen, welche nicht erläutert wurden, beschrieben. Der Gesprächsanteil des Interviewers lag bei ca. 95% und klang für mich hektisch und zudem fast wie ein Dikat. Die eigene Präsentation des Lebenslaufes war aufgrund permanenter Unterbrechungen kaum möglich und schien zudem nicht von Interesse. In der Zusammenfassung fand ich das Gespräch daher sehr unprofessionell und tonbestimmend auf Seiten des Interviewers. Das Wort sollte eigentlich dem Bewerber gehören, dachte ich bis dato zumindest.

Verbesserungsvorschläge

Sehr guter und transparenter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe. Nach einem kurzen Einführungsgespräch wurde eine Fallstudie ausgehändigt, welche in angemessener Zeit in Form von mehreren Aufgaben zu lösen war. Während der Bearbeitungszeit wurde für das Wohl (Essen+Trinken) gesorgt. Nach Fertigstellung mussten die Ergebnisse vor den Gesprächspartnern präsentiert werden.

Im Anschluss fand das eigentliche Gespräch statt, in dem es zunächst um die Fallstudie und anschließend um mich als Person (Interessen, Erwartungen, Lebenslauf, ...) ging. Die beiden Gesprächspartner waren sehr gut vorbereitet und es wurde eine angenehme Atmosphäre geschaffen (keine Stressinterviews o.ä.).
Es wurde sich ausreichend Zeit genommen, um jegliche Fragen zum Trainee-Programm zu klären. Auch die Rückmeldung erfolgte zeitnah innerhalb von einer Woche.

Zusammenfassend gibt es in dem gesamten Prozess keinen Punkt, welchen es in Zukunft zu verbessern gilt.

Verbesserungsvorschläge

Irgendeine Form der Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern, die zum Vorstellungsgespräch kommen, auch zeitnah zu- oder absagen. Bei mir kam gar nichts mehr. Heute ist die Stelle weder auf der Firmenwebsite noch in Stellenbörsen ausgeschrieben, weshalb ich davon ausgehe, dass es erledigt ist. Aber von Firmenseite kommt halt gar nichts mehr. Das sollte besser werden.
Bearbeitung / Anmerkung am 25.04.2019 nach 3 Monaten kam die Absage mit der Begründung "Die große Anzahl an Bewerbungen ...." nach dem Vorstellungsgespräch, ein Bewerber kann sich hier auf nichts mehr verlassen, keine Information von Firmenseite, Ansprechpartner sind nicht erreichbar etc und nach 3 Monaten die kalte Dusche.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich keine Rückmeldung auf meine Bewerbung bekommen. So ein respektloses Verhalten den Bewerbern gegenüber habe ich nicht erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Rückkmeldung an den Bewerber zeitnah und überhaupt in irgendeiner Form durchführen

Verbesserungsvorschläge

Seit über einem Viertel Jahr nicht gemeldet.....

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess war für die Vakanz recht umfangreich und sehr interessant. Die Betreuung und er Informationfluss waren gut und man hat zeitnah auf alle Fragen eine Antwort bzw. eine Rückmeldung erhalten. Ob ein AC für 2 finale Bewerber bei der ausgeschriebenen Position sinnvoll ist kann jeder für sich beurteilen. Letzlich hat das AC zu einer Absage geführt, wobei die Bewertung des AC aus meiner Sicht nicht einwandfrei war.

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