9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitssicherheit wird hoch gehandelt, auch Sauberkeit hat sich in den letzten Jahren brutal verbessert und ist super. Mit der Ordnung übertreiben die das. Ich brauch mein Werkzeug an der Maschine und nicht an der Wand.
Es wird wenig für Ergonomie getan. Der Vertrieb hat höhenverstellbare Tische, und bei uns ist es im Winter sau kalt.
Tarifgerecht zahlen, dann kommt man auch mit tarifstunden aus.
Kennt keiner
40 Stunden Woche, im Tarif sind 37 vorgesehen
25 % unter Tarif
schlecht insolierte Halle, im Winter maximal 10 Grad trotz Heizung auf Vollast. Kein privater Mensch würde das so tun. Es heißt immer, dafür gibt uns der Konzern kein Geld
werden zwar nicht benachteiligt, aber auch nicht unterstützt
alle in Ordnung, Chef ist voll in Ordnung, außer Vertrieb, die fordern immer nur
Laut, immer Gehörschutz,
in Ordnung, Betriebsversammlungen könnten mehr sein, aber wegen Corona paßts
in der Führung nur Männer, weiß, alt, ebenso wie im Rest in Deutschland
Arbeit ist in Ordnung
- Großartige Benefits.
- Stellt sehr kompetentes Personal ein.
- Tolles Umweltbewusstsein.
- Super Einarbeitungsplan und -umsetzung.
- Tolle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
- Allgemein ein sehr rundes Unternehmen.
Wenige Vorgesetzte dürfen gerne ihre Balance aus freundschaftlichem und professionellem Umgang reflektieren.
Sehr kompetente Angestellte, die jeder Zeit ansprechbar sind.
Gleitzeitmöglichkeit.
Ganz großes Lob an das Unternehmen. Selten so viel Bewusstsein in diesem Bereich erlebt.
Vor allem in schweren Krisen (Covid 19 oder Hochwasser) ist der Zusammenhalt zu spüren.
Alle haben immer ein offenes Ohr. Tolle Einarbeitung.
Schnelle und einfache Kommunikationswege.
Soziales Unternehmen Hilfe auch zum Beispiel unseren Kollegen die von der Flutkatastrophe betroffen sind
Es gibt nichts negatives
mehr Außenwerbung für eine Ausbildung
Das Betriebsklima ist aus meiner Sicht gut. Wir haben viele llangjährige Mitarbeiter die der gleichen Meinung sind
Unternehmen kennt fast jeder vom Namen. Leider zu wenig Außenwerbung
Das hat jeder selber in in der Hand
Weiterbildung ist möglich z. Bsp. Meisterbrief .
Interne und externe Schulungen zur leider durch Corona eingeschränkt
Sehr gut. es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Z.Bsp. auch Sachgeschenke
Smurfit Kappa setzt sehr auf Nachhaltigkeit
Der ist immer gut einer hilft dem anderen
ES wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen
In meinem Fall kann ich nur über ein korrektes Verhalten berichten
Meine Arbeitsbedingungen sind gut. Ich kann meine Arbeit so einteilen wie ich es für richtig halte
Meine Vorgesetzten hören zu. Gute Leistungen werden auch gewürdigt
Anregungen und Lösungsvorschläge sind gewünscht die auch iMeetings diskutiert werden
Ich wurde immer fair behandelt
Es immer wieder Projekt wo Mitarbeiter sich einbringen können
Natürlich gibt es auch bei Smurfit hier und dort Reibungspunkte. Insgesamt jedoch ist das Klima durch die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen super.
Nachhaltigkeit ist ein allgegenwärtiges und wichtiges Thema. Smurfit Kappa legt großen Wert auf die Umwelt und dies ist einer der wichtigsten Gründe für mich, hier zu arbeiten. Ich kann mich voll und ganz mit den Zielen identifizieren und finde es besonders toll, wie nachhaltig unser Produkt ist.
Auch sozial ist Smurfit Kappa Wrexen sehr engagiert. Vereine aus der Region werden beispielsweise jährlich finanziell unterstützt.
Es gibt für die Mitarbeiter Benefits wie z.B. Gesundheitsförderung und -Aktionen (Schritte-Wettbewerbe, Kurse für Sport & Ernährung), aufwendige und schöne Betriebsfeste ...
Arbeitssicherheit wird hier allgemein groß geschrieben. Auch und besonders während der aktuellen Corona-Situation wird sehr auf die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter geachtet. Das ist nicht selbstverständlich und macht Smurfit Kappa für mich besonders attraktiv.
Mitarbeiter werden übersichtlich und gut über Neuigkeiten informiert. Als Kanäle dienen hier beispielsweise Rund-Mails und Info-Bildschirme.
neue Mitarbeiter einbeziehen und als Mensch achten! Sprecht mal mit langjährigen Mitarbeitern, was mit Menschen gemacht wird, die die Geschäftsleitung konstruktiv kritisiert....
Tolle und motivierte Kollegen, leider zum Teil ohne Rückendeckung durch BL
werden zum Teil unfairer Weise, "dumm gehalten"....
leider keine Kommunikation auf Augenhöhe mit dieser einen Person möglich. Rückendeckung der BL erfolgt aus unerklärbaren Gründen... Kommt Zeit kommt Rat!
ausbaufähig...
intern tolle Möglichkeiten, leider ebenso gehemmt durch GL
tolles Produkt und super Möglichkeiten- Man(n) muss sich nur drum kümmern. Ein Blick an Gewisse Stellen reicht :)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier Feedback zu geben. Gerne haben wir deine Kritikpunkte sowie Verbesserungsvorschläge an die entsprechenden Personen vor Ort weitergegeben. Zudem können wir dich nur ermutigen, deine Vorgesetzten zu diesen Themen persönlich anzusprechen, um zeitnah zufriedenstellende Lösungen zu finden.
Viele Grüße,
Carolin
Sichere Arbeitsplätze mit Finanzausgleich zum eventuellen Kurzarbeitergeld
Wenig
Sehr gute Information, umfangreich und detailliert
Frühzeitig erkannte Gefahr mit frühzeitigen Maßnahmen, noch vor deutschlandweiten Maßnahmen. Gesundheit steht an erster Stelle.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und weiterhin viel Erfolg und Spaß bei deinem Trainee-Programm.
Viele Grüße,
Carolin
Gut
Gut
gut
War besser
fast gut aber betriebleiter Katastrofe. beleidigung leute in landsprache. Alle leute probleme mit den mann
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung hier auf kununu. Deiner Überschrift entnehmen wir, dass du im Allgemeinen sehr gerne bei uns arbeitest und das freut uns sehr.
Bei konkreten Problemen mit einzelnen Personen oder deinem Vorgesetzten können wir dich nur dazu ermutigen, dies direkt vor Ort (ggf. mit einer Vertrauensperson aus HR) anzusprechen, um hier nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Viele Grüße,
Carolin
Schichten ordentlich trennen
Desinfektionsmittel wahre schon mal ein Anfang
Kontrolle auf Einhaltung
Die Produktion ist ja jeher meist mit Lautstärke oder Dreck verbunden, das an diesem Umstand aber weder verbessert wird noch es jemanden interessiert ist hier Alltag
Maschinen sind insgesamt veraltet und werden nur schlecht gewartet, nebenmaschinen werden meist konsequent ignoriert und nur wiederwillig gemacht, nur wenn unbedingt nötig
Wartungsintervalle gibt es nicht
War in den 70-90 super
Jetzt eher Arbeitgeber 2 Wahl
Nur für angestellt im Büro und Führungskräfte, der Rest in der Produktion/Schicht kann zusehen wo er bleibt
für ein Konzern dieser Größe ist das Gehalt/Stundenlohn zu niedrig
Nur auf Plakaten vorhanden
Werden wie alle behandelt volle Stunden
Volle Schicht 7 Tage 3 Schicht
Ab alter X gibt es zusätzliche Urlaubstage
(Das können dann die jüngeren Kollegen Jahre abfangen)
Oft herablassend
Maschinen alt und schlecht gewartet
Aber man soll das beste rausholen und 110% ab besten
Nur das nötigste wird kommuniziert
Auch wenn die Info Kampagne des Konzern immer gegenteiliges Versprechen, die Werksleitung interessiert das nicht
Klare Struktur der geförderten Lieblinge
War auch nicht zu erwarten daher ok
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir werden dies an die entsprechenden Personen vor Ort weitergeben und uns bemühen, deine Verbesserungsvorschläge in Zukunft zu implementieren.
Viele Grüße,
Carolin